Sức khỏe tài chính là một chủ đề phức tạp với chi phí sinh hoạt, nợ và hóa đơn chăm sóc sức khỏe đều tăng lên. Tác động tài chính dai dẳng của đại dịch COVID-19, cũng như sự gia tăng lạm phát, có thể khiến nhân viên cảm thấy khó khăn về tài chính hơn bao giờ hết. Có một cơ hội tốt là lực lượng lao động của bạn sẽ nhiệt tình hỗ trợ chương trình chăm sóc sức khỏe tài chính cho nhân viên do mối quan tâm ngày càng tăng về tiền bạc. Bất kể nhóm của bạn được trả lương cao như thế nào, việc có quyền truy cập vào loại tài nguyên này có thể khiến họ cảm thấy an tâm hơn về tài chính và chuẩn bị tốt hơn cho tương lai. Trong bài viết này, tầm quan trọng của Tháng Sức khỏe Tài chính tại nơi làm việc sẽ được thảo luận. Ngoài ra, Greenpath và Sức khỏe Tài chính Nghề nghiệp sẽ được thảo luận. Vì vậy, hãy ở gần!
Sức khỏe tài chính cho nhân viên là gì?
Sức khỏe và kiến thức tài chính tổng thể của nhân viên được gọi là tình trạng tài chính lành mạnh hoặc hạnh phúc của họ, cùng với việc không có bất kỳ áp lực tài chính nào như các hóa đơn ngoài kế hoạch. Sức khỏe tài chính cho nhân viên có ý nghĩa gì đối với doanh nghiệp? Việc một cá nhân quản lý tài chính hiệu quả như thế nào có tác động đến tinh thần, sự gắn kết và năng suất làm việc của họ—những yếu tố có thể tác động lớn đến công ty.
Chương trình Phúc lợi Tài chính cho Nhân viên
Một chương trình cải thiện tình trạng tài chính của nhân viên về cơ bản được gọi là chương trình chăm sóc sức khỏe tài chính cho nhân viên. Dịch vụ này không chỉ mang lại lợi ích tài chính tiêu chuẩn, như lập kế hoạch nghỉ hưu.
Mỗi nhân viên nên có quyền truy cập vào một chương trình chăm sóc sức khỏe tài chính để thúc đẩy mối quan hệ lành mạnh với tiền bạc. Quan trọng hơn, các chương trình này phải xác định vị trí và đưa ra các giải pháp hành động cho các vấn đề tài chính của người lao động ngoài việc đưa ra lời khuyên.
Cách tạo và triển khai chương trình chăm sóc sức khỏe tài chính cho nhân viên
Đối với nhiều công ty, ý tưởng về chương trình chăm sóc sức khỏe tài chính cho nhân viên vẫn còn khá mới mẻ. Điều hợp lý là nhiều tổ chức không biết cách tạo và triển khai một tổ chức.
Điều quan trọng cần nhớ là chương trình chăm sóc sức khỏe tài chính của công ty bạn nên được tùy chỉnh để đáp ứng các nhu cầu cụ thể của nhân viên. Không có chiến lược “một kích thước phù hợp với tất cả” về vấn đề này. Để thiết lập và triển khai chương trình chăm sóc sức khỏe tài chính cho nhân viên, mọi tổ chức đều có thể làm như vậy bằng cách hoàn thành các hành động sau:
#1. Đánh giá nhu cầu của nhân viên
Chương trình chăm sóc sức khỏe tài chính cho công ty của bạn nên giải quyết các vấn đề tài chính cụ thể mà mỗi nhân viên gặp phải. Do đó, thật khôn ngoan khi bắt đầu bằng cách tìm hiểu về nhu cầu của họ. Họ có thể đủ khả năng nghĩa vụ hàng tháng của họ? Họ có các khoản nợ, chẳng hạn như các khoản vay đại học? Họ có còn nợ tiền chăm sóc y tế không?
Từ hồ sơ nhân sự của họ, bạn có thể xác định một số khó khăn tài chính của nhân viên. Tuy nhiên, sẽ hiệu quả hơn nếu yêu cầu họ hoàn thành bản khảo sát tình hình tài chính. Để có sự tham gia tối ưu, nên làm cho bảng câu hỏi có nhiều thông tin và ẩn danh. Quan trọng hơn, hãy đảm bảo xác nhận những phát hiện của bạn với nhân viên.
#2. Xác định những thách thức và trở ngại bên trong
Khi tạo và triển khai chương trình chăm sóc sức khỏe tài chính cho nhân viên, công ty của bạn sẽ gặp phải những khó khăn và trở ngại. Khó khăn thường gặp nhất là kinh phí xây dựng và triển khai chương trình.
Sự phản kháng của nhân viên đối với chương trình và các khoản nợ tiềm ẩn liên quan đến nhiệm vụ ủy thác của tổ chức là hai khó khăn nữa.
#3. Lựa chọn chiến thuật & công cụ thực hiện
Nhân viên của bạn sẽ tiếp cận chương trình như thế nào để đảm bảo sức khỏe tài chính? Họ sẽ được phép truy cập các tài nguyên trực tuyến hay họ sẽ cần tham gia các lớp học trực tiếp? Để thực hiện chiến lược của bạn, điều quan trọng là phải chọn các công cụ và kỹ thuật hiệu quả và đáng tin cậy.
Các chiến lược triển khai đáng tin cậy nhất liên quan đến ứng dụng dành cho thiết bị di động và nền tảng kỹ thuật số mà nhân viên có thể sử dụng.
#4. Thiết lập các đường dây liên lạc cởi mở với nhân viên của bạn
Nhân viên của bạn có biết rằng công ty của bạn cung cấp một chương trình chăm sóc sức khỏe tài chính để hỗ trợ họ quản lý các vấn đề về tiền bạc không? Họ có hiểu cách sử dụng chương trình không, cái nào quan trọng hơn? Thật không may, rất nhiều nhân viên không tận dụng những lợi ích mà người sử dụng lao động cung cấp cho họ bởi vì họ không biết về chúng ngay từ đầu.
Họ cũng do dự khi sử dụng những lợi ích này vì họ không biết doanh nghiệp sẽ phản hồi như thế nào; nhiều nhân viên lo lắng rằng việc sử dụng lợi ích của họ sẽ khiến họ phải chịu trách nhiệm pháp lý.
Điều quan trọng là phải giáo dục nhân viên của bạn về chương trình chăm sóc sức khỏe tài chính cả khi nó đang được phát triển và ngay khi nó được đưa vào thực hiện. Quan trọng hơn, hãy thúc đẩy nhân viên của bạn sử dụng các đặc quyền của chương trình mà không phải lo lắng về sự phán xét hoặc kỳ thị.
#5. Xác định các số liệu để theo dõi và đánh giá tiến độ
Chương trình chăm sóc sức khỏe tài chính cho nhân viên sẽ tiêu tốn thời gian, tiền bạc và các nguồn lực quan trọng khác, vì vậy điều quan trọng là phải đảm bảo doanh nghiệp thu được lợi nhuận tốt từ khoản đầu tư của mình. Bằng cách chọn các biện pháp có thể định lượng thành công của chương trình, công ty có thể xác định ROI của chương trình.
Ví dụ về cách chương trình chăm sóc sức khỏe tài chính cho nhân viên có thể giúp nhân viên
Nhân viên có thể nhận được hỗ trợ từ một chương trình chăm sóc sức khỏe tài chính với một loạt các vấn đề tài chính. Những điều này có thể bao gồm từ việc quản lý các chi phí thông thường như hóa đơn và thanh toán nợ cho đến chuẩn bị cho các sự kiện quan trọng trong đời như đám cưới, ngôi nhà đầu tiên, đại học hoặc nghỉ hưu. Nhân viên cũng có thể thấy khó hiểu được tầm quan trọng của việc tiết kiệm tiền và họ có thể không hoàn toàn hiểu được ý nghĩa của việc này cho đến khi họ gặp trường hợp khẩn cấp.
Bất cứ ai cũng có thể bị cản trở bởi sự thiếu hiểu biết về tài chính. Nhân viên của bạn có thể tiếp tục gặp khó khăn nếu họ được cung cấp ít nguồn lực đáng tin cậy, chẳng hạn như tìm kiếm thông tin ở đâu và hỏi ai về tài chính. Kiến thức về tài chính của nhân viên của bạn rất đa dạng. Các lĩnh vực phổ biến mà người lao động thường tìm kiếm sự trợ giúp bao gồm:
#1. Lập ngân sách cho gia đình
Điều này có thể đòi hỏi phải lập ngân sách lần đầu tiên, kiểm soát chi tiêu và thiết lập các mục tiêu hợp lý cho ngân sách hộ gia đình.
#2. Quản lý nợ và tín dụng
Nhân viên có thể muốn tìm hiểu thêm về cách hoạt động của tín dụng, các thành phần của điểm tín dụng và lịch sử tín dụng, khoản vay sinh viên, tái cấp vốn, phá sản và phát triển kế hoạch tài chính cá nhân.
# 3. Đầu tư
Lập kế hoạch nghỉ hưu, biết các loại tài khoản khác nhau có sẵn và vị trí tốt nhất để bắt đầu dựa trên độ tuổi và mục tiêu là một vài ví dụ về chủ đề đầu tư.
# 4. Tiết kiệm
Nhân viên có thể cần hỗ trợ đưa ra các ý tưởng và chiến thuật tiết kiệm tiền, thiết lập chiến lược tiết kiệm tiền cho việc học của con cái họ hoặc lựa chọn giữa tiết kiệm và đầu tư.
# 5. Thuế
Điều này bao gồm việc hiểu các khoản khấu trừ, giảm khả năng xảy ra sai sót trong mùa thuế và sử dụng các lợi ích về thuế cho giáo dục, tái định cư và quyền sở hữu nhà.
# 6. Tiền bảo hiểm
Nhân viên của bạn có thể đang tìm kiếm thông tin về các chính sách bảo hiểm khác nhau, khả năng bảo hiểm nhân thọ và các chi tiết cụ thể về bảo hiểm khuyết tật và chăm sóc dài hạn.
Tháng Sức khỏe Tài chính
Một sự kiện thường niên được gọi là Tháng Sức khỏe Tài chính diễn ra vào tháng Giêng. Mục đích của Tháng Sức khỏe Tài chính là nâng cao nhận thức cộng đồng về tầm quan trọng của sức khỏe tài chính tốt và thúc đẩy mọi người hành động. Sau đây là một vài ý tưởng để kỷ niệm Tháng Sức khỏe Tài chính:
- Đặt mục tiêu tài chính: Xác định các mục tiêu tài chính của bạn, chẳng hạn như tiết kiệm để trả trước tiền mua nhà, trả nợ hoặc để dành tiền cho những trường hợp khẩn cấp. Lập kế hoạch để hoàn thành các mục tiêu cụ thể, có thể định lượng của bạn sau khi thiết lập chúng.
- Lập ngân sách: Tạo ngân sách có tính đến thu nhập, chi phí và mục tiêu tài chính của bạn. Theo dõi các khoản chi tiêu của bạn và thay đổi khi cần thiết để đi đúng hướng.
- Xem lại báo cáo tín dụng của bạn: Yêu cầu một bản sao miễn phí báo cáo tín dụng của bạn, sau đó kiểm tra xem có bất kỳ vấn đề hoặc điểm không chính xác nào không. Nếu cần thiết, hãy hành động để nâng cao điểm tín dụng của bạn.
- Giảm nợ: Xây dựng chiến lược thanh toán các thẻ tín dụng lãi suất cao hoặc hợp nhất các khoản vay sinh viên để giảm nợ của bạn. Để được hỗ trợ trong việc tạo ra một chiến lược phù hợp với bạn, hãy nghĩ đến việc tham khảo ý kiến của chuyên gia tài chính hoặc cố vấn tín dụng.
- Tiết kiệm để nghỉ hưu: Ngay khi có thể, hãy bắt đầu tiết kiệm để nghỉ hưu. Hãy tính đến việc tài trợ cho một tài khoản hưu trí, chẳng hạn như 401(k) hoặc IRA, và sử dụng bất kỳ khoản thanh toán phù hợp nào của chủ lao động.
- Tìm hiểu về tài chính cá nhân: Đọc sách, tham gia hội thảo trên web hoặc hội thảo và đăng ký podcast hoặc blog về tài chính để tự học.
- Tham khảo ý kiến chuyên gia: Để tạo một chiến lược tài chính phù hợp với các mục tiêu và ưu tiên của bạn, hãy cân nhắc làm việc với một cố vấn tài chính hoặc người lập kế hoạch.
Bạn có thể giành quyền kiểm soát tài chính và nâng cao tình trạng tài chính tổng thể của mình bằng cách tham gia Tháng Sức khỏe Tài chính. Bạn có thể đặt nền tảng tài chính vững chắc cho tương lai bằng cách đặt mục tiêu, lập ngân sách, trả nợ và tiết kiệm để nghỉ hưu.
Sức Khỏe Tài Chính Greenpath
Một tổ chức phi lợi nhuận có tên là GreenPath Financial Wellness cung cấp hỗ trợ, giáo dục và tư vấn cho cả cá nhân và gia đình về vấn đề tài chính của họ. Kể từ khi thành lập vào năm 1961, tổ chức này đã hỗ trợ hàng triệu người trong việc tăng cường an ninh tài chính và phúc lợi chung của họ.
Để hỗ trợ mọi người và gia đình đạt được các mục tiêu tài chính của họ, GreenPath Financial Wellness cung cấp nhiều dịch vụ, bao gồm:
- tư vấn tín dụng: Để hỗ trợ mọi người và gia đình quản lý nợ, nâng cao xếp hạng tín dụng và tạo chiến lược tùy chỉnh để đạt được các mục tiêu tài chính của họ, GreenPath cung cấp dịch vụ tư vấn tín dụng tư nhân.
- Quản lý nợ: GreenPath cung cấp các kế hoạch quản lý nợ có thể giúp mọi người trả nợ dễ dàng và nhanh chóng hơn. Các kế hoạch này có thể làm giảm lãi suất và chi phí trong khi hợp nhất một số khoản nợ thành một khoản thanh toán hàng tháng.
- tư vấn nhà ở: Để hỗ trợ mọi người và gia đình trở thành chủ sở hữu nhà, tránh bị tịch thu tài sản thế chấp và quản lý các khoản thanh toán thế chấp của họ, GreenPath cung cấp dịch vụ tư vấn nhà ở.
- Tư vấn vay vốn sinh viên: một dịch vụ mà GreenPath cung cấp để hỗ trợ mọi người quản lý khoản nợ vay sinh viên của họ, xem xét các lựa chọn thay thế để trả nợ và tìm kiếm các chương trình tha thứ cho khoản vay.
- Giáo dục tài chính: Để giúp các cá nhân và gia đình nâng cao hiểu biết về tài chính và đưa ra các quyết định tài chính sáng suốt, GreenPath cung cấp các tài liệu giáo dục tài chính, chẳng hạn như hội thảo trên web, hội thảo và các khóa học trực tuyến.
- tư vấn phá sản: GreenPath cung cấp tư vấn và giáo dục về phá sản để giúp mọi người và gia đình hiểu được các lựa chọn thay thế của họ và đưa ra các quyết định sáng suốt về phá sản.
Các dịch vụ của GreenPath có thể truy cập trực tiếp, qua điện thoại và trực tuyến tại hơn 60 địa điểm trên toàn quốc. Công ty là thành viên của Tổ chức Tư vấn Tín dụng Quốc gia và được Hội đồng Kiểm định công nhận.
Sức khỏe tài chính Tầm quan trọng Nơi làm việc
Theo truyền thống, thể hình được xem chủ yếu là về chế độ ăn kiêng và tập thể dục. Ngoài ra, cuộc sống sẽ tốt hơn cho tất cả chúng ta nếu tất cả chúng ta đều tuân theo chế độ ăn kiêng và chế độ tập luyện lý tưởng. Tuy nhiên, việc theo dõi các bước của chúng tôi, tham gia các thử thách về thể lực và chuẩn bị bữa trưa lành mạnh sẽ khó khăn hơn nhiều khi chúng tôi gặp khó khăn về tài chính. Mối liên hệ giữa sức khỏe tài chính và sức khỏe nói chung phải được kiểm tra.
Tầm quan trọng của sức khỏe tài chính như một thành phần của phúc lợi của nhân viên tại nơi làm việc như sau:
#1. Tài chính là một yếu tố gây căng thẳng lớn.
Nhân viên có thể gặp căng thẳng liên quan đến tiền bạc bên cạnh căng thẳng liên quan đến công việc. 45% người trưởng thành đang đi làm ở Hoa Kỳ tham gia cuộc khảo sát năm 2015 của PwC cho biết việc quản lý tài chính của họ rất căng thẳng.
#2. Quản lý tài chính đòi hỏi thời gian.
Phải mất thời gian và căng thẳng để quản lý tài chính. Nhân viên thiếu kiểm soát tài chính mang vấn đề của họ đến nơi làm việc. 37% số người được hỏi trong một cuộc khảo sát của PwC cho biết họ nghĩ về tài chính của mình từ ba giờ trở lên mỗi tuần khi làm việc.
#3. Nhân viên tìm kiếm sự trợ giúp.
Các nhân viên đang cảm thấy căng thẳng về tất cả những điều đó và họ muốn người sử dụng lao động hỗ trợ họ về mặt tài chính. Theo báo cáo của SHRM, mặc dù 81% chuyên gia nhân sự tuyên bố cung cấp kế hoạch nghỉ hưu cho nhân viên của họ, nhưng phần lớn không cung cấp dịch vụ theo dõi điểm tín dụng hoặc đào tạo kiến thức tài chính.
#4. Sức khỏe tài chính tốt hơn làm tăng sự tham gia.
Theo nghiên cứu của chúng tôi, chỉ có 31% người sử dụng lao động đề nghị tăng mức sống như phần thưởng tài chính, mặc dù 71% nhân viên cho biết họ mong muốn điều đó. Mặc dù tôi tin tưởng mạnh mẽ vào thị trường và trả lương dựa trên năng lực, nhưng các công ty nên lưu tâm đến thực tế của chi phí sinh hoạt, đặc biệt là đối với những người lao động được trả lương thấp hơn.
Đầu tư vào sức khỏe tài chính của nhân viên sẽ cải thiện toàn bộ sức khỏe của họ, giúp cải thiện năng suất, sự gắn kết và sức khỏe của họ.
Sức khỏe nghề nghiệp
Sức khỏe nghề nghiệp bao gồm khả năng tìm thấy sự thỏa mãn và ý nghĩa trong nghề nghiệp của một người, cũng như sự cân bằng lành mạnh giữa công việc và thời gian giải trí. Tìm kiếm một nghề nghiệp phù hợp với sở thích, giá trị và kỹ năng của một người là điều cần thiết cho sức khỏe nghề nghiệp, cũng như giữ cân bằng tích cực giữa công việc và cuộc sống.
Dưới đây là một số gợi ý để tăng cường sức khỏe tại nơi làm việc của bạn:
- Xác định giá trị của bạn: Hãy suy nghĩ về những khía cạnh quan trọng nhất trong công việc của bạn, chẳng hạn như cảm giác về sứ mệnh, sự sáng tạo hoặc sự cân bằng lành mạnh giữa công việc và cuộc sống. Sử dụng những giá trị này để định hướng các lựa chọn nghề nghiệp của bạn và dành tầm quan trọng nhất cho những nỗ lực tuân theo chúng.
- Đặt mục tiêu nghề nghiệp: Tạo một kế hoạch để đạt được các mục tiêu công việc của bạn bằng cách phát triển các mục tiêu rõ ràng, có thể định lượng được. Sự nghiệp của bạn có thể được hưởng lợi khi có định hướng và động lực từ việc này.
- Xây dựng kỹ năng của bạn: Liên tục cải thiện khả năng của bạn bằng cách tận dụng các lựa chọn phát triển nghề nghiệp như đào tạo, hội thảo hoặc chứng chỉ. Điều này có thể cải thiện sự hài lòng trong công việc của bạn và giúp bạn duy trì tính cạnh tranh trong ngành của mình.
- Nuôi dưỡng các mối quan hệ tích cực: Xây dựng một mạng lưới kết nối lành mạnh bằng cách làm quen với đồng nghiệp, người quản lý và người cố vấn của bạn. Kết quả là, một môi trường làm việc hỗ trợ và cơ hội học tập và phát triển có thể được tạo ra.
- Ưu tiên chăm sóc bản thân: Duy trì sự cân bằng lành mạnh giữa công việc và cuộc sống bằng cách ưu tiên hàng đầu cho các hoạt động chăm sóc bản thân như tập thể dục, giao lưu xã hội hoặc sở thích. Điều này có thể làm giảm nguy cơ kiệt sức và nâng cao sức khỏe nói chung.
- Thực tập chánh niệm: Sử dụng các thực hành chánh niệm để giảm bớt căng thẳng, tăng sự chú ý và năng suất, chẳng hạn như các bài tập hít thở sâu hoặc thiền định.
- Tìm kiếm sự hỗ trợ: Nếu bạn đang gặp căng thẳng hoặc kiệt sức trong công việc, hãy nhờ bạn bè, đồng nghiệp hoặc chuyên gia tư vấn giúp đỡ.
Bạn có thể cải thiện sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống của mình và khám phá nhiều niềm vui và sự hài lòng hơn bằng cách nhấn mạnh sức khỏe nghề nghiệp.
Tại sao Sức khỏe tài chính là một phần quan trọng của việc chăm sóc bản thân?
Bởi vì bạn sẽ cảm thấy hạnh phúc hơn và có được sự đảm bảo về tài chính cũng như cảm giác an toàn mà nhiều người không có.
Làm thế nào để nhân viên có được sức khỏe tài chính?
Nhân viên có thể có được sức khỏe tài chính thông qua việc làm của họ theo những cách sau:
- Giáo dục tài chính
- Kế hoạch nghỉ hưu
- Tư vấn tài chính
- Các chương trình chăm sóc sức khỏe
- Các chương trình hỗ trợ nhân viên (EAP)
- Sắp xếp công việc linh hoạt
- Sự khuyến khích tài chính
Thẻ Phần thưởng Sức khỏe Tài chính Optum là gì?
bạn có thể nhanh chóng và dễ dàng thanh toán các chi phí y tế đủ điều kiện bằng thẻ thanh toán Optum Financial mà không cần gửi các mẫu yêu cầu bằng giấy. Ghi số thẻ thanh toán của bạn vào hóa đơn của nhà cung cấp hoặc sử dụng nó để thanh toán tại nhà thuốc hoặc văn phòng bác sĩ.
Kết luận
Điều quan trọng là tích hợp chương trình chăm sóc sức khỏe tài chính của nhân viên vào kế hoạch nhân sự của bạn và các gói phúc lợi khác của công ty. Mọi người sẽ được hưởng lợi từ chương trình, bao gồm cả doanh nghiệp.
Các công ty nên bắt đầu bằng cách hiểu nhu cầu của nhân viên, đặc biệt là nhu cầu tài chính và những thách thức của họ, để xây dựng và triển khai chương trình chăm sóc sức khỏe tài chính cho nhân viên hiệu quả. Quan trọng hơn, cung cấp cho nhân viên của bạn hỗ trợ tài chính phù hợp là cần thiết để đảm bảo rằng họ ổn định về tài chính, khỏe mạnh và làm việc hiệu quả.
- CÁC CHƯƠNG TRÌNH SỨC KHOẺ NHÂN VIÊN: Ý tưởng, Hoạt động, Chương trình & Lợi ích Tốt nhất
- CÁC CHƯƠNG TRÌNH SỨC KHỎE: Các chương trình hàng đầu để phát triển và giữ chân nhân viên
- SỨC KHOẺ NHÂN VIÊN: Ý tưởng và Chương trình Tốt nhất
- Ý TƯỞNG KINH DOANH NHỎ TẠI CALIFORNIA: Hơn 21 lựa chọn có lợi nhuận hàng đầu
- SỨC KHOẺ NHÂN VIÊN Ý nghĩa, Ý tưởng, Lợi ích & Chương trình
- https://businessyield.com/careers/in-demand-jobs-high-paying-jobs-in-demand-2023/
- https://businessyield.com/information/self-reflection/
dự án
