Cân nhắc yêu cầu sếp tăng lương nếu bạn đã làm việc được một thời gian hoặc tin rằng bạn đã vượt trội so với đồng nghiệp. Đàm phán tăng lương thành công thường đòi hỏi sự tự tin về giá trị mà bạn mang lại cho công ty cũng như tính chuyên nghiệp để có một cuộc trò chuyện tích cực, hiệu quả với nhà tuyển dụng của bạn. Biết các bước bạn có thể thực hiện trong quá trình này có thể tăng cơ hội được tăng lương. Trong bài đăng này, chúng tôi giải thích lý do tại sao các chuyên gia thường yêu cầu tăng lương và nêu chi tiết các hành động bạn có thể thực hiện để thương lượng tăng lương khi xem xét thăng chức với tư cách là phụ nữ.
Tại sao các chuyên gia yêu cầu tăng lương?
Nhiều công ty tăng lương cho nhân viên theo lịch trình hoặc ngẫu nhiên để thưởng cho đạo đức làm việc, năng suất và lòng trung thành của họ hoặc để đáp ứng với sự gia tăng chi phí sinh hoạt. Mặt khác, một số doanh nghiệp chỉ có thể tăng lương khi nhân viên yêu cầu. Nếu đây là kinh nghiệm của bạn, bạn có thể cân nhắc đánh giá một số lý do điển hình nhất mà mọi người yêu cầu tăng lương để giúp bạn quyết định có nên bắt đầu thương lượng hay không. Dưới đây là một vài lý do tại sao bạn nên yêu cầu tăng lương:
- Bạn đã làm việc với công ty ít nhất sáu tháng.
- Không có đánh giá hiệu suất sắp tới hoặc kế hoạch nâng cao.
- Trong các báo cáo tài chính gần đây nhất, công ty đã công bố thu nhập cao.
- Bạn vừa tăng thêm trách nhiệm hoặc đảm nhận một vị trí mới.
- Số liệu công việc của bạn luôn vượt trội so với mục tiêu của bạn.
- Sếp của bạn thường dựa vào bạn để hoàn thành các nhiệm vụ còn dang dở của các thành viên khác trong nhóm.
- Bạn đã nhận được lời đề nghị trả lương cao từ một tổ chức khác nhưng không muốn từ bỏ vai trò hiện tại của mình.
Khi nào là thời điểm tốt nhất để thương lượng tăng lương?
Không bao giờ là thời điểm tốt để yêu cầu tăng lương nhưng hãy áp dụng lẽ thường của bạn. Không yêu cầu tăng lương trong giai đoạn nhạy cảm, chẳng hạn như khi công ty của bạn sa thải nhân viên, bộ phận của bạn có số liệu hàng quý ảm đạm hoặc người giám sát của bạn đang xử lý một cuộc khủng hoảng cá nhân khó khăn.
Cân nhắc các chính sách tăng lương hiện tại của công ty bạn. Nếu họ thường tăng lương vào ngày 1 tháng XNUMX, hãy liên hệ với nhà tuyển dụng của bạn vào tháng XNUMX hoặc tháng XNUMX. Bạn sẽ cho họ cơ hội đánh giá yêu cầu của bạn và làm việc với người quản lý của họ theo cách này, thay vì yêu cầu họ sửa đổi lựa chọn sau khi bạn đã biết về việc tăng tỷ lệ của mình.
Nếu không có phương pháp thông thường nào để tăng lương, hãy cố gắng đưa ra yêu cầu của bạn vào thời điểm “tốt”, chẳng hạn như khi bạn biết người chủ hài lòng với công việc của bạn, trong một quý có lãi hoặc trong khoảng thời gian trong năm khi mọi người đều không hài lòng. t căng thẳng.
Làm thế nào để thương lượng tăng lương
Thực hiện theo các bước sau có thể tăng cơ hội được tăng lương sau khi bạn thương lượng với chủ lao động:
#1. Tìm kiếm dữ liệu lương cho vị trí của bạn.
Trước khi bạn yêu cầu tăng lương, hãy nghiên cứu mức lương điển hình cho vị trí và trình độ chuyên môn của bạn. Nếu bạn cảm thấy thoải mái khi làm như vậy, bạn có thể hỏi về mức lương của những nhân viên khác trong công ty của bạn, những người giữ vai trò tương đương hoặc có mức độ kinh nghiệm tương đương. Bạn cũng có thể tiến hành nghiên cứu trực tuyến để xác định mức lương trung bình cho công việc và địa phương của bạn. Để tăng cơ hội được tăng lương, hãy đảm bảo rằng nó nằm trong phạm vi mà những người có công việc và kinh nghiệm của bạn đang kiếm được.
#2. Hãy suy nghĩ về hiệu suất tài chính của công ty.
Tự làm quen với tình hình tài chính và hiệu quả hoạt động của công ty trong vài quý vừa qua có thể giúp bạn xác định liệu công ty có đang mở rộng và sinh lãi hay không. Một công ty trì trệ hoặc suy giảm kéo dài có thể không thể tăng lương. Thông tin này cũng có thể giúp ích cho bạn trong quá trình thương lượng.
#3. Kiểm tra thành tích của bạn
Một trong những cách tốt nhất để thuyết phục nhà tuyển dụng rằng bạn xứng đáng được tăng lương là nêu bật những thành tích cụ thể đã giúp công ty đạt được mục tiêu của mình. Điều này có thể giúp bạn chứng minh rằng giá trị bạn mang lại cho nhóm xứng đáng với mức lương cao hơn. Điều này đặc biệt đúng đối với các vị trí đóng góp trực tiếp vào doanh thu của công ty.
#4. Xác định phạm vi mục tiêu tăng của bạn.
Thuyết phục nhà tuyển dụng của bạn rằng bạn xứng đáng được tăng lương chỉ là bước đầu tiên. Bạn có thể thương lượng mức tăng lương sau khi họ tin rằng bạn xứng đáng. Việc xác định phạm vi bạn sẽ chấp nhận có thể giúp bạn chuẩn bị cho phần đàm phán này. Cố gắng bắt đầu phạm vi của bạn với số tiền thấp nhất mà bạn có thể kiếm được và kết thúc với số tiền tối đa mà bạn cho là hợp lý để yêu cầu, dựa trên nghiên cứu của bạn. Nếu chủ lao động của bạn đồng ý tăng lương cho bạn, bạn có thể tham khảo phạm vi này trong khi thương lượng mức lương.
#5. Lập kế hoạch trình bày của bạn
Bạn nên chuẩn bị sẵn một câu chuyện hấp dẫn về lý do tại sao bạn xứng đáng được tăng lương khi tham gia cuộc họp. Để giữ cho các lập luận của bạn có tổ chức, thông thường sẽ hữu ích nếu định dạng ý tưởng của bạn dưới dạng bản trình bày hoặc quảng cáo chiêu hàng. Ngay cả khi bạn không thuyết trình, việc chuẩn bị như thể bạn đang làm vậy có thể giúp bạn kết hợp các chủ đề quan trọng nhất và truyền đạt rõ ràng hơn.
#6. Hãy thử thương lượng với bạn bè hoặc người thân.
Cân nhắc nhờ một người bạn hoặc thành viên gia đình thực hành đàm phán với bạn sau khi bạn đã xác định được những điều quan trọng nhất cần thảo luận với chủ của mình và số tiền bạn muốn yêu cầu. Chọn một người có kinh nghiệm yêu cầu tăng lương hoặc đang ở vị trí quản lý để đưa ra những gợi ý hữu ích về cách bạn có thể thành công. Họ cũng có thể cung cấp phản hồi về ngôn ngữ cơ thể, phong cách giao tiếp và thông tin bạn cung cấp để hỗ trợ bạn phát triển một lập luận toàn diện, thuyết phục hơn.
#7. Lập kế hoạch cuộc họp của bạn.
Thời gian thường rất quan trọng khi yêu cầu tăng lương vì nó có thể ảnh hưởng đến việc công ty có sẵn sàng hoặc có thể tăng lương cho bạn hay không. Thời gian cũng rất quan trọng vì nó cho phép bạn đàm phán trong khi người quản lý của bạn có thể tập trung vào cuộc thảo luận của bạn và ở tâm trạng tốt nhất có thể. Điều này làm tăng cơ hội đạt được sự chấp thuận của bạn và số tiền mong muốn.
Làm thế nào để thương lượng tăng lương trong quá trình đánh giá
Theo các chuyên gia, nhân viên nên chuẩn bị cho các đánh giá cuối năm của họ bằng cách phát triển một trường hợp mạnh mẽ dựa trên hiệu suất của họ. Năm chiến lược sau đây có thể được sử dụng để đàm phán tăng lương khi đánh giá hiệu suất:
#1. Bỏ đi sự khiêm tốn của bạn.
Hầu hết nhân viên do dự khi thảo luận về tiền bạc hoặc thành tích của họ, nhưng đánh giá hiệu suất của bạn là cơ hội lý tưởng để làm điều đó. Đây là một trong những thời điểm mà bạn cần khai thác một số năng lượng ích kỷ. Theo Kaplan, “Hãy chuẩn bị để thảo luận về mười thành công hàng đầu của bạn tại cuộc họp.
#2. Giải thích tầm quan trọng của công việc của bạn.
Thay vì nói về những gì bạn đã đạt được trong công việc năm ngoái, hãy tập trung vào tác động của những thành công của bạn và cách chúng tác động đến lợi nhuận của công ty. Blain khuyên: “Hãy sẵn sàng thảo luận về tác động kinh tế trực tiếp mà các hoạt động của bạn có đối với lợi nhuận của công ty. Cân nhắc giữ chân khách hàng nhiều hơn, tăng doanh thu hoặc doanh thu hoặc mở rộng phạm vi tiếp cận thị trường.
#3. Tìm hiểu giá trị thị trường của bạn là gì.
Nếu bạn nghi ngờ mức lương của mình thấp hơn thị trường, hãy xem xét xem những người khác ở vị trí của bạn—những người sống trong cùng thành phố và có cùng số năm kinh nghiệm, trình độ học vấn và kỹ năng—được trả lương bao nhiêu. Tuy nhiên, vì các số liệu về tiền lương được tự báo cáo nên hầu hết các nhà quản lý đều hoài nghi về dữ liệu từ các trang web như Glassdoor.
#4. Hãy chắc chắn rằng đó là một năm tốt.
Theo Kaplan, chỉ khi cuộc trò chuyện với người quản lý của bạn là tích cực thì bạn mới nên thương lượng tăng lương trong quá trình đánh giá hiệu suất, theo Kaplan. Đừng yêu cầu thêm tiền nếu bạn đang nhận được những lời chỉ trích tiêu cực về hiệu suất của mình. Nếu công ty của bạn không có một năm làm ăn có lãi và phải sa thải nhân viên, đừng yêu cầu tăng lương.
#5. Giữ tài chính cá nhân ra khỏi cuộc tranh luận.
Blain cảnh báo: “Đừng bao giờ nói về lạm phát hoặc mong muốn có nhiều tiền hơn khi bạn yêu cầu tăng lương. Anh ấy nói: “Sếp của bạn không muốn nghe rằng lạm phát đang khiến bạn khó tăng lương vì mọi thứ đều đắt đỏ hơn. Và điều kiện tài chính của bạn sẽ không ảnh hưởng đến quản lý của bạn.
Làm thế nào để thương lượng tăng lương với một chương trình khuyến mãi
Như trường hợp của bất kỳ quá trình đàm phán nào, bạn nên tiếp cận các cuộc trò chuyện về tăng lương một cách tinh tế và cởi mở. Hãy chuẩn bị để đánh giá tất cả các khả năng và thể hiện sự sẵn sàng thỏa hiệp của bạn. Dưới đây là một số gợi ý về cách đàm phán tăng lương với việc thăng chức của bạn:
#1. Nhận biết giá trị thị trường của bạn
Nếu bạn muốn thương lượng để tăng lương cùng với việc thăng chức, bạn nên dựa trên những thông tin đã được nghiên cứu kỹ lưỡng. Giá trị thị trường của việc làm mới của bạn là một yếu tố quan trọng cần xem xét. Bạn có thể thu thập thông tin này bằng nhiều phương pháp khác nhau, bao gồm trò chuyện với các chuyên gia khác trong khu vực của bạn và tìm kiếm hướng dẫn từ người cố vấn của bạn. Ngay cả khi họ không tiết lộ mức lương chính xác, họ có thể cung cấp cho bạn ước tính và thông tin hữu ích khác.
#2. Làm nổi bật giá trị của bạn
Nếu bạn tin rằng mình xứng đáng được tăng lương do được thăng chức, bạn phải đưa ra lý do thuyết phục cho ban quản lý. Nếu bạn theo đuổi việc thăng chức, quản lý có thể tin rằng bạn sẽ hài lòng với mức tăng lương tối thiểu hoặc không tăng. Bạn có thể thông báo với họ rằng vị trí mới của bạn có thêm nhiệm vụ và thời gian có thể dài hơn.
#3. Có một tâm trí cởi mở
Có một tâm trí cởi mở và hợp lý mọi lúc trong quá trình đàm phán. Mặc dù người quản lý của bạn tin rằng bạn xứng đáng được tăng lương, nhưng họ có thể không cấp cho bạn tỷ lệ phần trăm mà bạn mong muốn do nhiều hạn chế.
#4. Nói về các bước tiếp theo.
Nếu công ty của bạn hiện không thể hoặc không muốn tăng lương cho bạn, bạn nên thảo luận về các lựa chọn của mình với người quản lý. Nếu ngân sách của công ty hiện không cho phép tăng lương, người quản lý của bạn có thể cho bạn biết ngày họ có thể tiếp tục thảo luận về việc tăng lương của bạn.
#5. Duy trì lòng tin của người quản lý và công ty.
Thương lượng để tăng lương sau khi được thăng chức là một thủ tục phức tạp nên được tiếp cận một cách thận trọng. Đầu tiên và quan trọng nhất, ban quản lý đã thể hiện sự tin tưởng của họ đối với bạn và công nhận những nỗ lực của bạn bằng một đợt thăng chức.
Làm thế nào để đàm phán tăng lương như một người phụ nữ
Nhiều phụ nữ không được khuyến khích đàm phán lương trên thị trường lao động do chênh lệch lương theo giới tính. Bất chấp những trở ngại này, bạn vẫn có thể thương lượng tăng lương với tư cách là một phụ nữ phản ánh giá trị mà bạn có thể đóng góp cho công ty hoặc chủ lao động. Tận dụng các chiến thuật sau đây để đàm phán mức lương tiếp theo của bạn một cách hiệu quả.
#1. Tiến hành nghiên cứu của bạn.
Bước đầu tiên để chuẩn bị đàm phán tăng lương với tư cách là phụ nữ là tiến hành nghiên cứu. Trước khi chấp nhận lời mời làm việc, hãy xem xét mức lương trung bình cho các chức danh công việc tương tự hoặc việc làm trong lĩnh vực của bạn. Sử dụng các nguồn trực tuyến như Glassdoor để xác định mức lương cho các vị trí nội bộ của công ty. Điều này sẽ cho bạn ý tưởng về thang lương của nhà tuyển dụng và liệu nó có nằm trong phạm vi lương mà bạn tìm kiếm hay không.
#2. Nhấn mạnh những gì bạn có thể mang lại cho công ty.
Một số phụ nữ có thể đánh giá thấp khả năng và đóng góp của họ cho công việc. Hơn nữa, phụ nữ có thể cố tình tránh tỏ ra quyết đoán để tránh bị dán nhãn là “người phụ nữ hay giận dữ”—một sự coi thường phụ nữ có thể gây ra tác hại thực sự cho phụ nữ tại nơi làm việc.
#3. Sử dụng các chiến lược đàm phán khác nhau.
Tham gia vào các cuộc đàm phán lương với tư cách là phụ nữ có thể rất đáng sợ, đặc biệt là trong những ngành mà nam giới đã từng chiếm ưu thế trong lịch sử. Hãy chuẩn bị bằng cách thực hành nhiều cách tiếp cận khác nhau để yêu cầu mức lương cao hơn trước khi chấp nhận lời mời làm việc.
#4. Đàm phán các lợi ích bổ sung ngoài lương.
Nếu mức lương cho một lời mời làm việc có vẻ chắc chắn nhưng vẫn thấp hơn mức bạn muốn, hãy cân nhắc việc linh hoạt và thương lượng các đặc quyền và lợi ích khác. Để thương lượng các lợi ích khác ngoài tiền lương, chẳng hạn như các lựa chọn thay thế làm việc từ xa, thêm giờ nghỉ phép hoặc một chức danh công việc tốt hơn, hãy tính đến toàn bộ gói bồi thường. Đàm phán các lợi ích bổ sung cho phép bạn gặp được nhà tuyển dụng giữa chừng và làm cho lời đề nghị trở nên hoàn thiện hơn đối với bạn.
Bạn không nên nói gì khi thương lượng tăng lương?
- Tôi có quyền được tăng lương vì tôi đã làm việc với công ty này trong 'x' số năm.”
- “Tôi có ý kiến rằng…”
- “X kiếm được nhiều tiền hơn tôi.”
- “Tôi đã quá hạn để được tăng lương.”
- “Nếu tôi không được tăng số tiền X, tôi sẽ rời đi.”
- “Tôi sẽ phải tham dự cuộc thi.”
- “Tôi đang mắc nợ, vì vậy tôi cần nhiều tiền hơn.”
Làm thế nào để bạn yêu cầu tăng lương một cách lịch sự?
Giải thích trong email cho người quản lý của bạn rằng bạn muốn gặp để xem xét thù lao của mình. Làm rõ tầm ảnh hưởng của bạn một cách rõ ràng và đơn giản. Tạo các gạch đầu dòng hấp dẫn để minh họa bạn đã hoàn thành xuất sắc vai trò của mình như thế nào. Đừng đề cập đến tiền lương của đồng nghiệp hoặc bất kỳ động cơ cá nhân nào mà bạn có thể có để cần thêm tiền.
Làm thế nào để bạn yêu cầu tăng lương nhiều hơn mức được cung cấp?
Tư vấn cách đề nghị tăng lương
- Phác thảo những thành tích của bạn trong sáu tháng, năm và nhiệm kỳ qua với tổ chức.
- Hiểu những gì một mức lương cạnh tranh cho vị trí của bạn đòi hỏi.
- Giải thích cho người quản lý của bạn những gì trong đó cho họ.
- Có sự tự tin.
- Gửi yêu cầu của bạn bằng văn bản.
Làm thế nào để bạn yêu cầu một cách lịch sự để thương lượng mức lương?
- Bắt đầu với số của bạn.
- Yêu cầu nhiều hơn bạn muốn.
- Tránh sử dụng một phạm vi.
- Hãy nhẹ nhàng nhưng kiên quyết.
- Chú ý đến giá trị thị trường.
- Sắp xếp các yêu cầu của bạn theo mức độ ưu tiên.
- Tuy nhiên, đừng đề cập đến nhu cầu cá nhân.
- Nhận hướng dẫn.
Tại sao tôi cảm thấy tồi tệ khi yêu cầu tăng lương?
Sợ bị từ chối và lo lắng về việc thảo luận vấn đề một cách ngoại giao là một trong những lý do. Thường rất khó để xác định lý do thực sự. Có lẽ nó có liên quan đến thái độ bất lợi đối với tiền bạc thường được truyền từ thế hệ này sang thế hệ khác.
Bài viết liên quan
- CÁCH ĐÀM PHÁN: Chiến thuật tốt nhất để sử dụng và cải thiện nhanh chóng
- CÁCH GỬI EMAIL VỀ CÔNG VIỆC CHO AI ĐÓ
- KHI NÀO YÊU CẦU TĂNG LƯƠNG
- CÁCH YÊU CẦU Sếp CỦA BẠN TĂNG LƯƠNG: Mẹo hiệu quả
- TĂNG QUỸ CHO KHỞI NGHIỆP: Thực tế sáng tạo tốt nhất để triển khai ngay bây giờ
dự án
- Thật
- phà Korn
