Khi bạn điều hành một doanh nghiệp nhỏ, bạn có rất nhiều trách nhiệm khác nhau. Bạn không chỉ cần phát triển sản phẩm, tiếp thị và bán chúng mà còn phải làm kế toán và thuê nhân viên. Làm nhiều việc khác nhau có thể khiến bạn gặp rắc rối, đó là lý do tại sao luật sư việc làm có thể giúp bạn. Hãy xem sáu điều hàng đầu cần biết về luật việc làm cho chủ doanh nghiệp.
# 1. Bạn nên tùy chỉnh hợp đồng nhân viên
Bạn có thể tìm thấy các hợp đồng lao động tiêu chuẩn trực tuyến, nhưng chúng có thể không bao gồm mọi thứ bạn cần trong hợp đồng với nhân viên của bạn. Xem xét tổ chức của bạn và kỳ vọng của bạn là gì, và đảm bảo rằng hợp đồng của bạn bao gồm tất cả mọi thứ. Nếu bạn bỏ qua bất cứ điều gì quan trọng, nó có thể dẫn đến các vấn đề pháp lý tiềm ẩn. Đảm bảo rằng các hợp đồng phù hợp với luật lao động và nêu rõ kỳ vọng của bạn.
# 2. Tạo Sổ tay Nhân viên
Nếu bạn tạo một sổ tay nhân viên, bạn có thể giúp mọi người trong tổ chức của bạn dễ dàng hiểu những gì bạn mong đợi ở họ. Công ty của bạn có thể làm cho các chính sách của bạn trở nên rõ ràng bằng cách phác thảo chúng trong cuốn sách và nó có thể đủ toàn diện để đảm bảo rằng nhân viên có thể tìm hiểu bất cứ điều gì họ cần biết. Điều này có thể đóng vai trò như một phụ lục cho bất kỳ hợp đồng nào họ ký để họ có thể trả lời bất kỳ câu hỏi nào bằng cách tham khảo nó.
# 3. Tạo một Thỏa thuận sở hữu trí tuệ
Một lĩnh vực mà bạn cần giải quyết với nhân viên của mình là quyền sở hữu tài sản trí tuệ. Bạn nên bảo mật thông tin bí mật và cho họ biết bạn sẽ bảo vệ thông tin đó như thế nào. Bạn có thể muốn ngăn nhân viên tạo ra các thương hiệu cạnh tranh trong một khoảng thời gian trong tương lai, nhưng điều quan trọng là phải tuân thủ luật pháp. Luật sư việc làm có thể giúp đảm bảo rằng mong đợi của bạn là rõ ràng.
#4. Đào tạo người quản lý của bạn
Điều rất quan trọng là người quản lý của bạn phải hiểu cách thực hiện công việc của họ. Bạn có thể không đủ lớn để có một bộ phận nhân sự, nhưng bạn cần phải tuân thủ luật việc làm để bạn làm mọi thứ một cách chính xác. Bạn có thể đầu tư vào việc đào tạo các nhà quản lý của mình để họ cũng có thông tin cập nhật về các luật này và họ sẽ có thể đảm bảo rằng doanh nghiệp của bạn tuân thủ luật việc làm của Canada.
# 5. Làm rõ ràng thủ tục sa thải của bạn
Điều quan trọng là bạn phải viết ra thủ tục sa thải của mình để mọi người biết điều gì sẽ xảy ra. Quy trình này nên có trong sổ tay nhân viên và cũng phải có trong hợp đồng. Bạn cần nắm vững luật lao động để tuân thủ tất cả các quy định và luật mới nhất. Điều này sẽ giúp bạn ngăn chặn các yêu cầu sa thải sai trái trong tương lai.
# 6. Thuê đúng người cho công việc
Các doanh nghiệp nhỏ cần thuê đúng người cho công việc. Cách tốt nhất để làm điều này là biết chính xác những gì bạn đang tìm kiếm, và sau đó bắt đầu phỏng vấn mọi người. Bạn nên có các yêu cầu công việc rất rõ ràng và cho người đó biết những gì bạn mong đợi.
Bạn có thể lập một kế hoạch phỏng vấn để tìm ra những điều cần biết trong thời gian ngắn. Bạn sẽ không muốn phỏng vấn từng người theo cùng một cách, nhưng bạn sẽ cần sử dụng các tiêu chí giống nhau để đánh giá từng người mà bạn phỏng vấn. Đảm bảo rằng họ biết những gì được mong đợi ở họ và có cùng kỳ vọng đối với bất kỳ ai ở vị trí này. Điều này đảm bảo rằng bạn không có hiểu lầm sau này và mang lại cho bạn cơ hội tốt nhất để thuê một nhân viên giỏi có thể làm công việc.
Các đặc điểm chính của Luật Việc làm là gì?
Luật việc làm là nhánh luật liên quan đến các quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm của cả người sử dụng lao động và người lao động. Luật việc làm bao gồm những vấn đề như tiền lương, an toàn tại nơi làm việc, phân biệt đối xử và sa thải đã được thực hiện sai.
Một công ty có thể có các quy tắc khác nhau cho các nhân viên khác nhau không?
Nói cách khác, nếu các chính sách tuân thủ luật hiện hành của liên bang và tiểu bang, các công ty có thể có các chính sách riêng biệt cho các bộ phận hoặc phân loại công việc khác nhau. Người sử dụng lao động phải đạt được sự cân bằng giữa nhu cầu của công ty và các vấn đề tiềm ẩn mà các chính sách khác nhau có thể có đối với tinh thần của nhân viên.
Luật việc làm chính ở Mỹ là gì?
Đạo luật về người Mỹ khuyết tật, Đạo luật về trả lương bình đẳng, Đạo luật về phân biệt tuổi tác trong việc làm, Đạo luật về tiêu chuẩn lao động công bằng, Đạo luật về nghỉ phép vì lý do gia đình và y tế, Đạo luật về cải cách và kiểm soát nhập cư, Đạo luật về quan hệ lao động quốc gia và Tiêu đề VII (của Civil Rights Act) là luật việc làm chính của liên bang.
3 quyền của bạn với tư cách là nhân viên là gì?
quyền được thông tin về các vấn đề sức khỏe và an toàn. quyền tham gia vào các lựa chọn có thể ảnh hưởng đến sức khỏe và sự an toàn của họ. khả năng từ chối các nhiệm vụ có thể gây nguy hiểm cho sức khỏe, sự an toàn của họ và phúc lợi của người khác.
Bài viết liên quan
- CÁCH BẮT ĐẦU THANH TOÁN CHO DOANH NGHIỆP NHỎ: Hướng dẫn dễ dàng nhất năm 2023
- CHẤM DỨT TỰ NGUYỆN: Ý nghĩa, Lý do & Tác động ở Hoa Kỳ
- INSUBORDINATION: Thực tiễn tốt nhất tại nơi làm việc và tất cả những gì bạn cần
- Tài sản vô hình: Tài sản vô hình là gì (+ Ví dụ thực tế)
- DỊCH VỤ TIẾP THỊ: Hợp đồng & Dịch vụ Tiếp thị Kỹ thuật số
- Hóa đơn Proforma: Hóa đơn Proforma là gì và các ví dụ
- DOANH THU DỊCH VỤ KHÔNG ĐƯỢC KIẾM: Định nghĩa, Ví dụ & Tính toán
- 8 công việc chỉ từ xa không phải CNTT mà bạn có thể bắt đầu làm ngay từ xa
