Việc nhân viên nghỉ phép trong ngày nghỉ phép đang trở nên phổ biến hơn đối với người sử dụng lao động. Nghỉ phép tại nơi làm việc là một lựa chọn khác để người sử dụng lao động tránh bị kiệt sức và mang lại lợi ích hữu ích để giúp tuyển dụng và giữ chân nhân viên. Ngày nghỉ phép có thể có lợi cho cả nhân viên và công ty của họ. Đây là kết quả của các nguyên nhân chính của cuộc Đại suy thoái là căng thẳng và kiệt sức. Trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu thêm về nghỉ làm theo chế độ nghỉ phép, lý do và quy tắc nghỉ phép, cũng như thời gian nghỉ phép có thể kéo dài bao lâu.
Người sử dụng lao động có thể thiết lập chương trình nghỉ phép theo nhiều cách khác nhau. Các chính sách dành cho người sử dụng lao động nghỉ phép có thể khác nhau tùy thuộc vào thời gian, mức lương và các yêu cầu về tính đủ điều kiện. Đã đến lúc quyết định xem việc cho nhân viên nghỉ phép có phải là động thái thích hợp cho công ty của bạn hay không. Điều này đòi hỏi phải làm quen với các yếu tố quan trọng cần tính đến khi thiết kế chương trình nghỉ phép cho tổ chức của bạn và các quy tắc liên quan.
Nghỉ phép Sabbatical là gì?
Một nhân viên đang trong thời gian nghỉ phép vẫn được coi là nhân viên của tổ chức hoặc công ty mà họ đang làm việc trong thời gian này, nhưng họ không còn phải báo cáo công việc nữa. Ngày nghỉ phép thường xuyên hơn tại các tổ chức học thuật, nhưng các doanh nghiệp thuộc mọi quy mô bắt đầu nhận ra lợi ích của họ đối với người lao động và sản xuất.
Các giáo sư trong lĩnh vực y tế có thể xin nghỉ phép để đi du lịch, tham dự các hội nghị y tế hoặc tham gia học bổng vào dịp nào đó. Các giáo sư về khoa học nhân văn có thể nghỉ một học kỳ để tiến hành nghiên cứu tại một trường đại học khác với các sinh viên và giảng viên khác nhau.
Tận dụng khoảng thời gian này để tránh xa môi trường xung quanh bình thường sẽ mang lại cho bạn lợi thế về sự thay đổi nhịp độ rất đáng hoan nghênh. Tinh thần của bạn sẽ được cải thiện đáng kể bằng cách tương tác với những người mới, học hỏi những quan điểm khác nhau, chia sẻ ý tưởng và phát triển những ý tưởng đó với sự hỗ trợ của người khác.
Với vai trò là nhà giáo dục và nhà nghiên cứu, chúng tôi thường xuyên nhấn mạnh nhu cầu tiến bộ của mình. Một ngày nghỉ phép vẫn có thể khá có lợi khi thay đổi tốc độ so với mọi ngày. Nó khiến bạn cảm thấy thoải mái hơn nhiều so với trước đây, ngay cả khi nó không phải để khám phá.
Nghỉ phép từ nơi làm việc là gì?
Nghỉ phép là một thuật ngữ được sử dụng để chỉ một khoảng thời gian dài khi một cá nhân tạm dừng các trách nhiệm công việc thông thường của họ. Nó thường đến từ công ty và cho phép người lao động được nghỉ phép khá nhiều để thăng tiến cá nhân hoặc nghề nghiệp. Mặc dù một số công ty có thể trả thù lao một phần hoặc toàn bộ dựa trên quy định của họ, nhưng những ngày nghỉ phép thường không được trả lương.
Ngày nghỉ phép có thể kéo dài vài tuần, vài tháng hoặc thậm chí cả năm. Cá nhân và người sử dụng lao động thường xuyên thảo luận và đồng ý về độ dài của kỳ nghỉ phép trong khi có tính đến nhu cầu tương ứng của họ.
Việc nghỉ làm chủ yếu nhằm tạo cơ hội cho nhân viên tham gia vào các hoạt động không liên quan trực tiếp đến trách nhiệm công việc thường xuyên của họ.
Quy tắc nghỉ phép Sabbatical
Nhân viên có thể được nghỉ phép, đây là một loại nghỉ phép kéo dài. Thời gian nghỉ phép này thường được dành cho việc nghỉ ngơi, nghiên cứu, du lịch hoặc phát triển cá nhân hoặc nghề nghiệp. Tùy thuộc vào quốc gia, công ty và hợp đồng lao động, các quy tắc và quy định khác nhau có thể áp dụng cho nghỉ phép. Tuy nhiên, sau đây là một số chi tiết chung về các quy tắc nghỉ phép thường xuyên được tuân theo:
# 1. Đủ điều kiện
Việc nhân viên đủ điều kiện được nghỉ phép có thể tùy thuộc vào các yêu cầu cụ thể của tổ chức. Thông thường, một nhân viên phải tích lũy được một lượng thời gian phục vụ nhất định hoặc đáp ứng các tiêu chí khác.
# 2. Khoảng thời gian
Chiều dài của lá nghỉ phép có thể khác nhau. Trong khi một số công ty cung cấp thời gian nghỉ phép chỉ trong vài tuần hoặc vài tháng, những công ty khác có thể cung cấp thời gian nghỉ dài hơn lên đến một năm hoặc hơn.
#3. Thủ tục phê duyệt
Nhân viên thường phải đưa ra yêu cầu chính thức cho phép nghỉ phép trước nhiều tháng. Người sử dụng lao động hoặc ban quản lý xem xét yêu cầu và quyết định có cho phép nghỉ phép hay không dựa trên thành tích của nhân viên, ảnh hưởng đối với tổ chức và sự sẵn có của các nguồn lực để thực hiện nhiệm vụ của nhân viên khi họ vắng mặt.
# 4. Đền bù
Những nhân viên nghỉ phép có thể không được trả lương bình thường trong thời gian này vì những ngày nghỉ phép thường không được trả lương. Tuy nhiên, một số công ty có thể thanh toán toàn bộ hoặc một phần, đặc biệt là đối với các kỳ nghỉ phép kéo dài. Điều quan trọng là phải thảo luận cụ thể về mức lương của bạn với chủ lao động hoặc chính sách kinh doanh của bạn để biết thông tin chi tiết.
#5. An toàn công việc
Nhân viên nghỉ phép thường được kỳ vọng sẽ trở lại làm việc sau khi nghỉ làm một thời gian ngắn. Thông thường, mọi người xem ngày nghỉ phép như một đặc quyền mà công ty cung cấp. Họ không có ảnh hưởng đến tình trạng công việc hoặc an ninh công việc.
#6. Mục tiêu và Hoạt động
Nghỉ phép thường được chấp thuận cho các dự án thúc đẩy sự phát triển nghề nghiệp và cá nhân. Nghiên cứu, giáo dục đại học, các dự án dịch vụ, viết lách, du lịch và dành thời gian nghỉ ngơi vì lý do cá nhân đều là những mục tiêu thường xuyên. Dự kiến sẽ có một kế hoạch hoặc đề xuất chi tiết giải thích các hoạt động dự định của nhân viên trong kỳ nghỉ phép.
#7. Yêu cầu hợp đồng
Nhân viên trong ngày nghỉ phép có thể phải thực hiện các nhiệm vụ cụ thể. Những nhiệm vụ này bao gồm báo cáo trở lại làm việc trong một khoảng thời gian định trước sau kỳ nghỉ hoặc gửi báo cáo.
Điều quan trọng cần nhớ là thông tin được cung cấp ở trên chỉ là tổng quan chung và các tổ chức và quốc gia khác nhau có thể có các tiêu chuẩn khác nhau về nghỉ phép. Điều cần thiết là nói chuyện với bộ phận nhân sự của chủ lao động, nghiên cứu hợp đồng lao động của bạn hoặc xem xét chính sách của công ty để biết chi tiết chính xác và mới nhất về các quy định nghỉ phép áp dụng cho hoàn cảnh cụ thể của bạn.
Lý do nghỉ phép
Mọi người có nhiều khả năng bị kiệt sức sau vài năm làm cùng một công việc hàng ngày. Đôi khi nó đến mức mà tất cả những gì bạn có thể nghĩ đến khi thức dậy mỗi sáng là thời điểm bạn đi làm về. Bất kể mức độ nghiêm trọng của nó, kiệt sức có thể làm suy giảm nghiêm trọng năng suất làm việc của một người và thậm chí là hạnh phúc chung.
Dưới đây là bảy lý do tuyệt vời để cân nhắc nghỉ phép trong kỳ nghỉ phép:
#1. Trao đổi ý tưởng
Khả năng trao đổi ý tưởng đã trở nên cực kỳ đơn giản nhờ sự phát triển phi thường của internet. Dù sao đi nữa, vẫn có những hạn chế về người mà bạn có thể kết nối, đặc biệt là ở cấp giáo dục đại học cao nhất.
Những thay đổi này có thể được tìm thấy tại các hội nghị dành cho cả giới học thuật và doanh nhân. Hãy tưởng tượng bạn là một nhà kinh tế muốn thảo luận về một số khái niệm với một số chuyên gia trong lĩnh vực của bạn. Không phải là bạn có thể gọi điện cho nhà kinh tế học hàng đầu của Đại học Harvard, Greg Mankiw, và hỏi ý kiến của ông ấy. Bạn có thể tạo một ngoại lệ cho mình bằng cách sử dụng thời gian nghỉ phép của mình để giảng dạy tại Harvard trong một học kỳ. Điều này sẽ cho phép bạn tiếp tục lấy cảm hứng từ ý tưởng của các cơ quan có thẩm quyền hàng đầu trong lĩnh vực của bạn.
Quá trình phát triển mối quan hệ liên quan đến việc trao đổi lý thuyết và ý tưởng, điều này có thể khó khăn khi không có liên hệ thường xuyên.
# 2. Kết nối mạng
Đương nhiên, không phải ai cũng có cơ hội giảng dạy tại một trong những trường đại học danh tiếng nhất thế giới. Bất kể con đường chuyên nghiệp của bạn là gì, việc kết nối với những người khác trong khu vực của bạn vẫn rất quan trọng và có giá trị.
Không có gì ngạc nhiên khi LinkedIn có tổng cộng 590 triệu người dùng, với 260 triệu người trong số họ tích cực sử dụng trang này mỗi tháng. Thú vị thay, theo LinkedIn by the Numbers: Stats, Demographics, and Fun Facts, omnicoreagency.com, 1/6/19, hơn 70% những người dùng đó ở bên ngoài Hoa Kỳ.
Cho dù đó là kỳ nghỉ phép được trả lương hay không được trả lương, cơ hội kết nối mạng là một thành phần quan trọng của trải nghiệm. Thông qua các mối quan hệ học thuật, một dự án nghiên cứu, một trang web như LinkedIn hoặc một số kết hợp của những thứ này, bạn có thể xác định xem liệu có nên làm như vậy hay không.
#3. Kinh Nghiệm Cuộc Sống Và Du Lịch Du Lịch
Ai cũng biết rằng những chuyến đi chơi nhanh có thể giúp bạn tăng cường năng lượng và giúp bạn sảng khoái để làm việc, nhưng đôi khi chúng ta cần nhiều hơn là chỉ nghỉ ngơi một chút.
Nhiều người trở nên bận tâm với nghề nghiệp của họ và quên mất rằng hạnh phúc cũng bao gồm thời gian rảnh rỗi.
Có thể khó thoát khỏi một lịch trình đòi hỏi sự chú ý nghiêm ngặt, nhưng điều quan trọng là phải làm như vậy để cho thói quen của bạn được nghỉ ngơi. Du lịch thường xuyên và trải nghiệm những phong cách sống khác nhau là một cách tiếp cận tuyệt vời để học hỏi những điều mới và thực hiện những thay đổi trong lối sống mà bạn muốn.
Một kỳ nghỉ phép không lương hoặc được trả lương được lên kế hoạch tốt có thể dễ dàng được tận hưởng tại địa phương, giống như một kỳ nghỉ “ở lại”, miễn là trọng tâm là các hoạt động mới và sáng tạo sẽ kích thích và kích thích bạn.
#4. Sự mãn nguyện / niềm vui cá nhân
Một kỳ nghỉ phép có thể cho bạn thời gian cần thiết để đánh giá lại và thiết lập lại mối liên hệ với các mục tiêu cá nhân và nghề nghiệp không liên quan đến công việc của bạn.
Trong thời gian nghỉ phép, việc hoàn thành các mục tiêu giáo dục và nghề nghiệp có thể bị trì hoãn do có quá nhiều trách nhiệm là điều bình thường.
Một số người thấy rằng nghỉ phép là một cơ hội tuyệt vời để lên kế hoạch cho các sự kiện trong cuộc sống trong tương lai như thăng chức và nghỉ hưu. Hầu hết mọi người tập trung năng lượng vào việc quản lý sự nghiệp hàng ngày, nhưng đây là cơ hội để lập kế hoạch cho tương lai.
Nghỉ phép là một cách tuyệt vời để các doanh nghiệp đầu tư vào những nhân viên chủ chốt, ngăn ngừa tình trạng kiệt sức hoặc đưa ra một giải pháp thay thế cho các hình thức trả lương thông thường hơn.
Hầu hết những người tận dụng thời gian nghỉ phép thường quay trở lại công việc của họ với triển vọng mới và đạo đức làm việc được cải thiện.
Thái độ tích cực giữa các nhân viên có liên quan đến mức độ hài lòng chung cao hơn và chất lượng công việc cao hơn.
#5. Tối ưu hóa sức khỏe chung của bạn
Mức độ căng thẳng của bạn là thước đo năng lực thể chất và tinh thần của bạn để đối phó với các tình huống không thể kiểm soát.
Các mối đe dọa, nghĩa vụ hoặc thay đổi mà bạn gán cho một giá trị chính, cụ thể và bạn có thể gặp khó khăn hoặc gặp phải sự không chắc chắn với chúng được gọi là yếu tố gây căng thẳng.
Một con đường chuyên nghiệp căng thẳng có thể có tác động tiêu cực đáng kể đến cả sức khỏe thể chất và tinh thần. Tăng huyết áp, hô hấp, nhịp tim và căng cơ là một số thay đổi sinh lý dẫn đến tăng lưu lượng máu đến tim và não của bạn.
Hệ thống thần kinh của bạn có thể bị căng thẳng trong thời gian dài do lượng adrenaline tăng cao theo chu kỳ. Làm việc dưới áp lực có thể giết chết bạn không? Không còn nghi ngờ gì nữa, căng thẳng cấp tính là yếu tố chính gây ra cái chết đột ngột, đặc biệt ở những người trẻ tuổi không có tiền sử bệnh động mạch vành.
Khi mọi người đẩy mình đến giới hạn trong các lựa chọn nghề nghiệp và cuộc sống, câu ngạn ngữ “sức khỏe là của cải” càng trở nên đúng hơn. Trong một số trường hợp, nghỉ phép có thể là chất xúc tác để cải thiện sức khỏe của bạn và hình thành thói quen suốt đời.
#6. Đã đến lúc phát triển một kỹ năng mới hoặc nâng cao những kỹ năng hiện có.
Cùng với sự hài lòng khi làm điều gì đó mới lạ, những nhà lãnh đạo dành thời gian nghỉ phép để học hỏi thường phát triển một trọng tâm chiến lược mạnh mẽ hơn.
Toàn bộ quan điểm của ngày nghỉ phép là thoát khỏi thói quen và làm những điều mới mẻ, sáng tạo. Vắng mặt tại nơi làm việc có thể làm tăng tính sáng tạo, năng suất và sự gắn kết.
Ngoài ra, nhiều CEO và giám đốc điều hành lưu ý rằng đội ngũ điều hành của họ mở rộng đáng kể trong thời gian họ nghỉ phép không lương hoặc có lương. Điều này xảy ra do đảm nhận những trách nhiệm mới, học những kỹ năng mới và phải dựa vào nhau mà không có sếp ở đó.
#7. Giảm sự tiêu hao của giáo viên và sự kiệt sức
Ở Liên minh Châu Âu, các nhà giáo dục làm việc với học sinh ở mọi lứa tuổi—không chỉ những học sinh ở bậc đại học—sử dụng phép nghỉ phép. Một trong những lý do ban đầu đằng sau việc thực hiện chế độ nghỉ phép là tập trung vào việc cải thiện khả năng giữ chân giáo viên và giải quyết những áp lực của sự nghiệp học tập.
Ở Mỹ, sự tiêu hao của giáo viên đã trở thành một vấn đề rất tốn kém. Nhiều người trong chúng ta có một giáo viên khi còn nhỏ, người mà chúng ta thầm nghĩ không phải là một giáo viên giỏi. Ngay cả những người giỏi nhất trong chúng ta cũng có thể trở nên kiệt sức trước những đòi hỏi hàng ngày của công việc.
Người ta đã chứng minh rằng việc nghỉ phép sẽ trì hoãn đáng kể và ngăn cản các nhà giáo dục bỏ việc. Nó có thể thay đổi cuộc chơi vì nó thường cho phép các nhà giáo dục trở lại vị trí của họ với cảm giác như họ đang bắt đầu một công việc hoàn toàn mới, được làm mới và với những khát khao trẻ trung của một giáo viên mới được đào tạo.
Thời gian nghỉ phép là bao lâu
Một kỳ nghỉ phép có thể kéo dài hai tháng hoặc cả năm. Một kỳ nghỉ phép có lương thường được cấp trong sáu tháng. Nó cung cấp cho bạn thời gian và sự tự do để theo đuổi các hoạt động như du lịch, học tập hoặc thực hiện các trách nhiệm cá nhân.
Bạn có được trả tiền khi nghỉ phép không?
Nghỉ phép sa-bát thường được trả lương, bằng toàn bộ tiền lương hoặc một phần của khoản bồi thường đó, trong khi một số người sử dụng lao động có thể cung cấp một kỳ nghỉ không lương.
Ngày nghỉ phép so với PTO là gì?
Ngày nghỉ phép thường được thiết kế để cho phép nhân viên không làm việc tại công ty trong một khoảng thời gian dài, chẳng hạn như bốn tuần đến ba tháng, trong khi PTO thông thường có thể được sử dụng trong những khoảng thời gian ngắn hơn trong vài ngày cách nhau trong suốt cả năm.
Những ngành nghề được nghỉ phép?
Ngày nghỉ phép thường được cung cấp cho nhân viên trong một số ngành nghề giáo dục đại học và thể chế, chẳng hạn như học viện và khoa học. Lợi ích công việc của những chuyên gia này có thể bao gồm một kỳ nghỉ phép có lương. Đối với nhân viên toàn thời gian của họ, các doanh nghiệp khác cũng có thể cho nghỉ phép không lương.
Tổng kết
Khái niệm nghỉ phép không phải là mới, mặc dù nó không được sử dụng phổ biến trong thế giới kinh doanh. Nhưng nhiều doanh nghiệp đang thực hiện thành công chính sách nghỉ phép. Nghỉ phép có thể là giải pháp nếu bạn muốn nâng cao tinh thần, giữ chân nhân viên, năng suất và sự gắn kết tại công ty của bạn. Nó cho nhân viên thời gian để suy nghĩ, phát triển và nhớ lại lý do tại sao họ thích những gì họ làm.
Bài viết liên quan
- LỢI ÍCH CỦA NHÂN VIÊN ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP NHỎ: Hướng dẫn dễ dàng nhất
- HỆ THỐNG QUẢN LÝ Nghỉ phép: Top Phần mềm quản lý nghỉ phép tốt nhất 2023
- HỆ THỐNG QUẢN LÝ VIỆC LÀM CHO NHÂN VIÊN TỐT NHẤT: Lựa chọn hàng đầu trong năm 2023
- BẰNG CẤP GIẢNG DẠY: 7 Loại Bằng Cấp Giảng Dạy và Cách Nhận Bằng Cấp
- MỤC TIÊU CHUYÊN NGHIỆP: Chúng là gì, ví dụ và mẹo về cách viết chúng
dự án
