Hai yếu tố quan trọng đã thay đổi cục diện tình trạng ốm đau của nhân viên kể từ năm 2020 – vi rút corona và áp lực của hệ thống y tế. Với điều kiện kinh tế tồi tệ làm phức tạp thêm tình hình, ngày càng có nhiều công nhân cảm thấy bị buộc phải tham gia chương trình thuyết trình, khiến các doanh nghiệp phải trả giá đắt. Theo Business News Daily, hiện tượng này đang gây thiệt hại 150 tỷ USD cho các doanh nghiệp Mỹ mỗi năm, cũng như gây nguy hiểm cho sức khỏe của nhân viên. Giải pháp, tạo ra một môi trường thân thiện, thực sự hỗ trợ nhân viên, đạt được hiệu quả tốt nhất bằng cách phân tích trước tiên các điều kiện việc làm chính xác trên thị trường hiện nay.
Nhìn vào các điều kiện
Cách tiếp cận này - xem xét chi tiết các tình huống và cách chúng có thể mang lại lợi ích cho nhân viên - được Trường Y tế Công cộng Harvard khuyến khích. Những điều chỉnh chính xác mà nhân viên yêu cầu và các biện pháp cần thiết để họ giữ an toàn đã thay đổi đáng kể. Nhân viên kiên cường đến mức nào? Doanh nghiệp có khả năng phục hồi như thế nào? Các quy trình bảo hiểm và nhân sự hiện tại có đủ thời gian để đưa ra các giải pháp phù hợp không? Khía cạnh thứ hai quan trọng đối với cả nhân viên và công ty. Hãy xem xét khuyết tật - đặc biệt là khuyết tật ngắn hạn. Các điều kiện thuộc loại này yêu cầu một hình thức bảo hiểm cụ thể và khác biệt để đảm bảo doanh nghiệp và nhân viên được bảo hiểm, trái ngược với những gì được yêu cầu đối với bồi thường cho người lao động. Doanh nghiệp có được bảo vệ không và quan trọng hơn là nhân viên có biết họ có những quyền gì và doanh nghiệp sẽ đảm bảo họ chi trả những gì họ phải được pháp luật bảo vệ không?
Thực hiện các điều chỉnh
Người sử dụng lao động ở mọi quy mô cần xem xét điều chỉnh hợp lý cho nhân viên khuyết tật. Điều này được xác nhận bởi Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng Hoa Kỳ. Với tình trạng khuyết tật ngắn hạn, có thể sẽ đánh giá những điều chỉnh này sau một thời gian để đảm bảo chúng phù hợp. Với virus coronavirus và việc chuyển sang làm việc kết hợp, đang có tranh luận về trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc đảm bảo rằng môi trường văn phòng tại nhà cũng phù hợp. Tốt nhất, người sử dụng lao động nên chủ động. Bạn có thể thực hiện các điều chỉnh, cung cấp chúng và làm nhiều hơn thế nữa cho nhân viên tại nhà; nó giúp họ tiếp tục làm việc, bảo vệ khỏi trách nhiệm pháp lý và mang lại lợi ích tốt hơn cho nhân viên.
Giải quyết sự trở lại
Nhiều doanh nghiệp hiện nay yêu cầu phải quay trở lại văn phòng. Theo Forbes, hơn 50% nhân viên hiện đang làm việc lại tại văn phòng, dù là toàn thời gian hay kết hợp. Đây là đặc quyền của người sử dụng lao động và nó có thể giúp kiểm tra nhân viên tốt hơn để bảo vệ sức khỏe của họ. Tuy nhiên, nó cũng có thể làm trầm trọng thêm những lo ngại về sức khỏe và an toàn. Hơn nữa, các kế hoạch về an toàn và sức khỏe tại nơi làm việc có thể đã lỗi thời hoặc không còn phù hợp với thời đại ngày nay. Có cái nhìn toàn diện về bất kỳ kế hoạch hiện có nào và đảm bảo chúng phù hợp với mục đích trước khi bắt đầu quá trình trở lại văn phòng.
Thực hiện các bước này sẽ tăng cường sức khỏe và an toàn tại nơi làm việc. Quan trọng nhất, điều này sẽ bảo vệ nhân viên, nhưng nó cũng sẽ bảo vệ người sử dụng lao động và các khoản thu liên quan đến các vấn đề pháp lý và dàn xếp. Đó là tin tốt lành cho sức khỏe của doanh nghiệp, sức khỏe của nhân viên và rộng hơn là hệ thống.
