Ngoài bảo hiểm y tế, các chủ doanh nghiệp đang cân nhắc các kế hoạch chăm sóc sức khỏe theo nhóm cho nhân viên của họ có thể tự hỏi liệu họ có nên cung cấp cho nhân viên của mình bất kỳ lợi ích nào khác hay không. Bạn cũng có thể quan tâm đến tỷ lệ doanh nghiệp nhỏ cung cấp các lợi ích khác ngoài bảo hiểm y tế cho người lao động của họ. Các công ty thường cung cấp những hình thức phúc lợi phổ biến nào cho nhân viên? Vì vậy, trong phần này, chúng ta sẽ xem xét các lợi ích dành cho nhân viên doanh nghiệp nhỏ, các ví dụ cũng như một số nghiên cứu điển hình trong thế giới thực.
Nhân viên doanh nghiệp nhỏ nhận được lợi ích gì?
Lợi ích của nhân viên doanh nghiệp nhỏ là các khoản bổ sung khác nhau mà nhân viên nhận được ngoài mức lương cơ bản của họ. Chúng có thể bao gồm các kế hoạch hưu trí, nha khoa, thị lực và sức khỏe. Các đặc quyền dành cho nhân viên của doanh nghiệp nhỏ có thể giúp bạn tuyển dụng và giữ chân những người lao động tài năng, đáng tin cậy.
Lợi ích cho nhân viên mà một doanh nghiệp nhỏ có thể cung cấp
Các doanh nghiệp nhỏ có thể cung cấp hai loại lợi ích cho nhân viên: đặc quyền tài chính và lợi ích bổ sung.
# 1. Lợi ích tài chính
Nhân viên luôn được thúc đẩy cao bởi các phần thưởng tài chính. Lựa chọn cổ phiếu cho nhân viên, tăng lương và các đặc quyền khác bằng cách nào đó giúp ích cho tiền của nhân viên là một số ví dụ về lợi ích tài chính mà bạn có thể mang lại cho nhân viên của mình.
#2. Quyền lợi phụ trợ
Nhân viên của các doanh nghiệp nhỏ cũng có thể đủ điều kiện nhận “lợi ích phụ trợ”, một tập hợp con của danh mục lợi ích lớn hơn. Phúc lợi phụ trợ, còn được gọi là phúc lợi phụ, có vẻ như hạ thấp lương của nhân viên, nhưng mục tiêu thực sự của họ là giảm chi phí chăm sóc sức khỏe dài hạn. Ví dụ về các phúc lợi bổ sung là bảo hiểm nhân thọ, bảo hiểm nha khoa, bảo hiểm cho thuốc theo toa và bảo hiểm thị lực.
Doanh nghiệp nhỏ phải cung cấp những phúc lợi nào cho nhân viên?
Các công ty nhỏ được yêu cầu cung cấp cho nhân viên của họ nhiều lợi ích khác nhau. Những lợi thế việc làm bao gồm, trong số những người khác:
#1. Bảo vệ sức khỏe
Theo ACA, các công ty nhỏ phải cung cấp bảo hiểm y tế cho những người lao động làm việc ít nhất 30 giờ mỗi tuần hoặc được coi là làm việc toàn thời gian.
#2. Bồi thường cho người lao động
Một lợi ích khác mà các công ty nhỏ phải cung cấp cho nhân viên của họ là bồi thường cho người lao động. Mặc dù chính phủ liên bang thường không yêu cầu cung cấp bảo hiểm bồi thường cho người lao động, nhưng một số tiểu bang nên kiểm tra cẩn thận. Nếu tiểu bang của bạn không yêu cầu bồi thường cho người lao động, bạn có thể muốn cung cấp cho nhân viên của mình thứ gì đó khác để giúp họ thay vì trả tiền.
#3. Bảo vệ người khuyết tật
Một số tiểu bang yêu cầu các doanh nghiệp nhỏ phải có bảo hiểm khuyết tật ngắn hạn, mặc dù điều này thường không bắt buộc. Cung cấp bảo hiểm tàn tật cho nhân viên của bạn là một ý tưởng hay, bất kể tiểu bang của bạn có bắt buộc hay không. Chủ doanh nghiệp nhỏ không bao giờ biết khi nào nhân viên sẽ nộp đơn yêu cầu bồi thường khuyết tật, vì vậy tốt nhất là cung cấp lợi ích này để bảo vệ công ty của bạn và tài sản của công ty.
Những lợi ích gì mà một công ty nhỏ phải cung cấp cho nhân viên của mình?
Bạn có thể nghĩ đến những lợi ích nào khi đưa vào gói lợi ích dành cho doanh nghiệp nhỏ nếu bạn là chủ doanh nghiệp đang nghĩ đến việc làm như vậy? Một doanh nghiệp nhỏ nên cung cấp các đặc quyền nhân viên điển hình sau đây cho nhân viên của mình:
- Bảo hiểm y tế
- Khả năng làm việc linh hoạt và từ xa; Thời gian nghỉ có lương (PTO), bao gồm cả những ngày nghỉ ốm và nghỉ phép
- Bảo hiểm nhân thọ
- Kế hoạch bảo hiểm thương tật ngắn hạn hoặc dài hạn
- Tài khoản hưu trí hoặc đặc quyền
- Nguồn lực để lập kế hoạch tài chính
Lợi ích nhân viên tốt nhất Doanh nghiệp nhỏ
#1. Công cụ tài chính hỗ trợ chi phí không lường trước được
Đáng ngạc nhiên là ngay cả những người lao động kiếm được từ 100,000 đến 150,000 đô la hàng năm cũng gặp phải căng thẳng về tài chính. Gần một nửa số công nhân Mỹ cho rằng việc thiếu quỹ “ngày mưa” là nguyên nhân gây căng thẳng lớn nhất và đối phó với khó khăn tài chính là khía cạnh căng thẳng nhất trong cuộc sống của họ. Tiết kiệm tiền cho những trường hợp khẩn cấp ngày càng trở nên khó khăn hơn trong thế giới không chắc chắn của chúng ta, nhưng nó cũng ngày càng trở nên thiết yếu hơn.
Sử dụng dịch vụ trả lương cho phép nhân viên truy cập tiền miễn phí giữa các lần trả lương để giúp họ giải quyết các chi phí bất ngờ và sử dụng tốt tiền lương của họ. Các dịch vụ này có thể bảo vệ nhân viên khỏi các khoản phí trễ hạn và thấu chi trên thẻ tín dụng của họ và tăng sự ổn định tài chính lâu dài của họ.
#2. Trả tiền làm thêm giờ
Luật pháp tiểu bang và liên bang yêu cầu nhân viên phải nhanh chóng thanh toán tiền lương làm thêm giờ. Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) của liên bang quy định rằng nếu một công nhân theo giờ làm việc hơn 40 giờ một tuần, họ phải được trả lương gấp đôi.
Alaska, California, Nevada và Colorado cũng có luật quy định rằng bạn phải trả tiền làm thêm giờ dựa trên số giờ bạn làm việc mỗi ngày. Nếu bạn không trả tiền làm thêm giờ khi đến hạn, công ty của bạn có thể bị kiện và bị phạt tiền.
#3. Bồi thường cho người lao động
Bảo hiểm bồi thường cho người lao động giúp những nhân viên bị thương tích liên quan đến công việc. Các cơ quan lao động của tiểu bang chịu trách nhiệm thực hiện các biện pháp bảo vệ người lao động quan trọng này và đảm bảo chúng được tuân thủ. Thực hiện theo các quy tắc được đặt ra bởi tiểu bang của bạn. Khi cần thiết, cung cấp bảo hiểm bồi thường cho người lao động có thể tạo ra hoặc phá vỡ công ty của bạn.
#4. Nghỉ Phép Bắt Buộc
Thông thường, nhiều quy định của liên bang và tiểu bang bắt buộc người sử dụng lao động phải cho người lao động đủ điều kiện nghỉ phép không lương.
Đạo luật Nghỉ phép Gia đình và Y tế (FMLA) ở cấp liên bang, người lao động được nghỉ không lương tới 12 tuần trong các tình huống như ốm đau hoặc sinh con. Chỉ những công ty có từ 50 nhân viên trở lên mới phải tuân thủ các quy định của FMLA.
Đạo luật về việc làm và việc làm lại của dịch vụ mặc đồng phục (USERRA) nói rằng người sử dụng lao động phải cho thời gian nghỉ không lương để thực hiện nghĩa vụ quân sự. Hầu hết các bang cũng yêu cầu người sử dụng lao động cho nhân viên của họ thời gian nghỉ có lương để phục vụ trong bồi thẩm đoàn.
Hơn một chục tiểu bang hiện có luật yêu cầu những ngày nghỉ ốm được trả lương, vì vậy bạn có thể cần đưa điều này vào gói phúc lợi của mình. Đạo luật Ứng phó với vi-rút corona là trên hết dành cho gia đình (FFCRA) có thể yêu cầu bạn nghỉ ốm.
#3. Bảo hiểm y tế
Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng quy định rằng nếu chủ lao động có hơn 50 công nhân, họ phải cung cấp bảo hiểm y tế hoặc trả tiền phạt từ Sở Thuế vụ. Kế hoạch bảo hiểm y tế là những lợi ích tùy chọn cho các nhà tuyển dụng nhỏ hơn.
Lợi ích của nhân viên cho các ví dụ về doanh nghiệp nhỏ
Dưới đây là một số ví dụ về lợi ích của nhân viên đối với bất kỳ doanh nghiệp nhỏ nào:
#1. Bào hiểm y tế
Một trong những lợi ích phổ biến nhất được cung cấp cho nhân viên là bảo hiểm y tế. Tuy nhiên, không có tiêu chuẩn chung cho bảo hiểm y tế.
Điều này là do mỗi nhà cung cấp bảo hiểm có các yêu cầu khác nhau đối với chính sách của họ. Ngoài ra, "bảo hiểm y tế" có thể đề cập đến một số chính sách khác nhau, tất cả đều thuộc cùng một ô.
- Bảo hiểm y tế
- Tầm nhìn bao quát
- Bảo hiểm nha khoa
- bảo vệ sức khỏe
Các chương trình bảo hiểm chăm sóc sức khỏe bao gồm các mối quan tâm về sức khỏe nói chung. Dưới đây là một vài minh họa:
- Cơ sở bệnh viện
- Kiểm tra định kỳ hàng năm; Tiến sĩ phí; Chi phí xe cấp cứu; Đặt và bó bột gãy chân; Đơn thuốc;
- Dịch vụ kiểm tra
- Nhiễm trùng tai; chăm sóc thai sản và thai nghén; kháng sinh trị viêm họng
Đối với người lao động ở mọi lứa tuổi, bảo hiểm theo toa có thể khác nhau và rất quan trọng. Họ sẽ muốn biết liệu các đơn thuốc ưa thích và các lựa chọn giao hàng phù hợp với lối sống của họ có được bảo hiểm hay không.
Chăm sóc thị lực và nha khoa thường được coi là bảo hiểm riêng biệt vì chúng thường không nằm trong kế hoạch bảo hiểm y tế. Hầu hết thời gian, phí bảo hiểm nha khoa và thị lực được thêm vào chi phí của một chính sách tiêu chuẩn.
# 3. Bảo hiểm nhân thọ
Bảo hiểm nhân thọ là một lợi ích được chia sẻ cho nhân viên để thu hút nhân viên mới và giúp bảo vệ những người đã có.
Là một phần của gói phúc lợi nhân viên, có nhiều loại chính sách bảo hiểm nhân thọ khác nhau, chẳng hạn như:
- Bảo hiểm nhân thọ có kỳ hạn cho các nhóm, trái ngược với hợp đồng bảo hiểm nhân thọ cá nhân, hợp đồng bảo hiểm này bảo vệ một số người trong trường hợp tử vong vì bất kỳ lý do gì. So với các hợp đồng bảo hiểm nhân thọ cá nhân, những hợp đồng này thường rẻ hơn nhiều.
- Cái chết do tai nạn tập thể và bị cắt xẻo. Điều này có thể so sánh với bảo hiểm có kỳ hạn nhóm. Tuy nhiên, nó chỉ bao gồm các tình huống cụ thể dẫn đến cái chết hoặc sự phân mảnh.
- Bảo hiểm tai nạn cho khách đi công tác. Điều này cung cấp sự bảo vệ trong trường hợp một người qua đời, tai nạn hoặc tê liệt khi đang ở trong khuôn viên công ty hoặc đi công tác.
- Mệnh giá bảo hiểm nhân thọ. Loại hợp đồng bảo hiểm này quy định cách phân chia phí bảo hiểm nhân thọ, giá trị tiền mặt và quyền lợi tử vong giữa người sử dụng lao động và người lao động.
Lợi ích nhân viên miễn phí cho doanh nghiệp nhỏ
Dưới đây là một số ví dụ về lợi ích nhân viên miễn phí hoặc giá rẻ mà bạn có thể cung cấp tại nơi làm việc của mình:
#1. Yoga thông thường
Bạn có thể biến phòng họp hoặc khu vực ngoài trời mà bạn không sử dụng thường xuyên thành phòng tập yoga tạm thời cho nhân viên nếu có. Để làm được điều này, bạn có thể cần thuê một giáo viên yoga địa phương để hướng dẫn các lớp học kéo dài 30 phút đến 1 giờ cho nhân viên của bạn trong bữa trưa hoặc sau giờ làm việc. Bạn cũng có thể cần mua một số cho nhân viên không có thảm tập yoga.
Gửi một cuộc khảo sát cho nhân viên của bạn để xác định xem họ có hứng thú với ý tưởng đó hay không trước khi bạn bắt đầu. Bạn cũng có thể tiến hành chạy thử để xem liệu nhân viên của bạn có tham gia vào lợi ích này hay không.
#2. Tư cách thành viên tại một phòng tập thể dục
Tư cách thành viên phòng tập thể dục miễn phí hoặc giảm giá cho phòng tập thể dục ở khu vực lân cận là một cách tiết kiệm chi phí dành cho các doanh nghiệp nhỏ hơn có dưới 100 nhân viên nhằm nâng cao sức khỏe và hạnh phúc của nhân viên. Để quyết định có cung cấp đặc quyền này hay không, hãy liên hệ với các phòng tập thể dục gần đó và hỏi về giá, chiết khấu theo nhóm và dịch vụ của công ty.
#3. Giảm giá tại các cửa hàng lân cận
Các doanh nghiệp có thể được giảm giá theo khu vực tại các nhà hàng, cửa hàng tạp hóa, tiệm giặt khô và các cửa hàng khác thông qua một số ứng dụng giảm giá và các dịch vụ khác. Bạn có thể cho nhân viên của mình thấy bạn đánh giá cao họ như thế nào và giúp họ tiết kiệm tiền cho các hoạt động giải trí bằng cách giảm giá hoặc tặng phiếu mua hàng cho các doanh nghiệp gần đó.
#4. Bồi thường số dặm
Các chương trình hoàn trả số dặm đã đi giúp những người lao động đi làm xa hoặc đi công tác bằng cách giảm chi phí đi lại và đi làm cũng như đến các cuộc họp hoặc hội nghị. Đưa thẻ gas cho nhân viên để thanh toán số tiền họ chi tiêu hàng tháng cho gas sẽ giúp bạn đạt được điều này. Bạn có thể cung cấp thẻ xăng với số tiền đủ để trang trải chi phí cho một bình xăng nếu bạn muốn có một lựa chọn ít tốn kém hơn.
Nếu bạn cung cấp cho mỗi nhân viên một thẻ mỗi tháng, bạn vẫn có thể tiết kiệm cho họ từ 20 đến 30 đô la để họ có thể sử dụng cho việc khác, ngay cả khi bạn không thể trang trải các chi phí liên quan đến khí đốt trong một tháng.
#5. Vé sự kiện
Cho nhân viên cơ hội tham dự một sự kiện thể thao, buổi hòa nhạc hoặc lễ hội ẩm thực là một động lực tuyệt vời với chi phí thấp để tăng năng suất và tạo hứng thú trong công việc. Số lượng vé bạn mua sẽ phụ thuộc vào số tiền có sẵn trong ngân sách của công ty bạn.
Sau đó quyết định cách chọn người chiến thắng hoặc người chiến thắng. Những nhân viên có ba chỉ tiêu hàng tháng cao nhất có thể được chọn ngẫu nhiên từ một nhóm ứng viên hoặc bạn có thể yêu cầu những nhân viên quan tâm đặt tên của họ vào một chiếc mũ.
Chi phí lợi ích của nhân viên cho một doanh nghiệp nhỏ
Theo thống kê từ cuối năm 2018, chi phí phúc lợi trung bình cho nhân viên của các công ty là 11.60 đô la mỗi giờ. Theo cuộc khảo sát tương tự, chi phí làm việc trung bình mỗi giờ là 36.63 đô la, trong đó 25.03 đô la dành cho tiền lương và tiền công. Những con số này rất thú vị vì chi phí phúc lợi trung bình của người sử dụng lao động khiến chi phí tiền lương tăng gần 50%.
Ví dụ về lợi ích của nhân viên là gì?
Lựa chọn cổ phiếu cho nhân viên, tăng lương và các đặc quyền khác bằng cách nào đó giúp ích cho tiền của nhân viên là một số ví dụ về lợi ích tài chính mà bạn có thể mang lại cho nhân viên của mình.
Chi phí phúc lợi của nhân viên đối với một doanh nghiệp nhỏ là bao nhiêu?
Theo thống kê từ cuối năm 2018, chi phí phúc lợi trung bình cho nhân viên của các công ty là 11.60 đô la mỗi giờ.
bottom Line
Nếu bạn là chủ doanh nghiệp nhỏ đang xem xét bảo hiểm sức khỏe theo nhóm, bạn có thể có một câu hỏi là liệu bạn có nên cung cấp cho nhân viên các phúc lợi ngoài bảo hiểm sức khỏe hay không. Bạn cũng có thể tò mò về việc có bao nhiêu doanh nghiệp nhỏ cung cấp các lợi ích bổ sung cho nhân viên ngoài bảo hiểm y tế và loại lợi ích nào thường được cung cấp bởi người sử dụng lao động.
Bài viết liên quan
- CHUYỂN ĐỔI NHÂN VIÊN LÀ GÌ: Ý nghĩa, Các loại và Lợi ích
- LỢI ÍCH CỦA NHÂN VIÊN ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP NHỎ: Hướng dẫn dễ dàng nhất
- Làm thế nào để nhận được bảo hiểm nhân thọ trong 8 bước đơn giản
- BẢO HIỂM KHOẢN VAY: Tất cả những gì bạn cần biết
- CHI PHÍ HÀNG KHÔNG ĐỂ BẢO HIỂM DOANH NGHIỆP là gì? (Hướng dẫn chi tiết)
- LUẬT LIÊN BANG BẢO VỆ NHÂN VIÊN: Tại sao ông chủ của bạn không thể đối xử tệ với bạn
