Mọi chủ doanh nghiệp nhỏ đều mong muốn tìm được ứng viên tốt nhất cho một vị trí có sẵn và mọi người tìm việc đều mong muốn có được công việc lý tưởng. Nhưng nếu ứng viên lý tưởng sống cách xa nhà tuyển dụng tiềm năng thì sao? Trong nhiều trường hợp, gói tái định cư nhân viên là giải pháp. Trong bài viết này, chúng ta cùng nhau xem xét tất cả các thông tin liên quan về gói tái định cư trung bình vào năm 2023, bao gồm lợi ích của việc cung cấp các gói tái định cư cho nhân viên, gói này nên bao gồm những gì và nhiều thông tin khác. Không có gì khó chịu, hãy tiếp tục.
Gói tái định cư là gì?
Một ưu đãi di dời có thể được cung cấp khi một công ty cung cấp cho nhân viên một công việc dài hạn hơn 50 dặm từ địa điểm làm việc hiện tại của họ. Điều này thường bao gồm chi phí di dời hợp lý và các chi phí khác liên quan đến công việc, giảm bớt gánh nặng tốn kém cho việc di dời của nhân viên và gia đình họ. Gói tái định cư trung bình cho nhân viên năm 2023 mang lại sự thoải mái và khuyến khích họ chấp nhận lời mời làm việc, đồng thời phản ánh tích cực về danh tiếng của công ty trong việc thu hút nhân tài hàng đầu.
Hỗ trợ tái định cư là gì?
Khi một công ty hỗ trợ nhân viên mới hoặc công nhân hiện tại chuyển công việc từ địa điểm này sang địa điểm khác, cho dù đó là thành phố, tiểu bang hoặc quốc gia mới, điều này được gọi là “hỗ trợ di dời”. Đó là một lợi ích nhằm giảm bớt căng thẳng tài chính khi di dời đồng thời giúp nhân viên bắt đầu với vai trò mới của họ càng sớm càng tốt. Dịch vụ đóng gói và dỡ đồ đạc, phí vận chuyển và di chuyển, nhà ở tạm thời, thanh lý tài sản, mua nơi ở mới, hỗ trợ thế chấp, đào tạo văn hóa và đào tạo ngôn ngữ là một số dịch vụ được cung cấp bởi các công ty hỗ trợ di dời.
Các loại gói tái định cư trung bình 2023
Gần như có nhiều loại gói dịch vụ chuyển chỗ làm khác nhau vì có những người cần hỗ trợ chuyển chỗ và các công ty thuê họ. Quy mô và phạm vi của gói di dời cũng được xác định bởi các nguồn tài chính và hoàn cảnh của công ty, thời gian làm việc và liệu cá nhân đó là chủ nhà hay người thuê nhà.
Một gói tái định cư trung bình điển hình vào năm 2023 thường bao gồm các chi phí di chuyển và cất giữ đồ đạc cũng như đồ đạc trong nhà, hỗ trợ bán một ngôi nhà hiện có, các chi phí liên quan đến tìm nhà, chỗ ở tạm thời và tất cả các chi phí đi lại mà nhân viên và gia đình phải chịu để trang web mới.
Những người có triển vọng về công việc và những người được tuyển dụng mới có thể có thêm một chút đòn bẩy thương lượng khi nói đến các gói tái định cư, bởi vì chi phí di chuyển một nhân viên thường thấp hơn đáng kể so với việc đưa ra mức lương cao hơn. Theo một cuộc khảo sát ERC Toàn cầu năm 2015, các công ty đã chi trung bình 71,803 đô la trong năm 2014 để di dời những chủ nhà mới thuê và 23,766 đô la để di dời những người thuê mới được thuê.
Ngoài phạm vi bảo hiểm, có nhiều phương pháp để quản lý gói:
#1. Thanh toán trực tiếp
Chủ lao động chuyển công ty thuê và trực tiếp trả tiền cho công ty chuyển nhà, cũng như chi phí bán căn nhà hiện tại và tất cả các dịch vụ khác cần thiết để hỗ trợ nhân viên và gia đình chuyển chỗ ở.
#2. tổng hợp
Một khoản tiền xác định trước được trả trực tiếp cho nhân viên để trang trải chi phí di chuyển và các chi phí liên quan. Đối với các mục đích về thuế, chính phủ coi đây là thu nhập và do đó phải chịu thuế, do đó người sử dụng lao động thường hoàn trả cho những khoản thu nhập này dưới hình thức tổng cộng, giúp giải phóng toàn bộ số tiền mặt cho việc chuyển nhượng. Một bất lợi tiềm năng khác là có thể khó dự đoán chính xác chi phí tổng thể trả trước do các chi phí tự trả không lường trước được. Ví dụ, nếu ước tính ban đầu của người chuyển nhà thấp hơn chi phí thực, nhân viên có thể phải tự trả phần chênh lệch.
#3. Hoàn trả
Nhân viên trả trước mọi thứ và người sử dụng lao động hoàn trả cho họ sau khi chuyển giao. Điều này đòi hỏi nhân viên phải ghi chép tỉ mỉ, bao gồm theo dõi tất cả các biên lai chi tiêu. Hơn nữa, người sử dụng lao động gần như chắc chắn sẽ áp đặt một giới hạn mà trên đó họ sẽ không hoàn trả.
#4. Di dời bên thứ ba (thuê ngoài)
Trong trường hợp này, tất cả hoạt động hậu cần di chuyển, bao gồm chi phí bất động sản hoặc tiền thuê, được thuê ngoài cho bên thứ ba, bên điều phối nhiều loại dịch vụ. Một số trong số này có thể bao gồm tiếp thị và bán nhà hiện có, hỗ trợ việc làm cho vợ/chồng, lưu trữ đồ gia dụng và hỗ trợ cho thuê.
#5. Hỗ trợ người nước ngoài
Đây là hỗ trợ di dời bổ sung do các tập đoàn đa quốc gia cung cấp cho nhân viên di chuyển ra nước ngoài, ngoài phạm vi tiêu chuẩn của hỗ trợ hàng hóa gia đình và bất động sản. Các chuyến du lịch nước ngoài để tìm chỗ ở phù hợp và hỗ trợ xin thị thực lao động cho vợ/chồng, khám phá và chọn trường cho con cái của nhân viên, và tìm hiểu một thành phố mới là những ví dụ về các dịch vụ được đài thọ. Đào tạo hòa nhập ngôn ngữ và văn hóa được cung cấp như một phần của gói tái định cư giúp nhân viên thích nghi với nền văn hóa mới và các thông lệ của nó, tăng mức độ thoải mái và tự tin của họ.
Cung cấp các gói tái định cư cho nhân viên sẽ khuyến khích nhân viên hiện tại và tiềm năng ở lại và theo đuổi sự nghiệp trong công ty. Với việc các tổ chức đang cạnh tranh để tìm kiếm những tài năng hàng đầu, việc cung cấp các gói tái định cư hấp dẫn là một tình huống đôi bên cùng có lợi cho cả nhà tuyển dụng và cá nhân. Sau khi đã biết các loại gói tái định cư trung bình có liên quan cho năm 2023, hãy nhanh chóng phân tích tầm quan trọng của việc biết gói tái định cư của bạn nên bao gồm những gì.
Tại sao điều quan trọng là phải biết những gì trong gói chuyển nhà của bạn?
Việc biết gói di dời của bạn nên bao gồm những gì là rất quan trọng vì quá trình di dời có thể khó khăn và tốn kém cho người được di chuyển. Xem xét các thành phần của gói tái định cư sẽ giúp bạn xác định bất kỳ lĩnh vực nào mà bạn cho là quan trọng nhưng chưa được đưa vào. Điều này mang lại cho bạn cơ hội vận động cho công ty của bạn phù hợp với nhu cầu cá nhân của bạn để chuyển địa điểm không căng thẳng.
Những gì có thể được bao gồm trong một gói di dời?
Để biết gói di dời này nên bao gồm những gì, các công ty có nghĩa vụ phải cung cấp mọi thứ mà nhân viên di chuyển cần để di dời. Các phần tiếp theo sẽ đặt tên và xác định các yếu tố khác nhau nên có trong gói di dời.
#1. dịch vụ đóng gói
Tổ chức của bạn nên hợp tác với một dịch vụ đóng gói có nhiệm vụ thực hiện tất cả các công việc đóng gói cho bạn để bạn không phải làm như vậy. Tổ chức của bạn không chỉ nên thuê họ mà còn phải trả tiền cho họ. Họ cũng sẽ chi trả chi phí dỡ hành lý sau khi bạn đến và ổn định ở nơi ở mới.
#2. Công ty di chuyển và bảo hiểm
Một công ty chuyển nhà chuyên nghiệp giúp chuyển đồ đạc của bạn và đủ bảo hiểm để trang trải chi phí cho bất kỳ vật dụng cá nhân nào có thể bị hư hỏng trong quá trình chuyển nhà là hai thành phần quan trọng khác có thể được bao gồm trong gói chuyển nhà.
#3. Hỗ trợ bán nhà
Một công ty cũng có thể giúp bạn bán căn nhà hiện tại của mình, thông qua quảng cáo trả tiền hoặc phí hoàn trả cho bất kỳ khoản lợi nhuận nào bị mất do bán tài sản nhanh chóng.
#4. Trả tiền cho chuyến đi săn nhà
Một công ty sẽ thường xuyên trả tiền cho ít nhất một chuyến đi tìm nhà cho một nhân viên sắp chuyển công tác. Họ có thể trang trải chi phí vận chuyển, chăm sóc ban ngày, chỗ ở và thực phẩm.
#5. Nhà ở tạm thời
Một khía cạnh khác của gói tái định cư mà một công ty có thể bao gồm là chỗ ở tạm thời cho người được chuyển nhượng. Nếu một nhân viên không thể đảm bảo nhà ở của mình trong thời gian được cung cấp cho họ trước khi di dời, người sử dụng lao động của họ có thể trả tiền và cung cấp chỗ ở tạm thời trong thời gian 30 ngày. Điều này cho phép những người được chuyển giao một tháng để chọn chỗ ở phù hợp hơn sau khi được chuyển đến.
#6. Hoàn tiền du lịch tự động
Chi phí đi lại bằng ô tô có thể được tính như một phần của gói tái định cư. Điều này có nghĩa là họ có thể có nghĩa vụ hoàn trả cho nhân viên số dặm hoặc xăng cần thiết để di chuyển đến điểm đến của họ bằng ô tô. Người sử dụng lao động có thể có nghĩa vụ hoàn trả phí vận chuyển ô tô của nhân viên đến địa điểm mới nếu họ di chuyển bằng máy bay hoặc tàu hỏa.
#7. Chi phí di dời khác
Các chi phí khác có thể bao gồm trong gói di dời bao gồm hỗ trợ di dời trường học cho con cái của nhân viên, cất giữ tạm thời đồ đạc trong nhà không thể di dời ngay lập tức và thanh toán lệ phí cấp giấy phép lái xe của tiểu bang. Thông thường, một số tiền nhất định được cung cấp để trang trải các khoản phí bổ sung này.
Trước khi bạn đăng ký bất kỳ gói di dời nào, công ty sẽ có thể cung cấp những tiện nghi cần thiết này trước khi bạn đạt được thỏa thuận với họ. Biết được điều này, chúng ta hãy củng cố những lợi ích thực sự của việc cung cấp các gói di dời nhân viên là gì.
Lợi ích của việc cung cấp các gói tái định cư cho nhân viên là gì?
Có nhiều lý do tại sao người sử dụng lao động nên cung cấp các gói tái định cư cho nhân viên. Những lý do này bao gồm:
#1. Một nhóm tài năng lớn hơn
Lợi thế đáng kể nhất của việc cung cấp các gói tái định cư cho nhân viên là khả năng tiếp cận với nguồn tài năng lớn hơn. Bạn có muốn thuê những người hàng đầu trên hành tinh? Bạn phải sẵn sàng nhận nhân viên mới vào nơi họ cần để họ làm việc cho bạn. Trong thị trường ngày nay, cần phải có một gói di dời cạnh tranh để thu hút những ứng cử viên tốt nhất. Ai muốn làm việc cho một công ty khiến việc di chuyển trở nên khó khăn?
#2. Ít thời gian hơn để nhân sự hoàn thành Vai trò
Khi bộ phận nhân sự (HR) được tự do tìm kiếm những ứng viên tốt nhất cho một công việc bất kể vị trí địa lý, họ có thể tìm thấy những nhân viên giỏi nhất trong một khoảng thời gian ngắn hơn đáng kể. Hơn nữa, vì nhân sự chất lượng được công nhận sớm hơn, bộ phận nhân sự của bạn có thể tiết kiệm tiền cho việc tuyển dụng và giới thiệu. Bạn củng cố các nỗ lực đa dạng, bình đẳng và hòa nhập (DEI) của công ty mình bằng cách tập hợp một nhóm đa dạng. Đó là một tình huống đôi bên cùng có lợi.
#3. Tỷ lệ duy trì được cải thiện
Khi bạn tìm được những cá nhân thích hợp cho công việc phù hợp. Mọi người có động lực ở lại với một công ty sau khi họ đã cam kết chuyển đến một nơi mới để có công việc phù hợp và phù hợp. Giữ chân nhân viên thường là kết quả của một môi trường công ty tích cực. Điều này bắt đầu với quá trình giới thiệu, có thể đòi hỏi phải di dời nhân viên.
Hạn chế của việc cung cấp các gói tái định cư cho nhân viên là gì?
Tất nhiên, có những hạn chế đối với các gói di dời nhân viên mà chủ doanh nghiệp nên xem xét.
#1. Chi phí tái định cư cao
Bất lợi đáng kể nhất của việc thay đổi nhân viên là chi phí di chuyển cao. Có rất nhiều chi phí, chẳng hạn như dịch vụ vận chuyển hoặc di chuyển, cũng như hỗ trợ mua hoặc thuê nhà hoặc căn hộ mới. Các khía cạnh đơn giản của việc di chuyển, chẳng hạn như chọn một nơi để thuê hoặc mua các chuyến bay để chuyển cả gia đình đến một khu vực mới, tất cả đều phải được xem xét và những chi phí này có thể nhanh chóng chồng chất.
#2. Năng suất giảm
Khi lựa chọn nhân sự tiềm năng, quy trình sàng lọc của công ty là rất quan trọng. Nhiều ứng viên sẽ rất vui khi được trở thành một phần của nhóm, nhưng có những người khác chỉ đơn giản là cần một công việc và có thể không muốn chuyển chỗ ở. Để tận dụng tối đa nhân viên của bạn, họ phải muốn ở đó. Nếu một người không hài lòng và dễ bị kích động trong môi trường xung quanh mới, họ sẽ khó có thể hoàn thành công việc một cách tốt nhất. Thật vậy, có một mối liên hệ giữa căng thẳng và giảm năng suất.
#3. Nguy cơ từ chức sớm
Không dễ để yêu cầu một người và gia đình họ từ bỏ cuộc sống của họ để chuyển đến một thành phố hoặc tiểu bang mới. Nhân viên nhận thấy quá trình này gây gián đoạn và mệt mỏi, đồng thời công ty phải mất rất nhiều công sức để đảm bảo quá trình chuyển đổi diễn ra suôn sẻ. Theo khảo sát của Allied, hơn 25% nhân viên được thuyên chuyển tin rằng khía cạnh khó khăn nhất của việc thuyên chuyển là thích nghi với cộng đồng mới của họ. Nếu điều chỉnh không thành công, người lao động đã chuyển chỗ ở có thể hối hận về cách sắp xếp việc làm của họ và chọn chấm dứt nó.
Đảm bảo rằng một gia đình hoàn chỉnh thích nghi với việc chuyển chỗ ở lớn là một chuyện, nhưng điều quan trọng không kém là đảm bảo rằng nhân viên của bạn phù hợp. Các công ty phải chủ động theo dõi động thái này để đảm bảo rằng nhân viên đang thích nghi với môi trường mới. Nếu họ không điều chỉnh tốt và quyết định nghỉ việc, chi phí tái định cư sẽ trở nên vô nghĩa.
Chi phí cho các gói di dời nhân viên là bao nhiêu?
Các công ty có thể phải chịu chi phí trong khi di dời một nhân viên. Theo American Relocation Connections (ARC), một công ty di dời công ty, chi phí trọn gói di dời trung bình từ $19,309 đến $24,216 cho người thuê nhà và từ $72,627 đến $97,116 cho chủ nhà. Phạm vi khác nhau tùy thuộc vào việc người đó là nhân viên mới hay nhân viên hiện có.
Mặc dù chi phí cuối cùng của gói tái định cư nhân viên khác nhau, nhưng vẫn có những phương pháp để các tổ chức tính toán và giảm các chi phí này. Khi các tổ chức xây dựng ngân sách di dời, họ có thể ước tính chi phí cho một nỗ lực di dời cụ thể bằng cách bao gồm các chi phí nhân viên sau:
- Hành trình đến nơi ở mới
- Dịch vụ đóng gói, chuyển nhà
- Bảo hiểm di dời
- Nhà ở tạm thời
- Đơn vị lưu trữ hoặc các hình thức lưu trữ tạm thời khác
- Mua hoặc bán nhà
- Lợi ích được đánh thuế ở mức cao hơn.
- Thuế tái định cư
Mặc dù phần lớn những điều đó đều dễ hiểu, nhưng “tổng thuế tái định cư” ít được biết đến hơn. Tổng thuế xảy ra khi người sử dụng lao động tăng tổng số tiền thanh toán cho nhân viên để tính các khoản thuế đã khấu lưu. Điều này giúp loại bỏ sự cần thiết phải trả tiền túi của nhân viên. Đạo luật Cắt giảm Thuế và Việc làm năm 2017 đã loại bỏ hiệu quả các khoản khấu trừ và loại trừ thuế chi phí tái định cư. Do những phát triển đó, dẫn đến việc bãi bỏ quy tắc 50 dặm của IRS, việc di dời hiện nay đắt đỏ hơn so với trước đây.
Gói tái định cư hào phóng là gì?
Một gói di dời hào phóng sẽ bao gồm tất cả các chi phí di chuyển và cho nhân viên nhiều thời gian để chọn nơi ở mới của họ. ARC Relocation có thể hỗ trợ nhiều vấn đề liên quan đến di dời. Điều này liên quan đến việc xác định vị trí máy động lực để hỗ trợ việc di dời nhân viên của bạn, cũng như cung cấp dịch vụ đóng gói và dỡ đồ và phương tiện vận chuyển.
Tôi có thể Thương lượng Gói Di dời của mình không?
Khi bạn đã xác định được điều gì là quan trọng nhất đối với mình, bạn có thể chuẩn bị thương lượng gói chuyển nhà tốt nhất cho mình. Một số yêu cầu mà bạn có thể có khi di dời bao gồm, chẳng hạn như Khoản phân bổ lớn hơn cho chi phí thế chấp/tiền thuê nhà. Tăng lương.
Tôi có phải trả lại Gói tái định cư không?
Khoản hoàn trả di dời thông thường nhất yêu cầu hoàn trả toàn bộ nếu chấm dứt việc làm trong vòng 12 tháng kể từ khi di chuyển hoặc một khoản tiền theo tỷ lệ trong tối đa 2 năm. Khi nghỉ việc và chuẩn bị chuyển nhà, các khoản trợ cấp không được yêu cầu thường hết hạn ngay lập tức.
Gói tái định cư một lần nên là bao nhiêu?
Phần lớn các doanh nghiệp đó cung cấp từ $2,500 đến $4,999. Nếu người sử dụng lao động bao trả toàn bộ việc di dời, họ sẽ đề nghị từ 10,000 đến 14,999 đô la. Vì vậy, nếu công ty của bạn cung cấp cho bạn một khoản tiền trọn gói, bạn sẽ thấy bất cứ điều gì trong lĩnh vực đó.
Tôi có nên yêu cầu Tiền thưởng Tái định cư không?
Tất cả phụ thuộc vào. Tuy nhiên, trừ khi bạn có một đề nghị, nói chung không nên yêu cầu bất cứ điều gì cụ thể. Hỗ trợ tái định cư là một vấn đề thực tế, không phải là vấn đề phù hợp với công việc.
Kết luận:
Khi chuyển một nhân viên hoặc chính bạn, đó không phải là nhiệm vụ dễ dàng; tuy nhiên, phần thưởng vượt xa bất kỳ nhược điểm nào. Có rất nhiều yếu tố cần xem xét trước khi chuyển đến một công việc mới, nhưng một gói chuyển nhà có thể mang lại lợi ích cho cả hai bên.
Khuyến khích di dời là một công cụ tuyển dụng tuyệt vời có thể giúp một công ty thu hút những cá nhân hàng đầu đồng thời duy trì tính cạnh tranh. Nó cho phép gia đình của nhân viên ổn định nhanh chóng và thoải mái. Hơn nữa, họ đã sẵn sàng để bắt đầu chức năng mới của mình khi đến địa điểm mới.
Bài viết liên quan
- HỖ TRỢ ĐỊNH CƯ: Nó là gì và tất cả những gì bạn cần biết
- VĂN PHÒNG RELOCATION: Các công ty chuyển vị trí hàng đầu vào năm 2023
- Cách chuyển sang trạng thái khác: Hướng dẫn từng bước
- Những Điều Nên & Không Nên Khi Chuyển Văn Phòng Để Đảm Bảo Di Chuyển Ít Căng Thẳng
- CÁC CÔNG TY CHUYỂN ĐỘNG: Các công ty tốt nhất hàng đầu năm 2023 (Cập nhật)
- Lời khuyên của chuyên gia để chuyển chỗ ở không căng thẳng với Joshua Haley của MovingAstute.com
dự án
