Xuất hiện tại nơi làm việc là điều mà người đồng tính nào cũng phải cân nhắc trong đầu. Trong quá khứ, người ta đã từng bị sa thải, bị phân biệt đối xử hoặc bị cách chức vì tính dục của họ. Thật khó để mọi người cởi mở với loại định kiến đó. Mặc dù chúng ta thích nghĩ rằng thời hiện đại tràn ngập những con người thấu hiểu và nhân ái, nhưng điều đó không phải lúc nào cũng vậy. Hãy ghi nhớ những cách khác nhau này mà sự nghiệp của bạn có thể bị ảnh hưởng khi ra mắt.
Tin tưởng vào sự hỗ trợ rõ ràng hơn ở một số nơi
Khi bạn tiết lộ rằng bạn là người đồng tính với những người khác ở nơi làm việc của bạn, bạn có thể có một trải nghiệm tích cực. Nơi làm việc đang trở nên rõ ràng hơn với sự ủng hộ của họ, tham gia các lễ kỷ niệm Tự hào và làm nhiều việc hơn nữa để người lao động LGBT của họ cảm thấy an toàn và được công nhận tại nơi làm việc. Nhiều đồng tính nam đã công khai và nói rằng họ đã nhận được sự đón nhận tốt hơn những gì họ nghĩ có thể xảy ra khi công khai mình là người đồng tính. Nơi làm việc đang cố gắng báo hiệu cho những người khác rằng họ tốt hơn trên quan điểm toàn cầu, chấp nhận tất cả mọi người bất kể chủng tộc hay giới tính. Các đào tạo của công ty sẽ thường tập trung vào sự đa dạng và hòa nhập tại nơi làm việc, vì vậy bạn có thể thấy rằng doanh nghiệp của bạn mong đợi nhiều hơn một chút từ bạn. Đây có thể là con dao hai lưỡi khi bạn sẽ được yêu cầu nói về những trải nghiệm của mình tại nơi làm việc, điều này có thể khiến bạn cảm thấy hơi xâm phạm. Bạn cũng có thể thấy rằng bạn được yêu cầu đứng đầu các dự án tại nơi làm việc xoay quanh các chủ đề và sự hòa nhập của LGBT, nhưng điều đó có thể dẫn đến sự thăng tiến và công nhận sẽ có lợi cho sự nghiệp của bạn.
Bạn có thể không nhận được tất cả các chương trình khuyến mãi mà bạn mong muốn
Mặc dù bạn có thể tìm thấy một công ty nơi bạn được chào đón vì những hiểu biết độc đáo về cuộc sống, nhưng bạn cũng có thể thấy mình đang gặp bất lợi. Một số doanh nghiệp và toàn bộ ngành công nghiệp không chào đón và chấp nhận những người đồng tính như họ nên làm, và họ phản ánh điều đó trong việc tuyển dụng và thăng chức của họ. Bạn có thể được tuyển dụng và sau đó mở lòng với đồng nghiệp và sau đó nhận thấy rằng bạn không còn được coi là người nổi bật trong công ty của mình nữa. Bạn có thể nghĩ đó là một sự trùng hợp ngẫu nhiên, nhưng sự phân biệt đối xử thường ẩn bên dưới một số lớp nhếch nhác của chính sách, thâm niên và những thay đổi đột ngột đối với đánh giá hiệu suất. Không có gì lạ khi các doanh nghiệp không ủng hộ việc đưa những người đồng tính nam vào vị trí dễ thấy trong công ty của họ. Đó chỉ là một trong nhiều lý do khiến người đồng tính và các thành viên khác của cộng đồng LGBT có xu hướng che giấu giới tính của mình. Họ biết rằng các công ty đã sa thải tất cả các công nhân đồng tính vì không tốt cho quang học của công ty. Vì vậy, bạn nên làm gì trong tình huống này? Thật khó để nói, nhưng đó là sự lựa chọn mà mỗi người đồng tính cần phải thực hiện.
Chính sách công ty có thể không liên kết với đồng nghiệp của bạn
Mặc dù nhiều công ty nói rằng họ đang nỗ lực để đa dạng hóa lực lượng lao động của mình, nhưng có vẻ như một số lượng lớn các doanh nghiệp không tuân theo việc tuyển dụng những cá nhân độc đáo. Thật thú vị, nhiều người LGBT thấy rằng họ là người duy nhất trong vai trò của họ là một phần của cộng đồng. Một số công ty chỉ có một số người da màu, và thậm chí ít hơn trong số họ là đồng tính nam hoặc các thành viên khác của cộng đồng LGBT. Đây là một ví dụ về chính sách của công ty không đạt đến mức cơ bản của doanh nghiệp. Nhiều tuyển dụng vẫn đang được thực hiện dựa trên mối quan hệ cá nhân với người quản lý tuyển dụng hoặc loại trừ hoàn toàn mọi người sau khi thực hiện tìm kiếm trên mạng xã hội về họ. Nói cách khác, tiến bộ đang được thực hiện, nhưng vẫn chưa hoàn thành.
Sự hòa nhập đang trở nên tốt hơn nhưng còn một chặng đường dài để đi
Ước mơ được làm việc trong một môi trường làm việc hoàn toàn được chấp nhận và hòa nhập là điều mà nhiều người đồng tính nam luôn ấp ủ khi họ tìm kiếm một công việc mới. Mặc dù có nhiều bước tiến đã đạt được trong những năm gần đây, nhưng sự thật là xã hội còn một chặng đường dài phía trước khi những người đồng tính được dành mọi cơ hội như những người đàn ông lịch lãm ở nơi làm việc. Thực hiện thay đổi thường là một vấn đề về áp lực và thời gian, nơi mà các đồng minh phải thúc đẩy và bắt đầu là sự thay đổi mà họ muốn thấy ở thế giới xung quanh.
Những người đồng tính nam có thời gian dễ dàng hơn ở nơi làm việc những ngày này. Ít nhất, họ có một khoảng thời gian dễ dàng hơn trong việc phân biệt đối xử hoàn toàn. Việc trở thành người đồng tính trong công việc có thể ảnh hưởng sâu sắc đến cuộc sống của bạn. Bạn có thể là gương mặt mới của sự đa dạng và hòa nhập ở nơi làm việc. Ngược lại, bạn có thể bị đồng nghiệp tẩy chay và bỏ qua để được thăng chức và các cơ hội khác. Xác định xem bạn có muốn ra sân hay không là một quá trình và một cuộc trò chuyện nội bộ. Khám phá nơi làm việc của bạn, xem những người đồng tính nam khác làm việc với bạn và xem họ được đối xử như thế nào. Nếu bạn cảm thấy an toàn trong môi trường đó, hãy ra ngoài và hạnh phúc hơn vì nó.
