Nếu bạn là một ông chủ mới hoặc thêm một công việc mới vào công ty của bạn, bạn có thể tự hỏi làm thế nào để phân loại trạng thái tiền lương của nhân viên. Trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu thêm về nhân viên được miễn lương, yêu cầu của họ, được miễn lương so với không được miễn lương và Mức lương tối thiểu cho nhân viên được miễn lương năm 2023
Miễn lương
Tình trạng miễn lương không cho phép ai đó làm thêm giờ. Điều này phụ thuộc vào số tiền mà người lao động làm công ăn lương kiếm được, họ làm gì để kiếm sống và công việc của họ yêu cầu những gì. Miễn lương có nghĩa là người lao động không phải tuân theo nhiều luật bảo vệ người lao động, như quyền được hưởng mức lương tối thiểu, quyền được trả lương làm thêm giờ, quyền được nghỉ giải lao có lương và quyền được nghỉ ăn không lương. Nếu bạn được trả lương, sếp của bạn có thể bắt bạn làm việc hơn 8 giờ một ngày hoặc hơn 5 ngày một tuần mà không cần trả thêm tiền hay nghỉ giải lao.
Ngoài ra, miễn giảm lương thường được xác định hẹp và có nhiều quy tắc nghiêm ngặt. Nhiều người sử dụng lao động nhầm lẫn phân loại công nhân của họ là "miễn lương" khi họ không nên. Hơn nữa, nếu bạn bị phân loại sai là được miễn, bạn có thể bị nợ rất nhiều tiền, chẳng hạn như tiền lương tối thiểu và tiền lương làm thêm giờ chưa được thanh toán, tiền ăn và phí bảo hiểm thời gian nghỉ ngơi, và các hình phạt dân sự khác. Nói chuyện với một trong các luật sư của chúng tôi nếu bạn cần trợ giúp về trường hợp của mình.
Tại bang California, những người được trả “lương” thường không phải đóng thuế. Điều này có nghĩa là họ không phải nhận ít nhất mức lương tối thiểu của tiểu bang cho bất kỳ giờ nào họ làm việc. Họ không đủ điều kiện để được trả lương làm thêm giờ và họ không bắt buộc phải được đảm bảo thời gian nghỉ để ăn uống và nghỉ ngơi. Nhưng chỉ có “lương” là không đủ để được miễn trừ theo luật, và người sử dụng lao động thường phân loại sai nhân viên bằng cách không tuân theo bài kiểm tra hai phần để được miễn lương:
- nhận mức lương tối thiểu
- thực hiện nhiệm vụ miễn trừ.
Nhân viên được miễn lương
“Nhân viên được miễn lương” là thuật ngữ chỉ một loại công nhân mà Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) liệt kê. Những nhân viên này không được trả lương làm thêm giờ và không đủ điều kiện nhận mức lương tối thiểu. Điều này là do các loại công việc họ làm. Khi một nhân viên được miễn, điều đó thường có nghĩa là họ không phải nhận tiền làm thêm giờ. Nhân viên được miễn lương khác với nhân viên không được miễn thuế. Nhân viên được miễn thuế được trả theo lương thay vì theo giờ và làm việc trong các lĩnh vực chuyên môn, hành chính, điều hành, bán hàng bên ngoài và liên quan đến máy tính.
Ở bất kỳ nơi làm việc nào cũng có hai loại nhân viên: được miễn lương và không được miễn lương. Người lao động hưởng lương được miễn quy định về tiền lương tối thiểu và tiền làm thêm giờ. Điều này là do thực tế là các cá nhân được miễn trừ được trả lương thay vì mức lương theo giờ và làm việc ở các vị trí được phân loại là điều hành hoặc chuyên nghiệp. Nhân viên được miễn lương thường xuyên kiếm được tiền thưởng cuối năm để bù đắp cho tính chất công việc cũng như nỗ lực vượt bậc của họ. Các yêu cầu đối với mỗi tiểu bang là khác nhau, nhưng FLSA nói rằng một công việc được miễn lương là bất kỳ công việc nào sau đây:
- Chuyên nghiệp
- Hành chính
- Điều hành
- Kinh doanh bên ngoài
- Liên quan đến máy tính
Ngoài các loại lao động được miễn lương chính, các loại lao động khác cũng có thể được miễn lương làm thêm giờ. Nhóm này bao gồm những người làm việc trong các trang trại, trong rạp chiếu phim, tại một số đài phát thanh và truyền hình ngoài thành phố, làm tài xế taxi, và trên đường sắt, hãng vận tải và tàu Mỹ. Danh sách này cũng bao gồm những người làm việc trong lĩnh vực bán lẻ hoặc dịch vụ và được trả tiền dựa trên số lượng họ bán được.
Yêu cầu miễn lương
Yêu cầu tiền lương hàng năm cho các vị trí được miễn là $23,660 (hoặc $455 mỗi tuần) theo luật làm thêm giờ có hiệu lực từ năm 2004. Một bài kiểm tra trách nhiệm cũng được sử dụng để đánh giá xem nhân viên kiếm được nhiều hơn ngưỡng tiền lương có phải được phân loại là không được miễn làm thêm giờ hay không, bao gồm các bài kiểm tra về đáp ứng các miễn trừ điều hành, hành chính và chuyên nghiệp. Ngoài ra, những nhân viên được trả lương cao (HCE) có tổng lương ít nhất là $100,000 được miễn các yêu cầu làm thêm giờ của FLSA nếu họ vượt qua bài kiểm tra nhiệm vụ HCE riêng biệt với mức thấp hơn bài kiểm tra dành cho nhân viên được trả mức lương tiêu chuẩn.
Trừ khi được miễn lương, nhân viên chịu sự điều chỉnh của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng phải nhận được thời gian gấp rưỡi mức lương thông thường của họ cho tất cả số giờ làm việc vượt quá 40 giờ mỗi tuần
Sushma Tripathi, phó chủ tịch phụ trách lập kế hoạch lực lượng lao động và tư vấn lợi ích tại ADP cho biết: “Kiếm được một mức lương nhất định là một trong ba điều mà nhân viên phải làm để được miễn làm thêm giờ theo cái gọi là “miễn trừ cổ cồn trắng”. Ba yêu cầu này bao gồm hai khía cạnh của bài kiểm tra lương cũng như bài kiểm tra nhiệm vụ.
Ba bài kiểm tra yêu cầu miễn lương
- Bài kiểm tra cơ sở tiền lương. Một trong những yêu cầu được miễn là điều này. Người lao động phải được trả một khoản tiền cố định và được xác định trước, không thể giảm bớt do sự khác biệt về chất lượng hoặc số lượng công việc đã hoàn thành.
- Kiểm tra mức lương. Một điều kiện miễn trừ khác là Số tiền lương được trả phải đáp ứng số tiền tối thiểu đã nêu là $23,660, trừ khi và cho đến khi giá trị đó được tăng lên.
- Nhiệm vụ kiểm tra. Trách nhiệm công việc của nhân viên phải chủ yếu là điều hành, hành chính hoặc chuyên môn, như được xác định bởi các yêu cầu.
Theo Sushma Tripathi, một nhân viên hoàn toàn có thể đáp ứng các yêu cầu miễn lương của các bài kiểm tra cơ sở lương và mức thu nhập nhưng vẫn không đủ điều kiện là nhân viên được miễn theo FLSA vì cá nhân đó có thể không đáp ứng các yêu cầu của bài kiểm tra nhiệm vụ. Nhân viên được miễn lương phải kiếm được hơn 23,660 đô la và đáp ứng một trong các ngoại lệ kiểm tra nghĩa vụ tiêu chuẩn. Những yêu cầu miễn lương này không áp dụng cho những người làm công việc bán hàng bên ngoài, giáo viên, luật hoặc y khoa
Mức lương tối thiểu cho nhân viên được miễn thuế 2023
Vào năm 2023, mức lương tối thiểu cho nhân viên được miễn thuế ở Bang Washington sẽ lên tới 15.74 đô la mỗi giờ. Thậm chí, mức lương tối thiểu còn cao hơn ở Seattle. Mức lương tối thiểu cho những người sử dụng lao động lớn ở Seattle sẽ tăng lên $18.69 mỗi giờ vào ngày 1 tháng 2023 năm 500. Người sử dụng lao động lớn là người có hơn 18.69 công nhân trên khắp thế giới. Những người sử dụng lao động lớn phải trả mức lương tối thiểu này, ngay cả khi họ đóng góp vào bảo hiểm y tế. Mức lương tối thiểu mới của Seattle cũng sẽ là $500 mỗi giờ cho các doanh nghiệp nhỏ có từ 2023 nhân viên trở xuống được miễn thuế trên toàn thế giới vào năm 16.50. Một ngoại lệ là các chủ lao động nhỏ có thể trả mức lương tối thiểu là $2.19 mỗi giờ thay vì nếu họ trả ít nhất là $2.19 mỗi giờ đối với bảo hiểm y tế của nhân viên của họ và/hoặc nếu nhân viên kiếm được ít nhất XNUMX đô la mỗi giờ tiền boa được báo cáo.
Các yêu cầu về mức lương tối thiểu mới của tiểu bang đối với nhân viên được miễn thuế sẽ tăng trở lại vào ngày 1 tháng 2023 năm 1. Bộ Lao động và Công nghiệp (L&I) của Tiểu bang Washington sử dụng hệ số nhân của mức lương tối thiểu của tiểu bang để tìm ra ngưỡng tối thiểu là bao nhiêu. Một công nhân không được miễn thuế tại một doanh nghiệp nhỏ có từ 50 đến 1.75 nhân viên hiện phải kiếm được ít nhất 1,101.80 lần mức lương tối thiểu, hoặc 51 đô la mỗi tuần. Đối với các công ty có từ 2 công nhân trở lên, một nhân viên được miễn trừ vẫn phải kiếm được gấp 1,259.20 lần mức lương tối thiểu, hoặc $XNUMX mỗi tuần.
Vào năm 2023, các chủ lao động ở Washington sẽ phải tuân theo các ngưỡng của tiểu bang thay vì của liên bang, vì các ngưỡng của tiểu bang tốt hơn. Hệ số ngưỡng sẽ tăng chậm cho đến khi gấp 2.5 lần mức lương tối thiểu vào năm 2028. Sau đó, mức tăng sẽ phụ thuộc vào mức lương tối thiểu tăng hay giảm do lạm phát.
Miễn lương vs Không được miễn
lương Được miễn và lương không được miễn: Có thể bạn đã thấy những thuật ngữ này trong đơn xin việc, thấy chúng trong quảng cáo việc làm hoặc nghe thấy chúng trong cuộc trò chuyện. Nhưng nếu bạn giống như hầu hết mọi người, thật khó để phân biệt sự khác biệt giữa hai điều này. Bạn thậm chí có biết những nhân viên được miễn trừ không bắt buộc phải làm gì không?
Hãy bắt đầu lại từ đầu. Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) yêu cầu người sử dụng lao động phân loại công việc là được miễn lương hoặc không được miễn lương. Các luật và hạn chế của FLSA áp dụng cho những người lao động không được miễn thuế, nhưng không áp dụng cho những người lao động được miễn thuế.
#1. Miễn lương
Nhân viên được miễn thuế không được hưởng mức lương tối thiểu, lương làm thêm giờ, hoặc các quyền và sự bảo vệ khác dành cho nhân viên không được miễn thuế. Các công ty phải trả lương thay vì trả lương theo giờ cho nhân viên được miễn thuế. Chỉ các vị trí điều hành, giám sát, chuyên nghiệp và bán hàng bên ngoài thường được miễn trừ.
#2. Tiền lương không được miễn
Lương Nhân viên không được miễn thuế, như tên của nó, không được miễn trách nhiệm của FLSA. Người lao động trong nhóm này phải được trả không thấp hơn mức lương tối thiểu liên bang cho mỗi giờ làm việc và phải được bồi thường làm thêm giờ ít nhất gấp rưỡi mức lương theo giờ của họ cho bất kỳ số giờ làm việc nào vượt quá 40 giờ mỗi tuần.
#3. Chênh lệch nghĩa vụ thuế
Tất cả chúng ta đều đóng thuế dựa trên thu nhập, do đó nhân viên được miễn thuế và không được miễn thuế đều bị đánh thuế như nhau. Tất cả tiền lương cho cả hai loại công nhân là "thu nhập kiếm được" và phải bị đánh thuế dựa trên khung thuế của công nhân. Không có gì khác biệt cho dù thu nhập được thực hiện theo giờ hay theo lương hàng năm; thu nhập là thu nhập.
#4. hệ lụy làm thêm giờ
Nói chung, nhân viên được miễn lương phải dành số giờ cần thiết để hoàn thành công việc cá nhân của họ, cho dù đó là 35 hay 55 giờ mỗi tuần. Tiền lương của họ không bị ảnh hưởng bởi số giờ làm việc thực tế. Nhân viên được miễn thuế không được trả lương khi làm việc hơn 40 giờ mỗi tuần; họ được đền bù khi hoàn thành công việc của họ. Mặt khác, lương Nhân viên không được miễn thuế phải được trả lương làm thêm giờ nếu họ làm việc hơn 40 giờ mỗi tuần, do đó nhìn chung sẽ có lợi cho doanh nghiệp khi giới hạn số giờ làm việc của nhân viên không được miễn thuế.
#5. Hệ lụy về quyền và lợi ích của người lao động
Nói chung, những nhân viên không được hưởng lương có sự bảo vệ pháp lý mạnh mẽ hơn những nhân viên được miễn thuế. Mặc dù vậy, hầu hết các công ty đều xử lý những nhân viên được miễn thuế và không được miễn thuế theo cùng một cách. Quyền có môi trường làm việc an toàn và lành mạnh, quyền có cơ hội việc làm bình đẳng và các quyền được cấp bởi Đạo luật Nghỉ phép vì lý do Gia đình và Y tế cũng như các đạo luật về lao động trẻ em của liên bang là những thành phần chính của luật pháp liên bang liên quan đến nơi làm việc. Những luật này áp dụng cho cả nhân viên được miễn thuế và không được miễn thuế.
#6. hệ lụy thất nghiệp
Mặc dù trợ cấp thất nghiệp khác nhau tùy theo tiểu bang, cả nhân viên được miễn lương và không được hưởng lương thường có thể yêu cầu trợ cấp thất nghiệp. Để tìm hiểu chính xác những lợi ích đó là gì, hãy liên hệ với Bộ Lao động của tiểu bang của bạn.
Miễn lương so với Không được miễn lương, vậy cái nào tốt hơn?
Tùy bạn. Một số công nhân chọn những công việc không được miễn thuế để được trả công cho mỗi giờ. Một số người thích sự tự do đi kèm với một công việc được trả lương. Ví dụ, hầu hết những người lao động không được miễn trừ sẽ phải tuân theo các quy tắc chặt chẽ hơn về những thứ như thời gian rảnh rỗi của họ.
Tuy nhiên, những người lao động không được miễn thuế phải nghỉ giải lao vào những thời điểm cụ thể và được giám sát kỹ lưỡng hơn. Bởi vì nhân viên được miễn phải hoàn thành nhiệm vụ của họ bất kể thời gian, họ thường kiếm được nhiều tiền hơn. Nếu công việc yêu cầu phải ở lại muộn hoặc đến sớm, những nhân viên được miễn thuế thường phải làm việc đó. Những nhân viên không được miễn làm việc trong số giờ quy định thường chỉ làm việc trong những giờ đó.
Miễn lương có nghĩa là gì?
Nhân viên được miễn thuế được trả lương thay vì lương theo giờ. Họ không đủ điều kiện để được bồi thường làm thêm giờ và không được hưởng. Những nhân viên được miễn thuế kiếm được tối thiểu $35,568 mỗi năm và thường là những chuyên gia có kinh nghiệm trong các công việc văn phòng.
Sự khác biệt giữa được trả lương và được miễn là gì?
Được trả lương: Một người nhận được số tiền như nhau mỗi tuần, bất kể họ làm việc bao nhiêu giờ. Như chúng ta đã nói, nhân viên được miễn thuế phải được trả lương. Những người lao động không được miễn thuế có thể nhận được một mức lương cố định hoặc một tuần làm việc thay đổi.
Tiền lương nhưng không được miễn là gì?
“Được trả lương, không được miễn thuế” có nghĩa là công ty coi nhân viên không được miễn thuế theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) của liên bang, họ trả lương hàng tuần ít nhất bằng mức lương tối thiểu cho tất cả số giờ làm việc.
Mức lương thấp nhất để được miễn là gì?
Mức lương tối thiểu của California cho nhân viên được miễn thuế là bao nhiêu?
- Kể từ ngày 1 tháng 2023 năm 684, người lao động Hoa Kỳ phải kiếm được 35,568 đô la mỗi tuần hoặc XNUMX đô la mỗi năm để được miễn thuế.
- Theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) của liên bang, tất cả nhân viên được miễn thuế phải được trả ít nhất $684 mỗi tuần.
Được miễn hay không được miễn thì tốt hơn?
Sự khác biệt giữa người lao động được miễn thuế và không được miễn thuế. Những người lao động không được miễn thuế được bảo vệ bởi Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng, đặt ra các quy tắc về lương tối thiểu và làm thêm giờ.
dự án
Bài viết liên quan
