Bảng lương là một phần quan trọng của bất kỳ doanh nghiệp nào, vì vậy điều quan trọng là phải biết các thuật ngữ thường được sử dụng trong lĩnh vực này. Đó là lý do tại sao điều quan trọng là phải đánh dấu vào “Xác định thời gian và một nửa lương” trong danh sách những điều cần học của bạn. Thời gian rưỡi đề cập đến tiền lương và lợi ích, về bản chất. Tiền làm thêm giờ là số tiền phải trả cho những người lao động làm việc hơn 40 giờ trong một tuần làm việc. Làm thêm giờ thường được bồi thường ở mức 1.5 lần mức lương cơ bản của nhân viên. Kỳ nghỉ được trả lương một lần rưỡi là gì và cách tính toán kỳ nghỉ đó sẽ được đề cập sâu hơn bên dưới. Vì vậy, hãy tiếp tục đọc!
Trả lương theo thời gian và một nửa là gì?
Những người lao động không được miễn trừ được trả lương gấp rưỡi cho bất kỳ số giờ làm việc nào trong tuần làm việc 40 giờ tiêu chuẩn. Đây được gọi là "làm thêm giờ" và được trả ở mức cao hơn cho mỗi giờ. Mặc dù số tiền lương làm thêm giờ chính xác thay đổi từ chủ nhân này sang chủ nhân khác. Tuy nhiên, “Thời gian rưỡi” thường có nghĩa là trả một nửa tiền lương theo giờ cho nhân viên cho mỗi giờ làm việc thêm.
Ngoài ra, việc trả lương cho một nhân viên theo thời gian và một nửa số tiền về cơ bản gấp đôi mức lương theo giờ thông thường của họ. Người sử dụng lao động làm theo thời gian rưỡi phải trả gấp 1.5 lần mức lương theo giờ của họ cho mỗi giờ làm việc trên 40 giờ. Do đó, vì chiến lược này, các công ty phải trả nhiều tiền hơn, nhưng người lao động được khen thưởng vì sự chăm chỉ và cống hiến của họ.
Xem thêm: LƯƠNG NGÀY LỄ LÀ GÌ? Ai được hưởng lợi ích của nó
Các cá nhân đủ điều kiện cho thời gian rưỡi?
Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) khẳng định rằng một số công nhân không phải nhận lương làm thêm giờ, trong khi những người khác phải làm. Trách nhiệm công việc và mức lương là hai yếu tố quyết định lớn đến việc người lao động có được miễn lương làm thêm giờ hay không. Vì vậy, ai không đủ điều kiện để được trả lương làm thêm giờ, và tại sao?
Nhân viên hưởng lương thường nhận được thời gian gấp rưỡi nếu họ kiếm được hơn 684 đô la mỗi tuần hoặc 35,568 đô la mỗi năm. Điều này cho thấy rằng những người làm công ăn lương đang làm việc trong các lĩnh vực biên giới điển hình (thương mại, giải trí, chăm sóc sức khỏe, v.v.). Tuy nhiên, những người làm việc theo tiêu chuẩn 40 giờ một tuần không được miễn trừ. Vì vậy, nếu họ làm việc hơn 40 giờ trong một tuần, họ được hưởng lương gấp rưỡi.
Chỉ những người được bảo vệ bởi Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) mới có thể nhận được tiền làm thêm giờ. Điều đó chính xác có nghĩa là gì? Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng khẳng định rằng những người lao động làm việc theo giờ và những người lao động không được miễn trả lương làm thêm giờ là những người duy nhất được người sử dụng lao động bảo vệ về mặt pháp lý. Dưới đây là cách phân biệt giữa nhân viên được miễn và không được miễn:
#1. Người lao động được miễn
Chúng bao gồm:
- Lực lượng lao động thường được trả lương thay vì trả lương theo giờ.
- Lương hàng năm cho nhân viên được miễn phải là $62,400
- Các nhân viên được miễn giữ các vị trí như quản lý cấp cao, điều hành, công nghệ thông tin hoặc quản lý.
- Trong một số trường hợp, các đại diện bán hàng không làm việc tại cùng một địa điểm của công ty là những nhân viên được miễn thuế.
- Ngay cả những người làm việc theo giờ như tài xế xe tải, công nhân nông nghiệp và nhân viên giải trí đều được miễn phí khỏi FLSA.
#2. Người lao động không được miễn thuế
Yêu cầu bồi thường làm thêm giờ của liên bang hiếm khi áp dụng cho những người làm việc theo giờ hoặc những người kiếm được ít hơn $684 mỗi tuần. Ngoài ra, nhân viên không được miễn thuế không thể sử dụng quyết định quản lý. Hầu hết những người lao động không được miễn thuế làm việc trong các ngành xây dựng, sửa chữa, nhà kho hoặc sản xuất.
Thời gian và một nửa ngày nghỉ lễ
FLSA quy định rằng các cá nhân chỉ nên được trả tiền cho số giờ họ làm việc. Vì vậy, ông chủ không phải trả tiền làm thêm giờ nếu công nhân không đi làm. Ngược lại, trong thế giới thực, nhiều doanh nghiệp tư nhân ở Hoa Kỳ chỉ cho nhân viên của họ một ngày nghỉ hoặc lương ngày lễ. Điều này là nhiều hơn để làm việc vào các kỳ nghỉ.
Thời gian và ngày nghỉ được trả lương một nửa là:
- Ngày 1 tháng XNUMX, ngày đầu năm mới
- Lể chiến si trận vong
- Ngày Quốc Khánh
- Ngày chiến thắng
- Ngày lể lao động
- Ngày Columbus
- Ngày cựu chiến binh
- Ngày Lễ Tạ Ơn (Thanksgiving)
- ngày Giáng Sinh
Bao nhiêu là thời gian và một nửa trả tiền?
Nói một cách đơn giản, thời gian rưỡi là mức tăng 50% so với mức lương theo giờ thông thường. Chính sách thời gian rưỡi yêu cầu người sử dụng lao động phải trả cho nhân viên của họ gấp 1.5 lần mức lương hàng giờ thông thường của họ đối với bất kỳ số giờ nào làm việc nhiều hơn khoảng thời gian tiêu chuẩn của họ.
Cách tính thời gian rưỡi cho kỳ nghỉ
Tại thời điểm này, bạn sẽ cảm thấy thoải mái khi sử dụng thuật ngữ và hiểu khái niệm về thời gian và nửa lương. Điều tự nhiên là có câu hỏi về cách tính toán chính xác tiền lương và nhân viên theo giờ để tránh các vấn đề và tiền phạt trong tương lai. Dưới đây là cách tính thời gian rưỡi cho một ngày nghỉ:
Bạn có thể tính Thời gian rưỡi cho kỳ nghỉ bằng cách tăng tiền lương theo giờ thông thường lên 1.5 lần. Công thức được sử dụng để tính thời gian rưỡi cho một kỳ nghỉ là:
Thời gian rưỡi = tỷ lệ giờ tiêu chuẩn x 1.5
Những người lao động không được miễn thuế có số giờ hàng tuần cao hơn 40 có thể sử dụng công thức này để xác định mức lương theo giờ của họ. Tuy nhiên, hãy nhớ rằng khi bạn lập bảng lương, thời gian rưỡi cho người làm việc theo giờ được tính khác với người làm công ăn lương.
Thời gian rưỡi để tính toán ngày nghỉ cho nhân viên theo giờ
Đối với những người làm việc theo giờ, bạn có thể tính thời gian nghỉ rưỡi như sau:
- Xác định mức lương cơ bản theo giờ của nhân viên.
- Nhân tỷ lệ theo giờ thông thường với 1.5 để có tỷ lệ theo thời gian rưỡi.
- Để xác định tiền làm thêm giờ của nhân viên, hãy nhân tỷ lệ thời gian nghỉ rưỡi với tổng số giờ làm thêm.
- Tổng số tiền bồi thường của nhân viên trong kỳ lương là tổng tiền lương bình thường của họ và bất kỳ khoản tiền làm thêm giờ nào họ nhận được trong kỳ.
Thời gian rưỡi tính toán ngày nghỉ cho nhân viên hưởng lương
Đây là cách những người lao động làm công ăn lương bình thường đủ điều kiện được trả lương làm thêm giờ tính toán thời gian nghỉ lễ rưỡi:
- Bằng cách chia thu nhập hàng tuần của người lao động cho lượng thời gian họ làm việc thường xuyên, bạn có thể nhận được mức lương trung bình theo giờ của họ.
- Nhân tỷ lệ giờ thông thường với 1.5 để có tỷ lệ thời gian rưỡi.
- Để tính lương làm thêm giờ, hãy nhân đôi mức lương giờ thông thường của nhân viên lên 1.5, sau đó cộng tổng số tiền lương làm thêm giờ.
- Khoản thù lao tổng thể của nhân viên cho chu kỳ trả lương là tổng số tiền lương thông thường của họ (đối với chu kỳ trả lương hai tuần, xấp xỉ gấp đôi mức lương hàng tuần của họ) và bất kỳ khoản lương trả thêm nào họ nhận được trong thời gian đó.
Bạn có thể muốn xem nhấn mạnh hơn về: Hướng dẫn từng bước về cách tính thời gian rưỡi
Sử dụng ứng dụng theo dõi thời gian để tự động tính toán thời gian rưỡi của bạn
Khi số ngày làm việc, số giờ và thời gian XNUMX giờ tăng lên, thì khó khăn trong việc theo dõi tiền lương, tiền lương hai tuần một lần và tất cả các phép tính cũng tăng theo. Nhiều thách thức có thể nảy sinh khi phụ thuộc vào các thông lệ cổ xưa như nhật ký giấy, bảng tính hoặc nhập số giờ lao động thủ công. Dưới đây là một số cách mà ứng dụng theo dõi thời gian sẽ giúp bạn:
- Khi so sánh với theo dõi thủ công, nó chính xác và đáng tin cậy hơn.
- Lương hàng tuần và các khoản bổ sung được đặt tự động và luôn theo cùng một cách, theo luật pháp địa phương.
- Ngày làm việc, thời gian làm thêm giờ và tiền lương của nhân viên đều có thể xem được theo thời gian thực bởi cả người sử dụng lao động và chính người lao động.
- Thanh toán và chấm công hiệu quả hơn, giúp tiết kiệm cả thời gian và tiền bạc.
Khi nào các công ty nên cung cấp thời gian rưỡi cho kỳ nghỉ?
Khi người sử dụng lao động yêu cầu hoặc chấp thuận cho một nhân viên làm việc quá 40 giờ trong một tuần làm việc, họ phải bồi thường cho người lao động về thời gian làm thêm của họ. Tất cả những người lao động không được miễn thuế tại Hoa Kỳ phải tuân theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng, được quy định bởi cả luật liên bang và tiểu bang. Điều đó ngụ ý rằng bất kỳ công nhân nào làm việc hơn 40 giờ một tuần phải được trả ít nhất 1.5 lần mức lương thông thường của họ.
Hơn nữa, một số tiểu bang, chẳng hạn như California, đã thực hiện các quy định về thời gian làm việc rưỡi thông thường để đảm bảo rằng những người lao động không được miễn trừ khỏi luật lương tối thiểu của liên bang sẽ nhận được khoản bồi thường xứng đáng cho bất kỳ số giờ nào họ làm ngoài ngày làm việc tám giờ thông thường. Do đó, theo quy tắc này, nếu một nhân viên làm việc hơn tám giờ trong một ngày, họ có quyền được trả lương làm thêm giờ, bất kể số giờ lao động hàng tuần của họ có cộng lại từ 40 trở lên hay không.
Ngoài ra, một số ngành nghề, chẳng hạn như các dịch vụ khẩn cấp, thực thi pháp luật và ngành chăm sóc sức khỏe, được miễn trả lương làm thêm giờ. Tuy nhiên, các doanh nghiệp không phải trả thêm tiền trừ khi số giờ trung bình vào cuối tuần hoặc vào ban đêm nhiều hơn 40 giờ trong tuần làm việc. Hiểu tất cả các quy định của tiểu bang và quốc gia liên quan đến việc trả lương là rất quan trọng do có nhiều sự khác biệt, miễn trừ và thay đổi tồn tại trên toàn quốc.
Hậu quả pháp lý đối với Công ty nếu họ không trả tiền làm thêm giờ là gì?
Tiền lương làm thêm giờ phải được trả, và nếu chủ lao động không trả, họ có nguy cơ bị kiện, điều này có thể vừa tốn thời gian vừa tốn kém. Ngay cả khi số giờ làm thêm không được chấp thuận, việc không trả tiền cho những giờ làm thêm đó vẫn là vi phạm pháp luật. Tuy nhiên, không phải là bất hợp pháp nếu có các quy định ngăn cản nhân viên làm thêm giờ mà không được trả lương. Tuy nhiên, điều quan trọng là phải có hành động pháp lý đối với những nhân viên liên tục vi phạm các quy tắc của công ty, chẳng hạn như phạt tiền hoặc sa thải họ. Những nhân viên mà chủ lao động không trả lương cho họ khi làm thêm giờ có thể bị trả lại tiền, bị phạt hoặc thậm chí phải trả phí pháp lý của chính họ. Ngoài ra, DOL có thẩm quyền phạt tiền đối với các vi phạm tái diễn hoặc cố ý.
Thời gian rưỡi là gì với giá 15 đô la một giờ?
Một công nhân không được miễn thuế kiếm được 15 đô la một giờ và làm việc 50 giờ vào tuần trước sẽ được trả như sau: Tìm hiểu xem công nhân đó thường được trả bao nhiêu: Với 15 đô la một giờ, một tuần làm việc 40 giờ mang lại trung bình 600 đô la. Để xác định thời gian rưỡi: Lương thông thường là 15 đô la một giờ, vì vậy mức lương là 22.50 đô la.
Thời gian rưỡi và thời gian gấp đôi là gì?
Bất kỳ thời gian làm thêm giờ nào cũng phải được trả lương theo bất kỳ giải thưởng hiện đại nào có các quy tắc sau: Người lao động phải được trả 150% (thời gian rưỡi) mức lương theo giờ thông thường của họ trong hai hoặc ba giờ làm thêm giờ đầu tiên. Sau hai hoặc ba giờ làm thêm, người lao động sẽ được trả 200% mức lương giờ thông thường của họ, tức là gấp đôi.
25 tại thời điểm rưỡi là gì?
Một công nhân khác kiếm được 25 đô la mỗi giờ sẽ nhận được 37.50 đô la tiền làm thêm giờ (25 đô la x 1.5 đô la).
Thời gian trả một nửa cho 20 đô la một giờ là gì?
Giả sử một công nhân kiếm được 20 đô la một giờ và làm việc 40 giờ một tuần. Tiền lương của họ cho thời gian rưỡi sẽ là 20 đô la x 1.5 đô la, hay 30 đô la một giờ.
Một ví dụ về thời gian và một nửa là gì?
Giả sử một công nhân nhận được 20 đô la một giờ trong 40 giờ một tuần. Nếu bạn trả cho họ 30 đô la một giờ, thì đó là 1.5 lần mức bình thường của họ, tức là 20 đô la.
Bao nhiêu là 14 đô la một giờ với thời gian và một nửa thanh toán?
Nếu Sandy là người làm việc theo giờ không được miễn trả lương làm thêm giờ, bạn sẽ phải trả cho cô ấy gấp 1.5 lần mức lương bình thường theo giờ của cô ấy. Số tiền này sẽ là $21 mỗi giờ làm thêm nếu bạn hiện đang trả cho cô ấy $14 mỗi giờ. Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) khẳng định rằng những người lao động đủ điều kiện được trả lương làm thêm giờ phải được trả một khoảng thời gian rưỡi cho bất kỳ giờ làm việc nào ngoài ca làm việc thông thường của họ.
Trong bản chất
Trả lương theo thời gian và một nửa là những thành phần quan trọng của mọi công ty hoạt động tốt, và điều quan trọng là phải biết cách thức và thời điểm trả lương cho họ. Điều quan trọng nữa là phải tuân thủ các quy định của FLSA và duy trì một môi trường làm việc tích cực bằng cách trả cho nhân viên mức lương xứng đáng cho những nỗ lực của họ.
Mặc dù có thể khó xác định ai đủ điều kiện làm thêm giờ và khi nào nên trả, nhưng cả sếp và nhân viên đều có thể yên tâm với các chính sách phù hợp và phần mềm kế toán chính xác.
dự án
- hàng giờ.io
- thật vậy.com
- lực lượng lao động.com
- xưởng làm việc.com
Chúng tôi cũng Đề nghị
- Làm thế nào để tính toán thời gian và một nửa.
- THANH TOÁN QUÁ THỜI GIAN TRONG LỄ: Nó như thế nào & Ý nghĩa của nó
- THANH TOÁN TRONG NGÀY LỄ LÀ GÌ ?: Ai Được Hưởng Các Quyền Lợi Của Nó
- TRẢ LƯƠNG LÀM NGOÀI GIỜ: Ý nghĩa, Công thức & Cách tính
- CÁCH THỨC THANH TOÁN NGÀY LỄ HOẠT ĐỘNG: Cách nhận và tất cả những gì bạn cần biết
- SẢN PHẨM THÂN THIỆN VỚI TRÁI ĐẤT: Ý nghĩa, hơn 20 sản phẩm & [ mẹo miễn phí ] được cập nhật
