Đôi khi nhân viên phải đối mặt với những thách thức về đảm bảo tài sản của họ. Rabbi Trust là lựa chọn tốt nhất để xem xét đối với tài sản bất động sản. Điều này là do tài sản trong quỹ tín thác hoàn toàn nằm ngoài tầm kiểm soát của chủ lao động. Nói cách khác, một khi chủ lao động đóng góp cho quỹ tín thác của giáo sĩ Do Thái, họ không thể lấy lại chúng cho bất kỳ mục đích nào. Bài viết này đề cập đến tín ngưỡng của giáo sĩ Do Thái là gì, bao gồm thuế ủy thác giáo sĩ Do Thái, các thỏa thuận, ủy thác thế tục và ủy thác giáo sĩ Do Thái, cũng như các chi tiết kế toán.
Rabbi Trust là gì?
Quỹ tín thác Do Thái là một quỹ tín thác hỗ trợ các nghĩa vụ lợi ích không đủ tiêu chuẩn của người sử dụng lao động đối với nhân viên của họ. Chúng thường không thể hủy ngang bởi vì, một khi chủ lao động đóng góp cho quỹ tín thác giáo sĩ Do Thái, họ sẽ không thể lấy lại được. Nói cách khác, nó tạo ra sự an toàn cho người lao động vì tài sản bên trong quỹ tín thác hoàn toàn nằm ngoài tầm kiểm soát của người sử dụng lao động. Một giáo sĩ Do Thái và giáo đoàn của ông lần đầu tiên sử dụng loại ủy thác này sau khi một quyết định bằng thư riêng của Sở Thuế vụ (IRS) chấp thuận việc sử dụng nó. Tương tự, sự tin tưởng là vì lợi ích của cả chủ nhân và nhân viên. Công ty sử dụng nó để cung cấp cho các giám đốc điều hành cấp cao của mình những lợi ích bổ sung cho gói lương thưởng hiện có của họ.
Tin tưởng giáo sĩ lợi thế
- Công ty sử dụng ủy thác để cung cấp cho các giám đốc điều hành cấp cao của mình những lợi ích bổ sung cho gói lương thưởng hiện có của họ.
- Nó không giữ cho các chủ nợ lo lắng.
- Các chủ nợ không thể tiếp cận các khoản tiền này Nếu một công ty bị phá sản.
- Nó cho phép nhân viên hoãn nộp thuế cho đến khi họ rút tiền từ quỹ tín thác.
- Nó bổ sung lợi ích hưu trí của nhân viên được đền bù cao và có giá trị. Đây là một cách hấp dẫn để giữ chân những nhân viên chủ chốt.
Điểm yếus
- Rủi ro mà các tài sản ủy thác sẽ bị các chủ nợ của công ty chiếm giữ khi phá sản là bất lợi cốt lõi cho những người tham gia.
- Một nhân viên đang cân nhắc tham gia một thỏa thuận trả chậm theo hình thức ủy thác nên xem xét tình hình tài chính của công ty trong tương lai.
- Khi bạn thực hiện phân phối từ tài khoản ủy thác của mình, số tiền được coi là tiền lương bổ sung, không phải thu nhập hưu trí.
Tin tưởng Thế tục so với Tin tưởng Giáo sĩ
Ủy thác thế tục là một thỏa thuận trả lương hoãn lại không đủ tiêu chuẩn để bồi thường cho các giám đốc điều hành và nhân viên chủ chốt. Sự khác biệt chính giữa các quỹ tín thác thế tục và các quỹ tín thác giáo sĩ Do Thái là sự tin tưởng thế tục không thể tiếp cận được bởi các chủ nợ phá sản của người sử dụng lao động. Ngược lại, các chủ nợ có thể đòi tài sản trong quỹ tín thác của giáo sĩ Do Thái sau khi phá sản. Những đóng góp của người sử dụng lao động cho quỹ tín thác thế tục và thu nhập của quỹ tín thác đều là thu nhập chịu thuế đối với giám đốc điều hành hoặc nhân viên chủ chốt.
Người sử dụng lao động cũng nhận được một khoản khấu trừ thuế hiện hành cho các khoản đóng góp của mình khi các khoản đóng góp được chuyển nhượng.
Ủy thác thế tục cho phép người sử dụng lao động đóng góp vào một ủy thác không thể hủy ngang, cung cấp các lợi ích sau khi làm việc cho giám đốc điều hành. Người điều hành có quyền không thể chuyển nhượng đối với những tài sản này trong quỹ tín thác tại thời điểm quỹ tín thác được thành lập
Nhân viên không có quyền truy cập vào các tài sản này cho đến khi nhân viên nghỉ hưu, chết hoặc chấm dứt việc làm.
Thuế ủy thác Rabbi
Điều quan trọng là phải hiểu các quy tắc về thuế khi soạn thảo quỹ tín thác của các giáo sĩ Do Thái, đặc biệt nếu quỹ tín thác sẽ chứa các điều khoản không có trong quỹ ủy thác mô hình IRS. Các quy định như vậy có nhiều khả năng được chấp nhận nếu chúng không vi phạm các học thuyết thuế hoãn thuế cho nhân viên. Trước khi thông qua các quy định, bạn nên tham khảo ý kiến của cố vấn pháp lý và ghi lại cơ sở lý luận của các quy định đó.
Việc đánh thuế này cho phép tài sản của nhân viên tăng lên mà họ không phải trả thuế cho bất kỳ khoản thu nhập nào cho đến khi rút tiền. Ủy thác cung cấp lợi thế về thuế cho nhân viên. Các khoản đóng góp cho quỹ tín thác không được tính là một phần tiền lương của nhân viên. Nó không cung cấp bất kỳ lợi ích về thuế nào cho các công ty làm cho việc sử dụng nó bị hạn chế so với các loại quỹ tín thác khác. Tương tự, nó giống như một kế hoạch nghỉ hưu đủ tiêu chuẩn.
Thỏa thuận ủy thác Rabbi
Mẫu thỏa thuận ủy thác là biểu mẫu mà một cá nhân sử dụng để trao quyền và quyền sở hữu tài sản của mình cho một bên khác. Nó cũng là một hình thức pháp lý giúp đảm bảo và bảo vệ tài sản. Dưới đây là mẫu điển hình của thỏa thuận ủy thác giáo sĩ Do Thái.
Bài viết liên quan:
- SỐNG TIN TƯỞNG: Tổng quan, Chi phí, Mẫu, Ưu và Nhược điểm (+ Hướng dẫn viết)
- Ví dụ về Tóm tắt Điều hành Kế hoạch Kinh doanh
- Thỏa thuận Mua và Bán: Cách thức hoạt động, các yếu tố chính và tầm quan trọng
- 4 trụ cột cần thiết để đạt được niềm tin trong kinh doanh
Kết luận
Cuối cùng, để cân đối kế hoạch tiết kiệm khi nghỉ hưu, chúng tôi khuyên bạn nên thảo luận về các lựa chọn phân phối và hậu quả về thuế với một chuyên gia. Điều này nhằm đảm bảo rằng bạn hiểu rõ tác động đến tài chính của mình khi nghỉ hưu. Tuy nhiên, sự tin tưởng của giáo sĩ Do Thái không được tạo dựng đúng cách có thể gây ra những hậu quả tiêu cực đáng kể về thuế. Do đó, bất kỳ ai đang cân nhắc việc thiết lập quỹ tín thác này nên tham khảo ý kiến của luật sư.
