Việc chuẩn bị chuyển chỗ làm đòi hỏi bạn phải liên lạc rộng rãi với chủ lao động về các nhu cầu và mối quan tâm của bạn. Bạn có thể tiếp cận chủ lao động của mình một cách thích hợp và thương lượng các điều khoản của gói sao cho phù hợp nhất với nhu cầu của bạn bằng cách xem xét nội dung của gói chuyển chỗ và xác định các lĩnh vực mà bạn cần hỗ trợ thêm. Trong bài viết này, chúng ta sẽ xem xét những hạng mục nào thường được bao gồm trong gói dịch vụ chuyển chỗ làm bằng một ví dụ, các loại gói dịch vụ chuyển chỗ hợp lý khác nhau mà bạn có thể được cung cấp và đàm phán các điều khoản của gói dịch vụ với chủ lao động của bạn.
Gói tái định cư là gì?
Gói di chuyển công việc là một ưu đãi tài chính do các công ty cung cấp để hỗ trợ nhân viên hiện tại và tương lai chuyển từ nơi này sang nơi khác do yêu cầu công việc. Loại hỗ trợ này xảy ra thường xuyên hơn trong một số lĩnh vực so với những lĩnh vực khác. Ví dụ: các công ty công nghệ như LinkedIn và Spotify thường cung cấp gói di dời.
Một doanh nghiệp nhỏ không cần phải lo lắng về gói di dời nhân viên nếu họ cảm thấy thoải mái khi phát triển đội ngũ của mình tại địa phương. Tuy nhiên, nếu một công ty đang tìm kiếm những nhân viên có trình độ bên ngoài khu vực địa lý của mình, loại ưu đãi này có thể lôi kéo một ứng viên tuyệt vời chuyển chỗ ở. Doanh nghiệp có thể thu hút ứng viên từ khắp mọi miền đất nước, thậm chí trên toàn thế giới bằng cơ hội việc làm phù hợp và gói dịch chuyển nhân viên phù hợp.
Gói chuyển đổi công việc thường bao gồm những gì?
Bạn có thể tự hỏi một gói di dời hợp lý bao gồm những gì? Bạn có thể xem một ví dụ về gói di dời điển hình bên dưới, bao gồm chỗ ở tạm thời, dịch vụ đóng gói/bốc dỡ đồ đạc và các chi phí linh tinh.
Để làm cho khách hàng tiềm năng trở nên hấp dẫn hơn, một gói di dời nhân viên có thể bao gồm một loạt lợi thế. Đây là một số yếu tố quan trọng cần xem xét.
#1. hoàn trả di dời
Việc di dời rất tốn kém, vì vậy các doanh nghiệp có thể hỗ trợ nhân viên bằng cách hoàn trả tài chính cho các chi phí như dịch vụ di chuyển, bảo hiểm cho người di chuyển và vận chuyển. Mặc dù một số công ty chỉ có thể gửi tiền khi nhân viên chuyển công tác lập các báo cáo chi tiêu cần thiết, nhưng những công ty khác sẽ cung cấp trước một khoản tiền duy nhất.
#2. Ngày bắt đầu linh hoạt
Thông thường, nhân viên mới bắt đầu làm việc hai tuần sau khi chấp nhận lời mời làm việc. Tuy nhiên, nếu nhân viên mới được yêu cầu chuyển chỗ ở, họ có thể mất nhiều thời gian hơn để tự ổn định. Các doanh nghiệp nên hỏi nhân viên xem họ cần bao nhiêu thời gian khi tạo gói di dời. Các công ty làm việc với nhân viên mới ngay từ đầu sẽ xây dựng một lịch trình thực tế hơn cho quá trình chuyển đổi và có thể thực hiện những bước đầu tiên để phát triển mối quan hệ làm việc vững chắc.
#3. thăm khám miễn phí
Trong một số trường hợp nhất định, các công ty cho phép nhân viên chuyển địa điểm đến thăm khu vực để cảm nhận về địa điểm trước khi thực hiện bước chuyển lớn. Điều này thường đòi hỏi các chuyến du ngoạn thường xuyên đến địa điểm mới với chi phí của doanh nghiệp để nhân viên có thể tìm kiếm chỗ ở và tìm hiểu thêm về địa điểm.
#4. nhà tạm
Các công ty có thể xem xét cung cấp hoặc tài trợ chỗ ở tạm thời nếu nhân viên cần bắt đầu làm việc vào một ngày nhất định. Các doanh nghiệp có thể tránh được các hóa đơn khách sạn đắt đỏ nhờ sự ra đời của các chương trình chia sẻ nhà như Airbnb, mặc dù tùy chọn đó vẫn có sẵn. Nhà ở tạm thời có thể giúp nhân viên thích nghi với môi trường xung quanh mới trong một hoặc hai tháng. Các công ty thường trang trải các tiện ích ngoài phí cho thuê trong vài tháng đó.
#5. hỗ trợ gia đình
Khi bạn thuê ai đó và thúc giục họ chuyển đến gần văn phòng của bạn, hãy nhớ rằng họ rất có thể có những người dựa vào họ. Trong một số trường hợp, có thể hợp lý khi hỗ trợ gia đình của cá nhân di cư thích nghi với khí hậu. Đôi khi, điều này đòi hỏi phải hỗ trợ vợ/chồng hoặc bạn đời kiếm được việc làm khác, cũng như cung cấp dịch vụ chăm sóc trẻ em và hỗ trợ tìm trường học tốt nhất cho con cái của nhân viên.
#6. Hỗ trợ chi phí bất động sản
Trong nhiều trường hợp, người sử dụng lao động có thể khiến việc di dời trở nên hấp dẫn hơn bằng cách trợ cấp chi phí mua hoặc bán nhà của nhân viên. Các công ty thường làm điều này bằng cách hỗ trợ tiếp thị nơi ở trước đây của nhân viên hoặc bằng cách mua tài sản để bán lại sau này. Nếu nhân viên là người thuê nhà có hợp đồng thuê, công ty có thể giải quyết vấn đề bằng cách chi trả mọi chi phí phát sinh do vi phạm hợp đồng.
#7. Điều chỉnh thanh toán hoặc tiền thưởng
Chi phí sinh hoạt khác nhau từ thành phố này sang thành phố khác và từ tiểu bang này sang tiểu bang khác. Một số công ty đưa ra các thay đổi về tiền lương tương ứng hoặc các ưu đãi chuyển địa điểm để giúp bù đắp khoản thiếu hụt như một biện pháp khuyến khích chuyển địa điểm bổ sung. Điều này đặc biệt có lợi ở những bang có thuế suất cao.
#số 8. điều khoản hoàn vốn
Các công ty phải thấy lợi tức đầu tư từ quá trình di dời. Các doanh nghiệp có thể cân nhắc đưa vào điều khoản hoàn vốn quy định rằng nếu nhân viên đã chuyển đi rời đi trong một khoảng thời gian nhất định, họ phải hoàn trả phí chuyển chỗ của công ty.
Những loại gói tái định cư công việc nào được cung cấp?
Gần như có nhiều loại gói dịch vụ chuyển chỗ làm khác nhau vì có những người cần hỗ trợ chuyển chỗ và các công ty thuê họ. Một gói tái định cư điển hình thường bao gồm các chi phí di chuyển và lưu trữ đồ đạc và đồ gia dụng, hỗ trợ bán một ngôi nhà hiện có, các chi phí liên quan đến tìm nhà, nhà ở tạm thời và tất cả các chi phí đi lại mà nhân viên và gia đình phải chịu khi đến nơi ở mới. địa điểm.
Các ứng viên xin việc và nhân viên mới có thể có đòn bẩy mặc cả hơn một chút khi thương lượng gói di dời, vì chi phí di dời nhân viên thường thấp hơn nhiều so với việc trả mức lương cao hơn. Ngoài phạm vi bảo hiểm, có nhiều phương pháp để quản lý gói:
#1. Thanh toán trực tiếp
Chủ lao động chuyển công ty thuê và trực tiếp trả tiền cho công ty chuyển nhà, cũng như các khoản phí liên quan đến việc bán căn nhà hiện có và tất cả các dịch vụ khác cần thiết để hỗ trợ nhân viên và gia đình chuyển chỗ ở.
#2. tổng hợp
Một khoản tiền xác định trước được trả trực tiếp cho nhân viên để trang trải chi phí di chuyển và các chi phí liên quan. Đối với các mục đích về thuế, chính phủ coi đây là thu nhập và do đó phải chịu thuế, do đó, người sử dụng lao động thường hoàn trả cho những người đó dưới hình thức tổng cộng, giúp giải phóng toàn bộ số tiền mặt cho việc di chuyển. Một nhược điểm tiềm năng khác là có thể khó dự đoán chính xác chi phí tổng thể trả trước do các chi phí xuất túi không lường trước được.
#3. Hoàn trả
Nhân viên trả trước mọi thứ và được công ty hoàn trả sau khi di chuyển. Điều này đòi hỏi nhân viên phải lưu giữ hồ sơ tỉ mỉ, bao gồm cả việc theo dõi tất cả các khoản thu chi phí. Hơn nữa, người sử dụng lao động gần như chắc chắn sẽ áp đặt một giới hạn mà trên đó họ sẽ không hoàn trả.
#4. Di dời bên thứ ba (thuê ngoài)
Trong kịch bản này, tất cả các dịch vụ hậu cần di chuyển, bao gồm chi phí bất động sản hoặc cho thuê, được thuê ngoài cho bên thứ ba điều phối nhiều loại dịch vụ. Một số trong số này có thể bao gồm tiếp thị và bán nhà hiện có, hỗ trợ việc làm cho vợ/chồng, lưu trữ đồ gia dụng và hỗ trợ cho thuê.
#5. hỗ trợ nước ngoài
Đây là hỗ trợ tái định cư bổ sung do các tập đoàn đa quốc gia cung cấp cho nhân viên di chuyển ra nước ngoài, ngoài phạm vi tiêu chuẩn của hỗ trợ hàng gia dụng và bất động sản. Các ví dụ về dịch vụ được bảo hiểm là các chuyến đi nước ngoài để tìm nhà ở phù hợp và hỗ trợ xin thị thực lao động cho vợ/chồng, khám phá và chọn trường cho con cái của nhân viên cũng như tìm đường đến một thành phố nước ngoài. Việc thích nghi với nền văn hóa mới và các thông lệ, ngôn ngữ và hướng dẫn hòa nhập văn hóa được cung cấp như một phần của gói di dời giúp nhân viên cảm thấy thoải mái và tự tin hơn.
Gói Di dời Hợp lý là gì?
Nếu bạn đang xem xét các lợi ích tái định cư hiện tại (hoặc tiềm năng), bạn có thể tự hỏi liệu chúng có tốt không. Nếu bạn không có nhiều kinh nghiệm sử dụng nó, bạn có thể không phân biệt được điều tốt và điều xấu, giống như với bất kỳ khía cạnh nào khác trong gói lợi ích của bạn. Không phải mọi công ty sẽ phải trang trải toàn bộ chi phí cho việc di chuyển của bạn, nhưng điều đó không có nghĩa là những công ty không thể cung cấp những lợi ích xứng đáng. Vậy thì điều gì tạo nên một gói tái định cư hợp lý?
Có rất nhiều loại hỗ trợ tái định cư. Vấn đề với việc xác định gói di dời “hợp lý” là các lợi ích mà mỗi công ty cung cấp sẽ khác nhau và quy mô của công ty, cũng như quy mô di chuyển của bạn và vai trò của bạn với công ty, tất cả sẽ có tác động. Mỗi lần di chuyển là duy nhất và vì phí di chuyển có thể dao động từ 100 đô la đến 15,000 đô la, những gì một giám đốc điều hành nhận được có thể không giống với những gì mà một nhân viên mới nhận được.
Làm thế nào để biết liệu bạn có gói di dời hợp lý hay không
Do đó, mặc dù điều gì là hợp lý sẽ phụ thuộc vào kịch bản của bạn, nhưng chúng tôi có thể xem xét một số mức trung bình để so sánh lợi ích của bạn. Biết đâu, bạn thậm chí có thể sử dụng tài liệu này để đàm phán về gói di dời của mình.
Một trong những hình thức hỗ trợ tái định cư phổ biến nhất mà bạn sẽ nhận được là một khoản tiền trọn gói. Thanh toán một lần có thể được áp dụng cho tất cả hoặc một phần chi phí di chuyển của bạn. Theo Khảo sát di dời công ty năm 2018 của Atlas Van Lines, 54% công ty sử dụng các khoản tiền gộp để áp đặt giới hạn cho chi phí di dời, vì vậy bạn có thể thấy mình có ngân sách hạn chế.
Nhân viên trên toàn quốc nhận được khoản thanh toán một lần trung bình là $7200. Sáu mươi sáu phần trăm người sử dụng lao động cung cấp hỗ trợ tái định cư một lần cho chi phí đi lại. 44 phần trăm báo cáo sử dụng số tiền gộp để trang trải tổng chi phí di dời. Phần lớn các doanh nghiệp đó cung cấp từ $2,500 đến $4,999.
Đàm phán gói tái định cư
Có thể có những khía cạnh trong trải nghiệm tái định cư của bạn không có trong gói di dời của bạn mà bạn cho là quan trọng. Trong trường hợp này, bạn sẽ có thể thương lượng hợp lý các nhu cầu của mình với công ty. Phần tiếp theo thảo luận về cách đàm phán gói di dời của bạn với chủ lao động một cách hiệu quả:
#1. Kiểm tra gói di dời của bạn để xem những gì được bao gồm.
Xác định những gì đã có sẵn cho bạn như là một phần của gói di dời của bạn trước khi thương lượng nhu cầu di dời cá nhân của bạn. Trong quá trình di dời, hãy xem qua những gì được bảo hiểm, bạn sẽ được bồi thường như thế nào và loại bảo hiểm nào có sẵn. Bạn có thể xác định các lĩnh vực tiềm năng mà bạn tin rằng công ty của mình không đủ khả năng chi trả bằng cách xem xét các điều khoản trong gói di dời của bạn.
#2. Xác định bất kỳ mục cần thiết nào bị thiếu.
Xem xét các sản phẩm khác có thể hữu ích trong quá trình di dời của bạn. Nếu bạn được trả một chuyến đi tìm nhà nhưng không có lựa chọn hoàn trả tiền chăm sóc trẻ em, bạn nên thảo luận điều này với chủ lao động của mình để bạn có thể được hoàn trả chi phí cho người trông con bạn trong khi bạn đang tìm nhà.
#3. Kiểm tra các dịch vụ của đối thủ cạnh tranh địa phương của bạn.
Giờ đây, bạn có thể so sánh các gói chuyển chỗ ở do các đối thủ cạnh tranh trong ngành cung cấp cho nhân viên sau khi kiểm tra những gì công ty của bạn cung cấp trong gói chuyển chỗ của bạn và xác định các hạng mục bổ sung có lợi cho tình huống của bạn. Họ có coi việc chăm sóc trẻ em là một khoản chi phí có thể hoàn trả không? Đánh giá những gì họ cung cấp mà công ty của bạn không cung cấp và xây dựng một danh sách những mặt hàng này để đưa ra trong cuộc trò chuyện với sếp của bạn.
#4. Thông báo cho chủ lao động của bạn về nhu cầu đặc biệt của bạn
Nếu bạn có bất kỳ nhu cầu đặc biệt nào không được gói di dời hiện tại chi trả, vui lòng cho chủ lao động của bạn biết. Hỏi họ xem có nơi nào bạn có thể được hoàn tiền hay không hoặc liệu một số khía cạnh nhất định trong gói hiện tại của bạn có thể được thay thế bằng thứ gì đó có lợi hơn cho bạn hay không.
Nếu công ty của bạn có thể trang trải chi phí bay, bạn có thể tự chi trả cho dịch vụ đóng gói. Hoặc có lẽ chủ lao động của bạn sẽ hoàn trả cho bạn chi phí chăm sóc trẻ em. Thương lượng với lý do hợp lý và hãy nhớ rằng không phải tất cả các gói tái định cư đều có thể thương lượng được.
Gói tái định cư bao gồm những gì?
Một gói tái định cư điển hình thường bao gồm các chi phí di chuyển và lưu trữ đồ đạc và đồ gia dụng, hỗ trợ bán một ngôi nhà hiện có, các chi phí liên quan đến tìm nhà, nhà ở tạm thời và tất cả các chi phí đi lại mà nhân viên và gia đình phải chịu khi đến nơi ở mới. địa điểm.
Bao nhiêu là một gói tái định cư điển hình?
Một gói tái định cư trung bình có giá từ $21,327-$24,913 cho người được chuyển nhượng là người thuê nhà và $61,622-$79,429 cho người được chuyển nhượng là chủ nhà. Tất nhiên, con số này là mức trung bình của những công ty lớn hơn chi cho việc di dời nhân viên; chi phí di dời có thể dao động từ $2,000 đến $100,000.
Tôi nên yêu cầu Gói Di dời Bao nhiêu?
Gói di dời trung bình có giá từ $19,309 đến $24,216 cho người thuê nhà và từ $72,627 đến $97,116 cho chủ nhà, theo American Relocation Connections (ARC), một nhóm di dời công ty.
Gói tái định cư điển hình ở Vương quốc Anh là gì?
Một gói di dời sẽ bao gồm chi phí đi lại, loại bỏ đồ đạc, vận chuyển và lưu trữ của bạn. Chủ lao động của bạn sẽ giúp bạn tìm một ngôi nhà mới và cung cấp cho bạn nơi ở tạm thời. Giá trị của gói phụ thuộc vào nơi bạn chuyển đến, nhưng trung bình, bạn sẽ phải trả khoảng 8,000 bảng Anh.
Gói tái định cư có bao gồm tài trợ Visa không?
Đúng. Các tổ chức cung cấp dịch vụ tái định cư cung cấp hỗ trợ/hoàn trả tài chính để chuyển đến nơi làm việc mới, nơi bạn có thể làm việc hợp pháp.
Người sử dụng lao động có trả tiền cho việc di dời không?
Một gói di dời có thể được cung cấp khi một công ty cung cấp cho nhân viên một vị trí dài hạn hơn 50 dặm từ vị trí làm việc hiện tại của họ. Để giảm bớt gánh nặng kinh tế cho nhân viên và gia đình họ khi di dời, điều này thường trả cho nhân viên các chi phí di chuyển hợp lý và các chi phí liên quan đến công việc khác.
Kết luận
Có nhiều vấn đề với việc chuyển nhà, nhưng tất cả đều đáng giá nếu bạn chuyển nhà để có được công việc lý tưởng của mình và có một gói dịch vụ chuyển nhà tốt. Mặc dù nhiều tổ chức có thể cung cấp các gói chuyển nhà khác nhau, nhưng bạn phải thương lượng một đề nghị hợp lý cho chính mình.
Bài viết liên quan
- DI CHUYỂN: Ý nghĩa, Gói & Dịch vụ
- HỖ TRỢ ĐỊNH CƯ: Nó là gì và tất cả những gì bạn cần biết
- Sử dụng phổ biến cho các khoản vay vi mô kinh doanh
- VĂN PHÒNG RELOCATION: Các công ty chuyển vị trí hàng đầu vào năm 2023
dự án
