Bạn phải mất rất nhiều thời gian và tâm sức để tìm được người lý tưởng lấp đầy vị trí trống tại công ty của mình. Tuy nhiên, có một giải pháp cho điều đó vì với các nền tảng cho thuê, bạn có thể tuyển dụng bất kỳ số lượng nhân viên tốt nhất và chất lượng nhất. Với việc sử dụng các nền tảng tuyển dụng, việc tuyển dụng có thể đơn giản và ít căng thẳng hơn. Đó là lý do tại sao chúng ta sẽ nói về việc thuê các nền tảng trong phần này.
Hiểu nền tảng thuê
Nói một cách đơn giản nhất, nền tảng cho thuê là bất kỳ công nghệ nào hỗ trợ doanh nghiệp của bạn trong việc tuyển dụng, sàng lọc, nghiên cứu và tuyển dụng nhân sự. Ví dụ: một hệ thống theo dõi ứng viên (ATS) sắp xếp các ứng viên và xác định ứng viên nào phù hợp nhất cho các vị trí còn trống. Bằng cách gửi email tự động và thiết lập các cuộc phỏng vấn, phần lớn các chương trình ATS cũng sẽ hướng dẫn các nhân viên tiềm năng thông qua quy trình.
Một công cụ tuyển dụng vững chắc có thể hỗ trợ bạn nắm bắt được vô số chi tiết nhỏ liên quan đến việc tạo ra việc thuê lý tưởng. Ngoài ra, nó có thể tạo điều kiện thuận lợi cho việc chuyển đổi quy trình, giúp việc chuyển từ việc xuất bản các vị trí mở sang sàng lọc ứng viên sang tuyển dụng và giới thiệu trở nên đơn giản hơn.
Để chọn nền tảng việc làm tốt nhất, trước tiên bạn phải xác định các yêu cầu tuyển dụng của mình. Những công cụ này có thể làm được nhiều việc hơn là chỉ sắp xếp các dữ kiện để hỗ trợ việc ra quyết định. Họ có thể hỗ trợ bạn di chuyển qua quá trình tuyển dụng nhanh chóng hơn và giành lấy những ứng viên hàng đầu trước khi đối thủ của bạn có thể xua đuổi họ. Ngoài ra, một số gói kết hợp nhiều công cụ thành một, cắt giảm đáng kể chi phí so với việc mua từng chức năng riêng biệt.
Những điều cần cân nhắc khi chọn thuê nền tảng
- Đầu tiên, hãy đánh giá nhu cầu tuyển dụng của bạn.
- Xác định ngân sách tuyển dụng của bạn.
- Tìm kiếm một nền tảng tuyển dụng sáng tạo và linh hoạt.
- Chỉnh sửa quy trình demo
- Đưa ra quyết định cuối cùng (bóng là sân của bạn).
Ví dụ về nền tảng thuê
# 1. ZipRecruiter
ZipRecruiter tích cực liên kết các nhà tuyển dụng thuộc mọi quy mô với hàng triệu người tìm việc để xúc tiến việc tuyển dụng và làm cho quá trình tuyển dụng dễ dàng hơn. Điều này có thể thực hiện được nhờ công nghệ kết hợp thông minh được hỗ trợ bởi AI. Mỗi nhóm mà nhân viên của họ làm việc đều đóng góp bằng cách cung cấp các kỹ năng và chuyên môn của riêng họ.
Công ty có trụ sở tại Santa Monica của họ, mở cửa vào năm 2010, hiện có hơn 1000 cá nhân trên khắp Hoa Kỳ, Canada, Anh và Israel. Nhiều nhân viên của họ tận dụng lợi thế của chế độ đãi ngộ công bằng, gói phúc lợi phong phú, môi trường làm việc linh hoạt và lượng thời gian nghỉ phép không giới hạn. Đây là một bối cảnh đa dạng, đáng hoan nghênh và đáng khích lệ.
# 2. BreezyHR
Breezy là một hệ thống theo dõi người nộp đơn nhằm mục đích trở nên thú vị khi sử dụng. Công ty khẳng định rằng họ muốn cải thiện các phương thức tuyển dụng hỗn loạn của các doanh nghiệp để các ứng viên yêu thích quá trình tuyển dụng.
Theo công ty, người dùng Breezy có thể nói lời tạm biệt với đống hồ sơ đang chặn không gian làm việc của họ và tin tưởng Breezy sẽ giúp họ xác định người chơi hạng A tiếp theo của mình. Với Breezy, người dùng có thể tự động hóa quy trình tuyển dụng tốn nhiều thời gian bằng cách sử dụng các tính năng như tìm kiếm tài năng, SMS tự động và thẻ điểm ứng viên được cá nhân hóa. Những công cụ này được thiết kế để hỗ trợ người dùng tìm kiếm ứng viên tốt nhất giữa một biển ứng viên.
# 3. Gusto
Gusto (chính thức là ZenPayroll, Inc.) là một trong những nền tảng cho thuê tốt nhất. Các doanh nghiệp Mỹ có thể mua phần mềm quản lý nhân sự, phúc lợi và bảng lương dựa trên đám mây. Họ chịu trách nhiệm giám sát việc nộp điện tử các thủ tục giấy tờ cần thiết để giúp các doanh nghiệp khách hàng tuân thủ các quy định về thuế, lao động và nhập cư cũng như các khoản thanh toán cho nhân viên và nhà thầu. Gusto có thể truy cập ở tất cả 50 tiểu bang của Hoa Kỳ.
# 4. GoodHire
GoodHire cung cấp quy trình kiểm tra lý lịch dễ dàng nhất trong ngành, giúp bạn dễ dàng đặt hàng và ứng viên của bạn hoàn thành. Nó cũng mang lại kết quả kiểm tra lý lịch nhanh chóng, chính xác và đáng tin cậy.
Việc kiểm tra lý lịch đối với các doanh nghiệp thuộc mọi quy mô được tăng tốc và thực hiện đơn giản hơn nhờ nền tảng công nghệ tiên tiến, các công cụ tuân thủ tích hợp và quy trình làm việc tự động của chúng tôi. tI chỉ đơn giản là có thể tùy chỉnh để phù hợp hoàn hảo với cách bạn muốn hoạt động và cung cấp đầy đủ các dịch vụ sàng lọc việc làm và các gói có thể tùy chỉnh.
# 5. BambooHR
Thu thập, lưu trữ và phân tích dữ liệu là rất quan trọng đối với nhân sự chiến lược. BambooHR có thể hỗ trợ bạn trong việc tìm kiếm những viên ngọc được chôn trong dữ liệu của bạn và đưa ra những hiểu biết sâu sắc mà bạn yêu cầu để quản lý một hoạt động hiệu quả hơn.
Tất cả dữ liệu nhân viên của bạn được lưu trữ an toàn trong một cơ sở dữ liệu duy nhất với BambooHR, cho phép bạn truy cập vào các công cụ báo cáo mạnh mẽ và các tính năng chỉnh sửa dễ dàng. Con đường dẫn đến nhân sự xuất sắc chưa bao giờ rõ ràng như vậy và việc quản lý dữ liệu nhân viên chưa bao giờ nhanh hơn, dễ dàng hơn hoặc chính xác hơn.
BambooHR, công cụ mà các chuyên gia nhân sự sử dụng để tự động hóa các hoạt động thường ngày, thấu hiểu mối quan tâm của nhân viên, thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu, đồng thời nhìn về phía trước. Họ xử lý mọi thứ, từ tuyển dụng và giới thiệu đến trả lương và hiệu suất.
# 6. Thực vậy
Quả thực rất mong muốn mở rộng đội ngũ của họ với những cá nhân có chung nhiệt huyết và sự hào hứng với việc tạo ra môi trường tốt nhất có thể cho cả công ty và người tìm việc.
Mục tiêu của họ là sản xuất hàng hóa mở ra cánh cửa cho tất cả những người tìm việc. Để làm điều này, họ tuyển dụng những người thực sự từ nhiều nguồn gốc khác nhau, những người phản ánh những người tìm việc mà họ hỗ trợ. Bởi vì điều này, Indeed đặt tầm quan trọng cao về sự hòa nhập và thuộc về.
# 7. Cửa kính
Glassdoor là một nguồn tài nguyên trực tuyến miễn phí thu thập dữ liệu và ý kiến từ những người lao động hiện tại và trước đây về tổ chức, tiền lương và thậm chí cả tin tuyển dụng. Tổ chức có dữ liệu từ các nhà tuyển dụng trên khắp thế giới và có trụ sở chính tại California.
Glassdoor, được thành lập với mục tiêu nâng cao tính minh bạch tại nơi làm việc, cung cấp thông tin về trải nghiệm của nhân viên dựa trên hàng triệu xếp hạng và đánh giá của công ty, xếp hạng phê duyệt của Giám đốc điều hành, báo cáo lương, đánh giá phỏng vấn và câu hỏi, đánh giá lợi ích, ảnh văn phòng và các nguồn khác, cùng với những việc làm mới nhất.
Trái ngược với các trang web tuyển dụng khác, tất cả dữ liệu này được cung cấp bởi những người hiểu rõ nhất về công ty - nhân viên. Nhờ đó, những người tìm việc trên Glassdoor được chuẩn bị tốt hơn và hiểu rõ hơn về các vị trí và doanh nghiệp mà họ đang cân nhắc ứng tuyển. Để giúp họ tìm kiếm và thuê những cá nhân có năng lực ở quy mô lớn hơn và ở lại lâu hơn, hàng nghìn doanh nghiệp từ mọi lĩnh vực và phạm vi quy mô chuyển sang Glassdoor. Ứng dụng di động của Glassdoor có thể truy cập từ mọi nơi.
#số 8. Người kiểm tra
Phần mềm Checkster đã nhận được xếp hạng số 1 để kiểm tra tham khảo từ người dùng thực tế trong hai năm qua.
Theo nghiên cứu của Checkster, tính chính trực là một yếu tố dự báo đáng kể về hành vi công việc và hiệu suất công việc. Tuy nhiên, chúng tôi phát hiện ra rằng 66% người quản lý tuyển dụng không quan tâm và 78% người tìm việc nói dối!
Checkster là một chương trình kiểm tra các tài liệu tham khảo một cách tự động. Để cung cấp các dịch vụ tốt nhất, nó mang lại cho doanh nghiệp khả năng đánh giá chính xác các nhân viên tiềm năng. Chuyển từ phương pháp giấy và điện thoại sang phương pháp tiếp cận điện tử là một phương pháp tuyệt vời. Nó được sử dụng như một công cụ độc lập.
Ứng viên sẽ nhận được email từ Người quản lý yêu cầu họ đăng ký Checkster trực tuyến. Sau khi ứng viên đã đăng ký, hệ thống sẽ nhắc họ tham gia vào quy trình kiểm tra tài liệu tham khảo của chúng tôi. Người quản lý sẽ nhận được email sau khi những người tham khảo trả lời cuộc khảo sát thông báo cho họ rằng báo cáo hiện đã có sẵn cho công chúng.
# 9. Zoho tuyển dụng
Zoho Recruit dành cho các công ty cung cấp nhân sự và các chuyên gia tuyển dụng. Nó là một hệ thống theo dõi ứng viên tất cả trong một (ATS) và phần mềm tuyển dụng. ATS toàn diện của phần mềm này cung cấp phân tích cú pháp sơ yếu lý lịch, đăng tự động lên bảng việc làm, trang việc làm của công ty được cá nhân hóa, lưu trữ hồ sơ và lên lịch phỏng vấn. Với phần mở rộng Zoho Sign cho Zoho Recruit, bạn có thể gửi lời mời làm việc cho nhiều người nhận và lấy chữ ký trực tiếp từ ứng dụng.
#số 10. LinkedIn
LinkedIn là một dịch vụ internet tập trung vào kinh doanh và việc làm của người Mỹ chạy trên các trang web và ứng dụng dành cho thiết bị di động. Người tìm việc có thể tải lên sơ yếu lý lịch của họ trên nền tảng, phần lớn được sử dụng để tạo mạng lưới chuyên nghiệp và thăng tiến nghề nghiệp. CV và đăng tuyển của các công ty. Bắt đầu từ năm 2015, phần lớn doanh thu của doanh nghiệp đến từ các nhà môi giới thông tin. cung cấp cho các nhà tuyển dụng và nhân viên bán hàng quyền truy cập vào thông tin về các thành viên của nó. Nó đã là một công ty con thuộc sở hữu hoàn toàn của Microsoft kể từ tháng 2016 năm 830 Microsoft. LinkedIn đã có hơn 2022 triệu người dùng đăng ký tính đến tháng 200 năm XNUMX, đến từ hơn XNUMX quốc gia và vùng lãnh thổ.
LinkedIn cho phép người dùng xây dựng hồ sơ và kết nối với nhau trong mạng xã hội trực tuyến có thể phản ánh các mối quan hệ nghề nghiệp thực tế trong thế giới thực. Bất kỳ người nào, cho dù họ đã là thành viên hay chưa, đều có thể chấp nhận lời mời kết nối. Ngoài ra, LinkedIn có thể được sử dụng để lập kế hoạch cho các cuộc tụ họp ngoại tuyến, tham gia nhóm, sản xuất bài báo, gửi danh sách công việc và làm nhiều việc khác.
# 11. Nâng cao trình độ
Upwork Global Inc., trước đây được gọi là “mạnh mẽ” Elance-oDesk, một công ty có trụ sở tại Hoa Kỳ, điều hành một thị trường tự do. Elance-oDesk được thành lập vào năm 2013 là kết quả của sự hợp nhất của Elance Inc. và oDesk Corp. Sau khi sáp nhập, doanh nghiệp đổi tên thành Upwork vào năm 2015.
Hơn mười hai triệu dịch giả tự do và năm triệu khách hàng đã đăng ký trên Upwork vào năm 2017. Hơn ba triệu việc làm trị giá hơn 1 tỷ đô la Mỹ. Upwork vinh dự được xướng tên trên tạp chí Time vào tháng 2022 năm XNUMX.
Làm thế nào để chọn một người thuê tốt từ các nền tảng
# 1. Chọn nền tảng tốt nhất
Để tìm được tài năng lý tưởng cho nền tảng của mình, bạn cần phải tìm đúng nơi. Ví dụ, bây giờ bạn có thể thấy tính cách của ứng viên bên ngoài sơ yếu lý lịch hoặc thư xin việc nhờ các công cụ như Facebook và Twitter.
Bằng cách sử dụng các nền tảng này, bạn có thể đánh giá ứng viên hiệu quả hơn để tìm hiểu đồng nghiệp của họ nghĩ gì về họ, cách họ kết nối với những người khác và liệu họ có làm việc tốt trong một nhóm hay không.
Trong một thời gian, việc sử dụng mạng xã hội đã đứng đầu danh sách, chiếm 84% việc tuyển dụng tổ chức. Phương tiện truyền thông xã hội được sử dụng bởi 15% người tìm việc để có được việc làm, do đó, bạn có lợi nhất khi có mặt trên các trang web đang diễn ra điều này.
# 2. Xác định đúng đối tượng
Tiền là một món hàng, nhưng tài năng thì không. Do đó, việc trả gấp đôi mức bồi thường trung bình không đảm bảo rằng bạn sẽ thu hút được những người giỏi nhất cho nền tảng của mình.
Bạn phải đảm bảo rằng các nguyên tắc cốt lõi của mình phù hợp với nhau để đưa ra quyết định tốt nhất. Ví dụ, sứ mệnh của công ty thay vì các gói thường là điều thúc đẩy những nhân viên giỏi nhất.
Họ mong muốn có cơ hội tiếp tục làm những gì họ yêu thích và đạt được những mục tiêu mà họ không bao giờ tưởng tượng là có thể đạt được, cũng như cảm giác thuộc về một điều gì đó vĩ đại hơn bản thân họ. Vì vậy, trong khi bạn không bao giờ nên đưa ra một đề nghị thấp, bạn cũng đừng bao giờ tưởng tượng rằng bạn có thể giành được họ chỉ bằng tiền.
# 3. Sử dụng công nghệ
Theo nghiên cứu, 70% ứng viên sử dụng điện thoại di động của họ trong quá trình tuyển dụng. Nó ngụ ý rằng những tài năng thích hợp là những người đang sử dụng các công nghệ hiện đại để nâng cao vị thế của họ trong ngành.
Bạn phải kết nối với đúng tài năng trên phương tiện giao tiếp ưa thích của họ nếu bạn muốn thuê họ cho nền tảng của mình. Ví dụ, đó có thể là Reddit, Facebook hoặc LinkedIn. Để thuê được tài năng lớn nhất, chiến lược tuyển dụng của bạn phải kết hợp phương tiện truyền thông xã hội, tuyển dụng trên thiết bị di động và phỏng vấn video.
#4. Tăng đặc quyền và hứng thú
Vì những lợi ích hào phóng và môi trường làm việc tích cực, Google và Facebook là những nhà tuyển dụng được mọi ứng viên lựa chọn. Họ cung cấp cà phê miễn phí, bữa sáng tự chọn, dịch vụ taxi phụ, bảo hiểm y tế, thời gian nghỉ có lương, tiền thưởng và phụ cấp.
Các chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực của bạn tìm kiếm việc làm với các tổ chức khuyến khích họ ước mơ lớn. Tiền thưởng và lợi ích kỳ nghỉ là nam châm hoàn hảo cho những nhân sự phù hợp, ngoài ra còn có một không gian văn phòng dễ thương.
Để trở thành một nhà tuyển dụng tuyệt vời, bạn phải phân biệt được chính mình. Mọi người thích làm việc cho các tổ chức có văn hóa làm việc mạnh mẽ.
# 5. Tận dụng các kỹ năng hiện tại của bạn
Có một cơ hội tốt là bạn đã sở hữu một số tài năng tuyệt vời. Do đó, đừng mắc lỗi khi bỏ qua nhân viên hiện tại của bạn khi tìm kiếm việc làm mới. Thay vào đó, hãy liên tục nhấn mạnh giá trị của họ đối với họ, và bạn sẽ trên đường phát triển một môi trường làm việc mà những người khác muốn trở thành một phần của họ.
Nhân viên của bạn là những nguồn lực quan trọng nhất để tuyển dụng và tìm kiếm những tài năng tốt nhất cho nền tảng của bạn. Họ cũng có thể biết những người cực kỳ tài năng trong lĩnh vực của họ và những người có thể mang lại lợi ích tuyệt vời cho doanh nghiệp của bạn.
Bạn có thể tăng cơ hội để các nhân viên hiện tại đề xuất một vị trí tại công ty của bạn cho những người tìm việc tài năng khác mà họ biết bằng cách duy trì mối quan hệ làm việc tốt với họ. Theo các nghiên cứu, một trong những phương pháp tốt nhất để xác định nhân tài tốt nhất cho nền tảng của bạn là thông qua sự giới thiệu của nhân viên.
Lợi ích của nền tảng thuê
# 1. Nó có thể truy cập mọi lúc, kể cả sau giờ làm việc.
Khi sử dụng các kỹ thuật tuyển dụng truyền thống, bạn thường bị ràng buộc với nơi làm việc. đặc biệt nếu bạn cần truy cập tài liệu hoặc hệ thống tuyển dụng tại văn phòng. Tin tốt là một nền tảng việc làm hiện đại khiến điều đó trở thành một ký ức xa vời.
Thành phần cơ bản của nền tảng tuyển dụng là công nghệ đám mây, cho phép các nhóm thu nhận tài năng kết nối và tiếp tục phỏng vấn các khách hàng tiềm năng khi họ đang di chuyển. Điều này có nghĩa là các nhà tuyển dụng có thể làm việc thành công bất cứ khi nào và bất cứ nơi nào thuận tiện nhất cho họ.
# 2. Đưa ra quyết định nhanh chóng hơn.
Đưa ra quyết định tuyển dụng có thể bắt đầu cảm thấy giống như chơi Eeny Meenie Miney Moe với rất ít thông tin chi tiết theo ý của bạn. Không phải là phương pháp lý tưởng để đưa ra các quyết định tuyển dụng khó khăn, đặc biệt nếu sự thành công của doanh nghiệp bạn phụ thuộc vào chúng.
Do đó, bạn luôn có thể chuyển sang nền tảng tuyển dụng để được hỗ trợ nếu bạn mệt mỏi với việc đoán trước các quyết định tuyển dụng của mình và dựa vào bản năng của bạn.
# 3. Thiết kế Trải nghiệm Ứng viên Được Ưu tiên
Môi trường tuyển dụng hiện đại không khó. Chỉ khác một chút thôi. Và nếu bạn muốn tạo ra trải nghiệm ứng viên xuất sắc, bạn phải hoàn toàn áp dụng việc tuyển dụng sáng tạo để thích ứng với tiêu chuẩn mới.
Bạn có biết rằng một phần ba các chuyên gia nhân sự thiếu thời gian cần thiết để giao tiếp đầy đủ với các ứng viên?
Một công cụ tuyển dụng trực tuyến khắc phục vấn đề đó, đó là một tin tuyệt vời. Điều này là do nó giúp bạn cá nhân hóa giao tiếp hơn bao giờ hết và tự động gửi các email tiếp theo. Vì vậy, nếu bạn thăng tiến một ứng viên từ cấp độ này sang cấp độ khác, họ sẽ nhận được một email thông báo cho họ biết điều gì sẽ xảy ra tiếp theo. Có thể nó thông báo cho họ về các chi tiết cụ thể của cuộc phỏng vấn cuối cùng, bao gồm cả địa điểm và thời gian.
Tuy nhiên, đó không phải là tất cả. Nền tảng tuyển dụng cũng giúp các khách hàng tiềm năng ứng tuyển đơn giản hơn. Nó có thể giúp bạn ngay lập tức đưa ra một thủ tục đăng ký đơn giản, nhanh chóng, hiệu quả và thân thiện với thiết bị di động.
#4. Tiết kiệm thời gian.
Bạn có thể phải đối phó với các bảng tính lỗi thời, các vấn đề tuân thủ và vô số thủ tục giấy tờ khiến bạn không thể tập trung vào các nhiệm vụ quan trọng và quan trọng nhất là sự độc lập của bạn.
Nói một cách đơn giản, việc thuê các nền tảng có thể giải phóng thời gian của bạn để bạn có thể theo đuổi đam mê của mình. Nó giúp loại bỏ phần lớn công việc bằng cách đóng vai trò như một công cụ hỗ trợ đảm bảo cho quá trình tuyển dụng.
Một nền tảng tuyển dụng có thể đẩy nhanh quá trình tuyển dụng và giúp bạn nhanh chóng lấp đầy các cơ hội tuyển dụng. Bạn không cần phải làm gì cả, nó cập nhật và cảnh báo các ứng viên bất cứ khi nào họ vượt qua các giai đoạn.
Ngoài ra, các nền tảng cho thuê có thể hỗ trợ bạn trong việc tự động hóa và cá nhân hóa các đường ống tuyển dụng tùy thuộc vào sở thích và nhu cầu của riêng bạn.
Nguồn tuyển dụng nào tốt nhất?
Nhân viên giới thiệu
Yêu cầu giới thiệu từ những người trong mạng lưới cá nhân và nghề nghiệp của họ là một cách phổ biến và hiệu quả để tìm nhân viên mới. Thông thường, khi một ứng viên được tuyển dụng, người đã giới thiệu họ sẽ nhận được một khoản tiền thưởng hoặc động cơ khác.
Do đó, họ được khuyến khích thúc đẩy việc mở cửa và khuyến khích những người có đủ năng lực nộp đơn. Chiến thuật này cũng rất hiệu quả về chi phí và đảm bảo rằng một số lượng lớn ứng viên có thông tin và hồ sơ cần thiết sẽ nộp đơn. Các nền tảng thuê, nền tảng mạng xã hội và quảng bá trên phương tiện truyền thông là những cách khác để tuyển dụng.
Trang web nào có thể được sử dụng để thuê người?
Có rất nhiều trang web có sẵn để thuê người.
- Nhà tuyển dụng Zip.
- Thực sự.
- Cửa kính.
- Tre nhân sự
Nền tảng tuyển dụng được gọi là gì?
Phần mềm tuyển dụng thường được gọi là hệ thống theo dõi ứng viên (ATS), mặc dù chúng không giống nhau. Một danh mục chung hơn được gọi là “phần mềm tuyển dụng” bao gồm các công cụ tập trung vào các giai đoạn cụ thể của quá trình tuyển dụng cũng như hệ thống theo dõi ứng viên.
Người quản lý thuê sử dụng công cụ nào?
- Bảng công việc.
- Đánh giá trước.
- Chatbot.
- Phần mềm phỏng vấn.
- Hệ thống theo dõi người nộp đơn.
- CRM.
- Ứng dụng di động.
- Phần mềm viết tăng cường.
Người tuyển dụng sử dụng hệ thống nào?
ATS là viết tắt của hệ thống theo dõi người nộp đơn. Các nhà tuyển dụng sử dụng hệ thống theo dõi ứng viên để luôn có tổ chức và tăng tốc vị trí của họ. Trên thực tế, 75% nhà tuyển dụng sử dụng phần mềm theo dõi tuyển dụng hoặc ứng viên. Trong số đó, 94% tin rằng phần mềm đã cải thiện quy trình tuyển dụng của họ.
Phần mềm đại lý tuyển dụng phổ biến nhất là gì?
Phần mềm tuyển dụng hàng đầu của Echelon cung cấp các tính năng theo dõi ứng viên (ATS) và quan hệ khách hàng (CRM) trong một giải pháp tuyển dụng duy nhất được thiết kế để quản lý quy trình tuyển dụng và tuyển dụng cho các nhóm và công ty tuyển dụng đang phát triển.
Nhà tuyển dụng sử dụng công cụ gì để tìm ứng viên?
- Bảng việc làm và các trang web nghề nghiệp.
- LinkedIn.
- Hệ thống theo dõi người nộp đơn.
- Sự kiện mạng.
- Nhân viên giới thiệu
Kết luận
Các ứng viên tốt nhất cho công việc dễ dàng được tìm thấy, kiểm tra, tuyển dụng và giới thiệu hơn nhờ vào các nền tảng tuyển dụng. Bảng công việc, phần mềm tuyển dụng, công cụ phỏng vấn video, phần mềm theo dõi ứng viên và các công cụ để kiểm tra lý lịch là một số tài nguyên này. Trên thực tế, mọi ngân sách, bao gồm cả ngân sách của bạn, đều có thể được đáp ứng bằng các công cụ. Một số thậm chí còn kết hợp nhiều chức năng thành một gói duy nhất để đơn giản hóa quy trình.
Câu Hỏi Thường Gặp
Hầu hết các nhà tuyển dụng sử dụng cách kiểm tra lý lịch nào?
- Xác minh danh tính
- Kiểm tra lý lịch tội phạm
- Kiểm tra cơ sở tín dụng
- Báo cáo MVR
- Kiểm tra Nền tảng Giáo dục & Giấy phép Chuyên nghiệp
- Kiểm tra nền vân tay
- Kiểm tra nền E-Verify
Cờ đỏ trong kiểm tra lý lịch là gì?
- Tham chiếu không hợp lệ
- Từ chối séc
- Lịch sử tín dụng kém
- Hồ sơ tội phạm
Làm thế nào để bạn sửa chữa một người thuê tồi?
- Xác định lý do tại sao đó là một người thuê tồi.
- Cân nhắc xem liệu việc bổ nhiệm lại có phải là một lựa chọn hay không.
- Hãy để sứ mệnh của bạn là người dẫn đường cho bạn.
- Biết khi nào nên ném chiếc khăn vào.
- Tránh những người thuê không tốt trong tương lai.
dự án
- Số lần nhấp vô tận: Hướng dẫn Toàn diện về Tiếp thị Tuyển dụng Kỹ thuật số
- HỆ THỐNG QUẢN LÝ TUYỂN DỤNG: Loại, Tính năng và Ví dụ
- HỆ THỐNG QUẢN LÝ MỐI QUAN HỆ CỦA THÍ SINH: Hướng dẫn Quy trình
- QUẢN LÝ SẢN PHẨM: Cập nhật Mô tả Công việc và Mức lương
- PHẦN MỀM TRUYỀN THÔNG BÁN HÀNG: Lựa chọn tốt nhất năm 2023 có đánh giá
- QUẢN LÝ SƯU TẦM: Những Người Quản Lý Thuê Làm Những Việc Gì?
- HCM SOFTWARE: Top 15+ Phần mềm, Công ty, Nhà cung cấp & Thị phần HCM
