Luật liên bang không bắt buộc phải uống cà phê và nghỉ trưa. Tuy nhiên, luật liên bang bao gồm các lần vi phạm luật lao động (thường từ 5 đến 20 phút) vào số giờ làm việc và đưa chúng vào tính toán thời gian làm thêm giờ khi người sử dụng lao động cung cấp. Nói cách khác, nếu người sử dụng lao động nói rõ với nhân viên rằng thời gian nghỉ chỉ có thể kéo dài trong một khoảng thời gian nhất định, thì việc vượt quá thời gian đó là trái với chính sách của công ty. Người sử dụng lao động không cần phải bồi thường cho người lao động về thời gian bấm giờ trong thời gian nghỉ đó. Chà, đây chỉ là phần nổi của tảng băng trôi! Hãy ở lại với tôi khi tôi đưa bạn qua tất cả những gì bạn cần biết về các vi phạm luật Liên bang ở PA và các vi phạm luật lao động ở Florida và Illinois.
Vi phạm Luật Lao động Liên bang
Việc vi phạm luật lao động liên bang rất quan trọng đối với cả người lao động và người sử dụng lao động. Bạn, với tư cách là người sử dụng lao động, sẽ phải chịu nhiều hạn chế về thời gian nghỉ giải lao, một số hạn chế đến từ chính phủ liên bang và một số hạn chế đến từ chính quyền tiểu bang. Ngoài ra, nhân viên có các quyền cụ thể liên quan đến ăn uống và nghỉ ngơi, những quyền này có thể khác nhau tùy thuộc vào tiểu bang nơi họ làm việc. Không có luật liên bang nào yêu cầu các doanh nghiệp cung cấp thời gian nghỉ giải lao trong giờ làm việc, kể cả thời gian nghỉ giải lao để ăn uống hoặc bất kỳ mục đích nào khác.
Bộ Lao động Hoa Kỳ quy định rằng nếu một công ty cung cấp thời gian nghỉ giải lao, thì công ty đó phải bồi thường cho bất kỳ thời gian nghỉ nào dưới 20 phút. Tuy nhiên, bất kỳ thời gian nghỉ giải lao nào dài hơn 30 phút đều có thể được miễn phí và được coi là thời gian làm việc sai giờ. Do đó, quyết định cuối cùng thuộc về người sử dụng lao động, theo quan điểm của chính phủ liên bang. Nghỉ giải lao (dưới 20 phút) được trả lương trong khi nghỉ trưa (trên 30 phút) được miễn phí. Việc áp dụng các vi phạm luật lao động liên bang này là tự động nếu một tiểu bang không có quy định rõ ràng về việc vi phạm.
Các bữa ăn và thời gian nghỉ ngơi của nhân viên theo luật lao động liên bang Nghỉ giải lao
Nghỉ tại nơi làm việc, dù được trả lương hay không được trả lương, là phổ biến ở nhiều ngành nhưng không phải tất cả các ngành. Luật liên bang không yêu cầu người lao động phải nghỉ giải lao, nhưng một số tiểu bang bắt buộc họ phải nghỉ theo luật. Người sử dụng lao động không phải bồi thường thời gian nghỉ cho người lao động trừ khi luật pháp quy định. Hầu hết các tiểu bang quy định thời gian nghỉ giải lao có lương dưới 20 phút nhưng không trả tiền cho thời gian nghỉ giải lao dài hơn. Chẳng hạn, cả ông chủ và công nhân đều không phải trả tiền cho công nhân trong giờ nghỉ trưa, có thể kéo dài tới 30 phút.
Hơn nữa, các nhà lập pháp đưa ra FLSA để đảm bảo rằng người sử dụng lao động đền bù công bằng cho người lao động vì những nỗ lực của họ. Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng yêu cầu người sử dụng lao động bồi thường cho người lao động trong bất kỳ thời gian nào họ làm việc, kể cả thời gian nghỉ giải lao. Người sử dụng lao động có thể phải bồi thường cho nhân viên nếu họ làm việc trong giờ nghỉ trưa không được trả lương. Nếu nhà tuyển dụng không siêng năng, họ có thể gặp vấn đề với việc làm thêm giờ. Có nhiều bước mà nhiều nơi làm việc có thể thực hiện để giảm thiểu vấn đề này. Nếu người lao động không làm việc trong thời gian nghỉ, người sử dụng lao động của họ sẽ không vi phạm Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng.
Tuy nhiên, nhiều chính phủ bắt buộc phải nghỉ giải lao cụ thể và áp dụng các hình phạt nghiêm khắc đối với các doanh nghiệp không đáp ứng nhu cầu của nhân viên. Là người sử dụng lao động, bạn nên biết các quy định vi phạm này để bảo vệ mình khỏi rắc rối pháp lý và khiếu nại của nhân viên. Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng và Đạo luật Nghỉ phép Gia đình và Y tế là hai trong số các luật lao động thiết yếu nhất. Người sử dụng lao động phải trả tiền cho 30 phút nghỉ trưa miễn phí và 5 phút nghỉ giải lao. Các quy tắc này chi phối kỳ nghỉ, giờ nghỉ, công việc linh hoạt và nghỉ ốm. Ngay cả ở những bang bắt buộc phải nghỉ ăn, nhiều công nhân vẫn chọn không dùng chúng.
Vi phạm luật lao động PA
Bang Pennsylvania (PA) đã thực hiện các vi phạm luật lao động để bảo vệ nhân viên khỏi mọi hình thức đối xử phân biệt đối xử hoặc bất bình đẳng tại nơi làm việc. Những vi phạm luật lao động của PA này được áp dụng để bảo vệ nhân viên khỏi bị phân biệt đối xử và để đảm bảo rằng họ nhận được thù lao công bằng, bao gồm cả tiền làm thêm giờ và mức lương tối thiểu trần. Ngoài ra, các vi phạm luật lao động của PA bao gồm các khía cạnh khác nhau của việc làm và phục vụ để bảo vệ quyền của người lao động. Việc vi phạm luật lao động của PA đóng một vai trò quan trọng trong việc điều chỉnh các tình huống việc làm khác nhau và cố gắng giải quyết các vấn đề nhỏ trước khi chúng leo thang thành vấn đề lớn.
PA Vi phạm luật lao động làm thêm giờ
Tại Hoa Kỳ, quy định về làm thêm giờ là một thành phần quan trọng trong các vi phạm luật lao động của PA, được giám sát bởi Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) của liên bang. Theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA), bất kỳ công việc nào vượt quá 40 giờ trong một tuần làm việc đều được phân loại là làm thêm giờ và yêu cầu bồi thường bằng một nửa mức lương thông thường. Cũng cần lưu ý rằng các lần vi phạm luật lao động bổ sung dựa trên tuần làm việc, đó là khoảng thời gian cố định 168 giờ được chia thành bảy khoảng thời gian 24 giờ. Tuần làm việc có thể linh hoạt và không cần tuân theo cấu trúc thời gian và ngày trong tuần thông thường, miễn là nó đều đặn và có thể dự đoán được. Ở Pennsylvania, không có luật tiểu bang nào quy định cụ thể về quy định làm thêm giờ. Do đó, các doanh nghiệp trong tiểu bang phải tuân theo các quy tắc do FLSA đặt ra, đây là luật liên bang.
Thanh toán PA Vi phạm luật lao động
Đạo luật về mức lương tối thiểu Pennsylvania (PMWA) chi phối các quy định về mức lương tối thiểu ở Pennsylvania. Mức lương tối thiểu hiện tại ở Pennsylvania tương đương với mức lương tối thiểu toàn quốc là 7.25 đô la một giờ. Trong những năm gần đây, Pennsylvania đã chứng kiến những nỗ lực bền bỉ nhằm tăng mức lương tối thiểu.
Luật liên bang Hoa Kỳ thường đề cập đến những cá nhân kiếm được hơn 30 đô la mỗi tháng tiền boa là “nhân viên được boa”. Ở bang Pennsylvania, nhân viên phải kiếm được trung bình 135 đô la tiền boa hàng tháng để người sử dụng lao động của họ buộc phải cung cấp mức lương tiền boa tương đương 2.83 đô la mỗi giờ. Cũng rất quan trọng để thừa nhận rằng tổng số tiền bồi thường mà nhân viên nhận được tiền boa, bao gồm tiền lương trực tiếp và tiền boa, phải đáp ứng hoặc vượt quá mức lương của tiểu bang là 7.25 đô la một giờ. Trong trường hợp tổng thu nhập của người lao động không đáp ứng ngưỡng tiền lương tối thiểu, người sử dụng lao động có trách nhiệm bồi thường phần thiếu hụt.
Vi phạm luật lao động Florida
Bang Florida đã thực hiện các vi phạm luật lao động chủ yếu mang lại lợi ích cho người sử dụng lao động. Ngoài ra, xin lưu ý rằng người sử dụng lao động không có nghĩa vụ phải cung cấp cho nhân viên của họ các kỳ nghỉ có trả lương hoặc miễn phí trong năm hiện tại 2023. Theo các quy định và nguyên tắc do luật lao động đặt ra đã vi phạm luật sư ở Florida, người sử dụng lao động phải trả lương làm thêm giờ cho nhân viên của họ trả tiền nếu họ làm việc hơn mười giờ trong một ca.
Theo luật lao động của Florida, người sử dụng lao động không có nghĩa vụ phải cho công nhân của họ nghỉ. Trong trường hợp người sử dụng lao động cung cấp bữa ăn và thời gian nghỉ giải lao, điều cần thiết là họ phải tuân thủ luật lao động liên bang liên quan đến lịch thanh toán cho nhân viên và khả năng được phép làm việc trong thời gian nghỉ. Các quy tắc lao động quy định rằng người sử dụng lao động phải trả lương cho công nhân của họ trong những giờ giải lao ngắn kéo dài dưới 20 phút vì đây là một phần của một ngày làm việc điển hình.
Các quy tắc lao động liên bang quy định rằng bất kỳ thời gian nghỉ giải lao nào ở Florida kéo dài hơn 20 phút đều được miễn phí. Ngoài ra, việc các công ty yêu cầu hoặc yêu cầu công nhân của họ làm việc trong thời gian này là vi phạm pháp luật. Luật liên bang quy định rằng thời gian nghỉ để ăn là thời gian nghỉ “có thiện ý” nếu người lao động không làm bất kỳ công việc gì trong ít nhất 30 phút và thời gian nghỉ đó là miễn phí. Người sử dụng lao động có toàn quyền quyết định thời lượng và tần suất nghỉ giải lao cho nhân viên của họ trong suốt cả ngày. Luật liên bang và tiểu bang quy định thời gian nghỉ giải lao ở Florida, xác định xem nhân viên có nhận được tiền bồi thường trong thời gian nghỉ hay không và liệu họ có thể làm việc trong thời gian nghỉ hay không.
Vi phạm luật lao động đối với nhân viên làm việc theo giờ ở Florida
Luật liên bang cho phép những người lao động nhận mức lương cố định được hưởng các biện pháp bảo vệ pháp lý giống như những người làm việc theo giờ của họ. Người sử dụng lao động có thể hạn chế những người có lương làm việc trong thời gian nghỉ của họ, mặc dù cụm từ “off the clock” thường gây được tiếng vang với những người làm việc theo giờ. Trong trường hợp gói lương của nhân viên làm công ăn lương cho phép làm thêm giờ trong các tình huống cụ thể, người sử dụng lao động có thể cấm họ làm việc trong thời gian nghỉ. Điều này là do thời gian bổ sung như vậy có thể dẫn đến việc nhân viên được trả lương vượt quá giới hạn làm thêm giờ của họ.
Cũng cần phải thừa nhận rằng thời gian nghỉ giữa bữa ăn có ý nghĩa ngang nhau đối với những người làm công ăn lương cũng như đối với những người làm việc theo giờ của họ. Trên thực tế, người sử dụng lao động cũng có thể nghỉ trưa hoặc nghỉ ngơi nếu họ dành một số giờ nhất định mỗi ngày.
Vi phạm luật lao động bắt buộc ở Florida
Florida không quy định thời gian nghỉ ngơi và ăn uống, nhưng người sử dụng lao động có thể cần thiết phải cung cấp một số thời gian nghỉ ngơi nhất định. Các quy định bắt buộc người sử dụng lao động phải cho các bà mẹ cho con bú thời gian nghỉ ngơi để sản xuất sữa khi cần thiết. Theo Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật (ADA), người sử dụng lao động bắt buộc phải cung cấp đầy đủ cơ sở vật chất cho các bà mẹ đang cho con bú.
Ở Florida, ADA cũng có thể ảnh hưởng đến thời gian nghỉ bắt buộc trong các tình huống mà nhân viên cần phải sửa đổi đầy đủ cho các tình trạng y tế cụ thể. Các quan chức có thể cho phép những cá nhân gặp khó khăn khi đứng trong thời gian dài được nghỉ giữa các khoảng thời gian ngắn để ngồi trong suốt cả ngày. Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) quy định rằng nhân viên có quyền nghỉ giải lao ngắn năm phút mỗi giờ như một hình thức nghỉ giải lao, thay vì nghỉ ngắt quãng hai đến ba lần, mỗi lần 15 phút trong ngày. Hơn nữa, ở Florida, trẻ vị thành niên phải có thời gian nghỉ giải lao. Đây là một trường hợp khác mà việc nghỉ giải lao là cần thiết. Đối với nhân viên dưới 18 tuổi, bắt buộc phải nghỉ giải lao 30 phút sau khi hoàn thành bốn giờ làm việc.
Vi Phạm Luật Lao Động Illinois
Ở Illinois, có luật lao động toàn diện và luật nghỉ giải lao yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp thời gian nghỉ giải lao bắt buộc cho nhân viên của họ trong suốt ngày làm việc. Những khoảng thời gian nghỉ này bao gồm thời gian ăn trưa hoặc ăn trưa bắt buộc, cũng như nhiều khoảng thời gian nghỉ ngơi ngắn hơn. Luật tiểu bang Illinois quy định rằng nếu ca làm việc của công nhân kéo dài hơn 7.5 giờ, ông chủ của họ phải cho họ nghỉ ít nhất 20 phút để ăn. Cũng bắt buộc phải cung cấp thời gian nghỉ giải lao cho nhân viên trong vòng 5 giờ đầu tiên của ngày làm việc.
Theo chính sách của công ty, điều quan trọng cần lưu ý là số lần nghỉ được phân bổ cho nhân viên tỷ lệ thuận với số giờ làm việc. Vì vậy, nếu ca làm việc của nhân viên kéo dài đến 15 giờ, họ có quyền nghỉ hai bữa ăn. Người sử dụng lao động phải cung cấp thời gian nghỉ ăn cho trẻ vị thành niên trong mỗi ca làm việc kéo dài 5 giờ, khác với ca tiêu chuẩn 7.5 giờ.
Luật có yêu cầu nghỉ giải lao ở SC không?
Luật Nam Carolina không bắt buộc người sử dụng lao động phải cho nhân viên của họ nghỉ giải lao hoặc thời gian ăn trưa cụ thể.
Nhân viên Liên bang có được nghỉ 15 phút không?
Nội quy lao động cho phép người lao động được nghỉ 30 phút nếu họ làm việc liên tục từ 8 tiếng trở lên. Ngoài ra, công ty yêu cầu nghỉ giải lao 15 phút cho mỗi 5 giờ liên tục bổ sung. Cho dù đã thanh toán hay chưa thanh toán, luật liên bang đều được áp dụng. Theo tiêu chuẩn lao động, công nhân dưới 18 tuổi phải nghỉ giải lao 30 phút cứ sau XNUMX tiếng.
Luật Phá vỡ ở NYC 2023 là gì?
Những nhân viên làm việc trước 11 giờ sáng và sau 7 giờ tối sẽ được nghỉ ăn tối 20 phút trong khoảng thời gian từ 5 giờ chiều đến 7 giờ tối. Ngoài ra, những người lao động làm ca từ 1 giờ chiều đến 6 giờ sáng có quyền được nghỉ ăn tối thiểu một giờ.
Bạn có thể làm bao nhiêu giờ mà không nghỉ ngơi?
Ở phần lớn các bang của Hoa Kỳ, nhân viên có thể làm việc không nghỉ từ bốn đến sáu giờ.
Làm việc 7 ngày một tuần ở Nam Carolina có phải là bất hợp pháp không?
Miễn là bạn được trả lương công bằng cho tất cả số giờ làm việc, thì không có giới hạn nào về số ngày mà người lao động có thể được lên lịch làm việc.
Quy tắc 7 phút trong SC là gì?
Theo luật lao động, nếu nhân viên làm việc đủ tối thiểu 7 phút thì sếp phải làm tròn thời gian làm việc. Cũng cần lưu ý rằng quy tắc cụ thể này có thể mang lại lợi ích đôi chút cho người sử dụng lao động. Theo quy định này, trong khoảng thời gian 15 phút, thời gian làm việc nào rơi vào khoảng 7 phút 59 giây đều có thể bị cắt giảm.
dự án
- upconsel.com
- lực lượng lao động.com
- jibble.io
- hợp đồngtư vấn.com
Bài viết liên quan
- GIẤY PHÉP KINH DOANH PA: Định nghĩa, Cách lấy, Chi phí & Hướng dẫn
- LÀM THẾ NÀO ĐỂ TRỞ THÀNH NĂNG SUẤT HƠN: Mẹo hay nhất để luôn làm việc hiệu quả
- CHỦ ĐẤT CÓ THỂ BỎ LỠ HỢP ĐỒNG THUÊ KHÔNG ?: Phải Làm Gì Khi Chủ Nhà Vi Phạm Hợp Đồng Cho Thuê Của Bạn
- TRỢ LÝ BÁC SĨ LÀ AI: Nhiệm vụ, Mức lương, Điều kiện tiên quyết & Sự khác biệt
- FACEBOOK CREATOR STUDIO: Đủ điều kiện & Những điều bạn nên biết
- MUA NGAY TRẢ TIỀN NỀN TẢNG SAU: Ứng dụng BNPL tốt nhất năm 2023
