Mối quan hệ ủy thác là mối quan hệ trong đó một người chịu trách nhiệm chỉ hành động vì lợi ích tốt nhất của người kia. Chúng tôi gặp các mối quan hệ ủy thác hàng ngày: đại diện giữa đại lý với người đứng đầu, đại diện giữa luật sư với khách hàng và ban giám đốc với các cổ đông của công ty. Một mối quan hệ ủy thác thường liên quan đến hai bên. Người được ủy thác là người bảo lãnh và người giám hộ của người thụ hưởng, là bên thứ hai. Trong sự sắp xếp này, vai trò ủy thác là một vị trí tin cậy bao trùm toàn bộ quan hệ đối tác và tìm kiếm các quyền và tài chính của người thụ hưởng. Trong bài viết này, chúng ta sẽ xem xét điều gì cấu thành hành vi vi phạm nghĩa vụ ủy thác, đưa ra một số ví dụ và thảo luận xem liệu thời hiệu có được áp dụng hay không.
Vi phạm nghĩa vụ ủy thác là gì?
Người được ủy thác phải tuân thủ các tiêu chuẩn cụ thể và quy tắc đạo đức. Khi họ không hoàn thành nghĩa vụ của mình, người nhận—người mà họ dự định bảo vệ—sẽ phải chịu hậu quả. Đây là sự vi phạm nghĩa vụ của người được ủy thác, người đã hành động vì lợi ích cá nhân của họ gây phương hại đến người thụ hưởng.
Điều gì cấu thành một sự vi phạm nghĩa vụ ủy thác?
Điều quan trọng là phải nắm bắt đầy đủ thời điểm áp dụng nghĩa vụ ủy thác và điều gì cấu thành vi phạm để xác định ai có khả năng phải chịu trách nhiệm khi xảy ra vi phạm nghĩa vụ ủy thác.
Nghĩa vụ ủy thác thường được định nghĩa là mức độ trung thành cao và thiện ý đối với một người hoặc tổ chức được gọi là người thụ hưởng. Nghĩa vụ có nghĩa là mức độ trung thành và quan tâm cao nhất; nếu nó bị hỏng, người đã làm nó sẽ phải chịu trách nhiệm. Nói một cách đơn giản, “người được ủy thác” (người được giao nhiệm vụ) nợ “người thụ hưởng” (người được giao nhiệm vụ) sự quan tâm và tận tụy tối đa.
Điều này có nghĩa là người được ủy thác luôn phải hành động vì lợi ích tốt nhất của người thụ hưởng và không bao giờ làm bất cứ điều gì có thể gây tổn hại cho người thụ hưởng hoặc lợi ích của người thụ hưởng. Tất cả các xung đột lợi ích có thể xảy ra phải được báo cáo cho người nhận và thảo luận với họ.
Các mối quan hệ ủy thác và thụ hưởng đều có xung quanh chúng ta trong cuộc sống hàng ngày, chẳng hạn như mối quan hệ giữa cha mẹ và con cái, nơi mà theo luật pháp, cha mẹ phải hành động vì lợi ích tốt nhất của đứa trẻ.
Mối quan hệ ủy thác và người thụ hưởng cũng có thể mang tính chuyên nghiệp, chẳng hạn như mối quan hệ của giám đốc công ty với các cổ đông, mối liên hệ của người môi giới với khách hàng, nghĩa vụ của người thi hành di chúc đối với người thụ hưởng, mối quan hệ bác sĩ-bệnh nhân và mối quan hệ luật sư-khách hàng. Việc vi phạm nghĩa vụ ủy thác xảy ra khi người được ủy thác hành động vì lợi ích cá nhân của họ hơn là vì lợi ích tốt nhất của những người mà họ có nghĩa vụ.
Ba yếu tố vi phạm nghĩa vụ ủy thác
Ba thành phần sau đây phải được chứng minh để chứng minh sự vi phạm nghĩa vụ ủy thác một cách thỏa đáng:
- Nhiệm vụ: Sự tồn tại của một kết nối ủy thác phải được thể hiện một cách thuyết phục.
- Vi phạm: Cần có bằng chứng cho thấy nghĩa vụ ủy thác đã bị vi phạm. Các ví dụ bao gồm sơ suất, giao dịch nội gián và lạm dụng quyền lực trong vai trò ủy thác.
- Thiệt hại: Phải chứng minh được rằng vi phạm trực tiếp gây ra thiệt hại về tài chính.
Mặc dù có thể khó tính toán chi phí vi phạm nếu vụ kiện Vi phạm nghĩa vụ ủy thác thành công, nguyên đơn thường sẽ nhận lại được tiền.
Ví dụ về vi phạm nghĩa vụ ủy thác
Chúng tôi đã tập hợp một danh sách các ví dụ phổ biến về vi phạm nghĩa vụ ủy thác trong kinh doanh. Giả sử bạn nghi ngờ mình đã phải chịu bất kỳ ví dụ nào trong số này hoặc ví dụ khác về vi phạm nghĩa vụ ủy thác. Trong trường hợp đó, bạn nên tham khảo ý kiến của luật sư tranh tụng thương mại có kinh nghiệm để hiểu rõ hơn về các lựa chọn của mình.
Một loạt các mối quan hệ ủy thác có thể xảy ra trong môi trường kinh doanh. Ví dụ về vi phạm nghĩa vụ ủy thác là một trong những ví dụ phổ biến nhất.
#1. Nhân viên và Đại lý
Mối quan hệ giữa đại lý và người đứng đầu là một trong những thỏa thuận ủy thác phổ biến nhất. Một đại lý chấp nhận trách nhiệm hành động thay mặt cho người khác. Họ có nghĩa vụ ủy thác để phục vụ lợi ích của người ủy thác và không xung đột với họ.
Nhân viên được coi là đại lý của hiệu trưởng của họ, người sử dụng lao động của họ. Đại lý cũng có thể không phải là nhân viên tình nguyện hành động thay mặt cho một công ty hoặc cá nhân.
Ví dụ: nếu bạn thuê người làm việc tự do hoặc công ty bên thứ ba làm việc cho bạn hoặc thay mặt bạn đàm phán, thì những người đó có thể là đại lý của bạn.
Ví dụ về một đại lý vi phạm nghĩa vụ ủy thác của mình đối với người ủy thác bao gồm:
- Tiết lộ bí mật thương mại của công ty;
- Không tuân thủ hướng dẫn của người sử dụng lao động;
- Sử dụng hoặc không hạch toán quỹ của chủ lao động không đúng cách;
- Đại diện cho đối thủ cạnh tranh;
- Không cẩn trọng khi thi hành công vụ; và
- Thu lợi nhuận bằng chi phí của người sử dụng lao động
Khi thuê ai đó làm việc cho bạn, bạn sẽ có thể tin tưởng rằng họ sẽ cư xử vì lợi ích tốt nhất của bạn. Nếu không, bạn có thể có quyền yêu cầu bất kỳ thiệt hại nào sau đó.
#2. đối tác
Các đối tác có nghĩa vụ ủy thác để hành xử vì lợi ích tốt nhất của công ty và của nhau. Hơn nữa, các đối tác có thể vi phạm nghĩa vụ này bằng cách làm những việc như:
- Quản lý yếu kém, phân bổ sai hoặc không hạch toán tài chính hoặc tài sản của công ty;
- Đặt quan hệ đối tác vào nguy cơ phải chịu trách nhiệm pháp lý do không đủ năng lực hoặc sai phạm;
- Gây nguy hiểm cho danh tiếng của công ty thông qua hoạt động bất hợp pháp hoặc phi đạo đức;
- Giữ lại thông tin quan trọng từ các đối tác;
- Không tiết lộ các xung đột lợi ích tiềm ẩn; hoặc
- Tự xử lý, chẳng hạn như tận dụng cơ hội kinh doanh từ quan hệ đối tác vì lợi ích của họ.
Các đối tác phải có khả năng mong đợi rằng tất cả các đối tác khác sẽ làm mọi thứ trong khả năng của họ để giúp công ty phát triển. Ngoài ra, sẽ rất hữu ích nếu bạn không phớt lờ một đối tác luôn bất cẩn hoặc tệ hơn nữa là coi doanh nghiệp của bạn như con heo đất của chính họ. Luật sư hợp danh có thể giúp bạn xác định các lựa chọn của mình và những gì bạn cần làm để bảo vệ doanh nghiệp của mình.
#3. Ban giám đốc
Mọi công ty đều có một hội đồng quản trị do các cổ đông bầu ra và đưa ra các quyết định thay mặt cho công ty. Hầu hết thời gian, các cổ đông lớn là những người tạo nên hội đồng quản trị của các công ty có tổ chức chặt chẽ. Tuy nhiên, trong các công ty lớn hơn, các thành viên hội đồng quản trị có nhiều khả năng bao gồm các chuyên gia khác được đưa vào để quản lý công ty.
Dù thành phần của hội đồng quản trị là gì, các thành viên của hội đồng quản trị có nghĩa vụ được ủy thác để làm việc vì lợi ích cao nhất của các cổ đông của công ty. Ngoài ra, các thành viên chịu trách nhiệm điều hành một LLC có cùng nhiệm vụ thay mặt cho các thành viên khác.
Các thành viên của ban giám đốc có thể vi phạm pháp luật theo nhiều cách giống như các đối tác trong quan hệ đối tác kinh doanh. Các ví dụ khác bao gồm:
- Hạn chế khả năng thực hiện quyền biểu quyết của cổ đông;
- Từ chối cung cấp cho các cổ đông quyền truy cập vào hồ sơ;
- Không trả cổ tức;
- Bầu sô đòi thù lao quá đáng cho mình
- Thực hiện các bước bất hợp pháp để trục xuất các cổ đông thiểu số.
Nếu hội đồng quản trị hoặc cá nhân thành viên hội đồng quản trị vi phạm nghĩa vụ ủy thác của họ đối với các cổ đông, các cổ đông có thể khởi kiện để bảo vệ lợi ích của họ.
Vi phạm quy chế về nghĩa vụ ủy thác
Việc vi phạm nghĩa vụ ủy thác có thời hiệu bốn năm. Vì nghĩa vụ của công ty là nghĩa vụ gần như ủy thác xuất phát từ mối quan hệ tương tự như ủy thác, nên có vẻ như khoảng thời gian giới hạn này sẽ được áp dụng. Hơn nữa, thời hiệu bốn năm đối với việc vi phạm nghĩa vụ ủy thác áp dụng cho tất cả các vụ kiện tìm kiếm một biện pháp khắc phục công bằng.
Phần khó khăn là xác định khi nào thời hạn bắt đầu tích lũy, không phải là bao lâu. Việc cộng dồn thời hiệu có thể trở thành một vấn đề nghiêm trọng trong các tình huống thể hiện kiểu coi thường và suy thoái các quyền của nguyên đơn trong một thời gian dài. Như trong vụ Yeaman kiện Galveston City Co., trong đó các nguyên đơn không biết rằng tập đoàn đã hủy bỏ cổ phần của họ và không trả cổ tức cho họ trong 72 năm, việc coi thường quyền của cổ đông một cách áp bức có thể xảy ra mà cổ đông đó không hề hay biết.
Thông thường, hành vi cấu thành vi phạm nghĩa vụ ủy thác sẽ bao gồm một loạt các hành vi coi thường hơn là một hành động đơn lẻ. Đầu tiên, công ty từ chối yêu cầu thông tin. Công ty sau đó sẽ bắt đầu trả cổ tức xây dựng cho cổ đông lớn.
Cổ đông thiểu số bị sa thải nhiều năm sau đó. Cổ đông thiểu số sẽ cho rằng việc chấm dứt hợp đồng lao động và thiếu cổ tức cấu thành hành vi vi phạm lòng tin và các hành vi sai trái khác. Tuy nhiên, việc không trả cổ tức có thể đã diễn ra trong nhiều thập kỷ. Sự cố che giấu thông tin đầu tiên có thể xảy ra hơn bốn năm trước vụ kiện.
Quy chế giới hạn đối với việc vi phạm nghĩa vụ ủy thác yêu cầu thông báo rõ ràng
Một số khái niệm giúp nạn nhân của một mô hình hành vi áp bức kéo dài thoát khỏi gánh nặng của thời hiệu. Trong vụ Yeaman kiện Galveston City Co., Tòa án Tối cao Texas đã tuyên bố rằng “cổ đông có quyền dựa vào việc [công ty] không cố gắng làm tổn hại đến lợi ích của mình.”
Anh ta không chịu trách nhiệm giữ cho cổ phiếu của mình hoặc trái cây của anh ta an toàn khỏi sự chiếm đoạt của tập đoàn. Tuy nhiên, anh ấy có thể dựa vào sự bảo vệ của nó cho sự an toàn của họ.” Do đó, “các quy chế giới hạn không có liên quan cho đến khi có sự từ chối rõ ràng và dứt khoát đối với ủy thác, và thông báo về điều đó được đưa ra cho ủy thác cestui que.” Cổ đông phải được thông báo về hành vi công khai của công ty từ chối hoặc từ chối quyền lợi của mình.
Hậu quả của việc vi phạm nghĩa vụ ủy thác
Việc vi phạm nghĩa vụ ủy thác có thể có một số nhánh. Không phải tất cả chúng đều có sự phân nhánh hợp pháp.
- Một lời buộc tội vi phạm nghĩa vụ ủy thác có thể gây tổn hại đến danh tiếng của một chuyên gia. Khách hàng có thể chấm dứt mối quan hệ nghề nghiệp nếu họ không tin tưởng một chuyên gia để thực hiện nghĩa vụ ủy thác cần thiết.
- Nếu một vấn đề vi phạm nghĩa vụ bị đưa ra tòa, hậu quả có thể nghiêm trọng. Việc vi phạm thành công trường hợp nghĩa vụ ủy thác có thể dẫn đến các khoản phạt bằng tiền đối với các tổn thất trực tiếp và gián tiếp cũng như các khoản phí pháp lý.
- Quyết định của tòa án có thể dẫn đến tai tiếng trong ngành, thu hồi giấy phép hoặc ngừng cung cấp dịch vụ.
Tuy nhiên, việc thiết lập một hành vi vi phạm nghĩa vụ ủy thác không phải lúc nào cũng đơn giản.
Làm thế nào là nó khó để chứng minh một sự vi phạm nghĩa vụ ủy thác?
Việc vi phạm nghĩa vụ ủy thác xảy ra khi người được ủy thác hành động trái ngược với nghĩa vụ của họ và gây ra những hậu quả pháp lý đáng kể. Việc chứng minh vi phạm nghĩa vụ ủy thác cũng đơn giản hơn vì không cần có ý định lừa đảo hoặc tội phạm. Vi phạm nghĩa vụ ủy thác là một hành vi phạm tội nghiêm trọng và phức tạp.
5 nghĩa vụ ủy thác là gì?
Chăm sóc, bảo mật, trung thành, vâng lời và kế toán là tất cả các ví dụ về nhiệm vụ ủy thác.
Một số ví dụ về nghĩa vụ ủy thác là gì?
Nghĩa vụ trung thành không phân chia, thẩm định cẩn thận và cẩn thận hợp lý, tiết lộ đầy đủ mọi xung đột lợi ích và bảo mật là những ví dụ về nghĩa vụ ủy thác. Ngay cả khi nghĩa vụ ủy thác bị vi phạm một cách vô ý, thì đó vẫn là vi phạm đạo đức.
Bốn 4 phương thức vi phạm nghĩa vụ là gì?
Vi phạm hợp đồng được phân thành bốn loại: dự kiến, thực tế, nhỏ và trọng yếu.
Người được ủy thác chịu trách nhiệm như thế nào?
Với tư cách là người được ủy thác, luật sư phải hoạt động thay mặt cho khách hàng với sự công bằng, lòng trung thành và sự quan tâm cũng như trong giới hạn của luật pháp. Khách hàng có quyền kiện luật sư vi phạm nghĩa vụ ủy thác. Khi vi phạm xảy ra, họ phải chịu trách nhiệm pháp lý trước tòa án nơi khách hàng được đại diện.
Kết luận
Đây không phải là biện pháp khắc phục khả thi duy nhất mà tòa án có thể nghĩ ra. Bước quan trọng đầu tiên mà người thụ hưởng hoặc người thừa kế có thể thực hiện nếu họ nghi ngờ có hành vi sai trái là nhờ đại diện pháp lý càng sớm càng tốt. Tương tự như vậy, bạn nên tham khảo ý kiến của luật sư chuyên gia nếu bạn bị buộc tội vi phạm nghĩa vụ ủy thác của mình.
Bài viết liên quan
- NHÂN VIÊN HỢP ĐỒNG: Định nghĩa, Hướng dẫn, Ưu điểm và Nhược điểm
- Định nghĩa Đối tác Chung: Thuế, Trách nhiệm pháp lý & Thỏa thuận
- NHÀ LẬP KẾ HOẠCH TÀI CHÍNH: Làm thế nào để trở thành một Nhà lập kế hoạch tài chính được chứng nhận
- LUẬT SƯ HỢP ĐỒNG: Những Điều Bạn Cần Biết Về Luật Sư Hợp Đồng
- TRƯỞNG PHÒNG ĐẦU TƯ NGOÀI TRƯỞNG: Người mẫu, Dịch vụ & Công ty
- NHÀ LẬP KẾ HOẠCH TÀI CHÍNH: Làm thế nào để trở thành một Nhà lập kế hoạch tài chính được chứng nhận
dự án
