Btrước khi bạn đổ lỗi cho một anh chàng lười biếng, hãy suy nghĩ kỹ! Vâng, suy nghĩ hai lần. Họ có vẻ nhàn rỗi, và xã hội đã gán cho họ là không đam mê. Tuy nhiên, bạn thấy một số lượng lớn các doanh nhân đi du lịch từ kỳ nghỉ này sang kỳ nghỉ khác, nhưng công việc kinh doanh vẫn tiến triển tốt hơn. Bạn có thể nói với tôi rằng ban đầu họ đã làm việc chăm chỉ, có thể, nhưng tôi sẽ nói với bạn rằng họ không thích công việc khó khăn, vì vậy họ đã tìm cách biến nó thành một công việc tạm thời. Những doanh nhân lười biếng có vẻ chăm chỉ, nhưng sự thật là họ thực sự ghét phải làm việc và rất ngại làm việc đó, nhưng họ vẫn có xu hướng thành công hơn. Làm sao? Nếu bạn dành thời gian đọc qua, bạn sẽ hiểu tại sao những người lười biếng lại thành công hơn với tư cách là doanh nhân.
Thực ra lười biếng nghĩa là gì? Lười biếng không có nghĩa là làm bất cứ điều gì, lười biếng không giống như không hoạt động, không hoạt động có nghĩa là không làm gì trong khi lười biếng có nghĩa là không tự mình làm. Điều này có nghĩa là nếu bạn có thể nhờ người khác làm thay bạn hoặc tìm thấy đòn bẩy để đạt được nhiều hơn, thì bạn có thể làm việc hiệu quả hoặc thậm chí hiệu quả hơn như một chàng trai chăm chỉ. Sự lười biếng được đo bằng năng suất, không phải hoạt động. Vì vậy, một người đàn ông có thể đặt đúng người vào đúng vị trí để anh ta chỉ có thể làm những việc một mình anh ta nên làm. Và sau đó, một người đàn ông khác là kiểu anh chàng “làm tất cả” và đạt được ít hoặc không đạt được gì. Ai làm việc hiệu quả hơn? Người kém năng suất là người lười biếng nhất. Học cách nhìn nhận sự lười biếng về mặt năng suất.
Đây là 5 lý do tại sao những người lười biếng lại thành công hơn với tư cách là doanh nhân.
#1. Họ hầu như thất nghiệp
Không ai muốn có một anh chàng lười biếng trong đội. Trên thực tế, vẻ ngoài của công việc khiến họ sợ hãi đến tận xương tủy. Họ thiếu kỷ luật để làm loại công việc 9-5, do đó họ tìm kiếm những công việc kinh doanh mà họ có thể tự làm cho mình mà không bị buộc tội là lười biếng hoặc bị sa thải. Điều này trở thành sự ra đời của tinh thần kinh doanh trong họ. Những anh chàng chăm chỉ có thể đương đầu với bất kỳ thử thách nào, vì vậy họ có nhu cầu cao trên thị trường lao động – họ chỉ đơn giản là hoàn thành công việc. Anh chàng lười biếng cũng bắt đầu tìm kiếm anh chàng chăm chỉ và mua anh ta về đội vì anh ta thích thời gian rảnh rỗi; mặc dù sẵn sàng trả giá cho nhu cầu bắt đầu làm việc đủ nhanh hơn để lấy lại tự do và tận hưởng sự lười biếng của mình.
#2. Họ tìm thấy những phương tiện dễ dàng hơn để thực hiện một nhiệm vụ khó khăn nhanh hơn.
Có một nhiệm vụ khó xử lý, anh chàng chăm chỉ lao vào và bắt đầu, còn anh chàng lười năng suất tìm ra cách đơn giản hơn để thực hiện nó. Tại sao vì anh ấy quá lười biếng để chịu đựng căng thẳng. Tôi muốn tin người phát minh ra điều khiển từ xa Tv là một kẻ lười biếng hay đúng hơn là suy nghĩ như một kẻ lười biếng không thể đứng dậy khỏi đệm để thay ga. Giờ đây, hầu như bạn sẽ sớm sử dụng giọng nói để điều khiển điện thoại và các thiết bị gia dụng. Amazon Alexa, sự trợ giúp của Google và Apple Siri đang làm cho điều đó trở nên khả thi.
Bản thân những người có suy nghĩ giống đàn ông hoặc lười biếng đã tìm ra cách mang lại sự bất tiện cho cách kinh doanh. Từ thương mại điện tử đến giao hàng tận nhà đến các dịch vụ tại nhà dường như ít giao tiếp hơn. Tất cả đều hướng đến sự tiện lợi - một điều mà những người lười biếng cung cấp và tận hưởng bản thân.
Tôi đã đọc một trong những câu trích dẫn của Bill gate
“Nếu bạn muốn hoàn thành một nhiệm vụ nhanh hơn, hãy giao nó cho một người lười biếng, anh ta sẽ tìm thấy một cách dễ dàng hơn và nhanh hơn để thực hiện nó”.
Điều đó thực sự đúng, Nếu bạn thực sự hiểu nhiệm vụ của CEO, bạn sẽ hiểu cần phải có một số nguyên nhân của sự lười biếng năng suất để kỷ luật bản thân để gắn bó với nhiệm vụ đó chứ không phải quản lý vi mô. Kẻ lười biếng gây ra sự đổi mới đột phá. Luôn luôn có một trong nhóm của bạn. Anh ấy sẽ luôn đề xuất một phương tiện dễ dàng hơn để làm điều đó. Họ ghét sự căng thẳng “không cần thiết”. Trước khi bạn bắt đầu vui mừng, hãy nhớ rằng, Năng suất là chìa khóa!
#3. Họ có con mắt tìm kiếm tài năng:
Những kẻ lười biếng yêu tự do, trong thâm tâm, họ thực sự mong muốn được làm việc hiệu quả, nhưng không phải theo cách thông thường mà mọi người vẫn nghĩ. Bảo họ phải làm gì, và đầu họ bắt đầu nghĩ ra những con đường tắt. Và hầu hết thời gian họ nghĩ, "Tôi có thể trả tiền cho ai để làm điều này?" Vì vậy, điều này giúp họ phát triển con mắt tìm kiếm tài năng. Họ dễ dàng phát hiện ra sức mạnh ở người khác và tìm cách đưa họ lên tàu.
Anh chàng chăm chỉ sẽ không dễ dàng nhìn thấy tài năng khi nó xuất hiện đơn giản chỉ vì câu thần chú của anh ta là, “Nếu tôi có thể làm được, tại sao phải thuê người khác?” Vì vậy, họ hầu như không ủy quyền và họ giỏi đa nhiệm vì một lý do: họ làm việc quá sức trong khi bỏ bê những phần quan trọng khác trong cuộc sống, đặc biệt là sức khỏe và gia đình. Điều này cuối cùng đã trở lại tại doanh nghiệp. Không phải tất cả mọi thứ bạn có thể làm nên được thực hiện bởi bạn. Trao quyền cho mọi người và sau đó chỉ làm những gì bạn nên làm.
#4. Họ hoàn thành công việc thông qua người khác.
Một trong những phương tiện quản lý hiệu quả nhất là loại bỏ và ủy quyền. Loại bỏ các nhiệm vụ không quan trọng và có vẻ quan trọng không mang lại giá trị hiệu quả để đạt được các mục tiêu của tổ chức và sau đó giao nhiệm vụ cho những điểm mạnh có thể hoàn thành.
Đây là lối sống của một doanh nhân lười biếng. Anh ấy hoàn thành rất nhiều việc nhưng hầu như không phải một mình anh ấy làm. Họ biết cách biến một ý tưởng thành công. Anh ấy sẵn sàng thuê những người giỏi nhất để đạt được kết quả tốt nhất. Tuy nhiên, thách thức của một doanh nhân lười biếng là sự cám dỗ để ủy thác ngay cả nhiệm vụ mà một mình anh ta phải làm.
Không phải tất cả các nhiệm vụ đều phải được ủy quyền. Học được sự cân bằng này là thành công của doanh nhân lười biếng.
Tìm hiểu thêm: Các nhiệm vụ mà các nhà lãnh đạo giỏi không bao giờ nên giao phó.
#5. Họ xây dựng hệ thống:
Những kẻ lười biếng thích những kỳ nghỉ, muốn có thời gian rảnh rỗi, và thực tế là muốn cuộc sống tự do trong 4 GIỜ LÀM VIỆC TRONG TUẦN NHƯ TIM FERRIS đã mô tả trong cuốn sách của mình 4 giờ làm việc tuần. Bạn có thể làm việc 4 giờ một tuần cho dù mô tả công việc của bạn là gì nếu bạn học được cách lười biếng một cách hiệu quả. Doanh nhân lười biếng muốn dành đủ thời gian ở nhà. Hầu hết họ làm việc tại nhà như Richard Branson nhưng với kết quả không thể chối cãi.
Tìm hiểu thêm: Khám phá tính cách của bạn: 7 Các tính cách của con người trong kinh doanh.
Tuy nhiên, anh chàng lười biếng biết nếu anh ta phải sống như vậy, anh ta phải tìm cách để làm cho mọi thứ hoạt động mà không có anh ta hoặc vắng mặt anh ta khi anh ta bắt tay vào kỳ nghỉ, sở thích và thử thách kỹ năng. Vì vậy, ngay từ đầu, anh ấy bắt đầu xây dựng các hệ thống xung quanh doanh nghiệp của mình và thuê những nhân tài giỏi hơn. Hầu hết, họ xây dựng công ty và nhường chỗ cho người khác trở thành CEO. Một điều mà anh chàng chăm chỉ sẽ khó làm được.
Điều này không có nghĩa là bạn từ bỏ quyền kiểm soát công ty của mình. Tuy nhiên, việc bạn bắt đầu nó không có nghĩa là bạn nên hoặc sẽ quản lý nó mãi mãi. Vì vậy, tốt hơn là bạn nên quan sát người khác điều khiển nó ngay trước mặt mình hơn là sống trong sợ hãi mỗi khi bạn vắng mặt, có cảm giác rằng không ai khác sẽ làm điều đó như bạn. Đây là sự bất an. Một ngày nào đó bạn chắc chắn sẽ từ bỏ quyền kiểm soát, vì vậy hãy làm điều đó đúng đắn và có chủ ý hơn là để hoàn cảnh sức khỏe, cái chết hoặc những điều khác nằm ngoài tầm kiểm soát của bạn thúc đẩy bạn làm điều đó trái với ý muốn của mình. Bạn xây dựng các hệ thống xung quanh doanh nghiệp của mình càng sớm thì càng tốt và bạn càng có nhiều thời gian cho bản thân.
Nhìn vào hình vuông này bên dưới.
Bạn muốn thuê ai? Dù sao tùy thuộc vào nhiệm vụ và vị trí bạn muốn lấp đầy. Nhưng nếu nó đòi hỏi một chút đổi mới và quản lý thì hãy chọn anh chàng thông minh lười biếng.
Tóm lại, quản lý là để làm việc hiệu quả chứ không phải bận rộn.
Câu Hỏi Thường Gặp
Tại sao những người lười biếng lại trở thành những doanh nhân giỏi?
Đây là cách sống của một doanh nhân lười biếng. Anh ấy hoàn thành rất nhiều việc, nhưng hiếm khi một mình. Họ hiểu làm thế nào để làm cho một khái niệm hoạt động. Anh ấy háo hức thuê những tài năng tốt nhất để đạt được kết quả tốt nhất.
Liệu một người rất lười biếng có thể thành công?
Khoa học đã phát hiện ra bằng chứng cho thấy lười biếng thực sự là một dấu hiệu của trí tuệ, đây là một tin tốt cho tất cả những người “lười biếng” ngoài kia.
Doanh nhân nào nhút nhát và lười biếng?
Các doanh nhân của nền văn hóa Fabian cực kỳ rụt rè, lười biếng và không thích rủi ro; họ không mạo hiểm hoặc chấp nhận rủi ro.
Bài viết liên quan
