Một trong những khía cạnh quan trọng nhất của công việc là tiền lương của bạn. Đó là một yếu tố quan trọng quyết định chất lượng cuộc sống mà bạn có thể hướng tới và kiểu lối sống mà bạn có thể mua được. Do đó, tăng lương là một cách tuyệt vời để tăng thu nhập và cải thiện sự ổn định tài chính của bạn. Nhưng, làm thế nào để bạn đi về yêu cầu một? Trong bài viết này, chúng ta sẽ thảo luận về tăng lương là gì, khi nào bạn nên yêu cầu tăng lương, cách yêu cầu tăng lương, v.v.
Ví dụ về lý do tăng lương
Trước khi yêu cầu tăng lương, bạn phải biết lý do tại sao bạn đủ điều kiện để được tăng lương. Thứ nhất, điều quan trọng là phải chứng minh rằng bạn đang làm tốt công việc và chủ của bạn hài lòng với hiệu suất mà bạn đang mang lại. Bạn cũng nên có ý tưởng về mức lương của những nhân viên khác trong cùng vai trò, vì nó có thể cho biết bạn nên kiếm được bao nhiêu.
Tăng lương cũng có thể là phần thưởng cho lòng trung thành. Nếu bạn đã làm việc với công ty trong một khoảng thời gian nhất định, đó có thể là dấu hiệu cho thấy bạn được đánh giá cao và công ty sẵn sàng đền bù cho bạn nếu bạn tiếp tục cam kết. Một lý do có thể khác để tăng lương là nếu nhiệm vụ công việc của bạn đã thay đổi, bạn đã đảm nhận nhiều trách nhiệm hơn hoặc bạn đã được thăng chức.
Trong một số trường hợp nhất định, việc tăng lương có thể là do chi phí sinh hoạt tăng. Điều này thường xảy ra khi chi phí sinh hoạt trong khu vực tăng lên đáng kể, khiến người lao động khó có thể duy trì bản thân nếu không được tăng lương. Cuối cùng, có thể là do tiêu chuẩn của ngành hoặc thị trường tăng lên, điều đó có nghĩa là mức lương cho các vai trò tương tự cao hơn mức bạn đang kiếm được.
Khi nào cần tăng lương
Với những lý do đã thảo luận ở trên, điều quan trọng là phải biết khi nào là thời điểm thích hợp để yêu cầu tăng lương. Thời điểm tốt nhất để yêu cầu là khi bạn đã có một năm thành công và thành tích của bạn thật xuất sắc. Bạn cũng nên đợi thời điểm thích hợp, chẳng hạn như khi công ty đang hoạt động tốt hoặc khi công ty đang mở rộng và cần thêm người.
Điều quan trọng là phải lưu tâm đến tình hình tài chính của công ty. Nếu công ty đang trải qua một giai đoạn khó khăn, tốt nhất bạn không nên yêu cầu tăng lương vì công ty có thể không đủ khả năng để đề nghị tăng lương. Tương tự, nếu công ty thực hiện cắt giảm nhân công, tốt nhất bạn nên đợi cho đến khi mọi việc lắng xuống trước khi yêu cầu tăng lương.
Thời gian cũng rất quan trọng. Tốt nhất bạn nên yêu cầu tăng lương vào đầu năm tài chính hoặc khi bạn đã đạt được thành tích quan trọng chẳng hạn như thăng chức. Điều quan trọng cần nhớ là bạn nên cho chủ lao động đủ thời gian để xem xét yêu cầu của bạn, vì vậy hãy đảm bảo thông báo trước ít nhất hai tuần.
Làm thế nào để yêu cầu tăng lương
#1. Phác thảo những thành tích của bạn trong sáu tháng, năm và thời gian qua với công ty.
Mô tả thành tích của bạn đã mang lại lợi ích như thế nào cho bộ phận của bạn và toàn bộ công ty, đồng thời bao gồm các con số và thống kê cụ thể nếu có thể. Ví dụ: bạn có thể nói: “Trong năm qua, tôi đã tạo được 5,000 khách hàng tiềm năng cho công ty, tăng 8% so với năm trước. Kết quả ròng là 58,000 đô la trong công việc kinh doanh mới.”
Khi được đưa ra những con số như vậy, rất khó để bất kỳ người quản lý nào từ chối. Dữ liệu của bạn càng vững chắc thì khả năng bạn được tăng lương càng xứng đáng.
Hiển thị công việc của bạn cho công ty và những nỗ lực bạn đã thực hiện để hỗ trợ nó cũng chứng tỏ rằng bạn là một nhân viên trung thành. Nhân viên trung thành kiếm được sự tin tưởng của người sử dụng lao động, điều này sẽ giúp ích cho trường hợp của bạn.
#2. Hiểu những gì một mức lương cạnh tranh cho vị trí của bạn đòi hỏi.
Bạn có thể nhận báo cáo lương miễn phí từ các trang web như Salary.com và PayScale để xem mức lương hiện tại của bạn so với các vị trí tương tự ở những nơi khác như thế nào. LinkedIn cũng là một nguồn tài nguyên tuyệt vời cho việc này. Bạn có thể xem lại các bài đăng công việc trên trang web hoặc sử dụng mức lương trung bình được liệt kê trên các bài đăng công việc do LinkedIn cung cấp. Xem xét ngành của bạn, quy mô của chủ lao động của bạn và lợi ích của bạn. Một số doanh nghiệp chỉ đơn giản là không trả lương cao, đó là lý do tại sao tốt nhất nên tham khảo ý kiến của các chuyên gia tuyển dụng bất cứ khi nào có thể. Nếu bạn có bất kỳ mối quan hệ nào với các nhà tuyển dụng địa phương và người quản lý tuyển dụng (có thể thông qua LinkedIn), hãy yêu cầu họ xem xét sơ yếu lý lịch của bạn và cung cấp cho bạn mục tiêu lương thực tế dựa trên vị trí và kinh nghiệm của bạn.
#3. Giải thích cho sếp của bạn những gì trong đó dành cho họ.
Hãy nhớ rằng sếp của bạn không quan tâm đến các khoản thanh toán thế chấp của bạn hoặc kỳ nghỉ mà bạn muốn đi. Sếp của bạn quan tâm đến những gì trong đó dành cho họ. Bạn đã giải thích những gì bạn đã làm cho công ty, nhưng bây giờ bạn muốn thảo luận về kế hoạch tương lai của mình. Trình bày các mục tiêu của bạn, cách chúng sẽ mang lại lợi ích cho công ty và cách bạn lên kế hoạch để đạt được chúng.
#4. Hãy tự tin.
Khi yêu cầu tăng lương, hãy quyết đoán. Vâng, điều đó thật đáng sợ, nhưng bạn có bằng chứng để chứng minh: những lý do bạn đã xác định cho yêu cầu của mình và nghiên cứu mà bạn đã thực hiện về các mức lương có thể so sánh được. Chuẩn bị cho một số phản hồi và hiểu rằng câu trả lời có thể là không. Nếu bạn được tăng lương, hãy sẵn sàng tiếp tục làm việc chăm chỉ (hoặc chăm chỉ hơn). Bạn biết bạn xứng đáng được tăng lương; bây giờ hãy chứng minh điều đó với sếp của bạn.
#5. Gửi yêu cầu của bạn bằng văn bản.
Sếp của bạn rất có thể có một ông chủ mà họ phải chia sẻ yêu cầu tăng lương hoặc tăng lương của bạn. Cung cấp cho họ tài liệu tóm tắt yêu cầu của bạn, mức lương có thể so sánh được và lợi ích của công ty từ những nỗ lực của bạn.
#6. Theo yêu cầu
Sếp của bạn khó có thể đồng ý trong cuộc gặp đầu tiên đó. Trong hầu hết các trường hợp, họ sẽ yêu cầu thời gian để thảo luận về yêu cầu của bạn với những người ra quyết định khác trước khi phản hồi. Việc yêu cầu một khung thời gian để đưa ra quyết định là phù hợp. “Có ổn không nếu tôi kiểm tra lại với bạn sau hai tuần kể từ hôm nay nếu tôi chưa nghe thấy gì?” bạn có thể hỏi.
Chuẩn bị cho một không tiếp theo.
Một phản ứng tiêu cực có thể dựa trên các yếu tố mà bạn không biết hoặc không kiểm soát được. Nếu điều này xảy ra, hãy hỏi xem bạn có thể làm gì để được xem xét tăng lương trong tương lai. Một ông chủ tốt sẽ giải thích lý do tại sao bạn bị từ chối và cách bạn có thể cải thiện cơ hội được trả lương cao hơn trong tương lai.
Nếu bạn không hài lòng với lý do tại sao không thể tăng lương hoặc với con đường được đề xuất để nhận được nhiều tiền hơn, thì đã đến lúc đánh giá con đường sự nghiệp của bạn và mong muốn ở lại với công ty hoặc công ty. Trong khi chờ đợi, hãy giữ một thái độ tích cực.
Duy trì tính chuyên nghiệp của bạn nếu bạn nhận được đồng ý.
Giữ công việc tốt và bày tỏ lòng biết ơn của bạn. Việc duy trì mối quan hệ tích cực với đồng nghiệp cũng rất quan trọng. Nếu bạn khoe khoang về việc tăng lương của mình với người khác, sếp của bạn sẽ hối hận vì đã hỗ trợ bạn và bạn sẽ gây ra xung đột trong nhóm của mình.
Tăng lương 20% có hợp lý?
Khi nói đến việc yêu cầu tăng lương, điều quan trọng là phải lưu ý đến số tiền mà bạn đang yêu cầu. Tăng lương 20% là một số tiền đáng kể và có thể không hợp lý trong một số trường hợp nhất định. Điều quan trọng là phải xem xét tình hình tài chính của công ty, tỷ lệ thị trường cho vai trò và hiệu suất của chính bạn khi xác định mức tăng lương cần yêu cầu.
Nói chung, nên yêu cầu tăng lương phù hợp với tốc độ thị trường. Nếu bạn đang yêu cầu tăng 20%, hãy đảm bảo cung cấp bằng chứng để hỗ trợ yêu cầu của bạn và đảm bảo tính thực tế khi đàm phán. Chủ lao động của bạn có thể không sẵn sàng đề nghị tăng lương 20%, vì vậy điều quan trọng là phải cởi mở để thỏa hiệp và thương lượng mức tăng thấp hơn nếu cần.
Làm thế nào để tôi viết một lá thư để tăng lương của tôi?
Nếu bạn đã quyết định viết một lá thư để yêu cầu tăng lương, điều quan trọng là phải tuân theo đúng thể thức và sử dụng đúng ngôn ngữ. Đầu tiên, bạn nên bắt đầu bức thư bằng cách cảm ơn nhà tuyển dụng đã cho bạn cơ hội thảo luận về việc tăng lương. Sau đó, bạn nên giải thích lý do tại sao bạn tin rằng mình xứng đáng được tăng lương và cung cấp bằng chứng để hỗ trợ cho lập luận của mình.
Bạn cũng nên nói rõ về số tiền bạn đang yêu cầu và giải thích lý do tại sao số tiền này là hợp lý. Điều quan trọng nữa là cung cấp bất kỳ bằng chứng bổ sung nào có thể được yêu cầu, chẳng hạn như danh sách các dự án bạn đã thực hiện hoặc kết quả bạn đã đạt được. Cuối cùng, bạn nên cảm ơn nhà tuyển dụng của bạn đã xem xét và yêu cầu phản hồi.
Làm thế nào để bạn sử dụng tăng lương trong một câu?
Tăng lương là mức tăng lương đáng kể mà nhân viên thường yêu cầu. Ví dụ: bạn có thể sử dụng cụm từ “Tôi yêu cầu tăng lương 10%” trong một câu. Bạn cũng có thể sử dụng cụm từ “Tôi yêu cầu tăng lương 5%” trong một câu.
Làm thế nào để bạn nói với sếp của bạn về việc tăng lương của bạn?
Khi yêu cầu tăng lương, điều quan trọng là phải lịch sự và chuyên nghiệp. Cách tốt nhất để làm điều này là sắp xếp một cuộc họp với sếp của bạn và giải thích lý do tại sao bạn tin rằng mình xứng đáng được tăng lương. Đảm bảo cung cấp bằng chứng để hỗ trợ lập luận của bạn, chẳng hạn như thông tin chi tiết về các dự án bạn đã thực hiện hoặc kết quả bạn đã đạt được.
Điều quan trọng là phải rõ ràng về số tiền bạn đang yêu cầu và giải thích lý do tại sao số tiền này là hợp lý. Điều quan trọng nữa là giữ được sự tự tin và sẵn sàng đàm phán nếu cần. Sau khi cuộc họp kết thúc, điều quan trọng là phải cảm ơn sếp của bạn vì sự cân nhắc của họ và gửi email hoặc thư để nhắc lại yêu cầu của bạn.
Yêu cầu tăng lương có phải là không chuyên nghiệp?
Không, yêu cầu tăng lương không phải là thiếu chuyên nghiệp. Trên thực tế, việc yêu cầu tăng lương là điều bình thường vì đó là một phần quan trọng trong quá trình phát triển nghề nghiệp. Tuy nhiên, điều quan trọng là phải lưu ý đến cách bạn yêu cầu tăng lương và đảm bảo lịch sự và chuyên nghiệp. Điều quan trọng nữa là cung cấp bằng chứng để hỗ trợ yêu cầu của bạn và sẵn sàng thương lượng nếu cần.
Những điều không nên nói khi yêu cầu tăng lương?
Khi yêu cầu tăng lương, điều quan trọng là phải lưu tâm đến những điều không nên nói. Đầu tiên, điều quan trọng là tránh cảm xúc thái quá hoặc hung hăng. Điều quan trọng là đừng quá đòi hỏi hoặc đưa ra những yêu cầu không thực tế. Ngoài ra, tránh đưa ra bất kỳ mối đe dọa hoặc tối hậu thư nào, vì điều này có thể làm hỏng mối quan hệ với chủ của bạn.
Hơn nữa, điều quan trọng là không so sánh bản thân với các nhân viên khác hoặc đưa ra bất kỳ vấn đề cá nhân nào. Cuối cùng, điều quan trọng là không nên quá thúc ép hoặc cố ép nhà tuyển dụng đưa ra quyết định. Điều quan trọng là phải tôn trọng và hiểu vị trí của nhà tuyển dụng và sẵn sàng thương lượng nếu cần.
Bạn nên tăng lương bao lâu một lần?
Tần suất tăng lương phụ thuộc vào nhiều yếu tố, chẳng hạn như tình hình tài chính của công ty, tỷ giá thị trường cho vai trò và hiệu suất của chính bạn. Nói chung, bạn có thể yêu cầu tăng lương mỗi năm một lần, vì điều này giúp bạn có đủ thời gian để đánh giá hiệu suất của mình và xác định xem bạn có đủ điều kiện để được tăng lương hay không.
Tuy nhiên, điều quan trọng là phải lưu tâm đến tình hình tài chính của công ty và tránh yêu cầu tăng lương nếu công ty đang trải qua giai đoạn khó khăn. Ngoài ra, điều quan trọng là không quá hung hăng hoặc đòi hỏi cao khi yêu cầu tăng lương và sẵn sàng thương lượng nếu cần.
Kết luận
Tăng lương là một cách tuyệt vời để tăng thu nhập và cải thiện sự ổn định tài chính của bạn. Tuy nhiên, điều quan trọng là phải nhận thức được lý do tại sao bạn nên đủ điều kiện để được tăng lương và khi nào là thời điểm thích hợp để yêu cầu. Điều quan trọng là phải lưu ý đến cách yêu cầu tăng lương và số tiền bạn đang yêu cầu. Cuối cùng, điều quan trọng là phải lịch sự và chuyên nghiệp khi yêu cầu tăng lương và sẵn sàng đàm phán nếu cần.
- CÁCH YÊU CẦU Sếp CỦA BẠN TĂNG LƯƠNG: Mẹo hiệu quả
- CÁCH NHẬN ĐƯỢC 800 ĐIỂM TÍN DỤNG: Hướng dẫn chi tiết
- Bạn có thể nhận được thẻ tín dụng với điểm tín dụng hiện tại của bạn không?
- TĂNG LƯƠNG: Phần trăm, Lương trung bình & Mẹo miễn phí
- CÁCH THƯƠNG LƯỢNG TĂNG GIÁ: Các bước & Đánh giá đã được chứng minh
- CÁCH ĐỂ ĐƯỢC TĂNG LƯƠNG: 15 mẹo miễn phí để làm theo vào năm 2023
dự án
