Mặc dù họ có chuyên môn trong việc tìm kiếm các ứng viên đủ tiêu chuẩn, nhưng khi một vị trí dành riêng cho nhà tuyển dụng mở ra, thì trách nhiệm cuối cùng thuộc về họ để chứng minh lý do tại sao họ là ứng viên tốt nhất. Vì vậy, nếu bạn đang tìm kiếm một vị trí là nhà tuyển dụng, bạn nên chuẩn bị cho các loại câu hỏi mà nhà tuyển dụng tiềm năng có thể hỏi trong quá trình phỏng vấn. Đọc tiếp để tìm hiểu các câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn nhà tuyển dụng, bao gồm các câu hỏi phỏng vấn nhà tuyển dụng nhân sự, chăm sóc sức khỏe và công nghệ.
Điều gì khiến bạn trở thành một nhà tuyển dụng giỏi?
Một nhà tuyển dụng giỏi luôn ghi nhớ những khía cạnh tích cực trong cuộc gặp gỡ của họ với những ứng viên không thành công và sử dụng những khía cạnh đó trong các thông điệp tiếp theo của họ. Các điểm mạnh được nêu bật và các cơ hội tiềm năng được đề xuất trong các tài liệu này. Họ giữ liên lạc cho những cơ hội tiềm năng trong tương lai.
Câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn nhà tuyển dụng
Các nhà quản lý tuyển dụng hiểu rằng làm việc với một nhà tuyển dụng hàng đầu sẽ cải thiện cơ hội tìm được những ứng viên đủ tiêu chuẩn. Nhà tuyển dụng đã quen thuộc với quá trình phỏng vấn; do đó, công ty tuyển dụng phải đặt ra các câu hỏi mục tiêu để đánh giá điểm mạnh và điểm yếu của ứng viên. Các câu hỏi họ đặt ra sẽ có phạm vi rộng, bao gồm các chủ đề như phương pháp luận nói chung và ứng xử trong các tình huống cụ thể. Dưới đây là các câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn nhà tuyển dụng:
#1. Nếu một ứng viên tuyệt vời từ chối lời mời làm việc của bạn, bạn sẽ xử lý tình huống như thế nào?
Đây là một trong những câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn dành cho nhà tuyển dụng. Việc ứng viên từ chối lời mời làm việc là điển hình. Là một nhà tuyển dụng, bạn có trách nhiệm liên hệ với người nộp đơn và hỏi xem điều gì có thể gây ra sự chậm trễ. Phản hồi của bạn cũng nên xem xét cách bạn sẽ đánh giá hành động của mình. Xem ví dụ dưới đây
“Nếu một ứng viên xuất sắc từ chối lời đề nghị của tôi, tôi chắc chắn sẽ tìm ra lý do.” Điều này đặt ra câu hỏi về việc họ tiết lộ bao nhiêu. Trong mọi trường hợp, tôi sẽ tìm kiếm một ấn tượng thực sự và đánh giá cao thời gian họ dành để nói chuyện với tôi. “Nếu tôi chịu trách nhiệm, tôi sẽ điều tra tình hình để có thể cải thiện việc tìm kiếm công nhân thay thế.”
#2. Tại sao bạn muốn trở thành một nhà tuyển dụng?
Người phỏng vấn, giống như trong bất kỳ lĩnh vực chuyên môn cao nào khác, có thể muốn biết lý do tại sao bạn muốn làm việc trong lĩnh vực cụ thể này. Hãy tận dụng cơ hội này để chia sẻ sở thích của bạn với người khác. Khám phá những gì về quy trình tuyển dụng mà bạn quan tâm nhất và tập trung vào đó.
Ví dụ: “Tôi bị lôi cuốn vào lĩnh vực tuyển dụng vì tôi thích đóng góp vào thành công của người khác. “Nghề này mang đến cho tôi cơ hội hàng ngày để cảm nhận sự thỏa mãn khi biết rằng bạn đã giúp người khác thăng tiến trong lĩnh vực họ đã chọn.”
#3. Bạn thích điều gì nhất về vai trò là một nhà tuyển dụng?
Đây cũng là một trong những câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn phổ biến dành cho nhà tuyển dụng được sử dụng để xác định xem ứng viên có thực sự quan tâm đến vị trí đang được cung cấp hay không. Do đó, bạn có thể thảo luận về cách trở thành một nhà tuyển dụng phù hợp với mục tiêu cá nhân, sở thích và chuyên môn của bạn. Cung cấp bằng chứng giai thoại từ kinh nghiệm của chính bạn để chứng minh cho tuyên bố của bạn và giải thích chi tiết về những gì bạn thấy rất bổ ích về việc tuyển dụng.
Thật vui khi thấy một ứng viên được ưu tiên lựa chọn và thật bổ ích khi tạo dựng được uy tín trong công ty.
#4. Kể cho tôi nghe về một lần một trong những ứng viên của bạn không nhận được công việc
Để kiểm tra kiến thức và quan điểm của nhà tuyển dụng, đây là một cuộc điều tra tuyệt vời để thực hiện. Tuy nhiên, từ câu trả lời của bạn, người quản lý tuyển dụng sẽ biết liệu bạn có thể đảm đương công việc một cách chuyên nghiệp hay không bất kể không có hoa hồng nào bị đe dọa. Trả lời bằng cách nói rằng bạn cam kết mang đến cho tất cả các ứng viên một trải nghiệm tích cực và nhất quán.
Ví dụ: “Khi một trong những ứng viên của tôi không được chọn cho một vị trí, tôi sẽ gọi cho họ để thông báo tin tức. Tôi liên tục nói với khách hàng của mình về cuộc phỏng vấn diễn ra như thế nào và chúng tôi có thể cải thiện như thế nào cho cuộc phỏng vấn tiếp theo. Tôi cũng tin rằng việc cập nhật thông tin thường xuyên cho các khách hàng tiềm năng của mình và mọi người khác là điều cần thiết.”
#5. Giải thích cách bạn đã làm việc với ba người quản lý tuyển dụng gần đây nhất của mình
Đây cũng là một cách tuyệt vời để kiểm tra thông tin đăng nhập của nhà tuyển dụng. Người quản lý tuyển dụng quan tâm đến cách bạn tương tác với khách hàng, vì vậy họ hỏi về trải nghiệm của bạn với ba khách hàng cuối cùng của bạn. Kỹ năng mà nhà tuyển dụng sử dụng để xử lý các mối quan hệ đối tác của họ là rất quan trọng đối với sự thành công trong sự nghiệp của họ. Điều đó có nghĩa là, câu trả lời nên thể hiện thái độ chủ động khi làm việc với người quản lý tuyển dụng và cho thấy rằng bạn coi họ là đối tác.
Ví dụ: “Tôi vẫn giữ liên lạc với ba người quản lý tuyển dụng trước đây mà tôi đã làm việc.” Tương tác với đồng nghiệp nên cùng có lợi. “Cả hai chúng tôi đều cố gắng đảm nhận cùng một vị trí, vì vậy chúng tôi làm việc cùng nhau để tìm người phù hợp nhất cho vị trí đó.”
Xem thêm: NHÀ TUYỂN DỤNG KIẾM BAO NHIÊU TIỀN: 2023 Mức lương
Câu hỏi phỏng vấn nhà tuyển dụng công nghệ
Các nhà tuyển dụng kỹ thuật chịu trách nhiệm tìm kiếm, phỏng vấn và kiểm tra các ứng viên tiềm năng cho các vị trí mở trong lĩnh vực công nghệ thông tin. Là một phần nhiệm vụ của mình, họ cũng phải quảng cáo các vị trí còn trống trên các trang web kỹ thuật thích hợp và tiếp cận với những cá nhân đủ tiêu chuẩn thông qua các kênh kết nối khác nhau. Dưới đây là các câu hỏi phỏng vấn nhà tuyển dụng công nghệ khác nhau:
#1. Những nỗ lực gần đây của bạn đã mang lại kết quả có thể đo lường được ở mức độ nào?
Câu hỏi về lợi tức đầu tư là một trong những câu hỏi phỏng vấn nhà tuyển dụng công nghệ yêu thích của tôi vì nó tiết lộ rất nhiều về sự tự tin và khả năng khoe khoang về công việc của ứng viên. Đây cũng là cơ hội để họ thể hiện chuyên môn của mình, điều khiến họ khác biệt với đối thủ.
#2. Tại sao bạn đang tìm kiếm một công việc công nghệ mới?
Hãy luôn bắt đầu cuộc phỏng vấn với câu hỏi này, vì bạn muốn hướng ứng viên đến một vị trí có lợi cho sự phát triển nghề nghiệp của họ. Do đó, bằng cách tìm hiểu về môi trường làm việc hiện tại của ứng viên, bạn sẽ có thể sắp xếp họ vào vị trí tốt hơn để họ có thể phát triển. Tôi ghét phải làm cho tình trạng khó khăn của ai đó trở nên tồi tệ hơn hiện tại.
#3. Làm thế nào bạn nên liên hệ với một người xin việc?
Đây cũng là một trong những câu hỏi phỏng vấn nhà tuyển dụng công nghệ. Người phỏng vấn cũng có thể hỏi về phong cách giao tiếp và kỹ năng mềm của bạn. Thể hiện kỹ năng giao tiếp của bạn bằng cách mô tả cách bạn tương tác với các ứng viên và thông báo cho họ về cơ hội việc làm.
Ví dụ: “Email đầu tiên hoặc tin nhắn nền tảng mạng của tôi luôn chuyên nghiệp. Sau khi đánh giá hồ sơ của ứng viên, tôi nói với họ liệu họ có phù hợp với công ty mà tôi đang tuyển dụng hay không và tại sao.” Ngoài ra, tôi luôn bao gồm tổ chức, vị trí và thông tin liên hệ trong thông tin liên lạc kinh doanh của mình.”
#4. Theo dõi của bạn với những người đã đặt là gì?
Giao tiếp và các mối quan hệ nghề nghiệp lại căng thẳng. Cho người phỏng vấn thấy rằng bạn có thể giữ liên lạc với những nhân viên mới trong khi xây dựng mạng lưới ứng viên của mình cho những tài năng trong tương lai.
Ví dụ: “Trong buổi định hướng cho nhân viên mới của công ty, tôi luôn kiểm tra các ứng viên đã được tuyển dụng.” Tôi cũng cung cấp cho họ các tài nguyên nghề nghiệp. “Tôi thích những ứng viên có mạng lưới mà tôi có thể sử dụng để tìm nhân viên mới.”
#5. Làm thế nào bạn sẽ nói với một ứng viên rằng họ không được tuyển dụng?
Cuối cùng, đây là một trong những câu hỏi phỏng vấn nhà tuyển dụng công nghệ. Ở đây, người phỏng vấn có thể hỏi điều này để kiểm tra khả năng đưa ra những tin tức khủng khiếp và đưa ra những lời phê bình mang tính xây dựng của bạn. Bằng cách nói của riêng bạn, hãy mô tả cách bạn đã xử lý những tin tức tiêu cực, những lời chỉ trích về sự phát triển và giữ liên lạc với các cơ hội vai trò trong tương lai.
Ví dụ: “Tôi ngay lập tức thông báo cho các ứng viên về việc họ bị từ chối và đưa ra phản hồi mang tính xây dựng từ các cuộc phỏng vấn và đơn đăng ký của họ để giúp họ phát triển trong tương lai. Tôi có thể giúp những ứng viên có kỹ năng cao có được công việc lâu dài, có ý nghĩa bằng cách giúp họ phỏng vấn hoặc nêu bật điểm mạnh của họ.”
Câu hỏi phỏng vấn nhà tuyển dụng nhân sự
Là một nhà tuyển dụng nhân sự, việc trải qua quá trình phỏng vấn có thể khiến bạn căng thẳng vì nó rất giống với những gì bạn làm hàng ngày. Tuy nhiên, biết những câu hỏi mong đợi và thực hành các câu trả lời có nhiều khả năng đảm bảo cho bạn công việc sẽ giúp bạn cảm thấy thoải mái hơn trong cuộc phỏng vấn. Dưới đây là một số câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn mẫu sẽ giúp bạn chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn vị trí nhà tuyển dụng nhân sự.
#1. Tại sao bạn ứng tuyển cho vị trí này?
Đây là một câu hỏi tiêu chuẩn đầu tiên được sử dụng để xác định xem bạn có phù hợp với công ty hay không. Tạo một trường hợp tích cực cho chính bạn bằng cách phác thảo những đóng góp tiềm năng của bạn cho người phỏng vấn.
Câu trả lời ví dụ: “Tuyển dụng những người hàng đầu cho các doanh nghiệp mới là sứ mệnh cá nhân của tôi. Theo tôi, để các tổ chức này thành công, họ phải có lực lượng lao động tốt nhất có thể. Tôi hy vọng rằng tôi có thể tạo ra sự khác biệt tốt tại công ty của bạn và đóng góp vào thành công của bạn bằng cách tìm kiếm những ứng viên đủ tiêu chuẩn nhất”.
#2. Giải thích chiến lược tuyển dụng của bạn
Người quản lý tuyển dụng có thể hỏi về chiến lược tuyển dụng của bạn để đánh giá mức độ phù hợp của bạn với công ty và nhóm nhân sự. Trả lời câu hỏi ngắn gọn và nhấn mạnh ý kiến của riêng bạn thay vì lặp lại kiến thức thông thường hoặc khái quát hóa rộng rãi.
Câu trả lời ví dụ: “Tôi tuyển dụng đa dạng. Ngay cả khi tôi chịu áp lực phải lấp đầy một số vị trí nhất định, tôi biết sẽ không hiệu quả nếu thỏa hiệp về chất lượng bằng cách thuê một người không phù hợp. Tôi hiếm khi khuyên bạn không nên tuyển dụng ai đó, nhưng khi tôi làm vậy, tôi sẽ đưa ra bằng chứng về hiệu suất trước đây và xu hướng tuyển dụng hiện tại. Là một nhà tuyển dụng, tôi phải tìm ra ứng viên tốt nhất và cách tốt nhất để lấp đầy vị trí này.”
#3. Hãy kể cho tôi nghe về khoảng thời gian bạn phải đối phó với một nhà tuyển dụng khó tính
Người phỏng vấn có thể hỏi điều này để đánh giá kỹ năng làm việc nhóm của bạn. Giả sử họ là người quản lý tuyển dụng, hãy trả lời rộng rãi và nhiệt tình.
Câu trả lời ví dụ: “Tôi đã làm việc với những người giám sát tuyển dụng khắt khe, nhưng đó thường là do các phương pháp tuyển dụng đa dạng của chúng tôi. Chia sẻ ý tưởng của tôi và trình bày bằng chứng giúp tôi tập trung vào kết quả. Tôi không quan tâm nếu tôi đúng miễn là chúng tôi đang tiến tới mục tiêu của mình. Vì việc tuyển dụng là nỗ lực của cả nhóm nên tôi nghĩ điều quan trọng là phải tử tế với mọi người.”
#4. Lợi thế tốt nhất của việc trở thành một nhà tuyển dụng là gì?
Đây là một câu hỏi chung để bắt đầu cuộc phỏng vấn và cung cấp cho người phỏng vấn một số ngữ cảnh trước khi đi vào các câu hỏi chi tiết hơn. Vâng, các cuộc phỏng vấn là các cuộc thảo luận. Vì vậy, điều này cho phép bạn thiết lập giọng điệu cho cuộc phỏng vấn và hướng dẫn cuộc trò chuyện.
câu trả lời ví dụ: “Tuyển dụng tốt là phần yêu thích của tôi trong công việc. Điều này phù hợp với người lao động với những công việc tốt có lợi cho cả người sử dụng lao động và người lao động. Các nhà tuyển dụng kết hợp những người có kỹ năng với các công ty cần họ.”
#5. Cung cấp tài khoản về các hoạt động hàng ngày của bạn
Mô tả ngày làm việc trung bình của bạn. Trả lời câu hỏi này vào một ngày bận rộn.
Câu trả lời ví dụ: “Các hoạt động hàng ngày xác định lịch trình của tôi. Tôi đi làm sớm để lên kế hoạch cho ngày của mình. Tôi có thể phải gặp các nhà quản lý nhân sự trước khi xem email tại bàn làm việc của mình. Ngoài ra, tôi kiểm tra các bài đăng công việc để quan tâm. Sau đó tôi kiểm tra tài liệu tham khảo của họ và đưa ra ý kiến của tôi. Hầu hết thời gian, tôi có thể gặp riêng công ty để tìm hiểu về các kỹ năng của họ. Tôi có thể viết báo cáo về ứng cử viên hoặc tham gia các ủy ban tuyển chọn, tùy thuộc vào thời gian biểu.”
Câu hỏi phỏng vấn nhà tuyển dụng chăm sóc sức khỏe
Dưới đây là các câu hỏi phỏng vấn nhà tuyển dụng chăm sóc sức khỏe khác nhau:
#1. Bạn có thể cung cấp một số thông tin về bản thân?
Đây là một trong những câu hỏi phỏng vấn nhà tuyển dụng chăm sóc sức khỏe phức tạp. Bao gồm một bản tóm tắt cấp cao về kinh nghiệm làm việc và học tập của bạn, đồng thời đừng quên đề cập đến sở thích cá nhân của bạn có liên quan đến vai trò nhưng vẫn có giá trị riêng.
Ví dụ: Tôi đã dành XNUMX tháng qua để làm nhân viên cứu hộ vì tôi luôn cảm thấy cần phải giúp đỡ người khác. Viện Nghề nghiệp Y tế ABC đã chuẩn bị tốt cho tôi về nghề nghiệp mà tôi đã chọn, và tôi đã tốt nghiệp với loại xuất sắc nhất. Bây giờ tôi háo hức bắt đầu cuộc sống chuyên nghiệp mới của mình.
#2. Tại sao bạn lại muốn làm việc cụ thể cho công ty này?
Đây cũng là một trong những câu hỏi phỏng vấn nhà tuyển dụng chăm sóc sức khỏe. Tại đây, xin bày tỏ lòng thành và kết quả tu học của mình.
Để minh họa: ” Tôi không nghe được gì ngoài những điều tốt đẹp từ những người bạn của tôi đang làm việc ở đây, và tôi rất ấn tượng trước tiến bộ công nghệ mà các bạn đã đạt được trong những năm gần đây. Nó có vẻ giống như một nơi làm việc sáng tạo, thân thiện”.
#3. Hãy cho tôi biết một trong những điểm mạnh nhất của bạn
Chọn một phẩm chất nói lên tiềm năng của bạn với tư cách là một ứng viên xuất sắc.
Như một câu trả lời ví dụ: "Tôi rất giỏi trong việc kết nối với người khác và giúp họ thư giãn. Giành được lòng tin của bệnh nhân là rất quan trọng và tôi thích nghĩ rằng mình giỏi việc đó”.
#4. Nói cho tôi biết về một trong những sai sót lớn của bạn
Hãy đề phòng, nhưng đừng ngại cho họ biết bạn đang cố gắng cải thiện bản thân như thế nào. Đừng đưa ra câu trả lời thiếu thuyết phục như “Tôi có xu hướng là người cầu toàn”.
Ví dụ: “Tôi tránh xung đột bằng mọi giá. Trong nỗ lực duy trì sự hài hòa, tôi đã tránh thực hiện một số hành động mà tôi biết là đúng. Khi bệnh nhân cần nghe điều gì đó mà họ không thích, có thể khó truyền đạt tin tức, nhưng tôi nhận thấy rằng đôi khi thông điệp mà họ ít muốn nghe nhất lại là thông điệp mang lại hiệu quả tốt nhất”.
#5. Tại sao bạn lại rời khỏi vị trí cuối cùng của mình?
Cuối cùng, đây là một trong những câu hỏi phỏng vấn nhà tuyển dụng chăm sóc sức khỏe. Ở đây không cần phải chỉ trích người chủ cũ của bạn ngay bây giờ. Hãy lạc quan nhất có thể và bắt đầu xem xét mọi thứ từ góc độ của những khả năng mới.
Ví dụ: "Cơ hội này thực sự thú vị vì họ không có bầu không khí sáng tạo mà tôi đang tìm kiếm ở vị trí trước đây của mình”.
Ba phẩm chất mà nhà tuyển dụng cần là gì?
- Sự tự tin.
- Khả năng truyền đạt ý tưởng hiệu quả.
- bố trí cá nhân
Làm thế nào để tôi chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn nhà tuyển dụng?
Đó là:
- Kiểm tra đề nghị tuyển dụng một cách cẩn thận.
- Kiểm tra sơ yếu lý lịch của bạn một cách chi tiết.
- Luyện tập trả lời các câu hỏi phỏng vấn.
- Điều tra thông tin liên quan đến công ty.
- Học cách thể hiện bản thân.
- Ăn mặc phù hợp cho cuộc họp.
- Chuẩn bị đồ đạc của bạn trước.
- Đến đúng giờ cho buổi phỏng vấn xin việc.
Câu hỏi phỏng vấn nhà tuyển dụng điển hình là gì?
- Nói cho tôi biết về bản thân bạn
- Bạn đã từng làm việc cho công ty chúng tôi chưa?
- Mô tả một thời điểm khi bạn có tranh chấp tại nơi làm việc và cách bạn giải quyết nó.
- công việc yêu thích của bạn là gì và tại sao?
- Bạn muốn được giám sát như thế nào?
5 câu hỏi hàng đầu để hỏi nhà tuyển dụng là gì?
- Làm thế nào bạn sẽ mô tả các giá trị công việc?
- Bạn sẽ nói những đặc điểm cần thiết nhất mà bạn muốn ở một ứng viên cho vị trí này là gì?
- Phạm vi thanh toán cho vị trí này là gì?
- Tại sao công việc bị bỏ trống?
- Chính sách của tổ chức bạn về làm việc từ xa là gì?
dự án
- thật vậy.com
- nigelwright.com
- zippia.com
- naukri.com
Bài viết liên quan
- Cơ quan tuyển dụng: Cơ quan tốt nhất và những điều bạn nên biết
- QUẢN LÝ SƯU TẦM: Những Người Quản Lý Thuê Làm Những Việc Gì?
- CÁC CÔNG TY TUYỂN DỤNG: Những Công Ty Tuyển Dụng Hàng Đầu Tại Hoa Kỳ 2023
- NHÀ TUYỂN DỤNG KIẾM BAO NHIÊU TIỀN: 2023 Mức lương
- INFOSEC: Ý nghĩa, Học viện, IQ & Những điều bạn nên biết
