Vào ngày 30 tháng 2022 năm 8.56, mức lương tối thiểu ở Florida (hiện nay là 10.00 đô la) sẽ tăng lên 1.00 đô la. Sau đó, mức lương tối thiểu sẽ tăng 15.00 đô la mỗi năm cho đến khi đạt mức 2026 đô la mỗi giờ vào năm XNUMX.
Người sử dụng lao động trong khu vực công và tư nhân, bất kể quy mô hay số lượng lao động, đều phải tuân theo mức lương tối thiểu.
Sự gia tăng này là kết quả của Tu chính án 2, một sửa đổi hiến pháp được hơn 60% cử tri Florida thông qua vào ngày 3 tháng 2020 năm XNUMX.
Vì Tu chính án 2 không ảnh hưởng đến khoản tín dụng tiền boa cho phép, các nhà tuyển dụng ở Florida có thể tiếp tục tính khoản tiền boa lên đến $ 3.02 mỗi giờ cho những nhân viên được phân loại đúng cách đáp ứng các điều kiện đủ điều kiện theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng.
Trong bài viết này, bạn sẽ tìm hiểu về mức lương tối thiểu của bang fl.
Định nghĩa mức lương tối thiểu
Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất mà các doanh nghiệp được phép trả cho công nhân của họ một cách hợp pháp. Đó cũng là mức giá thấp nhất mà người lao động có thể bán tác phẩm của mình. Vào cuối thế kỷ XX, hầu hết các quốc gia đã ban hành luật lương tối thiểu.
Vì mức lương tối thiểu làm tăng chi phí lao động nên nhiều doanh nghiệp cố gắng tránh chúng bằng cách thuê nhân công tạm thời, chuyển nhân viên đến các khu vực có mức lương tối thiểu thấp hơn hoặc không có, hoặc tự động hóa các nhiệm vụ công việc.
Tiền lương tối thiểu trở nên phổ biến như một chiến lược hỗ trợ các hộ gia đình có thu nhập thấp theo thời gian. Vào những năm 1890, New Zealand và Úc đã thông qua luật quốc gia đầu tiên yêu cầu phải có tư cách thành viên công đoàn và quy định mức lương tối thiểu cho các thành viên.
Mặc dù các quy định về tiền lương tối thiểu đã được áp dụng ở nhiều quốc gia, nhưng vẫn có sự khác biệt về quan điểm về lợi ích và hạn chế của quy định này.
Mức lương tối thiểu có thể dẫn đến mất việc làm, theo mô hình cung và cầu. Mặt khác, tiền lương tối thiểu có thể làm cho thị trường lao động hoạt động tốt hơn trong trường hợp độc quyền, đó là khi một doanh nghiệp ấn định tiền lương cho toàn bộ thị trường.
Những người ủng hộ cho rằng lương tối thiểu nâng cao mức sống của người lao động, giảm nghèo đói, giảm bất bình đẳng và nâng cao tinh thần.
Mức lương tối thiểu ở Florida 2023 là bao nhiêu?
Mức lương tối thiểu hiện tại ở Florida là $11.00 mỗi giờ. Nó cao hơn mức lương tối thiểu $7.25 theo quy định của pháp luật tại Hoa Kỳ. Đó là lý do tại sao bạn nên được trả ít nhất là mức lương tối thiểu lớn hơn của tiểu bang. Những người lao động được trả tiền boa, một số công nhân là sinh viên và những người làm trong một số ngành nghề được miễn trừ nhất định nằm trong số ít những trường hợp bị loại trừ đối với luật lương tối thiểu của Florida.
Theo FLSA, hầu hết các doanh nghiệp phải trả cho những nhân viên không được miễn thuế mức lương tối thiểu hiện hành của liên bang cho số giờ làm việc, cũng như tiền làm thêm giờ (thường gấp một lần rưỡi mức bình thường theo giờ của nhân viên) cho thời gian làm việc vượt quá 40 giờ mỗi ngày. tuần.
Chuyên gia (bác sĩ, luật sư, kế toán, v.v.), giám đốc điều hành (bao gồm người giám sát và người quản lý có trách nhiệm chính bao gồm giám sát hai hoặc nhiều nhân viên và những người có quyền hoặc đầu vào các quyết định nhân sự ảnh hưởng đến nhân viên) và quản trị viên (những người có trách nhiệm yêu cầu sử dụng của độc lập.
Có thể có thêm các trường hợp miễn trừ khác áp dụng cho các ngành nghề và lĩnh vực cụ thể.
Tiểu bang ấn định mức lương tối thiểu, có thể lớn hơn mức lương tối thiểu của liên bang. Do đó, người sử dụng lao động nên đảm bảo rằng họ đang trả mức lương tối thiểu của tiểu bang hiện tại. Nếu bạn sống ở Florida và muốn bắt đầu một công việc gì đó của riêng mình, bạn có thể đăng ký CÁC LỚP KINH DOANH NHỎ trong cả nước.
Các loại tiền lương tối thiểu ở Florida là gì?
Ở Florida, mức lương tối thiểu thông thường không áp dụng cho người lao động dưới 20 tuổi, được nhận tiền thưởng hoặc là sinh viên. Những loại công nhân này được loại trừ khỏi yêu cầu trả lương.
- Mức lương tối thiểu cho người lao động dưới 20 tuổi
Người lao động dưới 20 tuổi có thể đủ điều kiện nhận mức lương đào tạo là $4.25 mỗi giờ. Quy định này được áp dụng cho đến khi nhân viên hoàn thành 90 ngày làm việc cho công ty, tại thời điểm đó, mức lương theo giờ của họ sẽ được tăng lên mức lương tối thiểu bình thường là 11 đô la một giờ.
- Mức lương tối thiểu cho sinh viên
Những người lao động bán thời gian là sinh viên trung học hoặc sinh viên đại học nhận được 85 phần trăm mức lương tối thiểu thông thường, tương đương với 9.35 USD mỗi giờ kể từ tháng 2022 năm 20. Những nhân viên là sinh viên làm việc tới XNUMX giờ mỗi tuần sẽ đủ điều kiện để được giảm tỷ lệ trả lương.
- Lương tối thiểu cho Công nhân có tiền boa
Người lao động có tiền boa được phép nhận mức lương tối thiểu là 7.98 đô la một giờ từ người sử dụng lao động của họ; tuy nhiên, nhân viên phải ghi lại tiền thưởng của họ vào cuối mỗi buổi tối. Nếu tổng thu nhập hàng giờ của nhân viên (bao gồm cả tiền boa và mức cơ bản hàng giờ) không đạt ít nhất 11 đô la mỗi giờ, thì chủ lao động phải bù phần chênh lệch.
Luật lao động Florida
Luật lao động đầu tiên ở Florida được thông qua vào năm 1893 và nó vẫn có hiệu lực cho đến ngày nay, hơn 125 năm sau đó. Quy tắc này bảo vệ người lao động khỏi bị đưa vào danh sách đen, có nghĩa là họ sẽ không được thuê bởi bất kỳ ai khác.
Nhìn chung, lịch sử lập pháp của tiểu bang rất nhẹ về luật pháp, họ thích để các tiêu chuẩn liên bang làm quy tắc thống trị hơn là hạn chế luật việc làm hơn luật liên bang.
Mặt khác, các phong trào dư luận đã thúc đẩy một loạt các lời kêu gọi xây dựng luật pháp nhà nước tốt hơn.
Sau một loạt các phán quyết của tòa án cấm các thành phố đặt mức lương tối thiểu của địa phương cao hơn mức lương tối thiểu của tiểu bang hiện tại, mối quan tâm mới đối với việc tăng lương tối thiểu trên toàn tiểu bang đã xuất hiện.
Áp phích mức lương tối thiểu Florida
Để đảm bảo rằng tất cả nhân viên đều nhận thức được luật lao động của liên bang và Florida và các quy định về làm thêm giờ, Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) và luật lao động Florida yêu cầu tất cả người sử dụng lao động ở Florida phải đăng một áp phích về mức lương tối thiểu đã được phê duyệt của Florida, cũng như các Florida và liên bang khác áp phích luật lao động, ở vị trí dễ nhìn thấy.
Yêu cầu về Đăng bài ở Florida
Áp phích bắt buộc:
- Lương tối thiểu
- Việc làm công bằng
- Trợ cấp thất nghiệp
- Bồi thường lao động
- Lao động trẻ em
Mức lương tối thiểu làm thêm giờ của Florida
Đối với tất cả số giờ làm thêm đủ điều kiện, FLSA đảm bảo rằng tất cả nhân viên FL đều nhận được tiền làm thêm giờ đầy đủ. Nếu người sử dụng lao động của bạn không trả đủ tiền lương làm thêm giờ, bạn có thể nộp đơn yêu cầu làm thêm giờ không lương với Bộ Lao động Florida.
Có kế hoạch tăng Lương tối thiểu Florida?
Mỗi năm, mức lương tối thiểu ở Florida sẽ tăng cho đến khi đạt mức 15.00 đô la một giờ vào năm 2026.
Miễn trừ tiền lương tối thiểu ở Florida
Mặc dù thực tế là mức lương tối thiểu của Florida cao hơn mức lương tối thiểu của liên bang, luật tiền lương của tiểu bang rõ ràng tuân theo các danh mục nhân viên được miễn và không được miễn của Đạo luật tiêu chuẩn lao động công bằng liên bang (FLSA).
Do sự phụ thuộc vào luật liên bang, các miễn trừ FLSA được áp dụng mà không có bất kỳ giới hạn bổ sung nào do tiểu bang áp đặt.
Ví dụ, nhân viên hành chính phải được trả ít nhất $ 455 mỗi tuần theo tiêu chuẩn miễn trừ FLSA.
Nhân viên được Miễn và Không được Miễn-Mức lương tối thiểu ở Florida
Điều quan trọng là mỗi nhân viên phải nắm được sự phân biệt giữa trạng thái được miễn và không được miễn. Điều đó ngụ ý sự khác biệt giữa nhận lương làm thêm giờ và không nhận lương làm thêm giờ, trong số những thứ khác.
Miễn Nhân viên
Nhân viên được miễn thuế là người làm việc ở vị trí chuyên nghiệp, điều hành, hành chính hoặc có tay nghề cao. Một số nhân viên bán hàng thường xuyên làm việc bên ngoài văn phòng chính, chuyên gia máy tính và một số nhân viên vận tải cũng có thể bị loại trừ.
Mặc dù hầu hết các nhân viên được miễn thuế không đủ điều kiện nhận lương làm thêm giờ, nhưng họ không được phép làm việc quá nhiều giờ đến mức tổng tiền lương của họ giảm xuống dưới mức lương tối thiểu.
Nhân viên không được miễn
Đối với một công nhân có mức lương tối thiểu ở Florida, điều này tương đương với 11.00 đô la mỗi giờ tiền làm thêm giờ. Những nhân viên không được miễn thuế bao gồm lao động chân tay, y tá thực hành, trợ lý pháp lý và những người ứng cứu khẩn cấp như lính cứu hỏa, cảnh sát và nhân viên y tế.
Mọi người cũng tìm kiếm; TIỀN LƯƠNG TỐI THIỂU CỦA CALIFORNIA
$15 mỗi giờ có phải là Mức lương tối thiểu ở Bang Florida không?
Mức lương tối thiểu ở Florida không phải là 15 đô la một giờ và nó sẽ không tăng đến mức đó cho đến cuối tháng 2023 năm 11. Cho đến lúc đó, mức lương tối thiểu sẽ vẫn ở mức XNUMX đô la một giờ.
Làm việc trong Ủy ban ở Florida
Bồi bàn, nữ phục vụ bàn và một số nhân viên bán hàng và bán lẻ được miễn áp dụng luật lương tối thiểu vì họ làm việc để nhận tiền boa hoặc tiền hoa hồng. Nghĩa là, họ được trả mức cơ bản là 4.91 đô la một giờ, cộng với tiền thưởng hoặc hoa hồng, được coi là tiền lương.
Mức lương tối thiểu cho những người dưới 18 tuổi ở Florida là bao nhiêu?
Người sử dụng lao động ở bang Florida được phép trả cho nhân viên dưới 18 tuổi và những người dưới 18 tuổi mức lương tối thiểu dành cho thanh niên là 4.25 đô la trong XNUMX ngày đầu tiên làm việc. Có thể có thêm các miễn trừ từ luật lao động của Florida dành cho trẻ em.
Bạn có thể thực hiện những bước nào để đảm bảo rằng doanh nghiệp của bạn tuân thủ các quy định về lao động của tiểu bang?
Giải pháp quản lý nhóm và bảng lương tất cả trong một cũng có thể giúp đảm bảo rằng bạn không lên lịch quá hạn cho nhân viên, rằng bạn đang trả tiền làm thêm giờ khi cần thiết và họ luôn được trả lương đúng hạn. Đây là cách dễ nhất để đảm bảo tuân thủ luật pháp ở Florida, đó là lý do tại sao bạn nên ưu tiên hàng đầu việc trả cho mọi nhân viên mức lương tối thiểu đầy đủ của Florida.
Kết luận
Chính sách tiền lương tối thiểu không nên được nghĩ đến hoặc áp dụng một cách mù quáng. Thay vào đó, chúng nên được sử dụng để hỗ trợ và cải thiện các chính sách xã hội và việc làm khác. Các chính sách hỗ trợ việc làm, chuyển giao xã hội và tạo môi trường thuận lợi cho các doanh nghiệp bền vững là tất cả các ví dụ về các biện pháp có thể được sử dụng để giải quyết chênh lệch thu nhập và thị trường lao động.
