Khi đề cập đến việc được tăng lương tại nơi làm việc, bạn có thể phải thuyết phục người giám sát của mình rằng bạn xứng đáng với khoản tiền tăng thêm trước khi bạn có thể mong đợi kiếm được nhiều hơn. Yêu cầu tăng lương là quan trọng, nhưng bạn cũng nên thực hiện các bước để chứng minh rằng bạn là một tài sản và đáng để đầu tư. Trong bài đăng này, chúng tôi giải thích lý do bạn xứng đáng được tăng lương, đưa ra lời khuyên về cách tăng lương tại nơi làm việc mà không cần hỏi và thảo luận về những điều không nên nói khi hỏi. Đọc thêm Làm thế nào để yêu cầu tăng lương qua email.
Làm thế nào để được tăng lương tại nơi làm việc
Yêu cầu tăng lương tại nơi làm việc là một chủ đề tế nhị nên được tiếp cận một cách thận trọng. Chuẩn bị sẵn sàng có thể giúp bạn vượt qua sự do dự.
Khi bạn đã đánh giá xem có phù hợp để yêu cầu tăng lương hay không, đây là cách để tăng lương:
#1. chủ động
Tìm kiếm các chiến lược để dự đoán nhu cầu của cả chủ nhân và nhân viên của bạn. Điều này sẽ chứng minh cho quản lý cấp cao hơn rằng bạn có khả năng, năng động và là tài sản quý giá của tổ chức. Hơn nữa, người giám sát của bạn sẽ đánh giá cao bất kỳ sự trợ giúp nào giúp nâng cao hiệu quả của văn phòng và giúp công việc của họ dễ dàng hơn.
#2. Giữ thái độ tích cực
Để tạo ra một môi trường làm việc vui vẻ và thú vị, bạn phải thiết lập mối quan hệ tích cực với những người bạn làm việc cùng. Những nhân viên thể hiện sự lạc quan thường được lãnh đạo thừa nhận là những thành viên có giá trị trong nhóm, những người để lại ấn tượng lâu dài. Khi bạn thể hiện lòng tốt với đồng nghiệp của mình, bạn sẽ tạo ra những đồng minh một cách hiệu quả, những người có thể lên tiếng cho bạn nếu bạn được cân nhắc thăng chức hoặc tăng lương.
#3. Tiếp tục học
Tận dụng các cơ hội để mở rộng bộ kỹ năng và kiến thức chuyên môn của bạn. Bạn có thể chứng minh giá trị của mình và thể hiện cam kết phát triển cá nhân và nghề nghiệp bằng cách luôn học hỏi những điều mới. Nếu cơ hội được kết nối với lĩnh vực hoặc nghề nghiệp của bạn, công ty của bạn thậm chí có thể đề nghị thanh toán các chi phí liên quan đến nó.
#4. Thiết lập mục tiêu nghề nghiệp.
Một bước tuyệt vời khác để đạt được mức lương cao hơn là xem xét lộ trình làm việc của bạn và đặt mục tiêu. Khi bạn đã xác định được nơi bạn muốn sự nghiệp của mình đi tới, bạn có thể bắt đầu thực hiện những nỗ lực có chủ ý để đạt được điều đó. Điều này rất quan trọng bởi vì, mặc dù làm việc chăm chỉ xứng đáng được tăng lương, nhưng động lực, cam kết và mục tiêu rõ ràng có thể giúp bạn đạt được mục tiêu trước mắt là được tăng lương.
#5. Đặt kỳ vọng hợp lý
Dành thời gian điều tra tiềm năng kiếm tiền của những người trong lĩnh vực của bạn, với chức danh công việc của bạn và trong các vai trò có liên quan. Bạn có thể tìm kiếm và so sánh các số liệu thống kê thu nhập cụ thể bằng cách sử dụng chỉ số lương của Truth, chỉ số lương của Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ hoặc bằng cách nói chuyện với bạn bè và gia đình đã làm việc trong cùng ngành hoặc ngành có liên quan. Bạn có thể đặt ra những kỳ vọng thực tế khi bạn biết về phạm vi thu nhập của những người có chức danh công việc của bạn. Bạn có thể thương lượng tăng lương thực tế một cách hiệu quả với sự trợ giúp của kiến thức này.
#6. Thiết lập một cuộc họp.
Cho phép người quản lý của bạn chuẩn bị đầy đủ cho buổi nói chuyện bằng cách thiết lập thời gian chính thức để thảo luận về sự phát triển nghề nghiệp của bạn. Chọn thời điểm thuận tiện cho cả bạn và người quản lý của bạn, đồng thời đảm bảo rằng họ biết trước về kế hoạch và kỳ vọng của bạn cho cuộc họp.
#7. Giao tiếp rõ ràng
Người sử dụng lao động thường chịu trách nhiệm quản lý nhiều trách nhiệm và một nhóm lớn nhân viên, khiến họ khó theo dõi từng nhân viên chặt chẽ như họ muốn. Trong nhiều trường hợp, họ có thể không biết bạn không hài lòng với thu nhập hiện tại trừ khi bạn bày tỏ điều đó một cách cởi mở. Thông báo cho sếp của bạn về công việc bạn đang làm và cảm nhận của bạn về nó.
# 8. Kiên nhẫn.
Ngay cả khi bạn đã yêu cầu tăng lương và nỗ lực thể hiện giá trị của mình, có thể mất một thời gian để đạt được điều đó. Hãy nhớ kiên nhẫn khi người quản lý xem xét yêu cầu của bạn. Rốt cuộc, họ có thể yêu cầu sự thông quan từ các bên khác trước khi đưa ra quyết định chính thức.
#9. Chọn thời điểm tốt nhất.
Ngay cả khi bạn đã làm việc chăm chỉ và chứng minh giá trị của mình mỗi ngày, thời gian có thể ngăn quản lý khen thưởng những nỗ lực của bạn bằng việc tăng lương. Ví dụ, nhiều nhà tuyển dụng xem xét tăng lương sau một hoặc hai năm làm việc.
#10. Nhận xác nhận
Yêu cầu đồng nghiệp công nhận kỹ năng và khả năng của bạn như một kỹ thuật tuyệt vời khác để chứng minh với cấp trên rằng bạn xứng đáng được tăng lương. Cho dù những người khác hợp tác với bạn thường xuyên hay trong một dự án riêng lẻ, thì việc người khác tán thành công việc của bạn là một dấu hiệu mạnh mẽ về tầm quan trọng của bạn. Bạn có thể yêu cầu người quản lý của mình thực hiện việc này bằng cách gọi điện, gửi ghi chú hoặc gửi email. Trong mọi trường hợp, đánh giá của họ có thể gây ấn tượng với người quản lý của bạn và cung cấp kiến thức quan trọng cho thấy bạn xứng đáng được tăng lương mà không cần yêu cầu.
#11. Trở thành một chuyên gia (về một cái gì đó)
“Cái gì đó” này nên được kết nối với lĩnh vực của bạn. Nếu bạn làm việc với tư cách là người giám sát các tài khoản, thì việc biết mọi thứ cần biết về QuickBooks cũng vô ích. Chắc chắn, nó có thể hữu ích một lần nữa và sau đó, nhưng ý tưởng là trở thành người đi đầu trong một chủ đề.
Bất cứ khi nào ai đó có câu hỏi liên quan đến tài khoản, họ nên liên hệ với bạn và bạn sẽ có thể trả lời họ. Sẽ ngoạn mục hơn nhiều nếu bạn có thể liên hệ với họ trước khi họ biết có vấn đề. Bạn không chỉ tăng cường giữ chân khách hàng mà khách hàng của bạn sẽ nhớ và giới thiệu bạn.
# 12. Tìm một người cố vấn
Không chỉ bất kỳ người cố vấn sẽ làm. Hãy làm mọi thứ có thể để đảm bảo rằng người cố vấn mà bạn chọn là người mà bạn muốn hình mẫu cho sự nghiệp của mình sau này.
Trong thị trường ngày nay, có một người cố vấn hơi lỗi thời (hoặc ít nhất là được công nhận trong kinh doanh) có thể là một cách tuyệt vời để tạo sự khác biệt. Rốt cuộc, các nghề hiện nay tồn tại khoảng 4-5 năm thay vì 40-50.
Bạn phải sẵn sàng 24 giờ một ngày, bảy ngày một tuần, không còn thời gian cho cuộc sống cá nhân. Một người cố vấn có thể hỗ trợ bạn giải quyết những khúc mắc và mở đường cho những người khác noi theo.
Với sự giúp đỡ của một người cố vấn, bạn sẽ nổi bật giữa đám đông tại nơi làm việc và có thể là người tiếp theo được tăng lương mà không cần hỏi.
#13. trở thành không thể thay thế
Vấn đề là, một khi bạn đã khẳng định mình là người không thể thay thế, bạn có thể yêu cầu bất cứ điều gì (tất nhiên là có lý do). Để trở thành một nhân viên không thể thiếu, bạn phải thực hiện mọi thứ được mong đợi ở bạn, cộng thêm một chút nữa.
Bạn không thể được đảm bảo tăng lương. Phần lớn nó liên quan đến các yếu tố mà bạn không có ảnh hưởng, chẳng hạn như vị thế hiện tại của công ty, thời điểm có chương trình khuyến mãi hoặc tình hình kinh tế tổng thể của đất nước.
Ngay cả khi điều đó không thể được đảm bảo, bạn vẫn có thể cải thiện đáng kể khả năng được tăng lương—dù bạn có yêu cầu hay không.
Những điều không nên nói khi yêu cầu tăng lương
Yêu cầu tăng lương là căng thẳng. Tin tốt là nếu bạn dám yêu cầu tăng lương, tỷ lệ cược phần lớn sẽ nghiêng về phía bạn. Theo Payscale, 70% những người yêu cầu tăng lương đã nhận được một khoản tăng lương và 39% nhận được số tiền mong muốn.
Bạn nên tập yêu cầu tăng lương giống như khi bạn đi phỏng vấn xin việc. Bạn có thể tăng cơ hội chiến thắng bằng cách trình bày trường hợp của mình một cách hiệu quả. Tuy nhiên, khi yêu cầu tăng lương, nên tránh một số thuật ngữ và cụm từ.
#1. Đừng nói: Lương của tôi không phù hợp với chi phí sinh hoạt của tôi.”
Trong thời gian xảy ra đại dịch, bạn chuyển đến một căn hộ mới và ngân sách mới của bạn khiến thu nhập của bạn bị căng thẳng một chút. Rất tiếc, việc di chuyển hoặc thực hiện bất kỳ điều chỉnh nào khác đối với cuộc sống cá nhân của bạn không ảnh hưởng đến việc bạn có nhận được nhiều tiền hơn hay không.
#2. Đừng nói: “Nếu bạn không tăng lương cho tôi, tôi có thể phải ra đi.”
Bạn có thể đã phát triển mối quan hệ thân thiện với người giám sát của mình, nhưng hãy nhớ rằng nơi làm việc của bạn vẫn là nơi làm việc và bạn phải liên tục duy trì phong thái chuyên nghiệp. Bất kỳ gợi ý nào về việc bạn có thể bước một chân ra khỏi cửa, ngay cả khi nói đùa, có thể khiến người quản lý của bạn khó chịu.
#3. Đừng nói: “Tôi có một lời đề nghị tốt hơn để đi nơi khác.”
Hãy trò chuyện về các cơ hội làm thêm khi chúng ta ở đây. Đừng đưa ra những lời mời làm việc khác như một mánh khóe đàm phán trừ khi bạn thực sự sẵn sàng để đi. “Có nhiều nhà quản lý [tập trung vào] lập ngân sách, nhưng ai đó ở cấp cao hơn trong chuỗi lại nói: “Không” và họ không thể làm gì được. Cuộc trò chuyện như vậy có thể kết thúc bằng việc họ chúc bạn may mắn trong công việc mới, điều mà bạn có thể không mong muốn.
#4. Đừng nói: “Tôi đã làm việc ở đây lâu rồi.”
Gần đây, bạn đã tổ chức lễ kỷ niệm XNUMX năm ngày thành lập và phát hiện ra rằng đồng nghiệp của bạn, người mới gia nhập công ty một năm trước, đã kiếm được bằng hoặc nhiều hơn bạn. Mặc dù bạn có thể cảm thấy bị lừa dối, nhưng tốt nhất là bạn nên hãm lại trước khi khuất phục trước cảm giác được hưởng.
#5. Đừng nói: “X đang kiếm được nhiều tiền hơn tôi cho cùng một công việc.”
Một lần nữa, bạn phải coi công việc của mình là một công việc kinh doanh và có thể có những lý do phức tạp khiến ai đó có thể được trả nhiều tiền hơn bạn cho cùng một vị trí. “Điều đó có rất nhiều bối cảnh. Một người như vậy có thể có kinh nghiệm phù hợp hơn, trình độ học vấn cao hơn hoặc kỹ năng ngôn ngữ.
Lý do để yêu cầu tăng lương
Những nhân viên làm việc chăm chỉ, gia tăng giá trị cho doanh nghiệp và thể hiện sự hứa hẹn về sự phát triển trong tương lai thường được các nhà tuyển dụng khen thưởng bằng cách tăng lương. Trước khi đề nghị tăng lương, bạn nên chuẩn bị sẵn sàng để trả lời “Tại sao bạn xứng đáng được tăng lương?” từ quan điểm của nhà tuyển dụng của bạn. Sau đây là một số lý do tại sao bạn nên yêu cầu tăng lương:
#1. Bản chất của vị trí của bạn đã thay đổi.
Có thể đạt được hoặc vượt qua các mục tiêu của bạn. Tuy nhiên, thái độ và hành vi thường xuyên của bạn tại nơi làm việc có thể đóng một tác động đáng kể. Bạn nhận được điểm vì có tinh thần đồng đội, đoàn kết và lạc quan, được truyền cảm hứng và thúc đẩy người khác.
#2. Bạn đã nhận được một khuyến mãi.
Khi thăng tiến từ vị trí nhân viên lên vị trí giám đốc điều hành, hoặc từ giám đốc điều hành lên vị trí quản lý, sự thay đổi vị trí đi kèm với việc tăng lương.
#3. Bạn mang đội lại với nhau.
Một nhân viên đoàn kết là một viên ngọc quý hiếm: anh ấy hoặc cô ấy tạo ra tiếng nói, kích thích đồng nghiệp và thể hiện tinh thần chung. Giống như một đội trưởng bóng đá, anh ấy tiếp quản khi người quản lý vắng mặt, tái động viên quân đội khi cần thiết và khích lệ đội trong các sáng kiến. Nếu bạn là kiểu nhân viên này, bạn nên sử dụng đặc điểm tính cách này khi yêu cầu tăng lương.
#4. Bạn có một lời mời làm việc khác
Bạn có thể trả lời các đề nghị và/hoặc chào mời một cách nghiêm túc để tìm ra giá trị “vẫn còn” của bạn trên thị trường. Bài tập không chỉ có lợi cho cái tôi nghề nghiệp của bạn mà còn có thể tốt cho tiền lương của bạn. Được trang bị đề xuất từ nhà tuyển dụng khác, hãy đến phòng nhân sự hoặc người quản lý của bạn để đàm phán lại mức lương của bạn. Tránh xa tống tiền! Tuy nhiên, nếu bạn đang cân nhắc việc rời đi, lập luận “lập trường thay thế” này có thể dẫn đến một đề xuất phản đối.
#5. Bạn muốn phù hợp với chi phí sinh hoạt / lạm phát.
Tiền thù lao của một nhân viên được cố định tại thời điểm tuyển dụng, nhưng nó có thể thay đổi theo lạm phát. Tiền lương phải được tăng lên theo sự phát triển của mức lương tối thiểu. Hàng năm, vào tháng XNUMX hoặc tháng XNUMX, điều này được đánh giá.
Điều gì đủ điều kiện để bạn được tăng lương?
Việc tăng lương có thể là kết quả của lòng trung thành của nhân viên được thể hiện qua thời gian phục vụ của cô ấy. Người lao động tạo ra thu nhập hoặc đóng góp vào lợi nhuận của công ty cũng có thể đủ điều kiện để được tăng lương.
Tôi có thể yêu cầu tăng 20 phần trăm không?
Tùy thuộc vào lý do bạn viện dẫn để tăng lương và khoảng thời gian kể từ lần tăng lương cuối cùng của bạn, bạn có thể yêu cầu tăng 10% đến 20%. Tuy nhiên, mức tăng lương công bằng từ 4.5% lên 5%, với bất kỳ mức nào cao hơn được coi là bất thường.
Tăng lương điển hình là gì?
Những người lao động hoàn thành mục tiêu của họ và kỳ vọng của công ty thường được tăng lương 3%, đây là mức trung bình của cả nước. Một số công ty có thể chỉ tăng 2% cho một số nhân viên, trong khi những công ty khác có thể tăng 5% trở lên.
Bạn không nên nói gì khi yêu cầu tăng lương?
- Tôi xứng đáng được tăng lương vì tôi đã làm việc cho 'x' trong nhiều năm
- “Tôi có cảm giác rằng…”
- “X kiếm được nhiều tiền hơn tôi.”
- “Tôi đã chờ đợi tăng lương trong một thời gian dài.”
- “Nếu tôi không được tăng lương x số tiền, tôi sẽ rời đi.”
- “Tôi sẽ phải đi đến cuộc thi.”
- “Tôi mắc nợ, vì vậy tôi cần nhiều tiền hơn.”
Làm cách nào để tiếp cận sếp của tôi để được tăng lương?
Tư vấn về yêu cầu tăng lương tại nơi làm việc
- Đề cập đến những thành tích của bạn trong sáu tháng, năm và thời gian qua với tổ chức.
- Hiểu mức lương cạnh tranh cho vị trí của bạn đòi hỏi gì.
- Nói với người quản lý của bạn những gì trong đó cho họ.
- Hãy tự tin.
- Gửi yêu cầu của bạn bằng văn bản.
Làm thế nào để bạn yêu cầu tăng lương một cách lịch sự?
Giải thích trong email cho người quản lý của bạn rằng bạn muốn gặp để thảo luận về thù lao của mình. Giải thích tầm ảnh hưởng của bạn một cách rõ ràng và đơn giản. Tạo các gạch đầu dòng hấp dẫn để minh họa bạn đã hoàn thành xuất sắc vai trò của mình như thế nào.
Kết luận
Kết quả tốt nhất khi yêu cầu tăng lương tại nơi làm việc đến từ việc cung cấp các ví dụ thực tế về những gì bạn đã làm hơn là lý do tại sao bạn tin rằng mình xứng đáng. Bằng chứng này có thể bao gồm các con số cụ thể, tiết kiệm chi phí và các sự kiện khác chứng minh sự đóng góp của bạn cho công ty.
Điểm mấu chốt? Bạn phải chứng minh ảnh hưởng của mình đối với doanh nghiệp và cách tốt nhất để làm điều đó là bằng dữ liệu thay vì các tối hậu thư hoặc các khái niệm có sẵn.
Bài viết liên quan
- LÀM THẾ NÀO ĐỂ HỎI CHUYÊN ĐỀ: Cho dù đó là công việc đầu tiên của bạn sau khi tốt nghiệp
- KHI NÀO YÊU CẦU TĂNG LƯƠNG
- CÁCH YÊU CẦU Sếp CỦA BẠN TĂNG LƯƠNG: Mẹo hiệu quả
- TĂNG QUỸ CHO KHỞI NGHIỆP: Thực tế sáng tạo tốt nhất để triển khai ngay bây giờ
- CÁCH ĐÀM PHÁN: Chiến thuật tốt nhất để sử dụng và cải thiện nhanh chóng
dự án
