Thượng nghị sĩ Brian Schatz (D-HI) và Dân biểu Gerry Connolly (D-VA) đã giới thiệu lại Đạo luật Điều chỉnh Tỷ lệ Thu nhập (FAIR) của Liên bang, đạo luật này sẽ cung cấp cho nhân viên liên bang mức tăng lương 8.7% vào năm 2024. Nếu được thông qua, đạo luật này sẽ cấp một khoản Tăng lương cơ bản 4.7% cộng với mức tăng lương trung bình của địa phương là 4%. Đạo luật FAIR, theo các nhà lập pháp, “khôi phục nhiều năm tăng lương bị mất cho nhân viên liên bang bằng cách đảm bảo rằng nhân viên liên bang, những người phục vụ ở tất cả 50 tiểu bang thay mặt cho cử tri ở mọi khu vực quốc hội,” Một dự luật tương tự tìm kiếm mức lương liên bang 5.1%. tăng vào năm 2023 năm ngoái. Mức tăng lương cuối cùng cho năm 2023 là 4.6%. Hãy xem xét ngày tăng lương liên bang, nghĩa vụ tại ngũ và quân đội có hiệu lực vào năm 2023
Tăng lương liên bang năm 2023
Tổng thống Biden muốn đề nghị tăng lương 5.2% cho nhân viên liên bang vào năm tới. Đó là số tiền dự kiến của việc tăng lương liên bang năm 2024 được nêu trong đề xuất ngân sách của Nhà Trắng cho năm 2024, được công bố trong tuần này.
Mức tăng lương dự kiến 5.2% là số tiền mà tổng thống dự kiến sẽ đề xuất dựa trên các báo cáo trước đó.
“Ngân sách cung cấp mức tăng lương trung bình là 5.2 phần trăm cho nhân viên dân sự và quân sự—và đáp ứng yêu cầu của Tổng thống đối với các cơ quan đi đầu trong việc thúc đẩy tổ chức công nhân liên bang và thương lượng tập thể,” theo một tuyên bố trong ngân sách.
Con số 5.2% là mức tăng trung bình, có nghĩa là nếu đó là con số cuối cùng được áp đặt, một số nhân viên liên bang sẽ nhận được nhiều hơn và những người khác sẽ nhận được ít hơn. Khoản tăng lương của liên bang thường bao gồm một khoản cho khoản tăng lương tổng thể và một khoản khác cho khoản lương địa phương.
Bởi vì tỷ lệ thanh toán theo địa phương khác nhau tùy theo khu vực, nên số tiền cuối cùng của khoản tăng lương sẽ khác nhau khi áp dụng mức lương theo địa phương. Ví dụ, vào năm 2023, mức tăng lương là mức lương cơ bản tăng 4.1% và mức lương địa phương tăng 0.5%. Điều này dẫn đến mức tăng lương liên bang trung bình là 4.6% vào năm 2023.
Điều này có nghĩa là mức tăng lương liên bang năm 2024 sẽ là 5.2%?
Không cần thiết. Trong những năm gần đây, số tiền tăng lương liên bang do Nhà Trắng đề xuất là con số cuối cùng, mặc dù nó được thiết lập bởi một quá trình chính trị lâu dài bao gồm cả Quốc hội và tổng thống.
Quốc hội sẽ thông qua những thay đổi về mức lương liên bang hàng năm trong dự luật phân bổ trong một số năm. Khi điều này xảy ra, nó thường được thực hiện thông qua Dịch vụ tài chính và Dự luật phân bổ chung của chính phủ.
Mặc dù điều này thường xuyên xảy ra, nhưng không cần thiết về mặt pháp lý để Quốc hội kiểm tra hoặc xem xét tăng lương cho nhân viên liên bang. Quốc hội đã không thông qua luật về vấn đề này trong nhiều năm.
Tổng thống có thể và thường xuyên đề xuất một con số tăng lương dựa trên kế hoạch bồi thường thay thế. Điều này thường được thực hiện vào cuối mùa hè, khoảng tháng Tám. Nó thường giống với số tiền được yêu cầu trong đề xuất ngân sách của Nhà Trắng được trình bày vào đầu năm nay.
Tất nhiên, nếu Quốc hội không đồng ý với mức tăng trong kế hoạch thanh toán thay thế, thì Quốc hội vẫn có thể thông qua luật mới xác định số tiền cuối cùng. Điều này đặc biệt có khả năng xảy ra trong một năm bầu cử. Với một cuộc bầu cử đang đến gần, quá trình suy nghĩ có thể là tăng lương có thể thúc đẩy triển vọng của các ứng cử viên tranh cử và nhận được nhiều phiếu bầu hơn từ cử tri của họ bằng cách cho họ nhiều tiền hơn.
Quốc hội đã trình luật quy định mức tăng lương trong năm tới cho nhân viên liên bang ở mức 8.7%, cùng mức với COLA 2023. Đạo luật FAIR là đạo luật được tài trợ hàng năm bởi Thượng nghị sĩ Brian Schatz (D-HI) và Dân biểu Gerry Connolly (D-VA). Cho đến nay, không có dự luật nào trong số này đã được ký thành luật.
Lạm phát có tác động gì đối với việc tăng lương liên bang năm 2024?
Lạm phát đã tăng nhanh trong những năm gần đây và một trong những mối quan tâm phổ biến nhất của độc giả FedSmith là các đợt tăng lương gần đây không theo kịp lạm phát.
Tuy nhiên, cần lưu ý rằng lạm phát không phải là yếu tố được cân nhắc khi quyết định tăng lương liên bang hàng năm. Không giống như COLA hàng năm dành cho những người về hưu liên bang, việc tăng lương cho nhân viên liên bang hiện tại được thiết lập bởi chính trị, do đó, các vấn đề chính trị như lạm phát có thể đóng một vai trò trong việc xác định mức tăng lương hàng năm, ít nhất là gián tiếp. Để nhận được sự ủng hộ của người dân, các nhà lập pháp có thể cho rằng lạm phát gia tăng là lý do để cấp nhiều tiền hơn cho nhân viên liên bang bằng cách treo lơ lửng triển vọng tăng lương nhiều hơn.
Các nhóm nhân viên liên bang tán thành Đạo luật FAIR
“Đạo luật FAIR cung cấp một khoản tăng lương đáng kể để bù đắp cho thị trường lao động đang thắt chặt, tăng bồi thường cho khu vực tư nhân, chi phí sinh hoạt ngày càng tăng và làn sóng nghỉ hưu liên bang sắp xảy ra,” William Shackelford, Chủ tịch Quốc gia của Hiệp hội Nhân viên Liên bang Đã về hưu và Tích cực Quốc gia cho biết ( NARFE). “Một đợt tăng lương lớn vào năm 2023 là rất quan trọng đối với việc tuyển dụng và duy trì lực lượng lao động liên bang hiệu quả, và chúng tôi đánh giá cao sự hỗ trợ của Nghị sĩ Connolly đối với nỗ lực này.”
“Thượng nghị sĩ Schatz và Hạ nghị sĩ Connolly là những người ủng hộ xuất sắc cho nhân viên liên bang vì họ nhận ra tầm quan trọng của việc công chức của đất nước chúng ta được trả lương công bằng,” Tony Reardon, Chủ tịch Liên đoàn Nhân viên Kho bạc Quốc gia (NTEU) cho biết. “Mức tăng trung bình 8.7% mà họ đang tìm kiếm cho năm 2024 sẽ giúp nhân viên liên bang theo kịp chi phí gia tăng và giúp các cơ quan tuyển dụng và giữ chân những cá nhân mà chúng tôi cần để duy trì hoạt động của đất nước.” Đạo luật FAIR, như mọi khi, phản ánh cách tiếp cận phân tích, kỹ lưỡng đối với các mức lương của liên bang, đó là lý do tại sao NTEU chân thành ủng hộ luật này.”
Tăng Lương Quân Sự 2023
Vào năm 2023, quân đội sẽ được tăng lương nhiều nhất trong 20 năm. Các hạn chế tăng lương của quân đội vào năm 2023 là rất quan trọng đối với các cá nhân đang phục vụ và gia đình của họ vì mọi người đều nỗ lực để kiểm soát lạm phát và tình hình tài chính của họ trong tầm kiểm soát. Tìm hiểu thêm về các khoản gia tăng dành cho các thành viên quân đội và chúng có thể ảnh hưởng như thế nào đến gia đình bạn.
Những điều cần biết về việc tăng lương cho quân nhân năm 2023
Quân đội sẽ được tăng lương vào năm 2023? Có, các quân nhân sẽ nhận được nhiều tiền hơn đáng kể trong tiền lương của họ vào năm 2023, vì mức tăng lương trong quân đội là cao nhất trong 20 năm. Đây là một cảnh tượng đáng hoan nghênh khi sức mua của người Mỹ tiếp tục giảm do lạm phát trên toàn quốc.
Quân nhân tại ngũ, Lực lượng bảo vệ đang huấn luyện và Lực lượng dự bị sẽ được tăng lương 4.6% do dự luật ủy quyền quân sự hàng năm. Con số này không chỉ cao hơn đáng kể so với mức tăng gần đây nhất là 2.7% vào năm 2022, mà còn là mức tăng lớn nhất trong hai thập kỷ.
Mặc dù Đạo luật Ủy quyền Quốc phòng (NDAA) năm 2023 vẫn cần được Quốc hội thông qua, nhưng tất cả các dấu hiệu đều cho thấy nó sẽ được thông qua. Các binh sĩ cấp thấp sẽ được tăng 1,300 đô la hàng năm, trong khi các sĩ quan cấp cao sẽ được tăng 2,500 đô la.
Mức tăng lớn nhất trong 20 năm, nhưng đừng quá phấn khích
Khi viết bài này, NDAA 2023 đã được Hạ viện thông qua và đang trên đường đến Thượng viện, nơi nó dự kiến sẽ được thông qua. Việc tăng lương cho quân đội vào năm 2023 là cần thiết để hỗ trợ quân đội theo kịp lạm phát thay vì theo kịp Joneses.
Mặc dù các thành viên quân đội sẽ đánh giá cao việc có thêm tiền trong túi và mức tăng này là lớn nhất trong một thời gian dài, nhưng lạm phát sẽ đảm bảo rằng nó không tuyệt vời như vẻ ngoài của nó.
Đây không phải là khía cạnh đáng khích lệ nhất của việc tăng lương cho quân nhân năm 2023, nhưng nó vẫn rất quan trọng. Biết lạm phát ảnh hưởng đến tiền của bạn như thế nào là điều cần thiết để duy trì trật tự tài chính của gia đình bạn và tránh những rủi ro quá mức.
Đó là một thực tế khủng khiếp đối với cả quân nhân và các hộ gia đình dân sự. Đô la không đi xa như trước đây và thu nhập tăng có thể hỗ trợ, nhưng nó sẽ không giải quyết được mọi thứ. May mắn thay, tiền lương không phải là mặt hàng duy nhất tăng trong năm tới.
Nếu dành đủ thời gian trong quân đội, bạn sẽ nhanh chóng nhận ra rằng các hình thức bồi thường bổ sung không chỉ đơn giản là một thứ xa xỉ tốt đẹp; đôi khi họ được yêu cầu trang trải chi phí phục vụ trong Lực lượng Vũ trang Hoa Kỳ.
Tăng lương quân sự năm 2023 không phải là mức tăng duy nhất
Tiền thưởng ban đầu được cho là một phần của NDAA 2023, vì trước đó đã tuyên bố rằng biện pháp phòng thủ toàn diện sẽ bao gồm khuyến khích lạm phát 2.4% cho quân đội; Đây không còn là trường hợp. Tuy nhiên, các hình thức bồi thường khác đã được áp dụng cho một số người.
Nhân viên tại ngũ sống bên ngoài doanh trại của căn cứ của họ sẽ được hưởng lợi từ việc tăng 11% tỷ lệ Trợ cấp Cơ bản cho Sinh hoạt phí (BAS). Vào năm 2023, các khoản thanh toán BAS cho sĩ quan sẽ tăng từ $280.29 lên $311.68 và đối với quân nhân nhập ngũ, chúng sẽ tăng từ $406.98 lên $452.56.
Ngoài ra, tiêu chuẩn Trợ cấp Nhu cầu Cơ bản (BNA) đã được tăng từ 130% lên 150% đối với nhân viên có thu nhập hộ gia đình bằng hoặc cao hơn 150% giới hạn nghèo. Cả hai đề xuất, cùng với sự trỗi dậy của quân đội vào năm 2023, đều cố gắng hỗ trợ quân đội đối mặt với tình trạng lạm phát nghiêm trọng, nhưng chỉ có thời gian mới trả lời được.
Việc tăng lương cho quân đội vào năm 2023 phải đối mặt với một nhiệm vụ khó khăn ở chỗ nó phải duy trì đội quân đang bị ảnh hưởng nặng nề bởi lạm phát đồng thời nâng cao nhận thức về một đội quân tình nguyện đang đấu tranh để có được tình nguyện viên. Cuối cùng, có rất nhiều yếu tố cần xem xét, nhưng quân đội có thể hưởng lợi từ bất kỳ sự trợ giúp nào mà họ có thể nhận được.
Tăng lương quân đội năm tài chính 2024
Sau đợt tăng lương quân sự lịch sử cho năm tài chính 2023, có vẻ như ngân sách năm 2024 sẽ tiếp tục xu hướng này. Theo đề xuất ngân sách của Tổng thống Joe Biden, quân đội sẽ được tăng lương cao nhất trong nhiều thập kỷ.
Mức tăng 5.2% lương cơ bản cho quân đội được bao gồm trong yêu cầu của chính quyền Biden về khoản tài trợ 842 tỷ đô la cho Lầu Năm Góc cho năm tài chính 2024. Nếu được thông qua, đây sẽ là khoản ngân sách quốc phòng cao nhất trong lịch sử, với mức tăng 26 tỷ đô la so với ngân sách của Quốc hội Bộ Lầu Năm Góc vào năm 2023.
Việc tăng lương cho quân đội hàng năm có liên quan pháp lý đến Chỉ số Chi phí Việc làm và sẽ có hiệu lực vào ngày 1 tháng XNUMX với số tiền được quy định trong chỉ số, bất kể Tổng thống hoặc Quốc hội có bất kỳ hành động nào. Tuy nhiên, các khoản tăng thuế do tổng thống đề xuất thường được Quốc hội thông qua.
Thiết lập mức tăng 5.2% lớn hơn mức tăng 4.6% dự kiến cho năm tài chính 2023, vốn đã là mức tăng cao nhất trong một thập kỷ. Như một cơ sở, mức tăng 6.9% đã được thực hiện vào năm 2022.
Tăng lương liên bang 2023 Ngày có hiệu lực
Đối với một số nhân viên dân sự liên bang, Tổng thống đã thay đổi mức lương cơ bản và thanh toán tại địa phương, có hiệu lực từ tháng 2023 năm 4.1. Lệnh của Tổng thống cho phép tăng 0.5 phần trăm trên toàn bộ hệ thống lương theo luật định và mức lương địa phương tăng khoảng 4.6 phần trăm so với mức cơ bản bảng lương, dẫn đến mức tăng lương trung bình tổng thể là XNUMX phần trăm. Thông báo này đóng vai trò là bằng chứng hồ sơ công khai.
Đó là tăng lương hay tăng lương?
Đó là tăng lương. Mức lương của một người được nâng lên bằng tiếng Anh Mỹ. Đó là một sự gia tăng trong tiếng Anh Anh.
Tăng lương tốt là gì?
Một mức tăng lương hợp lý có thể từ 4.5% lên 5%, và bất kỳ mức nào cao hơn mức đó đều được coi là xuất sắc. Dựa trên những lý do bạn đưa ra để tăng lương và khoảng thời gian kể từ lần tăng lương cuối cùng của bạn, bạn có thể yêu cầu tăng 10% đến 20%.
một từ khác để tăng lương là gì?
Tăng lương. tăng lương. tăng lương. đi lang thang. “Các công nhân đang yêu cầu tăng lương 4%, trong khi ban quản lý chỉ đề nghị 3.6%.”
Tăng lương nghĩa là gì?
Tăng lương cho bạn để hoàn thành công việc của bạn.
Làm thế nào để bạn đề cập đến việc tăng lương?
Giải thích trong email cho người quản lý của bạn rằng bạn muốn gặp để thảo luận về thù lao của mình. Giải thích tầm ảnh hưởng của bạn một cách rõ ràng và đơn giản. Tạo các gạch đầu dòng hấp dẫn để minh họa bạn đã hoàn thành xuất sắc vai trò của mình như thế nào. Đừng đề cập đến tiền lương của đồng nghiệp hoặc bất kỳ động cơ cá nhân nào mà bạn có thể có để cần thêm tiền.
Tăng lương có phải là thăng chức không?
Khi một nhân viên được thăng chức, họ thường được tăng lương. Việc tăng lương thường được đưa ra như một phần thưởng cho thành tích tốt hoặc kết hợp với sự gia tăng trách nhiệm. Trái ngược với tiền thưởng, thường là sự kiện diễn ra một lần, việc tăng lương ảnh hưởng đến số tiền nhân viên kiếm được mỗi tháng được trả lương.
Làm thế nào để bạn nói tăng lương một cách chuyên nghiệp?
“Tôi viết thư này để yêu cầu tăng mức lương hiện tại của tôi. Tôi đã làm việc cho tổ chức được năm năm và tin rằng những đóng góp của tôi xứng đáng được tăng lương. Với khoản tăng lương 5,000 đô la, những khả năng và kiến thức chuyên môn mà tôi đã tích lũy được trong thời gian làm việc cho công ty đang phát huy tác dụng.
Bài viết liên quan
- CÁCH YÊU CẦU Sếp CỦA BẠN TĂNG LƯƠNG: Mẹo hiệu quả
- TĂNG LƯƠNG: Ý nghĩa, Ví dụ & Cách Yêu cầu Tăng lương
- TĂNG QUỸ CHO KHỞI NGHIỆP: Thực tế sáng tạo tốt nhất để triển khai ngay bây giờ
- LÀM THẾ NÀO ĐỂ HỎI CHUYÊN ĐỀ: Cho dù đó là công việc đầu tiên của bạn sau khi tốt nghiệp
- KHOẢN VAY QUÂN SỰ TỐT NHẤT HIỆN CÓ TRONG NĂM 2023
dự án
