Việc làm theo ý muốn (EAW) là một học thuyết pháp lý quy định rằng một nhân viên có thể bị chủ lao động sa thải vì bất kỳ lý do gì hoặc không có lý do. Nó còn được gọi là “việc làm vô cớ.” EAW là tình trạng việc làm mặc định ở Hoa Kỳ. US EAW có nghĩa là nhân viên không bị ràng buộc bởi hợp đồng và có thể bị sa thải bất cứ lúc nào.
Trong bài viết này, chúng ta sẽ thảo luận về ý nghĩa của việc làm theo ý muốn, các ví dụ, ngoại lệ và mọi chi tiết về chủ đề này.
Ví dụ về việc làm theo ý muốn
Một ví dụ về tình huống EAW là nếu một công ty trả lương cho công nhân theo giờ quyết định sa thải một trong những công nhân của mình. Người sử dụng lao động không cần cung cấp lý do chấm dứt và không cần cung cấp bất kỳ thông báo nào. Nhân viên có thể bị chấm dứt bất cứ lúc nào và vì bất kỳ lý do gì, hoặc không có lý do.
Một ví dụ khác về EAW là khi một nhân viên được thuê cho một dự án cụ thể và người sử dụng lao động quyết định sa thải nhân viên đó trước khi dự án hoàn thành. Một lần nữa, người sử dụng lao động không cần cung cấp lý do cho việc chấm dứt hợp đồng. Hầu hết thời gian, người sử dụng lao động thậm chí không cần cung cấp bất kỳ thông báo nào.
Điều quan trọng cần nhớ là người sử dụng lao động không được phép sa thải nhân viên vì lý do chủng tộc, giới tính, tôn giáo, tuổi tác hoặc tình trạng khuyết tật của họ. Người sử dụng lao động cũng phải tuân theo tất cả các luật và quy định hiện hành khi chấm dứt hợp đồng với nhân viên.
Việc làm tại Will States
Tại Hoa Kỳ, tình trạng việc làm mặc định là EAW, có nghĩa là nhân viên không có hợp đồng và có thể bị sa thải bất cứ lúc nào. Tất cả 50 tiểu bang đều công nhận EAW, nhưng một số tiểu bang có thể có luật giới hạn hoặc hạn chế cách sử dụng nó. Chẳng hạn, một số tiểu bang có thể yêu cầu người sử dụng lao động đưa ra cảnh báo bằng văn bản cho nhân viên trước khi sa thải.
Các trường hợp ngoại lệ đối với việc làm theo ý muốn là gì?
Tuy nhiên, có một số hạn chế để làm việc theo ý muốn. Trong một số trường hợp, chủ lao động hoặc nhân viên có thể phải tuân theo các nguyên tắc nghiêm ngặt hơn so với tiêu chuẩn đối với việc làm theo ý muốn. Dưới đây là một số ví dụ về các trường hợp ngoại lệ như vậy:
Hợp đồng lao động
Một nhân viên có hợp đồng lao động hoặc được bảo vệ bởi một thỏa thuận thương lượng tập thể có thể có các quyền mà những cá nhân được tuyển dụng theo ý muốn không có sẵn.
hợp đồng ngụ ý
Dù có hay không có văn bản pháp luật, một hợp đồng ngụ ý có thể ngăn cản người sử dụng lao động sa thải nhân viên. Tuy nhiên, một thỏa thuận như vậy có thể khó xác thực và nhân viên phải chịu gánh nặng đó. Sách chính sách của chủ lao động hoặc sổ tay tuyển dụng mới có thể chứa các điều khoản hỗ trợ tuyên bố của nhân viên rằng họ chỉ có thể bị sa thải vì lý do chính đáng.
thiện chí và giao dịch công bằng
Một ngoại lệ khác đối với việc làm theo ý muốn là một giao ước ngụ ý về thiện chí và giao dịch công bằng. Người sử dụng lao động không được phép sa thải nhân viên để trốn tránh các nghĩa vụ như trả tiền chăm sóc sức khỏe, nghỉ hưu hoặc công việc dựa trên tiền hoa hồng trong trường hợp này.
Chính sách cộng đồng
Người sử dụng lao động không được phép sa thải nhân viên theo ý muốn nếu làm như vậy sẽ vi phạm ngoại lệ chính sách công của tiểu bang của họ. Người sử dụng lao động không được phép sa thải hoặc yêu cầu nhân viên bồi thường thiệt hại nếu lý do nghỉ việc của nhân viên có lợi cho công chúng.
Việc làm theo ý muốn so với hợp đồng
Sự khác biệt chính giữa EAW và hợp đồng lao động là hợp đồng lao động là một thỏa thuận ràng buộc về mặt pháp lý giữa người sử dụng lao động và nhân viên, trong đó nêu rõ các điều khoản và điều kiện của việc làm. Hợp đồng lao động thường được viết và ký bởi cả hai bên và chỉ có thể bị chấm dứt vì những lý do cụ thể được nêu trong hợp đồng.
Ngược lại, EAW là trạng thái việc làm mặc định ở Hoa Kỳ, nghĩa là nhân viên không bị ràng buộc bởi hợp đồng và có thể bị sa thải bất cứ lúc nào. Người sử dụng lao động không cần cung cấp lý do chấm dứt và không cần cung cấp bất kỳ thông báo nào.
Trái ngược với việc làm theo ý muốn là gì?
Đối lập với EAW là hợp đồng lao động. Hợp đồng lao động là một thỏa thuận ràng buộc về mặt pháp lý giữa người sử dụng lao động và người lao động. Hợp đồng phác thảo các điều khoản và điều kiện làm việc của bạn. Hầu hết các thời gian, hai bên viết và ký kết hợp đồng lao động. Tuy nhiên, nó chỉ có thể bị phá vỡ vì những lý do được nêu trong hợp đồng.
Tại sao việc làm theo ý muốn lại tốt?
EAW có lợi cho cả người sử dụng lao động và người lao động. Đối với người sử dụng lao động, nó mang lại sự linh hoạt trong các quyết định về nhân sự và cho phép họ sa thải nhân viên một cách nhanh chóng và dễ dàng, nếu cần. Đối với nhân viên, nó mang lại sự đảm bảo về công việc, vì họ không thể bị sa thải vì những lý do tùy tiện hoặc không chính đáng.
Ngoài ra, EAW cho phép người sử dụng lao động thuê và chấm dứt hợp đồng với nhân viên một cách nhanh chóng và dễ dàng, điều này có thể giúp họ điều chỉnh theo những thay đổi về nhu cầu hoặc tình hình kinh tế. Điều này có thể giúp các doanh nghiệp tiết kiệm tiền và duy trì lợi nhuận.
Sự khác biệt giữa một hợp đồng và một nhân viên theo ý muốn là gì?
Sự khác biệt chính giữa hợp đồng và nhân viên EAW là hợp đồng lao động là một thỏa thuận ràng buộc về mặt pháp lý giữa người sử dụng lao động và nhân viên, trong đó nêu rõ các điều khoản và điều kiện làm việc. Hợp đồng lao động thường được viết và ký bởi cả hai bên và chỉ có thể bị chấm dứt vì những lý do cụ thể được nêu trong hợp đồng.
Ngược lại, EAW là trạng thái việc làm mặc định ở Hoa Kỳ, nghĩa là nhân viên không bị ràng buộc bởi hợp đồng và có thể bị sa thải bất cứ lúc nào. Người sử dụng lao động không cần cung cấp lý do chấm dứt và không cần cung cấp bất kỳ thông báo nào.
Đó là một tuyên bố chính xác về việc làm theo ý muốn?
Một tuyên bố chính xác về EAW là đây là tình trạng việc làm mặc định ở Hoa Kỳ, nghĩa là nhân viên không bị ràng buộc bởi hợp đồng và có thể bị sa thải bất cứ lúc nào. Người sử dụng lao động không cần cung cấp lý do chấm dứt và không cần cung cấp bất kỳ thông báo nào.
Những bất lợi của việc làm theo ý muốn là gì?
Nhược điểm chính của EAW là nó cung cấp ít bảo đảm việc làm hơn cho nhân viên. Vì nhân viên có thể bị sa thải bất cứ lúc nào và vì bất kỳ lý do gì, hoặc không có lý do, nên họ không được pháp luật bảo vệ khỏi việc chấm dứt hợp đồng. Ngoài ra, người sử dụng lao động có thể sử dụng EAW như một cách để chấm dứt hợp đồng với nhân viên vì những lý do phân biệt đối xử, chẳng hạn như chủng tộc, giới tính, tôn giáo, tuổi tác hoặc tình trạng khuyết tật.
Người sử dụng lao động có được tự ý sa thải người lao động không?
Có, người sử dụng lao động có thể loại bỏ EAW của nhân viên. Tuy nhiên, người sử dụng lao động phải tuân theo tất cả các luật và quy định hiện hành khi chấm dứt hợp đồng với nhân viên. Ngoài ra, người sử dụng lao động không được phép chấm dứt hợp đồng với nhân viên vì lý do phân biệt đối xử, chẳng hạn như chủng tộc, giới tính, tôn giáo, tuổi tác hoặc tình trạng khuyết tật.
Chiến lược việc làm theo ý muốn là gì?
Chiến lược EAW là một chiến lược mà người sử dụng lao động có thể sử dụng để tối đa hóa lợi ích của EAW. Chiến lược này liên quan đến việc tuyển dụng nhân viên trên cơ sở tạm thời hoặc dự án, thay vì trên cơ sở lâu dài hoặc toàn thời gian. Điều này cho phép người sử dụng lao động nhanh chóng và dễ dàng điều chỉnh theo những thay đổi về nhu cầu hoặc tình hình kinh tế.
Công ty tư nhân có được chấm dứt hợp đồng lao động không báo trước không?
Có, một công ty tư nhân có thể chấm dứt một nhân viên mà không cần thông báo trước. Tuy nhiên, người sử dụng lao động phải tuân theo tất cả các luật và quy định hiện hành khi chấm dứt hợp đồng với nhân viên. Ngoài ra, người sử dụng lao động không được phép chấm dứt hợp đồng với nhân viên vì lý do phân biệt đối xử, chẳng hạn như chủng tộc, giới tính, tôn giáo, tuổi tác hoặc tình trạng khuyết tật.
3 loại trạng thái việc làm là gì?
Ba loại tình trạng việc làm là;
#1. Người lao động
Nhân viên là nhóm người chính tại nơi làm việc. Nếu bạn có hợp đồng lao động, bạn được coi là nhân viên. Hợp đồng được tạo ra khi bạn và người sử dụng lao động của bạn đồng ý về các điều khoản và điều kiện làm việc; nó không cần phải bằng văn bản. Là một nhân viên, bạn đủ điều kiện cho tất cả các đặc quyền của nhân viên. Tuy nhiên, một số đặc quyền phải được nhân viên thực hiện trong một khoảng thời gian nhất định để đủ điều kiện. Nó sẽ được quy định trong hợp đồng lao động về thời gian đủ điều kiện này là bao lâu.
#2. Công nhân
Bất kỳ người nào thực hiện công việc hoặc cung cấp dịch vụ thay mặt cho người sử dụng lao động đều được coi là người lao động, bất kể họ làm công việc đó theo hợp đồng lao động hay thỏa thuận khác.
Các quyền công việc cơ bản và các biện pháp bảo vệ là do người lao động. Những người thuộc các nhóm sau có nhiều khả năng là công nhân hơn là nhân viên:
- công nhân đại lý
- lao động phổ thông ngắn hạn
- một số dịch giả tự do
#3. Tự kinh doanh
Nếu bạn làm việc cho chính mình, bạn không có hợp đồng lao động với công ty. Có nhiều khả năng là bạn sẽ có hợp đồng cung cấp dịch vụ có tính phí trong một khoảng thời gian nhất định và điều hành công ty độc lập của riêng mình. Bạn sẽ chịu trách nhiệm thanh toán các khoản thuế của riêng mình và Thanh toán Bảo hiểm Quốc gia.
Là một người tự làm chủ, bản thân bạn không có quyền làm việc vì bạn chịu trách nhiệm đặt mức giá dịch vụ và thời gian nghỉ phép của riêng mình.
Bạn có một vài biện pháp bảo vệ pháp lý. Trên tài sản của khách hàng của bạn, bạn có quyền có một môi trường làm việc an toàn và lành mạnh và không bị phân biệt đối xử.
Giám đốc điều hành có phải là nhân viên tùy ý không?
Không, CEO không phải là nhân viên EAW. Giám đốc điều hành thường được tuyển dụng lâu dài và có hợp đồng lao động nêu rõ các điều khoản và điều kiện làm việc. Hợp đồng lao động thường quy định rằng Giám đốc điều hành chỉ có thể bị chấm dứt hợp đồng vì những lý do cụ thể được nêu trong hợp đồng.
Kết luận
Tóm lại, EAW là tình trạng việc làm mặc định ở Hoa Kỳ. Điều này có nghĩa là nhân viên không bị ràng buộc bởi hợp đồng và có thể bị sa thải bất cứ lúc nào. EAW tốt cho cả người sử dụng lao động và nhân viên vì nó mang lại cho người sử dụng lao động nhiều tự do hơn trong các quyết định về nhân sự và mang lại cho nhân viên sự an toàn hơn trong công việc. Nhưng có một số trường hợp EAW không áp dụng, chẳng hạn như khi chính sách công hoặc hợp đồng lao động quy định khác. Ngoài ra, người sử dụng lao động phải tuân theo tất cả các luật và quy định hiện hành khi chấm dứt hợp đồng với nhân viên.
Nếu bạn là chủ lao động đang cân nhắc thuê nhân viên theo EAW, thì điều quan trọng là phải hiểu ý nghĩa và đảm bảo rằng bạn tuân thủ tất cả các luật và quy định hiện hành. Ngoài ra, điều quan trọng là phải hiểu sự khác biệt giữa nhân viên EAW và nhân viên hợp đồng, cũng như những ưu điểm và nhược điểm của EAW.
Hi vọng bài viết này đã cung cấp cho bạn hiểu rõ hơn về việc làm theo ý muốn và những hệ lụy của nó.
- THƯ CHẤM DỨT: Định nghĩa, Cách viết Một và Mẫu
- PHÍ HARASSMENT: Cách Nhấn Phí Quấy rối
- HỢP ĐỒNG CÔNG VIỆC: Ý nghĩa, Loại & Mẫu
- CÁCH CHẤM DỨT MỘT NHÂN VIÊN: Xử lý Chấm dứt một Nhân viên
- VIỆC LÀM TẠI SẼ: Ý nghĩa, Ưu điểm và Nhược điểm
dự án
