Một doanh nghiệp thành công bắt đầu với việc thành lập một pháp nhân. Các doanh nhân kinh doanh nhỏ phải chọn hình thức pháp nhân mà họ muốn công ty của họ trở thành. Pháp nhân mà bạn chọn có hậu quả đối với mọi thứ, từ các khoản thuế bạn phải trả cho đến số tiền bạn có thể phải chịu trách nhiệm pháp lý đối với hành động của công ty mình. Đây là tất cả những gì bạn cần biết về luật doanh nghiệp nhỏ.
Luật doanh nghiệp nhỏ là gì?
Luật doanh nghiệp nhỏ có thể bao gồm một loạt các chủ đề và quy định. Khi bạn bắt đầu một doanh nghiệp nhỏ, bạn phải nhận thức được tất cả các nghĩa vụ pháp lý của mình, từ luật lao động và các yêu cầu về thuế để thành lập thực thể kinh doanh phù hợp.
Các luật và thủ tục quan trọng nhất dành cho doanh nghiệp nhỏ
Các chủ doanh nghiệp nhỏ phải nhận thức được các khía cạnh khác nhau của pháp luật.
#1. Luật Việc làm
Nếu bạn thuê bất kỳ ai làm việc cho bạn trong doanh nghiệp nhỏ của bạn, bạn phải làm quen với luật lao động. Các luật này khác nhau tùy theo tiểu bang, vì vậy bạn nên liên hệ với luật sư việc làm để đảm bảo rằng bạn đang tuân theo tất cả các quy tắc.
Khi thuê nhân viên, bạn phải tuân thủ các luật và quy định sau:
- Luật chống phân biệt đối xử
- hướng dẫn của OSHA
- Quy chế trả lương
- Quy định khấu trừ thuế
- Trợ cấp thất nghiệp
- Bồi thường lao động
Nếu bạn vi phạm các quy tắc và quy định về việc làm, bạn có thể phải đối mặt với hành động pháp lý.
#2. Luật thuế
Ngoài việc khấu trừ thuế của nhân viên, bạn sẽ cần biết cách tuân thủ các quy tắc và quy định về thuế đối với các doanh nghiệp nhỏ. Là chủ doanh nghiệp nhỏ, bạn phải nộp thuế cho IRS một cách chính xác. Điều quan trọng là phải hiểu bất kỳ câu hỏi nào bạn có liên quan đến thuế bán hàng và thuế GTGT, cũng như khi nào bạn cần nộp tờ khai thuế thu nhập công ty.
#3. Luật nhãn hiệu
Một trong những nhiệm vụ đầu tiên phải đảm nhận khi bạn bắt đầu kinh doanh là nghĩ ra tên công ty của mình. Mặc dù bạn có thể muốn bắt đầu sử dụng tên bạn chọn ngay lập tức, nhưng điều này có thể gây ra sự phức tạp. Nếu bạn vô tình chọn một tên, phương châm hoặc logo tương tự với một công ty khác, họ có thể gửi cho bạn một lá thư ngừng hoạt động (hoặc thậm chí là một vụ kiện) nếu họ đã đăng ký thông tin đó. Bạn cũng muốn đảm bảo rằng thông tin cá nhân của bạn được an toàn.
Để tránh gặp khó khăn với luật nhãn hiệu, hãy thực hiện các bước sau:
- Truy cập trang web của bộ trưởng ngoại giao của tiểu bang của bạn và tìm kiếm các công ty đã đăng ký để xem tên bạn muốn có sẵn hay không.
- Nếu tên của bạn có sẵn, hãy nộp biểu mẫu “Hoạt động kinh doanh với tư cách”, hoặc DBA, tại tiểu bang hoặc quận của bạn.
#4. Chính sách và biện pháp bảo vệ dành cho khách hàng
Bạn phải có chính sách điều khoản và điều kiện có hiệu lực pháp lý mà khách hàng của bạn phải đồng ý. Điều này đặc biệt quan trọng nếu bạn đang cung cấp một dịch vụ. Thỏa thuận phải bao gồm chi tiết về cách sử dụng dịch vụ hoặc sản phẩm của bạn, cũng như mọi nghĩa vụ của khách hàng.
Tương tự như vậy, bạn sẽ cần phải có chính sách bảo mật rõ ràng chỉ định thông tin khách hàng mà bạn chia sẻ và không chia sẻ. Các luật như GDPR ở Châu Âu và CCPA ở California chắc chắn sẽ áp dụng cho doanh nghiệp của bạn, bất kể bạn ở đâu, nếu bạn liên hệ với người tiêu dùng ở các quốc gia đó.
#5. Thủ tục cấp phép, cấp phép và chứng nhận lại
Bạn phải làm quen với tất cả các yêu cầu cấp phép và giấy phép cho lĩnh vực cụ thể của doanh nghiệp bạn. Tùy thuộc vào ngành của bạn, bạn có thể yêu cầu các giấy phép và giấy phép sau:
- Giấy phép hoạt động kinh doanh tổng hợp
- Giấy phép của Sở Y Tế
- Giấy chứng nhận sức khỏe và an toàn
- Giấy phép sử dụng đất
- Giấy phép nghề nghiệp
- Giấy phép bán hàng hóa được quản lý (chẳng hạn như rượu, thuốc lá hoặc lốp xe)
- Giấy phép thuế bán hàng
- Giấy chứng nhận của tiểu bang với hội đồng bên thứ ba (chẳng hạn như điều dưỡng hoặc hệ thống ống nước)
- Phân vùng
Hầu hết các thị trấn và tiểu bang đăng nhiều giấy phép và giấy phép cần thiết trực tuyến. Bạn cần giữ cho doanh nghiệp của mình tuân thủ để chính quyền liên bang, tiểu bang hoặc thành phố không đóng cửa doanh nghiệp của bạn. Tài liệu mà công ty của bạn cần để tuân thủ pháp luật khác nhau tùy thuộc vào ngành và địa điểm. Các yêu cầu gia hạn đối với các tài liệu này khác nhau, vì vậy hãy kiểm tra với các văn phòng cấp phép kinh doanh tại địa phương của bạn để luôn cập nhật.
Các doanh nghiệp nhỏ có thể đăng ký với các cơ quan và ban ngành chính phủ sau:
- TTB (Cục Thuế và Thương mại) cho Rượu và Thuốc lá
- Cục Rượu, Thuốc lá, Súng và Chất nổ (ATF)
- FAA là Cục Hàng không Liên bang.
- Ủy ban Truyền thông liên bang
- Quốc gia Đại dương và Khí quyển
- USDA (Bộ Nông nghiệp Hoa Kỳ)
- Dịch vụ Cá và Động vật hoang dã Hoa Kỳ
#6. Yêu cầu đối với hồ sơ của tiểu bang và liên bang
Để tuân thủ pháp luật, các doanh nghiệp nhỏ cũng phải tuân thủ các nghĩa vụ nộp đơn của tiểu bang và liên bang. Nhiều trong số này đang hoạt động.
Quy định của nhà nước
Mặc dù các yêu cầu nộp đơn hàng năm khác nhau tùy thuộc vào loại hình kinh doanh và tiểu bang mà nó hoạt động, nhưng sau đây là những yêu cầu chung:
- Báo cáo ban đầu: Một số tiểu bang yêu cầu doanh nghiệp nộp báo cáo ban đầu và trả phí ngay sau khi thành lập.
- Thuế nhượng quyền thương mại: Một số tiểu bang đánh thuế nhượng quyền thương mại đối với các công ty trách nhiệm hữu hạn hoặc công ty hoạt động ở các tiểu bang đó.
- Hầu hết các tiểu bang sẽ yêu cầu một trong những tài liệu này, báo cáo hàng năm hoặc báo cáo hai năm một lần.
- Lệ phí nộp báo cáo: Bạn thường phải trả phí cùng với báo cáo hàng năm hoặc báo cáo hai năm một lần.
- Các điều khoản sửa đổi: Bạn phải sử dụng tài liệu này để chỉ ra bất kỳ thay đổi quan trọng nào của công ty, chẳng hạn như sửa đổi đối với: Tên, địa chỉ, tư cách thành viên, cổ phiếu mới
Quy định liên bang
Nhiều doanh nghiệp sẽ không bắt buộc phải đáp ứng các yêu cầu của liên bang miễn là họ đóng thuế liên bang và tuân thủ Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng, yêu cầu người sử dụng lao động có từ 50 nhân viên trở lên báo cáo việc cung cấp bảo hiểm y tế cho IRS. Tuy nhiên, bạn phải đáp ứng tất cả các nghĩa vụ về thuế liên bang, bao gồm thuế sử dụng lao động và thuế thu nhập. Ngoài ra, bạn phải luôn cập nhật các chứng nhận, giấy phép và giấy phép liên bang của mình.
Hơn nữa, một số yêu cầu của liên bang không bắt buộc phải nộp đơn liên tục. Các doanh nghiệp nhỏ phải tuân thủ các quy định sau:
- Luật thi hành Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật
- pháp luật về bản quyền
- Luật quản lý tiếp thị và quảng cáo
- Các quy định về sức khỏe và an toàn tại nơi làm việc
- Áp phích quy định tại nơi làm việc
Luật doanh nghiệp nhỏ ở Virginia
Ngay cả khi bạn sở hữu một công ty hoặc công ty trách nhiệm hữu hạn, bạn phải đảm bảo rằng doanh nghiệp nhỏ của bạn tuân theo luật kinh doanh của Virginia. Bạn nợ nó vì sự tồn tại của công ty và hạnh phúc của nhân viên tại nơi làm việc.
Hiểu luật của tiểu bang và liên bang, cũng như biết cách tiến hành khi có vấn đề pháp lý phát sinh, là rất quan trọng đối với các chủ doanh nghiệp Chesapeake, Virginia Beach và Richmond. Đây là thông tin về luật doanh nghiệp nhỏ của Virginia, từ bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ đến phản hồi các khiếu nại về sơ suất.
Kế hoạch kinh doanh ở Virginia
Ý tưởng kinh doanh nhỏ của bạn có thể trở thành điều lớn tiếp theo trong lĩnh vực của nó, nhưng bạn và các nhà đầu tư tiềm năng của bạn sẽ tự tin đến mức nào khi cuối cùng nó được tung ra thị trường? Bằng cách phát triển một kế hoạch kinh doanh, bạn có thể đảm bảo rằng bạn đã giải quyết được phần lớn các mối quan tâm của mình về quá trình bắt đầu và khả năng tồn tại lâu dài của công ty bạn.
Kế hoạch kinh doanh có thể giúp bạn suy nghĩ chín chắn về những gì cần thiết để bắt đầu công việc kinh doanh nhỏ của mình và cách thức cạnh tranh của nó. Nó sẽ phục vụ như một kế hoạch đường bộ cho công ty của bạn cũng như bằng chứng về khái niệm cho các nhà đầu tư và các nguồn tài trợ khác. Bạn sẽ cần thực hiện nghiên cứu về thị trường, khách hàng tiềm năng và đối thủ cạnh tranh của mình, đồng thời tạo ra các dự đoán tài chính cho các chi phí khởi động và bảo trì khác nhau.
Bạn càng nỗ lực nhiều hơn trong kế hoạch kinh doanh của mình, bạn sẽ càng chuẩn bị tốt hơn để đạt được các mục tiêu và vượt qua các thử thách.
Những bước đầu tiên để bắt đầu một doanh nghiệp nhỏ ở Virginia
Bạn có một sản phẩm hoặc dịch vụ để xây dựng một doanh nghiệp nhỏ. Làm thế nào để bạn có được công ty của bạn một khởi đầu tốt? Không có một cách tiếp cận thích hợp để bắt đầu một doanh nghiệp mới. Tuy nhiên, có một số hành động quan trọng bạn nên thực hiện trước:
- Lập kế hoạch kinh doanh.
- Chọn một cấu trúc pháp lý cho doanh nghiệp của bạn.
- Chọn và đăng ký tên doanh nghiệp.
- Tìm một tài sản đáp ứng nhu cầu của công ty bạn và tìm hiểu về các quy tắc phân vùng và an toàn cần thiết.
- Tìm kiếm nguồn tài chính nếu bạn không thể tự tài trợ cho doanh nghiệp của mình.
- Đăng ký thuế, giấy phép và giấy phép liên bang, tiểu bang và địa phương.
- Sử dụng nhãn hiệu, nhãn hiệu dịch vụ, bản quyền hoặc bằng sáng chế để bảo vệ các mặt hàng, dịch vụ hoặc ý tưởng kinh doanh sáng tạo và nguyên bản của bạn dưới dạng tài sản trí tuệ.
Đối với các doanh nghiệp nhỏ mới thành lập, chính quyền bang Virginia cung cấp thông tin quan trọng liên quan đến các nguồn lực của địa phương và bang. Hiệp hội doanh nghiệp nhỏ Hoa Kỳ cũng duy trì một hướng dẫn tham khảo cho các doanh nghiệp nhỏ ở Virginia.
Bảo vệ Sở hữu Trí tuệ ở Virginia
Nếu doanh nghiệp của bạn sản xuất một loại sản phẩm, dịch vụ hoặc phát minh độc đáo, nguyên bản hoặc mới, bạn sẽ muốn bảo vệ quyền sử dụng và phân phối tài sản trí tuệ của mình khỏi các đối thủ cạnh tranh. Văn phòng Bằng sáng chế và Nhãn hiệu Hoa Kỳ cung cấp cho chủ doanh nghiệp các tùy chọn để đăng ký và bảo vệ tài sản trí tuệ tại thị trường Hoa Kỳ.
Bạn có thể đăng ký ba hình thức bảo hộ sở hữu trí tuệ. Mỗi người bảo vệ một loại sản phẩm, dịch vụ hoặc ý tưởng khác nhau:
- Các biện pháp bảo vệ bản quyền đối với các tác phẩm sáng tạo đã xuất bản và chưa xuất bản như phim, nhạc, sách, tạp chí, nghệ thuật, v.v.
- Nhãn hiệu/Nhãn hiệu dịch vụ—Những thứ này bảo vệ các mã định danh được sử dụng để bán hàng hóa (nhãn hiệu) hoặc dịch vụ (nhãn hiệu dịch vụ), chẳng hạn như ký hiệu, tên, từ (ví dụ: câu khẩu hiệu hoặc phương châm) hoặc các phương tiện khác.
- Bằng sáng chế—Điều này bảo vệ các phát minh mới và nguyên gốc, bao gồm các giống cây trồng mới được lai tạo, các cải tiến đối với các quy trình và mẫu hoặc thiết kế quần áo và trang phục hiện có.
Luật doanh nghiệp nhỏ của California
Đây là tất cả những gì bạn cần biết về luật thuế của California:
#1. Luật Thuế California
Tín dụng thuế cạnh tranh của California (CCTR): Tín dụng này, là phần mở rộng của Bộ luật thuế doanh nghiệp California, cho phép các doanh nghiệp ở California thu lại một số chi phí vốn của họ nếu đạt được một số mốc dự kiến nhất định. Các công ty nhỏ có tổng doanh thu dưới 2 triệu đô la không phải chịu sự đánh giá của GO-Biz theo thỏa thuận được thực hiện bắt đầu từ năm tính thuế 2014. CCTR sẽ có hiệu lực cho đến ngày 20 tháng 2025 năm XNUMX.
Đạo luật Thực phẩm Tự làm của California năm 2012, còn được gọi là AB-1616, cho phép các cơ sở kinh doanh bánh ngọt, thợ làm bánh và đầu bếp tại nhà hoạt động mà không cần không gian nhà bếp thương mại. Các doanh nghiệp như vậy không còn phải tuân theo luật quy hoạch cứng rắn và các quy tắc quản lý khác. Các doanh nghiệp vẫn có thể phải xin giấy phép và giấy phép kinh doanh tiêu chuẩn.
#2. Luật thù lao nhân viên
Vào năm 2018, luật AB 908 về Nghỉ Phép Gia Đình Có Hưởng Lương (PFL) có hiệu lực, tăng các khoản trợ cấp nghỉ phép vì lý do gia đình có hưởng lương từ 55 phần trăm lên tối đa 70 phần trăm thu nhập. Luật quy định giới hạn phúc lợi hàng tuần dựa trên số tiền nhận được. Luật loại bỏ thời gian chờ đợi bảy ngày để nhân viên nhận trợ cấp PFL.
Luật về mức lương tối thiểu: Bắt đầu từ ngày 1 tháng 2017 năm 26, California đã ban hành luật mới điều chỉnh mức lương tối thiểu của nhân viên. Các doanh nghiệp sử dụng từ 10.50 người trở lên phải trả mức lương tối thiểu là $15 mỗi giờ. Các doanh nghiệp phải tăng mức lương theo giờ của họ lên 2022 đô la vào năm 26. Các doanh nghiệp nhỏ hơn với ít hơn 10 nhân viên có thể tiếp tục mức lương 15 đô la mỗi giờ nhưng dự kiến vẫn phải trả 2023 đô la mỗi giờ vào năm XNUMX. Các quy định của địa phương có thể được ưu tiên hơn đạo luật này và bạn có thể cần kiểm tra với luật sư của công ty địa phương để biết mức lương tối thiểu trong khu vực của bạn.
Đạo luật Trả lương Công bằng, đã trở thành luật vào năm 2016, ngăn người sử dụng lao động trả lương thấp cho nhân viên dựa trên chủng tộc, giới tính hoặc thu nhập trước đây của họ.
#3. Quy chế Thông báo cho Nhân viên của California
Luật năm 2017 yêu cầu tất cả các doanh nghiệp ở California phải thông báo cho nhân viên của họ nếu họ đủ điều kiện nhận tín dụng thuế thu nhập kiếm được của liên bang (EITC) và EITC của California, điều này phải được thực hiện trong khoảng thời gian người sử dụng lao động cung cấp cho nhân viên Mẫu W-2 hoặc Mẫu 1099 .
AB 2337 yêu cầu tất cả các công ty có từ 25 nhân viên trở lên phải cung cấp cho tất cả nhân viên một thông báo bằng văn bản mô tả các quyền của nạn nhân bạo lực gia đình, tấn công tình dục và theo dõi. Người sử dụng lao động cũng phải thông báo cho nhân viên của họ về quyền nghỉ phép để điều trị y tế hoặc tố tụng pháp lý, theo luật.
#4. Luật bảo vệ người nhập cư và kiểm tra lý lịch của nhân viên
Người sử dụng lao động ở California bị pháp luật nghiêm cấm tiến hành kiểm tra lý lịch tư pháp đối với những người lao động tiềm năng. Một luật mới tăng các giới hạn này bằng cách cấm người sử dụng lao động hỏi về quá khứ tội phạm vị thành niên của ứng viên xin việc và sử dụng thông tin đó để quyết định các điều kiện tuyển dụng. Các luật khác ở Los Angeles, San Francisco và các khu vực pháp lý khác thắt chặt các hạn chế.
Dự luật hội đồng 1008 được xây dựng dựa trên nỗ lực “cấm hộp” năm 2013, cấm các công ty có năm nhân viên trở lên hỏi về tiền sử phạm tội của nhân viên và sử dụng thông tin đó khi đưa ra đề nghị. Dự luật trao quyền cho một ứng viên xin việc tranh chấp với người sử dụng lao động đã thu hồi lời mời làm việc dựa trên lý lịch tội phạm của cá nhân đó.
Dịch vụ Di trú và Nhập tịch Hoa Kỳ đã sửa đổi Mẫu I-9 và tất cả người sử dụng lao động phải sử dụng phiên bản mới. Một luật mới của tiểu bang tăng cường các biện pháp bảo vệ người nhập cư và hỗ trợ các yêu cầu của liên bang mà người sử dụng lao động yêu cầu thêm tài liệu ngoài Mẫu I-9.
Các luật mới khác có thể ảnh hưởng đến doanh nghiệp nhỏ ở California bao gồm:
- Phòng vệ sinh dành cho tất cả giới tính và Luật yêu cầu biển báo yêu cầu tất cả các phòng vệ sinh dành cho một người dùng phải được dán nhãn “tất cả giới tính”.
- SB 269 được ban hành để khắc phục những kẽ hở trong Đạo luật Dân quyền Unruh cho phép các thực thể tống tiền những khoản tiền khổng lồ từ các tập đoàn ở California. Đạo luật cho phép một công ty nhỏ tránh trách nhiệm pháp lý bằng cách thuê Chuyên gia truy cập được chứng nhận (CASp) và nhận được thời gian gia hạn 120 ngày để sửa các vi phạm nhỏ. Quy tắc này cũng đưa ra thời gian gia hạn 15 ngày trước khi có thể áp dụng hình phạt đối với các doanh nghiệp nhỏ do vi phạm các biển báo nhỏ và hiển thị trên bề mặt.
Luật doanh nghiệp nhỏ ở Texas
Texas đã được ca ngợi là một trong những tiểu bang tốt nhất cho các doanh nghiệp nhỏ và công ty khởi nghiệp do thuế kinh doanh thấp, thiếu thuế thu nhập và nền kinh tế tiểu bang nói chung thân thiện hơn. Điều đó đang được nói, bạn không nên vội vã đến Texas và thiết lập cửa hàng. Có những mối quan tâm pháp lý khác cần lưu ý, chẳng hạn như loại công ty bạn nên thành lập và các quy tắc tuyển dụng của Texas.
Hiểu luật của tiểu bang và liên bang, cũng như biết cách xử lý khi có vấn đề pháp lý phát sinh, là rất quan trọng đối với các chủ doanh nghiệp ở San Antonio, Houston và Austin. Từ việc bắt đầu kinh doanh đến bảo vệ tài sản trí tuệ, đây là tất cả những gì bạn cần biết về luật doanh nghiệp nhỏ ở Texas:
Tổ chức kinh doanh Texas
Ở Texas, bạn có thể sử dụng nhiều cấu trúc kinh doanh hợp pháp khác nhau, mỗi cấu trúc đều có những ưu điểm và nhược điểm riêng. Là chủ sở hữu doanh nghiệp, cấu trúc bạn chọn ảnh hưởng đến nghĩa vụ thuế và nghĩa vụ cá nhân của bạn. Cấu trúc kinh doanh được phân thành bốn loại:
Doanh nghiệp tư nhân—Cấu trúc kinh doanh cơ bản nhất, được sở hữu và điều hành bởi một người duy nhất (thường là một nhà thầu độc lập). Doanh nghiệp tư nhân không yêu cầu phải có tổ chức chính thức, nhưng bạn vẫn phải xin giấy phép và giấy phép kinh doanh.
Công ty hợp danh—Một công ty thuộc sở hữu của hai người trở lên, mỗi người sở hữu một cổ phần bằng nhau hoặc theo tỷ lệ của công ty. Công ty hợp danh được phân thành ba nhóm dựa trên cách phân chia quyền sở hữu:
Quan hệ đối tác chung—Các chủ sở hữu doanh nghiệp chia sẻ quyền sở hữu như nhau.
Mức độ sở hữu tỷ lệ thuận với đầu tư cá nhân của mỗi chủ sở hữu trong doanh nghiệp.
Công ty hợp danh trách nhiệm hữu hạn (LLP)—Tương tự như công ty hợp danh hữu hạn nhưng có một số lợi ích và trách nhiệm về thuế cũng như bảo vệ nợ cho các đối tác hữu hạn.
Công ty—Một pháp nhân có trách nhiệm hữu hạn và bảo vệ chủ sở hữu của nó (được gọi là “cổ đông”) khỏi trách nhiệm pháp lý (còn được gọi là “tấm màn che công ty”). Nhân viên riêng biệt được gọi là "giám đốc" điều hành công ty vì lợi ích cao nhất của các cổ đông.
Công ty trách nhiệm hữu hạn (LLC)—Một cấu trúc kinh doanh hỗn hợp kết hợp những ưu điểm của công ty hợp danh và công ty cổ phần. Tất cả các chủ doanh nghiệp (được gọi là “thành viên”) đóng thuế của LLC trên tờ khai thuế cá nhân của họ và có trách nhiệm hạn chế liên quan đến khoản đầu tư của họ.
Thuế doanh nghiệp Texas
Hầu hết các công ty ở Texas sẽ phải chịu thuế kinh doanh của tiểu bang, một số thuế này áp dụng riêng cho các mặt hàng hoặc dịch vụ mà công ty bạn cung cấp. Nghĩa vụ thuế kinh doanh của chủ sở hữu phụ thuộc vào cấu trúc kinh doanh của họ. Ví dụ, một cổ đông của một công ty không có cùng mức nghĩa vụ thuế kinh doanh như một đối tác chung.
Thuế nhượng quyền thương mại là thuế doanh nghiệp chính của Texas. Ngoại trừ doanh nghiệp tư nhân và một số công ty hợp danh nhất định, hầu hết các doanh nghiệp đều phải chịu thuế nhượng quyền thương mại. Đặc quyền kinh doanh ở Texas bị đánh thuế. Ở Texas, thuế suất thấp hơn một phần trăm, tuy nhiên, nó thay đổi tùy thuộc vào loại hình kinh doanh. Thuế bán hàng, tài sản và bảo hiểm là những ví dụ về các loại thuế kinh doanh khác.
Bạn có cần giấy phép kinh doanh ở NY không?
Để điều hành một doanh nghiệp ở New York, tất cả các doanh nghiệp hoạt động dưới tên doanh nghiệp phải đăng ký với tư cách pháp nhân.
Làm cách nào tôi có thể bảo vệ hợp pháp doanh nghiệp nhỏ của mình?
- Lập chiến lược tài chính.
- Tham gia các dịch vụ của một luật sư.
- Mua bảo hiểm doanh nghiệp nhỏ.
- Bảo vệ dữ liệu của công ty bạn.
- Duy trì và bảo vệ danh tiếng của bạn.
- Tách mình ra khỏi công việc kinh doanh của bạn.
- Giữ an toàn cho nhân viên của bạn.
- Bảo vệ tài sản của bạn.
Tôi Có Cần Nộp Hồ Sơ Với Tư Cách Doanh Nghiệp Nhỏ Không?
Ngoại trừ công ty hợp danh, tất cả các công ty đều phải khai thuế thu nhập hàng năm.
Có bao nhiêu doanh nghiệp bị kiện mỗi năm?
Mỗi năm có 12 triệu vụ kiện chống lại các doanh nghiệp nhỏ
Cuối cùng,
Chủ doanh nghiệp nhỏ nên nhờ tư vấn pháp lý vì các vấn đề pháp lý có thể trở thành thảm họa nếu xử lý không đúng cách hoặc bị phớt lờ. Các vấn đề phức tạp và tốn thời gian bao gồm bảo vệ chống lại các yêu cầu chấm dứt sai trái và đàm phán mua lại tài sản của công ty khác. Sử dụng luật sư để giúp tránh những rắc rối pháp lý là một quyết định đúng đắn.
Bài viết liên quan
- TÔI CÓ CẦN GIẤY PHÉP KINH DOANH KHÔNG? : Sự cần thiết để có được giấy phép kinh doanh
- GIẤY PHÉP KINH DOANH BAO NHIÊU: Những điều bạn cần biết và những lời khuyên miễn phí
- CÔNG CỤ QUẢN LÝ GIẤY PHÉP PHẦN MỀM: Ý nghĩa và các công cụ tốt nhất để sử dụng
- GIẤY PHÉP PHẦN MỀM: Định nghĩa, Thỏa thuận và Chi phí
dự án
