Doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) là gì?
Các doanh nghiệp vừa và nhỏ hoặc doanh nghiệp vừa và nhỏ được định nghĩa khác nhau trên khắp thế giới. Quốc gia nơi một công ty hoạt động chứa thông tin về quy mô xác định của một doanh nghiệp vừa và nhỏ. Quy mô hoặc sự phân loại của một công ty như một doanh nghiệp vừa và nhỏ có thể dựa trên một số đặc điểm tùy thuộc vào quốc gia.
Các chức năng bao gồm doanh số hàng năm, số lượng nhân viên, số lượng tài sản trong công ty, giá trị vốn hóa thị trường hoặc bất kỳ sự kết hợp nào của các chức năng này. Hoa Kỳ cũng định nghĩa các DNVVN khác nhau từ ngành này sang ngành khác.
Các doanh nghiệp vừa và nhỏ chiếm phần lớn trong số các công ty hoạt động trên khắp thế giới. Đây thường là những công ty độc lập với ít hơn 50 nhân viên. Tuy nhiên, số lượng nhân viên tối đa khác nhau giữa các quốc gia. Đối với hầu hết các công ty, phạm vi trên là 250. Ở một số quốc gia, tổng số nhân viên là 200. Hoa Kỳ định nghĩa một doanh nghiệp vừa và nhỏ là doanh nghiệp có không quá 500 nhân viên.
Doanh nghiệp cỡ trung bình là gì?
Theo Gartner, Doanh nghiệp cỡ trung là những tổ chức có doanh thu hàng năm từ 50 triệu đô la đến 1 tỷ đô la và/hoặc có từ 100 đến 1000 nhân viên.
Tầm quan trọng của doanh nghiệp vừa và nhỏ
Thúc đẩy sự linh hoạt và đổi mới
Nhiều quy trình và đổi mới công nghệ được quy cho các doanh nghiệp nhỏ và vừa (SME). Vì các công ty lớn có xu hướng tập trung vào việc cải tiến các sản phẩm kế thừa để sản xuất nhiều khối lượng hơn và nhận ra các lợi ích kinh tế theo chiều tổng thể, nên các công ty này không linh hoạt như các doanh nghiệp vừa và nhỏ.
Để thành công, các doanh nghiệp vừa và nhỏ tập trung vào việc tạo ra các sản phẩm hoặc dịch vụ mới. Do đó, họ có thể thích ứng nhanh hơn với những nhu cầu thay đổi của thị trường.
Doanh nghiệp vừa và nhỏ đóng một vai trò quan trọng trong việc định hình nền kinh tế của một quốc gia. Chúng có thể được coi là một hệ thống đổi mới hấp dẫn và khổng lồ. Do những tác động có lợi về mặt kinh tế và xã hội của các DNVVN, khu vực này được coi là một lĩnh vực quan tâm chiến lược trong một nền kinh tế.
Tạo ra một nền kinh tế cạnh tranh hơn và lành mạnh hơn
Các doanh nghiệp vừa và nhỏ khuyến khích cạnh tranh về thiết kế sản phẩm, giá cả và hiệu quả. Nếu không có các doanh nghiệp vừa và nhỏ, các công ty lớn sẽ có độc quyền trong hầu hết các lĩnh vực hoạt động.
Hỗ trợ các công ty lớn
Doanh nghiệp vừa và nhỏ giúp các công ty lớn trong một số lĩnh vực kinh doanh có thể phục vụ tốt nhất. Do đó, các DNVVN sẽ giải thể ngay lập tức. Các công ty lớn sẽ buộc phải tham gia vào nhiều hoạt động hơn có thể không hiệu quả đối với các công ty này. Các hoạt động như cung cấp nguyên liệu và phân phối thành phẩm do các công ty lớn sản xuất được các DNVVN thực hiện hiệu quả hơn.
Các chính phủ cũng nhận ra tầm quan trọng của các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Do đó, họ cung cấp các ưu đãi thường xuyên cho các DNVVN, chẳng hạn như tiếp cận tín dụng dễ dàng hơn và đối xử tốt hơn về thuế.
Sự khác biệt giữa nhỏ, vừa, và doanh nghiệp lớn
Chính trị học
Do có vô số cấp độ quản lý, chính trị có xu hướng ít đóng vai trò hơn trong các tổ chức lớn hơn so với các tổ chức nhỏ hơn. Trong các tổ chức nhỏ, chủ sở hữu của tổ chức có thể có các mối quan hệ cá nhân lâu dài với các nhân viên hoặc chủ sở hữu khác. Đội vợ chồng cũng là lẽ thường tình. Đối với một người tham gia vào một tổ chức như vậy, thật khó để duy trì các mối quan hệ đúng đắn mà không xa lánh những người khác, những người cũng ảnh hưởng trực tiếp đến các nhà lãnh đạo.
Structure
Không nghi ngờ gì nữa, một trong những điểm khác biệt rõ ràng giữa các tổ chức nhỏ và lớn là cấu trúc cấp bậc và quan liêu hơn. Do lực lượng lao động trong một công ty lớn, họ vốn có thứ bậc hơn.
Kết quả là các nhóm làm việc trong các hầm chứa hoặc không hiểu bản chất của doanh nghiệp. Tuy nhiên, nó cũng cho phép nhân viên chuyên môn hóa mô tả công việc của họ. Trong khi ở một công ty nhỏ hơn, việc tương tác với những người ra quyết định sẽ dễ dàng hơn vì họ có thể nằm cách nhau vài bước chân.
Ngoài ra, việc đưa ra các quyết định nhanh chóng và phản ứng dễ dàng hơn, chẳng hạn như: B. Giải đáp các thắc mắc của khách hàng, tạo lợi thế cho các doanh nghiệp nhỏ so với các doanh nghiệp lớn hơn của họ. Do tính chất thường thận trọng, công ty lớn hơn thường giao các quyết định cho các ủy ban hoặc tiểu ban.
Mặc dù bạn sẽ có nhiều thời gian và nguồn lực hơn để xem xét câu trả lời, nhưng cũng sẽ mất nhiều thời gian hơn. Trường hợp các công ty lớn có lợi thế là ở khả năng nguồn lực của họ. Nhiều nhân viên hơn, nguồn thu nhập và các tiện nghi sẵn có. Do đó, việc họ hướng bạn đến một vấn đề cụ thể sẽ dễ dàng hơn rất nhiều.
Cuối cùng, môi trường có thể rất khác nhau trong hai loại khác nhau. Cấu trúc của các công ty lớn thường có nhiều sách hướng dẫn chính sách, giới thiệu nhân viên, mô tả công việc và các cuộc họp. Trong các công ty nhỏ hơn, điều này thường đặc biệt hơn nhiều. Nhân viên có nhiều quyền tự do hơn để làm những gì họ thấy phù hợp.
Nhân viên
Cuộc họp tạo nên danh sách của một tổ chức luôn thú vị. Các quan điểm khác nhau giữa các công ty lớn và nhỏ. Các công ty nhỏ hơn có xu hướng có lực lượng lao động đa dạng hơn, trẻ và già, nguyện vọng khác nhau, v.v. Trong khi ở nhiều tổ chức lớn, lực lượng lao động có thể bắt đầu hình thành chính công ty.
Đây là trường hợp của nhiều người áp dụng văn hóa của công ty. Những người nghĩ khác có thể bị đuổi học, để lại một nhân viên gần như được tiêu chuẩn hóa và quy định. Cũng có một lập luận mạnh mẽ cho rằng các công ty lớn có xu hướng thu hút những người đang tìm kiếm sự an toàn trong việc làm. Ngược lại, các công ty nhỏ hơn thu hút những người muốn làm việc trong các lĩnh vực khác nhau, và đang tìm kiếm sự phát triển, thay đổi mức độ sẵn sàng chấp nhận rủi ro của chúng ta.
Lương
Một khía cạnh mà ít người không đồng ý là các công ty lớn hơn có xu hướng có mức lương cao hơn. Tuy nhiên, khía cạnh này được công nhận bởi các nhà tuyển dụng nhỏ hơn, và nhiều người chống lại nó bằng cách thêm các lợi thế, ví dụ. Ví dụ: B. chăm sóc sức khỏe tư nhân để làm cho các gói dịch vụ của bạn đáng kể hơn.
văn hóa
Một khía cạnh mà ít người không đồng ý là các công ty lớn hơn có xu hướng có mức lương cao hơn. Tuy nhiên, khía cạnh này được công nhận bởi các nhà tuyển dụng nhỏ hơn, và nhiều người chống lại nó bằng cách thêm các lợi thế, ví dụ. Ví dụ: B. chăm sóc sức khỏe tư nhân để làm cho các gói dịch vụ của bạn đáng kể hơn.
Có lẽ một trong những điểm khác biệt rõ ràng nhất giữa hai loại hình tổ chức là văn hóa. Đối với các công ty khởi nghiệp, bất kỳ quyết định nào được đưa ra đều có thể nguy hiểm, vì vậy họ có xu hướng ít sợ rủi ro hơn so với các công ty đã thành lập lớn hơn.
Đối với các công ty lớn, một phần trăm nhỏ tăng lên trên một tiện ích con hiện có khi nó đã tạo ra 500 triệu bảng Anh doanh thu có thể tạo ra sự khác biệt. Do đó, các công ty lớn tránh những quyết định mạo hiểm. Thay vào đó, họ thích tiết chế hơn và nâng cao những gì đã có với khách hàng hiện tại của họ.
Nhiều công ty lớn hiện đang cố gắng tìm cách duy trì tư duy kinh doanh nhỏ lẻ bất kể quy mô. Họ nhận ra rằng các yếu tố như lập kế hoạch dài hạn với yếu tố chấp nhận rủi ro sẽ có lợi cho họ trong trung và dài hạn.
Kiểm tra 50 Ý tưởng Khởi nghiệp Tốt nhất cho năm 2022 bao gồm cả kế hoạch kinh doanh
Doanh nghiệp vừa và nhỏ SME ở Hoa Kỳ
Hoa Kỳ tuân thủ các định nghĩa khác nhau về doanh nghiệp vừa và nhỏ và các chính sách khác nhau giữa các ngành. Thực tiễn tương ứng với Hệ thống phân loại ngành công nghiệp Bắc Mỹ (NAICS). Hệ thống này do Hoa Kỳ, Canada và Mexico cùng phát triển nhằm thiết lập một bộ hướng dẫn và tiêu chuẩn cho phép thu thập và phân tích số liệu thống kê hoạt động ở Bắc Mỹ.
Cơ quan Quản lý Doanh nghiệp Nhỏ của Hoa Kỳ (SBA) chịu trách nhiệm thiết lập một danh sách các tiêu chuẩn và đặc điểm mà các công ty phải đáp ứng để đủ điều kiện là doanh nghiệp vừa và nhỏ. Danh sách này không đặc biệt hướng đến các doanh nghiệp vừa và nhỏ, vì nó chủ yếu đề cập đến các công ty nhỏ hơn.
Tuy nhiên, hầu hết các doanh nghiệp vừa và nhỏ phải tuân thủ tất cả các luật và hướng dẫn trong danh sách, bao gồm các yêu cầu và quy tắc hoạt động do NAICS thiết lập. Điều này rất quan trọng, vì nhiều doanh nghiệp nhỏ có thể xin hợp đồng và tài trợ của chính phủ, miễn là họ tuân thủ tất cả các quy định bắt buộc.
Hoa Kỳ cũng có một định nghĩa cụ thể về DNVVN dựa trên ngành mà họ hoạt động. Ví dụ: nếu một công ty là một phần của ngành sản xuất, nó có thể được phân loại là DNVVN nếu nó có tối đa 500 nhân viên, nhưng một công ty tham gia vào lĩnh vực bán buôn chỉ có thể có 100. Cũng có sự khác biệt giữa các nhánh của ngành. .
Ví dụ, trong ngành khai thác mỏ, các công ty khai thác quặng niken hoặc đồng có thể tuyển dụng tới 1,500 người, trong khi một công ty khai thác bạc chỉ có thể tuyển dụng tối đa 250 người để đủ tiêu chuẩn là doanh nghiệp vừa và nhỏ.
Doanh nghiệp vừa và nhỏ SME ở Canada
Tại Canada, các doanh nghiệp vừa và nhỏ là những công ty sử dụng ít hơn 500 người. Những công ty có từ 500 nhân viên trở lên chỉ được coi là những công ty lớn. Industry Canada, một tổ chức thúc đẩy tăng trưởng kinh tế và công nghiệp ở Canada, giả định rằng các doanh nghiệp nhỏ có ít hơn 100 nhân viên nếu doanh nghiệp sản xuất hàng hóa. Giới hạn cho các doanh nghiệp nhỏ cung cấp dịch vụ là 49 nhân viên trở xuống. Các công ty nằm trong khoảng giữa các ngưỡng này đối với số lượng nhân viên được coi là doanh nghiệp vừa và nhỏ.
Một tổ chức khác, Thống kê Canada, đang nghiên cứu và thu thập dữ liệu về các doanh nghiệp và thương mại trong nước, đáp ứng yêu cầu là các doanh nghiệp vừa và nhỏ có không quá 499 nhân viên. Tuy nhiên, dựa trên các nghiên cứu và dữ liệu thu thập được, các doanh nghiệp vừa và nhỏ cũng được phát hiện có tổng doanh thu dưới 50 triệu USD.
Chúng tôi cũng đề nghị:
