Bạn có quan tâm đến việc tìm ra những gì làm việc tốt nhất cho bạn? Có lẽ bạn đang băn khoăn không biết nên theo đuổi ngành nghề gì, hoặc có lẽ bạn đã ở trong khu vực này và muốn biết mình có thể phát triển ở đâu. Tự đánh giá có thể giúp bạn xác định các kỹ năng của mình, cách chúng tích hợp vào sự nghiệp của bạn và bất kỳ năng khiếu nào bạn có thể có. Trong bài đăng này, chúng tôi sẽ nói về tất cả những gì bạn cần biết về tự đánh giá, bao gồm các ví dụ về nó, cách chuẩn bị cho nó, tại sao việc thực hành nó lại quan trọng và một số kỹ năng tự đánh giá trong số các thông tin liên quan khác. Hãy đi vào chi tiết.
Tự đánh giá là gì?
Thực hành khám phá và đánh giá bản thân được gọi là tự đánh giá (hoặc kỹ năng, khả năng, đặc điểm, tính cách hoặc hiệu suất của bạn). Khi bạn tự đánh giá, bạn thường so sánh bản thân với một số tiêu chuẩn. Điểm chuẩn này có thể là thể chế (ví dụ: điểm khóa học); bạn cũng có thể đặt ra các tiêu chuẩn của riêng mình hoặc nỗ lực để đáp ứng mong đợi của người khác. Bạn có thể đo lường sự cải thiện của mình theo thời gian bằng cách lặp lại tự đánh giá.
Tầm quan trọng của tự đánh giá
Nhân viên và sếp đều có thể hưởng lợi từ việc tự đánh giá. Các cuộc kiểm tra thường ngắn gọn, kéo dài dưới 15 phút và mang lại lợi ích lâu dài cho tất cả các bên liên quan. Hãy xem cách nó hoạt động cho cả hai bên.
Dành cho nhân viên:
Tự đánh giá là một phần của đánh giá hiệu suất cho phép nhân viên tự phản ánh và phân tích điểm mạnh và sai sót của họ. Tự đánh giá là cần thiết không chỉ để phát triển chuyên môn mà còn để chuẩn bị cho sự cải thiện cá nhân. Nhân viên có thể nhận được thông tin chi tiết về cách họ có thể cải thiện bằng cách phân tích công việc và hành vi của chính họ.
Đối với người quản lý:
Tự đánh giá của nhân viên thông báo cho các nhà quản lý về cách nhân viên của họ nhìn nhận bản thân họ trong bối cảnh của nhóm và toàn bộ tổ chức. Họ thu hút sự chú ý đến bất kỳ sự khác biệt hoặc quan niệm sai lầm nào giữa quản lý và nhân viên. Tự đánh giá có thể tạo cơ hội để nhận phản hồi của nhân viên về điều gì truyền cảm hứng cho nhân viên làm việc tốt nhất của họ (ngoài tiền bạc). Các nhà quản lý sau đó có thể thúc đẩy sự phát triển chuyên nghiệp của nhân viên. Tóm lại, tự đánh giá là rất quan trọng như một công cụ phát triển chuyên nghiệp cho cả nhân viên và người quản lý.
Nội dung cần đưa vào Bản tự đánh giá của bạn
Bản tự đánh giá của bạn nên làm nổi bật điểm mạnh, kỹ năng hoặc bất kỳ khả năng nào bạn muốn cải thiện và bất kỳ mục tiêu nào bạn muốn đạt được. Sau đây là ví dụ về các yếu tố phổ biến để bao gồm:
- Điểm mạnh: Trách nhiệm, khả năng và các trách nhiệm khác trong vai trò của bạn mà bạn vượt trội.
- Các lĩnh vực cải thiện: Tiến hành tự đánh giá cũng có thể giúp xác định các nhiệm vụ hoặc kỹ năng có thể được cải thiện, cũng như đề xuất một kế hoạch để thực hiện điều đó.
- Các giá trị: Giá trị là các lĩnh vực trong vai trò của bạn hoặc tổ chức mà bạn cho là quan trọng, cũng như bất kỳ niềm tin nghề nghiệp nào mà bạn cố gắng duy trì.
- Các mục tiêu: Tự đánh giá có thể xác định những gì bạn muốn đạt được trong sự nghiệp của mình trong giai đoạn đánh giá tiếp theo, chẳng hạn như phát triển bộ kỹ năng của bạn hoặc trở nên tự tin hơn trong vai trò hiện tại của bạn.
- Thành tựu: Thành tích là những mục tiêu đã được thiết lập trước đó mà bạn đã đạt được trong thời gian làm việc với công ty.
Ví dụ về Tự đánh giá
Viết một bản tự đánh giá tốt đòi hỏi phải giữ cho mọi thứ đơn giản và sử dụng các gạch đầu dòng ngắn gọn, dễ hiểu. Bản chất của việc cung cấp những ví dụ này là để hướng dẫn bạn và giúp bạn chuẩn bị một bản tự đánh giá phù hợp với bạn. hướng dẫn bạn chuẩn bị một. Hãy nhớ rằng bạn phải trung thực với chính mình trong khi làm việc này.
#1. điểm mạnh
- Tôi là một nhân viên tận tụy, hiểu rõ vai trò và trách nhiệm của mình, cũng như mục tiêu chung của công ty chúng ta. Tôi làm việc chăm chỉ để thực hiện công việc của mình đồng thời giúp công ty chúng ta thành công.
- Tôi là một người giao tiếp hiệu quả, luôn hoàn thành nhiệm vụ và hỗ trợ tập hợp nhóm khi cần hợp tác để hoàn thành thời hạn hoặc giải quyết vấn đề.
- Tôi là một nhà tư tưởng sáng tạo có thể đưa ra các giải pháp mới và cải thiện những giải pháp cũ.
#2. Những điểm yếu
- Tôi hơi vô tổ chức, điều này có tác động tiêu cực đến năng suất của tôi. Tôi đã học được cách quản lý thời gian tốt hơn và định hướng nỗ lực của mình. Trong khi đó vẫn là một thách thức, tôi đã thực hiện một số cải tiến và mong muốn tiếp tục cải thiện.
- Khi tôi có thể hưởng lợi từ sự giúp đỡ, đôi khi tôi không yêu cầu điều đó. Tôi luôn sẵn lòng hỗ trợ các đồng nghiệp của mình và tôi biết họ cũng cảm thấy như vậy, vì vậy tôi sẽ cố gắng thẳng thắn hơn khi tôi cần hỗ trợ trong tương lai.
#3. Những giá trị cốt lõi
- Để vượt qua mọi khó khăn, tôi tin vào tinh thần đồng đội và sự hợp tác.
- Sự tôn trọng và minh bạch giữa nhân viên và người giám sát là rất quan trọng đối với tôi.
- Tôi đánh giá cao tình bạn và vun đắp mối quan hệ tốt đẹp tại nơi làm việc.
- Tôi cố gắng trở thành một sự hiện diện tử tế và hữu ích cho các đồng nghiệp của tôi.
#4. thành tích
- Trong năm trước, tôi chưa bao giờ trễ hạn nộp bài và thường xuyên nộp bài đúng hạn.
- Tôi đã vượt xa bản mô tả công việc của mình để đảm bảo nhóm của chúng tôi hoạt động tốt, làm việc muộn và hỗ trợ người khác bất cứ khi nào điều đó có thể mang lại lợi ích cho mục tiêu chung của chúng tôi.
- Tôi đã sản xuất và trình bày một bài thuyết trình đòi hỏi tôi phải mạo hiểm ra khỏi vùng an toàn của mình. Nó đã được đón nhận nồng nhiệt, và nó làm tăng sự tự tin của tôi khi nói trước công chúng.
#5. Bàn thắng
- Tôi muốn cải thiện kỹ năng thuyết trình và nói trước đám đông của mình. Là một điểm yếu được xác định trong các lần tự đánh giá trước đó, thật đáng khích lệ khi thấy rằng tôi đã đạt được một số tiến bộ trong bộ kỹ năng này và tôi muốn đẩy nhanh quá trình cải thiện của mình.
- Tôi muốn làm việc trong lĩnh vực quản lý. Tôi đánh giá cao việc cộng tác với các đồng nghiệp của mình và suy nghĩ về bức tranh rộng lớn hơn, đồng thời tôi thường hỗ trợ phân bổ nguồn lực. Tôi có thể hình dung mình là một ông chủ thúc đẩy tinh thần đồng đội và truyền cảm hứng cho nhân viên hoàn thành tốt nhất công việc của họ.
# 6. Nhận xét
- Sếp của tôi thân thiện và cởi mở, và họ luôn đặt ra những kỳ vọng rõ ràng. Tôi không bao giờ ở trong bóng tối về nơi tôi đứng. Tôi đánh giá cao sự thẳng thắn và thẳng thắn mà bạn đã giao tiếp.
- Tôi muốn chủ động hơn trong việc ra quyết định của nhóm. Tôi cảm thấy rằng mỗi thành viên trong nhóm đều có những ý tưởng độc đáo mà người giám sát không thể hiểu hết vì quan điểm của họ khác nhau. Tôi cảm thấy rằng việc tích hợp nhân viên vào kế hoạch chiến lược có thể tăng hiệu suất đáng kể.
Các phương pháp hay nhất khi viết bản tự đánh giá của bạn
Riêng các ví dụ tự đánh giá đã đi trước một bước, học cách viết và chuẩn bị một ví dụ là một bước quan trọng khác. Mặc dù có ý nghĩa quan trọng, nhưng việc viết bản tự đánh giá là một công việc khó khăn. Phân tích bản thân có thể cực kỳ khó khăn, đặc biệt khi phân tích đó được đưa ra để đánh giá cho người giám sát. Nếu bạn gặp khó khăn, bảy gợi ý này cũng có thể giúp bạn chuẩn bị và học cách viết bản tự đánh giá.
# 1. Hãy trung thực
Hãy trung thực với chính mình trong khi viết đánh giá về hiệu quả công việc của bạn. Mọi người đều có những kỹ năng và thiếu sót, và bản tự đánh giá nhằm thể hiện những điểm mạnh đó trong công việc.
Họ cũng cho phép nhân viên nghĩ ra cách cải thiện điểm yếu của họ. Hãy cố gắng thành thật đề cập đến những khoảnh khắc bạn cảm thấy thiếu sót trong công việc, cho dù đó là điều gì đó nhỏ nhặt như đến muộn vài phút trong cuộc họp hay điều gì đó nghiêm trọng hơn như bỏ lỡ một thời hạn quan trọng.
#2. Hãy tự tin
Bạn nên tự hào về công việc của mình và không có gì sai khi thể hiện niềm tự hào đó trong bản tự đánh giá.
Mặc dù trung thực về những sai lầm ngớ ngẩn trong công việc là điều quan trọng trong quá trình tự đánh giá, nhưng bạn cũng nên mô tả những khoảnh khắc khi bạn vượt lên trên tất cả.
#3. Hãy cam kết để cải thiện
Tự đánh giá là xác định những gì bạn cần làm để cải thiện công việc của mình và luôn có chỗ để cải thiện. Hãy cẩn thận để thể hiện bạn mong muốn tiếp tục tiến bộ như thế nào trong quá trình tự đánh giá bản thân.
Thể hiện sự quan tâm đến việc học những cách mới để cải thiện thói quen làm việc, kỹ năng và điểm yếu của bạn sẽ khiến bạn có vẻ là một nhân viên sẽ phát triển cùng với tổ chức.
#4. Hãy chuyên nghiệp
Khi tự đánh giá, bạn không bao giờ nên cá nhân hóa bất cứ điều gì. Điều này bao gồm việc không chê bai người quản lý hoặc người giám sát của bạn vì thiếu kỹ năng lãnh đạo hoặc đổ lỗi cho đồng nghiệp về kết quả không đạt yêu cầu trong nỗ lực hợp tác.
Nó cũng đòi hỏi phải nhận trách nhiệm về lỗi lầm của chính bạn trong công việc. Trở nên chuyên nghiệp cũng đòi hỏi phải nghiêm túc đánh giá hiệu suất và tự đánh giá. Hãy dành thời gian để viết một bài đánh giá chất lượng, không vội vàng hoặc gượng ép, mà thay vào đó là đầy đủ thông tin chi tiết và giải pháp.
#5. Kiên nhẫn
Một sự tự đánh giá vội vàng sẽ không mang lại lợi ích cho bất kỳ ai. Hãy dành thời gian để tự suy nghĩ trước, và dành thời gian của bạn và suy nghĩ một chút để viết bản tự đánh giá của bạn.
Đây là một trong những cơ hội hiếm hoi mà bạn có được tại nơi làm việc để biện hộ cho bản thân và nhắc nhở sếp của bạn tại sao bạn lại làm rất tốt công việc của mình. Đây cũng là thời điểm tuyệt vời để thông báo cho ban quản lý nếu bạn gặp khó khăn với điều gì đó và hỏi về bất kỳ chương trình phát triển nghề nghiệp nào do tổ chức của bạn cung cấp để hỗ trợ bạn giải quyết những vấn đề này.
# 6. Hãy cụ thể
Sử dụng các ví dụ chi tiết càng nhiều càng tốt trong quá trình tự đánh giá của bạn. Ví dụ: nếu bạn đang viết về cách bạn thường xuyên đảm nhận phần lớn công việc cần thiết để hoàn thành các dự án nhóm, hãy đưa ba hoặc bốn ví dụ vào ghi chú tự đánh giá đó.
Đừng xấu hổ khi thừa nhận rằng bạn đã thức cả đêm để đảm bảo hoàn thành đúng thời hạn. Hoặc bạn là người đã thúc đẩy đồng nghiệp của mình cải thiện dự án.
Theo dõi những thành công của bạn trong suốt cả năm có thể giúp bạn làm điều này dễ dàng hơn. Để một cuốn sổ ghi chép hoặc một cuốn sổ nhỏ trên bàn làm việc hoặc trên người để ghi lại những điều bạn cho là mình đã làm tốt hàng ngày hoặc hàng tuần.
Lưu giữ hồ sơ hàng tuần hoặc hàng tháng về những thành công của bạn sẽ giúp bạn dễ dàng nhắc nhở sếp hoặc người sử dụng lao động về tầm quan trọng của bạn đối với tổ chức.
#7. Tận dụng các con số
Dữ liệu có thể giúp bạn thuyết phục nhà tuyển dụng rằng công việc của bạn đã mang lại lợi ích cho công ty. Sao lưu các khẳng định về thành tích của bạn bằng các con số khi soạn thảo bản tự đánh giá.
Nếu bạn viết trong bản tự đánh giá của mình rằng bạn rất tuyệt vời trong việc tìm ra các phương pháp để giảm lượng thời gian mà nhóm của bạn dành cho các dự án, hãy đảm bảo bao gồm cả lượng thời gian bạn đã tiết kiệm được. Bằng cách đưa các số liệu cụ thể vào bản tự đánh giá của bạn, người quản lý hoặc công ty của bạn sẽ có thể xây dựng một thước đo để đo lường thành tích của bạn.
Làm thế nào để tôi chuẩn bị cho việc tự đánh giá?
Điều quan trọng là phải chuẩn bị và lên kế hoạch trước cho việc cung cấp hoặc viết bản tự đánh giá để có một đánh giá hiệu suất mang tính xây dựng. Trước khi thảo luận về tự đánh giá, các nhà quản lý nên biết họ muốn nhân viên đạt được những mục tiêu hoặc kỹ năng nào và chuẩn bị cho mình những điểm yếu mà nhân viên có thể cải thiện.
Nếu bạn không biết cách tạo bản tự đánh giá cho nhân viên của mình, có rất nhiều mẫu tự đánh giá miễn phí có sẵn trực tuyến để giúp bạn chuẩn bị.
Bạn có thể rút ngắn quy trình tự đánh giá và giảm bớt công việc cho bản thân trong tương lai nếu bạn cần sửa đổi bất kỳ câu hỏi nào trong bản đánh giá bằng cách sử dụng một mẫu. Hãy nhớ đưa ra những nhận xét mang tính xây dựng trong khi nói chuyện trực tiếp về hiệu suất của nhân viên.
Năm bước tự đánh giá là gì?
Dưới đây là năm bước của chúng tôi để cải thiện việc tự đánh giá:
- Sự rõ ràng là rất quan trọng
- Liên quan đến những người khác
- Tự phê bình
- Ăn mừng thành công
- Sử dụng dữ liệu một cách khôn ngoan
Tôi có thể tự đánh giá bản thân không?
Vâng, bạn có thể. Nếu cẩn thận làm theo tất cả các hướng dẫn được liệt kê trong bài viết này, bạn sẽ không gặp khó khăn gì khi thực hiện.
Làm cách nào để điền vào Bản tự đánh giá?
- Xác định cách tự đánh giá sẽ được sử dụng.
- Lập danh sách thành tích của bạn.
- Nếu có thể, hãy thu thập các phân tích.
- Lập danh sách những khó khăn của bạn.
- Giảm số lượng thành tích trong danh sách của bạn.
- Hãy nhớ liên kết bài đánh giá của bạn với mục tiêu của người quản lý hoặc nhóm của bạn.
7 nguyên tắc đánh giá tốt là gì?
Bảy nguyên tắc đánh giá tốt bao gồm:
- Kết quả đánh giá sẽ được theo dõi
- Đánh giá sẽ có giá trị
- Đánh giá sẽ đáng tin cậy
- Đánh giá sẽ công bằng
- Đánh giá sẽ rõ ràng và minh bạch
- Đánh giá sẽ hỗ trợ quá trình học tập của học sinh
- Đánh giá sẽ hiệu quả
4 Quy tắc Đánh giá là gì?
- Đánh giá sẽ có giá trị
- Đánh giá sẽ đáng tin cậy
- Đánh giá sẽ công bằng
- Đánh giá sẽ rõ ràng và minh bạch
4 loại đánh giá là gì?
Bốn loại đánh giá bao gồm:
- Chẩn đoán
- Hình thành
- Tạm thời
- Tính tổng hợp
Làm thế nào để bạn trả lời một câu hỏi tự đánh giá?
Hãy rõ ràng và mô tả các khía cạnh tích cực và xấu của công việc của bạn. Bạn phải luôn luôn phân tích các khía cạnh tích cực và tiêu cực trong hoạt động của mình trong từng lĩnh vực. Xác định nơi bạn đã vượt quá mong đợi, nơi bạn đã gặp họ, và bạn có thể cải thiện hơn nữa ở đâu và bằng cách nào.
Làm thế nào để tôi bán mình trên Tự đánh giá?
- Làm nổi bật thành tích của bạn.
- Thu thập số liệu thống kê để chứng minh thành tích của bạn.
- Liên kết bản thân với tổ chức.
- Hãy xem xét mọi sai lầm một cách khách quan.
- Đặt mục tiêu.
- Hỏi về bất cứ điều gì bạn cần phải cải thiện.
- Có được một ý kiến thứ hai.
Kết luận
Tự đánh giá cho phép bạn thu thập dữ liệu chính xác và có giá trị sẽ giúp bạn tập trung vào việc học, đo lường tiến độ và hiểu các nguồn lực của mình. Mặc dù tự đánh giá có thể giúp bạn đạt được mục tiêu của mình, nhưng hãy nhớ rằng đó chỉ là một phần của giải pháp cho nhiều vấn đề. Kết hợp tự đánh giá với sự hỗ trợ chính xác từ bên ngoài có thể mang lại kết quả tốt nhất.
Bài viết liên quan
- TỰ ĐÁNH GIÁ: Ý nghĩa, Cách viết tốt nhất kèm theo ví dụ
- SỨC MẠNH LÃNH ĐẠO: Điểm mạnh lớn nhất năm 2023 (Cập nhật)
- DANH SÁCH CÁC KỸ NĂNG MỀM CẦN THIẾT HÀNG ĐẦU CHO VIỆC LÀM LẠI NĂM 2023 (+ Mẹo miễn phí)
- Phân tích cạnh tranh: Ý nghĩa, Cách viết một và các ví dụ
- Nhân viên của tháng: Các phương pháp, Mẫu & Ý tưởng Tốt nhất
- NHÀ Ở GIÁ RẺ LÀ GÌ? Tất cả những gì bạn cần biết
dự án
