Nếu công việc kinh doanh của bạn vượt quá giờ làm việc thông thường từ Thứ Hai đến Thứ Sáu, bạn nên nghĩ đến việc áp dụng chênh lệch ca làm việc. Phương thức trả lương sáng tạo này khuyến khích người lao động làm theo ca mà khó có thể lấp đầy bằng cách khác. Đọc tiếp để tìm hiểu về chênh lệch lương ca đêm và chênh lệch ca so với làm thêm giờ. Hãy đọc tiếp!
Sự khác biệt của Shift là gì?
Lương chênh lệch theo ca, còn được gọi là "bồi thường bổ sung", là một lợi ích bằng tiền được trao cho những người lao động làm việc với số giờ ít mong muốn hơn, chẳng hạn như các công việc ở nghĩa trang hoặc vào các ngày lễ. Hình thức trả lương này là một cách để cảm ơn và khen thưởng những người lao động đã làm việc chăm chỉ và tận tụy với công việc của họ trong những thời điểm khó khăn này. Người sử dụng lao động cố gắng để người lao động làm những ca ít mong muốn này bằng cách trả cho họ nhiều tiền hơn để làm như vậy. Điều này giúp doanh nghiệp luôn hoạt động trơn tru. Đây là xu hướng phổ biến đối với các ngành và doanh nghiệp làm việc theo ca làm việc suốt ngày đêm, như trung tâm cuộc gọi, sản xuất, chăm sóc y tế và an ninh. Những ưu đãi như vậy có thể truyền cảm hứng cho nhân viên và đảm bảo nhu cầu của khách hàng được giải quyết nhanh chóng và hiệu quả, ngay cả trong mùa cao điểm. Ngay cả khi việc trả lương chênh lệch theo ca là không bắt buộc, nó có thể thúc đẩy các cá nhân thực hiện các ca làm việc bên ngoài vùng an toàn của họ.
Thanh toán chênh lệch ca đêm
Lương chênh lệch ca đêm, còn được gọi là chênh lệch ban đêm, là một lợi ích bằng tiền dẫn đến việc tăng thù lao cho nhân viên trong ca làm việc thứ hai hoặc thứ ba. Một cách tiếp cận khả thi để bồi thường cho những nhân viên làm việc theo ca này là cung cấp cho họ một mức lương cố định bổ sung mỗi giờ hoặc một tỷ lệ phần trăm tăng thêm dựa trên tiền lương thông thường của họ.
Ngoài ra, người sử dụng lao động mở rộng mức lương chênh lệch ca đêm như một lợi ích bằng tiền cho những nhân viên thường không làm việc trong ca đêm. Người sử dụng lao động trả lương cho những nhân viên làm việc vào cuối giờ tối hoặc đầu giờ sáng bằng tiền lương ban đêm. Không giống như tiền lương thông thường, được cung cấp cho người lao động trong giờ làm việc tiêu chuẩn của họ, tiền lương ban đêm đóng vai trò là một hình thức thù lao bổ sung cho những người đảm nhận nhiệm vụ ca hai hoặc ca ba. Việc phân biệt giữa hai hình thức trả thưởng này cũng rất quan trọng để đảm bảo thực hành thanh toán công bằng và chính xác trong một tổ chức.
Lấy ví dụ, nhân viên bảo vệ ban đêm siêng năng, người đã hoàn thành ca của họ một cách nghiêm túc từ 10 giờ tối đến 6 giờ sáng. Họ đền bù xứng đáng cho cam kết của mình bằng cách trả lương ban đêm cho sự cống hiến không ngừng nghỉ của họ để đảm bảo an toàn và an ninh cho cơ sở trong những giờ khuya. Khi một nhân viên quen làm việc vào ban ngày hoặc ca đầu tiên quyết định làm ca sau, họ sẽ đủ điều kiện nhận chênh lệch ban đêm.
Đọc cũng: BỘ TÍNH TOÁN KHÁC BIỆT SHIFT: Ý nghĩa, Ví dụ và Điều bạn Phải biết
Lợi ích của Lương chênh lệch ca đêm
Thể hiện sự đánh giá cao thông qua việc cung cấp mức lương chênh lệch ca đêm không chỉ là một hành động tử tế đơn thuần. Trên thực tế, nó mang lại nhiều lợi thế cho doanh nghiệp đáng kính của bạn, như được nêu dưới đây:
#1. Nó giúp duy trì tinh thần đáng kể giữa những người lao động
Hầu hết những người làm việc vào ban ngày không muốn làm như vậy vào ban đêm. Khi so sánh với một chương trình đơn giản như thời gian linh hoạt giúp nâng cao tinh thần, lao động ban đêm là một trong những cách quan trọng nhất để rút cạn tinh thần của nhân viên ban ngày. Nếu không được đền bù cho những nỗ lực của họ, nhân viên có thể mất động lực và quyết định rời bỏ công ty.
#2. Người lao động được hưởng lợi từ nó
Một số người lao động ban ngày có thể vui vẻ làm thêm giờ hoặc làm theo lịch trình đã được sửa đổi nếu điều đó có nghĩa là mang lại nhiều tiền hơn. Họ có thể sử dụng số tiền này để bắt kịp các khoản thanh toán hoặc gửi nó vào khoản tiết kiệm.
#3. Tạo điều kiện lập kế hoạch nhân sự
Có thể khó thu hút những người lao động có động lực vào ban đêm nếu bạn không đưa ra bất kỳ ưu đãi nào. Khi nhân viên nhiệt tình với công việc của họ, công ty sẽ được hưởng lợi.
Khi nào áp dụng Lương chênh lệch ca đêm?
Người sử dụng lao động trả lương chênh lệch ca đêm như một hình thức bồi thường cho những nhân viên làm việc trong những giờ phi truyền thống. Rất có khả năng các dự án hoặc biến động theo mùa của bạn sẽ bắt buộc phải thực hiện các lịch trình khác thường này. Trong khi đề xuất sự khác biệt về ban đêm, điều quan trọng cần lưu ý là luật pháp không bắt buộc chúng.
Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA), một đạo luật liên bang, thiết lập yêu cầu trả lương làm thêm giờ, bao gồm cả trả lương làm thêm giờ kết hợp. Tuy nhiên, điều quan trọng cần lưu ý là FLSA không bắt buộc cụ thể việc cung cấp chênh lệch ban đêm. Ngoài ra, điều đáng chú ý là hiện tại không có luật liên bang nào bắt buộc cung cấp các chênh lệch vào ban đêm. Nhiều tiểu bang và địa phương không có luật tại chỗ yêu cầu người sử dụng lao động trả lương chênh lệch cho ca thứ hai và thứ ba. Tuy nhiên, nên tìm kiếm hướng dẫn từ một chuyên gia địa phương để đảm bảo tuân thủ các quy định hiện hành.
Có Giải pháp Thay thế nào cho Lương chênh lệch Ca đêm không?
Trong lý thuyết này, câu trả lời là có. Một lựa chọn tiềm năng để xem xét là cung cấp thời gian nghỉ phép như một giải pháp thay thế cho việc cung cấp sự khác biệt cho những nhân viên làm việc vào ban đêm. Chẳng hạn, nếu một nhân viên làm việc 20 giờ ca đêm và 20 giờ ca ngày trong một tuần, câu trả lời hợp lý sẽ là cho họ thêm 20 giờ nghỉ phép. Do đó, bằng cách áp dụng phương pháp này, bạn không chỉ tránh được những khoản chi tiêu không cần thiết mà còn có cơ hội bày tỏ lòng biết ơn của mình.
Khi thừa nhận sự cống hiến và cam kết của những nhân viên làm việc ca đêm, khả năng khen thưởng cho những nỗ lực của họ thực sự là vô hạn. Mặc dù sự khác biệt về ban đêm chắc chắn thu hút sự chú ý như một lựa chọn đáng chú ý, nhưng người sử dụng lao động có thể sử dụng vô số chiến lược khác để bày tỏ sự đánh giá cao đối với công việc đặc biệt của những nhân viên làm việc theo giờ khác thường.
Thay đổi ca so với làm thêm giờ
Chênh lệch ca làm việc và làm thêm giờ là những khái niệm riêng biệt đóng vai trò quan trọng trong lĩnh vực việc làm. Điều quan trọng là phải hiểu rằng hai thuật ngữ này đề cập đến các khía cạnh riêng biệt của thù lao và sắp xếp công việc. Mặc dù cả hai đều có tác động đến thu nhập của nhân viên, nhưng điều cần thiết là phải nhận ra sự khác biệt giữa chúng. Chênh lệch ca làm việc là một biện pháp khuyến khích bằng tiền, thường dao động từ 10% đến 15%, được cung cấp cho những nhân viên sẵn sàng làm việc trong những giờ ít thuận lợi hơn. Tuy nhiên, theo thời gian, trong lĩnh vực việc làm, điều này liên quan đến khoản bồi thường bổ sung nhận được, thường ở mức gấp rưỡi mức lương thông thường, khi vượt qua tuần làm việc 40 giờ thông thường.
Làm thêm giờ là một thuật ngữ có thể được áp dụng cho những cá nhân làm việc theo cả lịch trình tiêu chuẩn và những người làm việc theo khung thời gian khác biệt theo ca. Khi nói đến làm thêm giờ, điều quan trọng cần lưu ý là nó xảy ra khi một nhân viên vượt quá tiêu chuẩn 40 giờ làm việc một tuần, dẫn đến họ được trả thêm tiền cho những nỗ lực của họ. Tuy nhiên, những nhân viên làm việc vượt quá tiêu chuẩn 40 giờ một tuần trong các khung thời gian phi truyền thống sẽ nhận được một phần thưởng có giá trị được gọi là chênh lệch ca làm việc. Nó phục vụ như một tỷ lệ tiền thưởng thưởng cho sự cống hiến và tính linh hoạt của họ trong việc điều chỉnh lịch trình làm việc độc đáo.
Một ví dụ về Shift Differential là gì?
Lương chênh lệch theo ca đề cập đến khoản thù lao bổ sung hoặc điều chỉnh được cung cấp cho nhân viên theo giờ, có tính đến thời gian cụ thể hoặc trách nhiệm công việc liên quan đến ca làm việc tương ứng của họ. Nhân viên làm ca đêm, từ nửa đêm đến 8 giờ sáng, có thể nhận được mức lương theo giờ cao hơn so với những người làm ca ngày bình thường.
Làm cách nào để tính chênh lệch ca của tôi?
Ví dụ, John dành tổng cộng 40 giờ cho công việc của mình trong suốt cả tuần. Điều quan trọng cần lưu ý là anh ấy được xếp vào ca ba, nghĩa là anh ấy phải làm việc đến tận đêm khuya. Một khía cạnh thú vị của sự thay đổi này là việc cung cấp mức chênh lệch 15% theo ca, đóng vai trò như một động lực bổ sung cho sự cam kết và cống hiến của John. Việc tính toán tiền lương của anh ấy sẽ được xác định bằng phương pháp sau: Tiền lương thông thường cho vị trí này được tính bằng cách nhân số giờ làm việc, tức là 40, với mức lương theo giờ là 35 đô la. Điều này dẫn đến tổng số tiền là $1,400.00. Để tính chênh lệch ca làm việc, hãy nhân tỷ lệ cơ sở theo giờ là 35 đô la với tỷ lệ phần trăm của 15%, điều này sẽ dẫn đến thêm 5.25 đô la mỗi giờ ngoài mức lương thông thường.
Làm thế nào để bạn tính chênh lệch ban đêm 10%?
Mỗi nhân viên làm việc chăm chỉ đều nhận được một khoản chênh lệch ban đêm, đây là một hình thức trả lương đặc biệt dành cho những người làm ca đêm. Khoản thanh toán bổ sung này tối thiểu bằng 10% mức lương thông thường của họ và được cung cấp cho mỗi giờ làm việc được thực hiện trong khoảng thời gian từ 10 giờ tối đến 6 giờ sáng. Để tính mức lương chênh lệch ban đêm cho nhân viên, người ta cần xem xét một số yếu tố. Những yếu tố này bao gồm luật lao động hiện hành, chính sách của công ty và các điều khoản cụ thể được nêu trong hợp đồng lao động. Người sử dụng lao động thường trả lương chênh lệch ban đêm cho những nhân viên làm việc trong ca đêm đã định. Để tính chênh lệch ban đêm, hãy nhân tỷ lệ theo giờ với 10% rồi nhân kết quả với 8 giờ.
Lợi ích của Trả lương chênh lệch theo ca là gì?
Lương chênh lệch theo ca là một hình thức thù lao bổ sung được cung cấp cho những nhân viên siêng năng hoàn thành nhiệm vụ của mình trong những ca làm việc ít được săn đón hơn, chẳng hạn như buổi tối hoặc nửa đêm. Việc xác định tỷ lệ chênh lệch theo ca nằm trong phạm vi của người sử dụng lao động, người có thẩm quyền tham gia đàm phán với nhân viên về số tiền cụ thể. Mặc dù đúng là luật không bắt buộc cung cấp khoản bồi thường bổ sung, nhưng điều đáng chú ý là việc cung cấp các ưu đãi như vậy có thể đóng một vai trò quan trọng trong việc giữ chân nhân viên.
Tại sao các công ty thanh toán chênh lệch ca?
Các ngành đòi hỏi phải có nhân viên suốt ngày đêm, chẳng hạn như dịch vụ khách hàng, thương mại, chăm sóc sức khỏe và sản xuất, thường gặp phải nhu cầu này thường xuyên hơn. Khái niệm về lương chênh lệch theo ca xoay quanh việc cung cấp cho người lao động động cơ hấp dẫn để lựa chọn làm ca qua đêm hoặc cuối tuần, do đó cung cấp cho họ mức lương theo giờ nâng cao như một phần thưởng.
Làm thế nào để bạn tính chênh lệch đêm 20?
Để xác định tỷ lệ hàng giờ, chỉ cần chia tỷ lệ hàng ngày cho tám giờ. Trong bước thứ hai của quy trình, cần phải nhân mức tiêu chuẩn theo giờ với mức thích hợp để xác định mức lương theo giờ của ca đêm. Trong lĩnh vực dịch vụ của Chính phủ, phí áp dụng lên tới 20% mức lương theo giờ, do đó dẫn đến tổng cộng tích lũy là 120%.
Kết luận:
Việc thực hiện chênh lệch ca làm việc có thể chứng tỏ là một chiến lược hiệu quả cao đối với những người sử dụng lao động đang tìm cách giải quyết thách thức trong việc lấp đầy ca làm việc mà người lao động thường ít mong muốn. Bằng cách đưa ra mức bồi thường cao hơn cho những ca làm việc này, người sử dụng lao động có khả năng lôi kéo những cá nhân đang tìm cách tối đa hóa thu nhập hàng giờ của họ. Do đó, bằng cách thực hiện chiến lược này, các cửa hàng và nhà máy có thể đảm bảo hoạt động không bị gián đoạn với thời gian phục vụ kéo dài.
dự án
- forbes.com
- Lực lượng lao động..com
- thật vậy.com
- kinh doanh.com
bài viết liên quan
- BỘ TÍNH TOÁN KHÁC BIỆT SHIFT: Ý nghĩa, Ví dụ và Điều bạn Phải biết
- SHIFT THANH TOÁN KHÁC BIỆT: Định nghĩa và Khoản thanh toán trung bình vào năm 2023
- Khoản thanh toán chênh lệch: Nó là gì và cách tính nó
- Lợi thế cạnh tranh bền vững: Các bước đơn giản để đạt được lợi thế cạnh tranh bền vững
- Lịch trình làm việc: Các bước để lên lịch cho nhân viên một cách hiệu quả
- CÁCH GỌI BỆNH: Nói gì và khi nào gọi
