Bạn có thể được trả lương làm thêm giờ nếu bạn làm việc lâu hơn 40 giờ một tuần thông thường. Mặc dù tiền lương làm thêm giờ được điều chỉnh bởi cả luật liên bang và tiểu bang, nhưng việc hiểu các chức năng trả lương làm thêm giờ nói chung có thể hữu ích như thế nào. Biết được điều đó sẽ cho phép bạn xác định tính đủ điều kiện của mình và ước tính số tiền bạn sẽ kiếm được khi làm thêm giờ. Trong phần này, chúng tôi sẽ định nghĩa tiền làm thêm giờ và mô tả cách tính tiền này cho cả người lao động và người sử dụng lao động, những người được miễn trừ ở California.
Lương làm tăng ca
Tiền thù lao bạn nhận được khi làm việc ngoài giờ làm việc thông thường được gọi là tiền làm thêm giờ. Ví dụ: nếu tuần làm việc thông thường của bạn là 40 giờ và bạn đủ điều kiện để được trả lương làm thêm giờ, thì nếu làm việc 50 giờ trong một tuần nhất định, bạn sẽ được hưởng 10 giờ trả lương làm thêm giờ. Thu nhập hàng tuần của bạn và số giờ bạn làm việc quyết định xem bạn có đủ điều kiện để làm thêm giờ hay không.
Tiền làm thêm giờ hoạt động như thế nào?
Nhiều biến số ảnh hưởng đến chức năng trả lương làm thêm giờ. Một số công nhân có thể không được hưởng tiền làm thêm giờ. Số giờ bạn làm và số tiền bạn được trả mỗi tuần đều ảnh hưởng đến tính đủ điều kiện của bạn. Đây là một số điều cần suy nghĩ về:
Nhân viên được miễn và không được miễn
Có hai loại dành cho nhân viên: được miễn và không được miễn. Tại Hoa Kỳ, những người lao động được miễn thuế không được phép làm thêm giờ cho người sử dụng lao động của họ, điều này khiến họ không được nhận tiền bồi thường ngoài giờ mà lẽ ra họ có thể được hưởng theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA). Các chuyên gia kiếm được ít nhất gấp đôi mức lương tối thiểu của địa phương được bao gồm trong nhóm này. Mặc dù nhiều chuyên gia được trả lương trong các công việc như bán hàng, quản lý điều hành và hành chính được miễn trừ, một số người trong số họ vẫn đủ điều kiện nhận lương làm thêm giờ.
Quy tắc trả lương làm thêm giờ
Theo Bộ Lao động (DOL), kể từ ngày 1 tháng 2020 năm 684, ngay cả những nhân viên được miễn thuế có thu nhập dưới 35,568 đô la mỗi tuần hoặc 20 đô la hàng năm cũng được bảo vệ ngoài giờ của liên bang. Luật liên bang cũng quy định rằng các công ty phải trả lương cho nhân viên làm thêm giờ với mức ít nhất gấp đôi mức lương thông thường của họ. Chẳng hạn, nếu mức lương theo giờ của bạn là 30 đô la, thì tiền làm thêm giờ của bạn sẽ là 20 đô la. Theo DOL, bắt đầu từ ngày 2020 tháng XNUMX năm XNUMX, các công ty cũng có thể đưa ra các ưu đãi hoặc tiền thưởng cho những người lao động được trả lương, không được miễn thuế có số giờ hàng tuần thay đổi.
Bồi thường gấp đôi, là số tiền bạn thường nhận được cho số giờ làm việc thông thường, là điều mà một số nhà tuyển dụng đưa ra. Chẳng hạn, nếu mức thù lao thông thường của bạn là 10 đô la mỗi giờ, thì làm thêm giờ sẽ kiếm được 20 đô la cho bạn. Nếu bạn làm việc vào ngày lễ liên bang hoặc làm thêm giờ, bạn có thể được trả lương gấp đôi. Trái ngược với làm thêm giờ thông thường, FLSA không bắt buộc phải trả lương gấp đôi.
Các loại làm thêm giờ
Theo các điều khoản trong hợp đồng lao động của bạn, một số công ty có thể áp đặt thời gian làm thêm giờ. Khi có thêm công việc phải làm, những người khác có thể đề xuất nó như một lựa chọn. Bạn có thể đặt kỳ vọng của mình bằng cách nhận thức được nơi làm việc của bạn xử lý thời gian làm thêm giờ như thế nào. Các hình thức làm thêm giờ khác bao gồm:
Thời gian nghỉ thay thế (TOIL): Một số công ty cho công nhân của họ thời gian nghỉ thay lương (TOIL) để bù đắp cho thời gian làm việc dài. Nhân viên và công ty cùng lên kế hoạch cho thời gian nghỉ này.
Tự nguyện làm thêm giờ: Làm thêm giờ tự nguyện là khi người sử dụng lao động cho bạn làm thêm giờ mà bạn có thể chấp nhận hoặc từ chối mà không phải chịu bất kỳ khoản phí nào. Những người lao động đồng ý với công việc làm thêm sẽ được đền bù bằng tiền làm thêm giờ.
Làm thêm giờ bắt buộc: Các điều khoản và điều kiện trong hợp đồng của bạn có các quy định liên quan đến thời gian làm thêm giờ bắt buộc. Chủ lao động của bạn vẫn phải tuân thủ một số luật và nguyên tắc để duy trì sự tuân thủ.
Tính lương làm thêm giờ
Khi trả tiền làm thêm giờ cho những người lao động làm việc theo giờ, những người nhận được một mức lương duy nhất và không có khoản bồi thường nào khác, cách tính thường đơn giản nhất. Nhân tỷ lệ bồi thường thông thường với 1.5, theo hướng dẫn của FLSA, sau đó chia số tiền cho tổng số giờ làm thêm.
Tính lương làm thêm giờ cho nhiều mức lương
Những người lao động không được miễn thuế đôi khi phải làm thêm giờ, thường là trong những thời điểm không thuận lợi, bên cạnh mức lương cố định tiêu chuẩn hàng giờ của họ. Một vi sai thay đổi là phương pháp hoạt động này. Người sử dụng lao động phải tính toán phí làm thêm giờ còn nợ cho số giờ làm việc vượt quá 40 giờ trong một tuần làm việc trong những trường hợp này bằng cách sử dụng tỷ lệ tổng hợp hoặc cân nhắc mức trung bình của tất cả các tỷ lệ đã trả. Lưu ý rằng FLSA có một điều khoản cho phép người sử dụng lao động trả lương làm thêm giờ theo “mức giá có hiệu lực”, đây là một ngoại lệ đối với định mức này. Tuy nhiên, hầu hết các bang cấm sử dụng kỹ thuật này.
Để tính lương làm thêm giờ cho nhân viên không được miễn thuế có lương
Tiền lương có nghĩa là trả lương theo thời gian thẳng cho số giờ làm việc được chỉ định mỗi tuần. Để xác định mức lương thông thường của nhân viên không được miễn thuế theo luật liên bang, hãy chia tiền lương hàng tuần cho tổng số giờ làm việc. Xin lưu ý rằng một số tiểu bang sử dụng một công thức khác để xác định tỷ lệ bồi thường thông thường cho những người lao động không được miễn trừ nhận lương. Người sử dụng lao động được yêu cầu xem xét và tuân theo bất kỳ luật tiểu bang có liên quan.
Cách tính lương làm thêm giờ cho một nhân viên không được miễn thuế làm việc trong một tuần làm việc biến động
Như ví dụ trước cho thấy, thật đơn giản để tính toán thời gian làm thêm giờ cho những người lao động không được miễn thuế với số tuần làm việc cố định, nhưng điều gì xảy ra khi số giờ của người lao động thường xuyên thay đổi? Nếu các yêu cầu sau đây được đáp ứng, FLSA cho phép người sử dụng lao động trả lương cho một số nhân viên làm thêm giờ bằng một nửa mức lương thông thường của họ:
- Cả người sử dụng lao động và người lao động đều thừa nhận rằng tiền lương thể hiện sự đền bù cho tất cả số giờ làm việc mỗi tuần.
- Việc thay đổi giờ làm của công nhân diễn ra hàng tuần.
- Mặc dù họ làm việc ít giờ hơn so với số giờ được lên lịch thông thường, nhưng nhân viên vẫn kiếm được tiền lương theo thỏa thuận.
- Tiền lương của người lao động là đủ để đảm bảo rằng tỷ lệ thông thường không bao giờ thấp hơn mức lương tối thiểu.
- Mỗi giờ làm thêm được trả ít nhất nửa thời gian cho người lao động.
- Hãy nhớ rằng phương pháp tính tuần làm việc thay đổi bị cấm ở một số tiểu bang. Người sử dụng lao động được yêu cầu xem xét và tuân theo bất kỳ luật tiểu bang có liên quan.
Cách tính lương làm thêm giờ cho trả lương không theo giờ
Trả tiền làm thêm giờ không phải lúc nào cũng được tính trên cơ sở tiền lương hàng giờ. Các loại thù lao bổ sung sau đây phải được tính đến khi tính toán làm thêm giờ.
#1. Công việc theo tỷ lệ mảnh
Người sử dụng lao động thường trả lương cho nhân viên của họ dựa trên số lượng sản phẩm đã hoàn thành trong lĩnh vực sản xuất và một số lĩnh vực khác. Chẳng hạn, một nhà máy sản xuất đồ chơi có thể trả 2 đô la cho mỗi món đồ chơi cho một công nhân dây chuyền lắp ráp. Khi làm thêm giờ, người sử dụng lao động thường cần phải hoàn thành các bước bổ sung sau đây ngoài việc thanh toán tỷ lệ sản phẩm:
- Để tính mức lương thông thường, hãy chia thu nhập theo tỷ lệ sản phẩm cho số giờ làm việc.
- Mức phí làm thêm giờ được tính bằng cách nhân mức lương thông thường với 0.5.
- nhân số giờ làm thêm với tỷ lệ phí làm thêm giờ
- Để có được tổng số tiền lương của nhân viên, hãy kết hợp tỷ lệ sản phẩm và tiền lương làm thêm giờ.
Hãy nhớ rằng các tiểu bang khác nhau có thể sử dụng các công thức khác nhau để xác định tiền làm thêm giờ cho nhân viên trả lương theo sản phẩm. Người sử dụng lao động được yêu cầu xem xét và tuân theo bất kỳ luật tiểu bang có liên quan.
#2. Tiền thưởng không tùy ý và thanh toán hoa hồng
Các khoản tiền thưởng và hoa hồng không tùy ý của nhân viên không được miễn trừ phải được tính đến khi xác định mức thù lao thông thường của họ theo FLSA. Việc thanh toán tiền thưởng hoặc hoa hồng được phân phối theo tuần làm việc hay theo tần suất khác, chẳng hạn như hàng tháng, hàng quý hoặc hàng năm, đều ảnh hưởng đến kỹ thuật tính toán.
Cần lưu ý rằng một số tiểu bang có thủ tục riêng để xác định mức lương bình thường cho những người lao động không được miễn thuế nhận tiền thưởng một lần. Người sử dụng lao động được yêu cầu xem xét và tuân theo bất kỳ luật tiểu bang có liên quan.
Cách tính lương làm thêm giờ
Để tính lương làm thêm giờ, bạn thực hiện theo các bước sau:
#1. Tìm hiểu nếu bạn được miễn
Sử dụng các yêu cầu của FLSA, quyết định xem bạn có đủ điều kiện là nhân viên được miễn thuế hay không được miễn thuế hay không. Đối với một số ngành nghề và lĩnh vực nhất định, hãy tính đến bất kỳ ngoại lệ nào đối với các quy tắc này. Nếu các quy định của FLSA không áp dụng cho bạn, bạn có thể vạch ra một kế hoạch với chủ lao động của mình để được trả nhiều tiền hơn.
#2. Xác định số giờ hàng tuần của bạn
Ghi lại số giờ hàng tuần của bạn, đặc biệt nếu bạn thường xuyên làm việc thất thường hoặc chia ca. Việc theo dõi số giờ của bạn sẽ đơn giản hơn nếu bạn sử dụng bảng chấm công thay vì trả lương hàng tuần để gửi số giờ của mình cho chủ lao động. Kiểm tra số giờ làm việc trong tuần của bạn và nếu bạn đặt hơn 40 giờ, hãy mong đợi séc của bạn chứa thêm tiền.
#3. Xác định mức lương hàng giờ của bạn.
Bạn có thể đã biết mức lương hàng giờ của mình nếu bạn làm việc theo giờ. Để bắt đầu, hãy xác định mức lương hàng tuần của bạn nếu bạn được trả lương. Chia tiền lương hàng năm của bạn cho 52 để tính số tuần trong một năm.
#4. Tìm hiểu chủ lao động của bạn trả bao nhiêu cho làm thêm giờ.
Trong khi phần lớn các công ty đưa ra tỷ lệ làm thêm giờ bằng một nửa thời gian, một số công ty cũng đưa ra tỷ lệ làm thêm giờ gấp đôi hoặc một tỷ lệ khác ít nhất là gấp rưỡi. Quyền nhân viên của bạn được trả lương làm thêm giờ cũng có thể được điều chỉnh bởi luật pháp tiểu bang khác. Nếu bạn không chắc chắn về chính sách bồi thường làm thêm giờ của chủ lao động, bạn có thể tìm thấy nó trong hợp đồng hoặc sổ tay nhân viên, những cuốn sổ nên có nó. Để đảm bảo rằng họ tuân thủ mức tối thiểu hợp pháp, bạn cũng có thể kiểm tra các quy định tại tiểu bang của mình.
#5. Tính lương làm thêm giờ của bạn
Bạn có thể xác định tiền làm thêm giờ của mình trong một khoảng thời gian cụ thể bằng cách xem số giờ làm thêm mà bạn đã làm trong một tuần nhất định và mức lương làm thêm giờ của chủ lao động. Nhân số giờ làm thêm với tỷ lệ làm thêm giờ để có tổng số tiền làm thêm giờ của bạn. Điều này cho biết bạn có thể dự kiến nhận được bao nhiêu tiền làm thêm giờ.
Ai Được Miễn Lương Làm Thêm Giờ
Mặc dù FLSA quy định rằng hầu hết các nhân viên đều nhận được thù lao làm thêm giờ, quy tắc này có thể không nhất thiết phải áp dụng cho tất cả nhân viên. và nhân viên chuyên nghiệp hơn nữa, có một số nghề nghiệp được đặc biệt miễn trả lương làm thêm giờ theo FLSA, bao gồm những nghề có thể thuộc một trong năm nhóm sau: nhân viên hành chính, nhân viên máy tính, giám đốc điều hành, bán hàng bên ngoài và nhân viên chuyên nghiệp .
#1. Miễn làm thêm giờ hành chính
Nhân viên ở các vị trí hành chính sử dụng phán đoán độc lập và thể hiện mức độ bí mật cao. Những vị trí này thường yêu cầu thực hiện các nhiệm vụ văn phòng (nghĩa là các nhiệm vụ không chân tay) liên quan trực tiếp đến hoạt động quản lý hoặc hoạt động kinh doanh chung của công ty hoặc khách hàng của công ty.
Trách nhiệm chính của họ bao gồm quyền sử dụng phán đoán độc lập trong các quyết định quan trọng của công ty. Chẳng hạn, nhân viên có bao nhiêu quyền kiểm soát đối với việc quản lý các hoạt động hàng ngày của doanh nghiệp? Nhân viên có thể khái niệm hóa, phát triển và thực hiện các chính sách hoạt động không? Công nhân có quyền lựa chọn không? Tất cả những điều này có thể liên quan đến việc nhân viên có một số quyền tự do quyết định thay mặt cho doanh nghiệp.
#2. Miễn trừ làm thêm giờ cho nhân viên máy tính
Ngoài ra, các công việc liên quan đến máy tính thường không được trả thêm giờ. Nhân viên được đào tạo chuyên sâu và chuyên môn trong lĩnh vực máy tính thường đủ điều kiện để được miễn trừ làm thêm giờ của FLSA, bao gồm:
- Kiến trúc sư phần mềm
- Kỹ sư phần mềm
- Lập trình viên máy tính
- Nhà phân tích hệ thống máy tính
- Công nhân có kỹ năng tương tự trong lĩnh vực máy tính
#3. Miễn làm thêm giờ điều hành
Các vị trí điều hành chịu trách nhiệm điều hành toàn bộ công ty, một bộ phận nhất định trong đó hoặc một bộ phận kinh doanh cụ thể. Để các khuyến nghị của họ về việc thăng tiến, sa thải, tuyển dụng hoặc thăng chức cho các nhân viên khác được thực hiện nghiêm túc, họ cũng phải có quyền thuê hoặc sa thải các nhân viên khác. Nhiệm vụ của họ thường liên quan đến việc giám sát công việc của hai hoặc nhiều nhân viên toàn thời gian. Để đủ điều kiện được miễn làm thêm giờ ở những vị trí này, nhân viên điều hành phải đáp ứng các tiêu chí được liệt kê ở trên và có mức lương ít nhất là $684.00 mỗi tuần.
#4. Bán hàng bên ngoài Miễn làm thêm giờ
Một nhân viên phải làm việc thường xuyên hoặc nói chung bên ngoài địa điểm kinh doanh của người sử dụng lao động và trách nhiệm chính của họ phải là một trong những điều sau đây để đủ điều kiện được miễn bán hàng bên ngoài:
- kiếm tiền
- Nhận đơn đặt hàng hoặc hợp đồng dịch vụ hoặc sử dụng cơ sở vật chất
Yêu cầu mức lương tối thiểu hàng tuần không áp dụng cho các vị trí này.
#5. Miễn làm thêm giờ chuyên nghiệp
Miễn trừ nghề nghiệp, có thể được phân loại là chuyên nghiệp học tập hoặc chuyên nghiệp sáng tạo, là một trong những loại trừ phổ biến nhất khỏi quy tắc làm thêm giờ. Giống như nhiều trường hợp miễn trừ khác, trường hợp này có ngưỡng thu nhập tối thiểu là $684.00 mỗi tuần. Đối với các chuyên gia có trình độ học vấn, công việc phải đòi hỏi “kiến thức thuộc loại nâng cao”, thường là về một môn học hoặc một ngành khoa học mà người đó đã được đào tạo chuyên ngành. của phán xét và phán xét.
Sau đây là một số trường hợp miễn trừ làm thêm giờ chuyên nghiệp đã học:
- Kế toán
- Chuyên gia tính toán
- Kiến trúc sư
- Nhà sinh vật học
- Hóa học của
- Các bác sĩ
- Kỹ sư
- luật sư
- Giáo sư
- Giáo viên
Lương Làm Ngoài Giờ California
Tiền lương làm thêm giờ của nhân viên gấp 1.5 lần mức lương trả theo giờ của họ. Mặc dù không phải tất cả công nhân đều đủ tiêu chuẩn để làm thêm giờ, nhưng phần lớn công nhân đều đủ điều kiện làm thêm giờ. Trong ba trường hợp, người lao động đủ điều kiện ở California được hưởng lương làm thêm giờ. Công nhân nông trại và trong nước phải tuân theo các quy tắc khác nhau.
- Khi một nhân viên đủ điều kiện đã làm việc 8 giờ trong một ngày, họ sẽ được trả lương làm thêm giờ.
- Sau khi làm việc trong 40 giờ với mức lương thông thường của họ trong một tuần, một nhân viên đủ tiêu chuẩn được hưởng tiền lương làm thêm giờ.
- Ngày làm việc thứ bảy trong một tuần làm việc sẽ được bù bằng thời gian làm thêm giờ cho một nhân viên đủ điều kiện. (Hầu hết các doanh nghiệp thiết lập các tuần làm việc của họ để chạy từ Chủ Nhật đến Thứ Bảy, nhưng họ cũng có thể tự do chọn bất kỳ khoảng thời gian bảy ngày không bị gián đoạn nào khác.)
Đôi khi, những người lao động đủ điều kiện cũng có thể được hưởng “thời gian gấp đôi”. Nhân đôi thời gian là khi một nhân viên được trả gấp đôi tiền lương theo giờ của họ. Nhân viên ở California có quyền được bồi thường gấp đôi trong hai trường hợp.
- Một nhân viên đủ điều kiện làm việc 12 giờ trong một ngày sẽ được trả lương gấp đôi.
Sau khi làm việc 8 giờ vào ngày thứ bảy của tuần làm việc, một nhân viên đủ điều kiện sẽ được trả lương gấp đôi.
Có Ai Được Trả Tiền Làm Ngoài Giờ Khi Làm Việc Hơn 8 Giờ Một Ngày Ở California Không?
Mặc dù hầu hết người lao động ở California đều được hưởng lương làm thêm giờ, nhưng có một số trường hợp mà chủ lao động của bạn không bắt buộc phải làm như vậy. Chủ lao động của bạn có thể không phải trả tiền làm thêm giờ ở California nếu bạn thuộc một trong các nhóm được liệt kê bên dưới.
- những người được thuê trực tiếp bởi thành phố, quận hoặc tiểu bang.
- hầu hết các nhân viên thuộc công đoàn và được CBA bảo vệ.
- Giám đốc điều hành, quản trị viên, chuyên gia được miễn
- điều hành taxi
- một vài tài xế giao hàng và trình chiếu “dựa trên ứng dụng”
- phần lớn tài xế xe tải
- Người lao động được cha mẹ, con hoặc vợ/chồng thuê (nếu cha mẹ, vợ/chồng hoặc con của bạn sở hữu một doanh nghiệp không phải là doanh nghiệp tư nhân, bạn vẫn có thể được hưởng tiền làm thêm giờ).
- Mặc dù có những quy định làm thêm giờ cụ thể áp dụng cho nơi làm việc của bạn, nhưng bạn có quyền làm thêm giờ nếu bạn làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp hoặc giúp việc gia đình.
Ví dụ về lương làm thêm giờ là gì?
Làm thêm giờ được định nghĩa là thời gian làm thêm ngoài số giờ hợp đồng thông thường của người lao động. Ví dụ, nếu một nhân viên có hợp đồng làm việc 8 giờ mỗi ngày và đưa vào 9 giờ, thì đó được tính là 1 giờ làm thêm giờ.
Làm thêm giờ với $15 là gì?
Tiền lương theo giờ thông thường của nhân viên cộng với 1.5 là tỷ lệ làm thêm giờ tiêu chuẩn. Số tiền này cũng thường được gọi là “thời gian rưỡi”. Trong trường hợp này, tỷ lệ làm thêm giờ cho một công nhân kiếm được $15 mỗi giờ là $22.50 mỗi giờ.
Tiền làm thêm giờ mỗi giờ là bao nhiêu?
FLSA quy định rằng công thức để xác định tiền làm thêm giờ là mức lương thông thường của nhân viên không được miễn thuế nhân với 1.5 lần số giờ làm thêm.
Làm thế nào để bạn tính 1.5 giờ làm thêm?
Tiền lương thông thường của nhân viên cộng với một nửa tỷ lệ đó một lần nữa là tỷ lệ điển hình nhất cho khoản phí làm thêm giờ này. Đây là mức gấp 1.5 lần mức lương theo giờ thông thường của họ cho mỗi giờ lao động làm thêm giờ, cao hơn 50% so với mức lương thông thường cho nhân viên của bạn.
2 loại làm thêm giờ khác nhau là gì?
làm thêm giờ bắt buộc, có đảm bảo Làm thêm giờ bắt buộc không đảm bảo Làm thêm giờ có lẽ không được trả lương.
Làm thế nào để bạn tính toán làm thêm giờ theo luật lao động?
Vì vậy, lao động hoàn thành sau giờ tiêu chuẩn đã thiết lập với thỏa thuận của tổ chức cấu thành tiền làm thêm giờ thông thường vào ban ngày, được tính theo tỷ lệ thời gian rưỡi.
Ai đủ điều kiện làm thêm giờ?
Một công nhân được yêu cầu phải làm thêm giờ nếu họ phải làm việc lâu hơn so với số giờ làm việc thông thường của họ. Không có giới hạn theo luật định về số lượng thời gian làm thêm giờ có thể được làm việc hoặc được trả lương.
Bài viết liên quan
- THANH TOÁN QUÁ THỜI GIAN TRONG LỄ: Nó như thế nào & Ý nghĩa của nó
- Làm thế nào để tính toán thời gian và một nửa.
- GROSS PAY: Định nghĩa và Công thức
- Mức lương tối thiểu ở Florida: Mức lương tối thiểu của Florida vào năm 2023 là bao nhiêu?
- TRẢ GÓP: Phương pháp, Cách thức hoạt động; Là nó phù hợp với tôi?
dự án
