Cơ quan Đăng ký Miễn trừ Bồi thường cho Người lao động không đại diện cho bất kỳ giấy phép hoặc chứng nhận nào của nhà cung cấp dịch vụ xây dựng. Mục đích duy nhất của nó là thành lập các công ty được miễn bảo hiểm bồi thường cho người lao động. Điều đó có nghĩa là, những người điều hành các doanh nghiệp bên ngoài ngành xây dựng không thể sử dụng đăng ký này để đủ điều kiện được miễn trừ. Đọc tiếp để tìm hiểu về chi phí gia hạn miễn trừ TN Comp cho người lao động TN cùng với hình thức và tình trạng của nó.
Giới thiệu chung
TN Bảo hiểm miễn trừ bồi thường cho người lao động không chỉ rất quan trọng để sở hữu mà còn là nghĩa vụ pháp lý ở phần lớn các tiểu bang. Ở bang Tennessee, các doanh nghiệp sử dụng năm cá nhân trở lên bắt buộc phải có bảo hiểm miễn trừ bồi thường cho người lao động TN. Phạm vi bảo hiểm này phục vụ như một biện pháp bảo vệ quan trọng cho cả người sử dụng lao động và người lao động, đảm bảo rằng, trong trường hợp không may xảy ra thương tích hoặc bệnh tật liên quan đến công việc, họ sẽ được bảo vệ tài chính đầy đủ. Do đó, bằng cách tuân thủ yêu cầu pháp lý này, các doanh nghiệp có thể thể hiện cam kết của mình đối với phúc lợi và an ninh của lực lượng lao động, thúc đẩy một môi trường làm việc tích cực và có trách nhiệm. Ngoài ra, nếu bạn nhận được bảo hiểm đầy đủ này, những người lao động quý giá của bạn sẽ nhận được rất nhiều lợi ích tuyệt vời trong trường hợp họ bị ốm hoặc bị thương tại nơi làm việc.
Hơn nữa, một trong những lợi ích chính của việc có bảo hiểm là khả năng cung cấp hỗ trợ tài chính trong những lúc cần thiết. Trong trường hợp không may bị bệnh tật hoặc thương tích, chi phí y tế có thể nhanh chóng tích lũy, gây gánh nặng đáng kể cho các cá nhân và gia đình họ. Tuy nhiên, với chương trình bảo hiểm phù hợp, các cá nhân có thể tìm thấy niềm an ủi khi biết rằng một phần, nếu không phải tất cả, chi phí y tế của họ, có thể được chi trả. Hơn nữa, bảo hiểm miễn trừ COMP cho công nhân TN có thể đóng vai trò như một mạng lưới an toàn cho những người có thể bị mất thu nhập tạm thời do nghỉ việc. Do đó, bằng cách cung cấp một tấm đệm tài chính trong những thời điểm khó khăn, bảo hiểm đóng một vai trò quan trọng trong việc bảo vệ.
Đọc cũng: Công nhân Comp là gì? Hướng dẫn chi tiết
Miễn trừ COMP cho Công nhân TN hoạt động như thế nào?
Ở Tennessee, việc miễn trừ bồi thường cho người lao động gần đây đã được thực hiện tốt hơn. Luật mới được ban hành vào tháng trước đã mở rộng điều kiện tham gia, cho phép nhiều người hơn được hưởng lợi. Luật pháp gần đây đã tăng các tiêu chuẩn đủ điều kiện cho Cơ quan Đăng ký Miễn trừ Bồi thường cho Người lao động. Cơ quan đăng ký có uy tín của Bộ trưởng Ngoại giao cho phép các cá nhân chứng minh đủ điều kiện để được miễn bồi thường cho người lao động. Pháp luật gần đây cho phép các chủ sở hữu công ty dịch vụ xây dựng đáp ứng các yêu cầu nhất định về quyền sở hữu được chọn không tham gia bảo hiểm bồi thường cho người lao động. Luật mới được thông qua gần đây nâng mức miễn bồi thường cho người lao động đối với công ty, công ty trách nhiệm hữu hạn và chủ sở hữu công ty hợp danh. Quy chế sửa đổi mở rộng số lượng cá nhân đủ điều kiện từ ba lên năm, cho phép nhiều doanh nghiệp hơn tận dụng điều khoản này. Mỗi người nộp đơn xin miễn trừ phải sở hữu ít nhất 20% cổ phần của công ty.
Ngoài các yêu cầu khác, người nộp đơn có thể đủ điều kiện được miễn trừ nếu họ điều hành một doanh nghiệp do gia đình sở hữu, bất kể cổ phần của họ. Nếu chủ sở hữu duy nhất sở hữu tất cả tài sản của công ty, người đó có thể yêu cầu miễn trừ. Chi phí đăng ký miễn bồi thường cho người lao động là $200 nếu bạn không có giấy phép từ Ủy ban Cấp phép Nhà thầu của Tiểu bang. Mặt khác, những người có giấy phép hoạt động của Ủy ban Nhà nước về Cấp phép Nhà thầu, phải trả 100 đô la. Đạo luật này cũng cho phép các chủ doanh nghiệp được miễn bồi thường cho người lao động. Các chủ doanh nghiệp đáp ứng đủ điều kiện có thể nộp đơn xin miễn trừ với số lượng không giới hạn. Các lần đăng ký tiếp theo để được miễn bồi thường cho người lao động là $20.
Biểu mẫu Miễn trừ Bồi thường cho Người lao động TN
Mỗi tiểu bang ở Hoa Kỳ đã thiết lập bộ luật và quy định riêng liên quan đến khả năng của người sử dụng lao động trong việc từ chối bảo hiểm bồi thường cho người lao động của họ. Người sử dụng lao động phải tuân thủ các luật này để thực hiện tùy chọn này. Một số tiểu bang đã thực hiện các biện pháp hợp lý hóa quy trình, vì họ không áp đặt bất kỳ yêu cầu nộp đơn bắt buộc nào. Một số khu vực pháp lý yêu cầu các cá nhân cung cấp tài liệu bổ sung dưới dạng bản khai có tuyên thệ bao gồm hoặc loại trừ.
Hơn nữa, những bản tuyên thệ này xác nhận sự hiện diện của một số yếu tố hoặc thực thể hoặc tuyên bố rõ ràng sự vắng mặt của chúng. Các quốc gia khác nhau về yêu cầu của họ, vì vậy điều quan trọng là phải đảm bảo tuân thủ các quy định này để tránh mọi vấn đề. Người sử dụng lao động không tuân thủ các quy định đã định thường phải chịu thêm chi phí. Họ có thể vô tình phải trả phí bảo hiểm cho chính bảo hiểm của mình, ngay cả khi ban đầu họ dự định được miễn các điều khoản đó. Do đó, hai hình thức chính của biểu mẫu miễn trừ COMP cho công nhân TN bao gồm:
#1. Giấy chứng nhận bảo hiểm
Giấy chứng nhận bảo hiểm là một tài liệu có giá trị có chức năng như bằng chứng hữu hình về bảo hiểm hoặc bằng chứng thuyết phục về bảo hiểm. Chứng chỉ phục vụ như một đại diện toàn diện về phạm vi bảo hiểm và giới hạn chính sách hiện tại của bạn. Các cơ quan bảo hiểm đóng một vai trò quan trọng trong việc ban hành các chính sách bảo hiểm thay mặt cho khách hàng của họ. Là một phần của quy trình này, các cơ quan này thường chỉ định bên thứ ba làm bên sở hữu chứng chỉ. Điều bắt buộc là các cá nhân phải được thông báo kịp thời trong trường hợp hủy bỏ chính sách xảy ra trước ngày hết hạn theo lịch trình.
Hơn nữa, điều quan trọng là phải thận trọng khi kết hợp bất kỳ yêu cầu ngôn ngữ cụ thể nào vào chứng chỉ, vì chúng có khả năng làm phát sinh các rắc rối pháp lý liên quan đến phạm vi bảo hiểm. Trước khi đưa các loại yêu cầu này vào chứng chỉ, điều rất quan trọng là phải xem xét chúng cẩn thận dưới dạng văn bản chính sách. Bằng cách này, bất kỳ vấn đề pháp lý nào có thể phát sinh đều có thể được giải quyết.
#2. Khước từ quyền thế quyền
Đây là một thỏa thuận pháp lý trong đó một doanh nghiệp và công ty bảo hiểm của họ tự nguyện từ bỏ quyền theo đuổi hành động pháp lý hoặc yêu cầu bồi thường từ một doanh nghiệp khác. Trong ngành xây dựng, các nhà xây dựng thường áp dụng các biện pháp để bảo vệ công ty của họ trước những sơ suất tiềm ẩn. Việc bao gồm điều khoản miễn trừ bồi thường cho người lao động trong điều khoản thế quyền không có tác dụng ngăn cản người lao động bị thương tìm kiếm sự truy đòi pháp lý để yêu cầu bồi thường thiệt hại. Thông thường, phạm vi bảo hiểm cụ thể này có khả năng làm tăng tổng chi phí của chính sách bồi thường cho người lao động lên khoảng 100 đô la.
Bạn có thể muốn xem: ỦY BAN BẤT ĐỘNG SẢN TN: Quy tắc, Yêu cầu & Cách Nhận Giấy phép
Workman's's Comp hoạt động như thế nào ở Tennessee?
Bảo hiểm bồi thường cho người lao động cung cấp sự bảo vệ vô giá cho doanh nghiệp quý giá của bạn, đóng vai trò như một biện pháp bảo vệ thiết yếu. Bạn có thể bảo vệ doanh nghiệp của mình khỏi gánh nặng tài chính có khả năng làm tê liệt các vụ kiện tốn kém bằng cách đảm bảo phạm vi bảo hiểm toàn diện này. Chương trình toàn diện này mở rộng sự hỗ trợ của nó để bao gồm các khía cạnh thiết yếu khác nhau bên cạnh mục đích chính của nó. Nó không chỉ hỗ trợ trang trải các chi phí y tế mà còn cung cấp một phần tiền lương thay thế để đảm bảo sự ổn định tài chính trong thời gian thử thách. Ngoài ra, nó cung cấp các lợi ích tang lễ cho các thành viên gia đình đau buồn của những nhân viên đã qua đời, mang lại cho họ cảm giác an ủi và hỗ trợ trong suốt hành trình khó khăn của họ.
Các doanh nghiệp ở Tennessee phải tuân thủ yêu cầu pháp lý về việc mua bảo hiểm bồi thường cho người lao động nếu họ tuyển dụng tối thiểu năm cá nhân. Lưu ý rằng ở bang Tennessee, định nghĩa về nhân viên vượt ra ngoài các nhân viên toàn thời gian truyền thống. Nhà nước bao gồm các thành viên gia đình, nhân viên bán thời gian và thậm chí cả viên chức của một công ty trong danh mục này, ngoài những nhân viên bình thường. Họ đảm bảo rằng chúng ta tiến hành đánh giá toàn diện lực lượng lao động, bao gồm những cá nhân đóng góp vào hoạt động và thành công của doanh nghiệp chúng ta ở nhiều năng lực khác nhau.
Các doanh nghiệp tham gia vào các dịch vụ xây dựng và khai thác than phải đảm bảo rằng họ có đủ bảo hiểm bồi thường cho người lao động trong tiểu bang. Hình thức bảo vệ thiết yếu này bảo vệ sức khỏe của nhân viên và giảm thiểu rủi ro tài chính tiềm ẩn cho chính doanh nghiệp. Các doanh nghiệp này thể hiện cam kết của họ đối với phúc lợi của lực lượng lao động và việc họ tuân thủ các yêu cầu pháp lý bằng cách mua bảo hiểm bồi thường cho người lao động. Tuy nhiên, lưu ý rằng các doanh nghiệp xây dựng hoạt động với tư cách là chủ sở hữu duy nhất có thể không nhất thiết phải yêu cầu phạm vi bảo hiểm cụ thể này.
Phí miễn trừ bồi thường cho người lao động ở Tennessee là bao nhiêu?
Chủ doanh nghiệp có thể đăng ký công ty của họ để được miễn trừ bao nhiêu tùy ý, miễn là đáp ứng các tiêu chuẩn cho từng trường hợp miễn trừ. Mỗi lần đăng ký bổ sung để được miễn bồi thường cho người lao động sẽ tốn 20 đô la.
Đạo luật Người lao động COMP ở Tennessee là gì?
Ở bang Tennessee, các doanh nghiệp có lực lượng lao động bao gồm năm nhân viên trở lên bắt buộc phải có bảo hiểm bồi thường cho người lao động. Do đó, bằng cách có được bảo hiểm toàn diện này, những nhân viên đáng kính của bạn sẽ được ban cho vô số lợi ích vô giá trong trường hợp không may bị thương hoặc bệnh tật liên quan đến công việc. Một trong những lợi ích chính của việc có bảo hiểm là khả năng giảm bớt gánh nặng tài chính liên quan đến chi phí y tế và khả năng mất thu nhập do nghỉ việc.
Tôi có phải có Bảo hiểm COMP cho Người lao động ở Tennessee không?
Trong phần lớn các ngành công nghiệp, yêu cầu tiêu chuẩn đối với người sử dụng lao động là phải có bảo hiểm bồi thường cho người lao động nếu họ sử dụng tối thiểu năm công nhân toàn thời gian hoặc bán thời gian. Phạm vi bảo hiểm này phục vụ như một biện pháp bảo vệ quan trọng cho cả người sử dụng lao động và người lao động, đảm bảo rằng có sự bảo vệ đầy đủ trong trường hợp thương tích hoặc bệnh tật liên quan đến công việc. Bằng cách tuân thủ nghĩa vụ pháp lý này, người sử dụng lao động thể hiện cam kết của họ đối với phúc lợi và an ninh tài chính cho lực lượng lao động của họ. Trong lĩnh vực xây dựng hoặc khai thác mỏ, người sử dụng lao động bắt buộc phải mở rộng phạm vi bảo hiểm cho lực lượng lao động của họ, bất kể số lượng nhân viên hiện có.
Bạn cần bao nhiêu nhân viên để có công nhân Comp ở Tennessee?
Ở bang Tennessee, các doanh nghiệp sử dụng năm cá nhân trở lên bắt buộc phải có bảo hiểm bồi thường cho người lao động đầy đủ.
Mức lương tối thiểu cho Công nhân Comp ở Tennessee là gì?
Để xác định chính xác chi phí bảo hiểm bồi thường cho người lao động, cả Cán bộ và Thành viên công ty trách nhiệm hữu hạn không được miễn trừ bảo hiểm đều bắt buộc phải tuân thủ các ngưỡng biên chế cụ thể. Các ngưỡng này yêu cầu mức lương tối thiểu là 57,200 đô la, đảm bảo rằng có đủ cơ sở để tính toán chi phí bảo hiểm. Ngược lại, giới hạn tiền lương tối đa là 234,000 đô la cũng được áp dụng, đảm bảo rằng chi phí bảo hiểm vẫn nằm trong giới hạn hợp lý. Bằng cách tuân thủ các thông số bảng lương này, doanh nghiệp có thể đánh giá và quản lý hiệu quả chi phí bảo hiểm bồi thường cho người lao động của họ.
Thời gian COMP có hợp pháp ở Tennessee không?
Những nhân viên không được miễn thuế có cơ hội nhận tiền làm thêm giờ bù cao cấp, tương đương với thời gian rưỡi, thay vì nhận tiền mặt cho công việc làm thêm giờ của họ. Tùy chọn này có sẵn trong hai trường hợp: khi cơ quan đối mặt với tình trạng thiếu tiền hoặc khi nhân viên yêu cầu cụ thể thời gian nghỉ bù thay vì bồi thường bằng tiền. Tuy nhiên, lưu ý rằng Cơ quan bổ nhiệm phải chấp thuận yêu cầu của nhân viên để thỏa thuận này được thực hiện.
Mất bao lâu để nộp hồ sơ cho công nhân COMP ở Tennessee?
Ở bang Tennessee, điều cần thiết là phải thông báo ngay cho người giám sát của bạn về bất kỳ thương tích nào liên quan đến công việc trong vòng tối đa 15 ngày sau khi xảy ra tai nạn. Ngoài ra, nếu chuyên gia y tế xác nhận rằng chấn thương của bạn có liên quan trực tiếp đến công việc của bạn, thì bạn phải bắt đầu tính khung thời gian 15 ngày kể từ ngày chẩn đoán này. Đảm bảo báo cáo kịp thời là rất quan trọng để kịp thời xử lý và hoàn thành tất cả các biểu mẫu và thủ tục giấy tờ cần thiết theo các giao thức đã thiết lập.
dự án
- thehartford.com
- tạp chí bảo hiểm.com
- workercompensationshop.com
Chúng tôi cũng đề nghị những điều sau đây
- Công nhân Comp là gì? Hướng dẫn chi tiết
- ỦY BAN BẤT ĐỘNG SẢN TN: Quy tắc, Yêu cầu & Cách Nhận Giấy phép
- GHOST WORKERS COMP POLICY: Định nghĩa và tất cả những gì bạn cần biết
- GIẤY PHÉP KINH DOANH NHỎ: Các Quy trình & Thực tiễn Tốt nhất ở Hoa Kỳ (Hướng dẫn Chi tiết)
- CÔNG NHÂN SẢN XUẤT: Ý Nghĩa, Nhiệm Vụ, Trình Độ, Lương & Lý Lịch
- BẢO HIỂM CHỦ DOANH NGHIỆP: Tất cả những điều bạn cần biết
