Có những người không trung thực nộp hồ sơ giả để có được một chân vào một số công ty cạnh tranh nhất. Cách làm giả sơ yếu lý lịch và cách phát hiện chúng là những chủ đề chúng tôi sẽ đề cập trong bài đăng này để các doanh nghiệp có thể giữ cho quy trình tuyển dụng của mình luôn trung thực.
Sơ yếu lý lịch giả mạo
Có rất nhiều hồ sơ xin việc được gửi đến các doanh nghiệp trong thị trường việc làm cạnh tranh ngày nay. Hậu quả đáng tiếc của việc này là một số ứng viên có thể cảm thấy bị áp lực phải phóng đại kỹ năng và kinh nghiệm của mình để có được công việc. Điều này được gọi là giả mạo sơ yếu lý lịch và nếu bị nhà tuyển dụng phát hiện, có thể bị phạt nặng. Mức độ gian lận trong sơ yếu lý lịch có thể khác nhau, từ sai sót hoặc thiếu sót nhỏ đến việc làm sai lệch hoàn toàn thông tin xác thực và lịch sử công việc. Dù bằng cách nào, nếu một ứng viên hoặc nhà tuyển dụng tuyển dụng ai đó dựa trên tài liệu không chính xác trong CV của họ, điều đó có thể dẫn đến hậu quả pháp lý.
Sơ yếu lý lịch giả: Chúng ảnh hưởng thế nào đến nhà tuyển dụng và ứng viên
Nhiều người đang tìm đến những phương tiện không trung thực, chẳng hạn như tạo hồ sơ giả, để có được công việc lý tưởng trong thị trường việc làm cạnh tranh ngày nay. Việc giả mạo kinh nghiệm làm việc hoặc trình độ học vấn trong sơ yếu lý lịch là không trung thực và có thể khiến bạn gặp rắc rối. Ví dụ: ai đó có thể đưa ra tuyên bố sai về trình độ chuyên môn hoặc kinh nghiệm của họ nếu họ tô điểm cho chức danh hoặc nhiệm vụ trước đây của mình, bịa đặt trình độ học vấn của họ hoặc bịa ra một lịch sử công việc không tồn tại.
Tác động tiêu cực của hồ sơ giả là gì?
- Những nhân viên tiềm năng phóng đại trình độ của họ có thể lợi dụng người sử dụng lao động. Do những kỳ vọng không được đáp ứng, điều này có thể gây ra hiệu suất dưới mức trung bình, trễ thời hạn và giảm sự hài lòng của khách hàng. Ngoài ra, nó có thể gây ra các nghĩa vụ pháp lý tốn kém nếu bị phát hiện sau khi người nộp đơn đã được tuyển dụng, tức là diễn ra sau này trong quá trình tuyển dụng.
- Nếu người xin việc nộp CV gian lận, điều đó có thể dẫn đến hậu quả nghiêm trọng, bao gồm cáo buộc hình sự hoặc thậm chí là mất danh tiếng. Hơn nữa, uy tín của họ sẽ bị hủy hoại, điều này có thể ảnh hưởng đến triển vọng được xem xét cho các vị trí trong tương lai của họ.
- Vào cuối ngày, những bản lý lịch không xác thực có thể tạo ra một sân chơi bình đẳng để những ứng viên không trung thực không có lợi thế không công bằng. Các công ty phải xác minh Trình độ học vấn và thực hiện kiểm tra lý lịch trong quá trình tuyển dụng để đảm bảo rằng tất cả ứng viên đều được đánh giá một cách công bằng.
Đặc điểm của một sơ yếu lý lịch sai
Ứng viên có thể cố gắng đánh lừa các công ty bằng cách gửi một trong nhiều dạng sơ yếu lý lịch giả. Những điều này có thể khác nhau, từ những chi tiết trang trí nhỏ hoặc những chi tiết bị thiếu cho đến những điều bịa đặt hoàn toàn như thông tin xác thực bịa đặt, lịch sử công việc hoặc tài liệu tham khảo. Một số ứng viên thậm chí có thể làm rất nhiều việc, bao gồm cả việc giả mạo bảng điểm và chứng chỉ để sao lưu các tuyên bố của họ. Trước khi đưa ra quyết định tuyển dụng, các công ty nên thận trọng với vấn đề này và đảm bảo rằng những tuyên bố của ứng viên là đúng sự thật.
Làm thế nào để giả sơ yếu lý lịch
Làm một sơ yếu lý lịch giả tạo. Mặc dù bạn quan tâm đến nghề nghiệp lý tưởng đó nhưng bạn vẫn chưa đủ trình độ để theo đuổi nó. Mỗi khi bạn gửi sơ yếu lý lịch của mình, tất cả những gì bạn nhận được là một lá thư từ chối chung chung. Có lẽ bạn có thể nổi bật so với đối thủ nhờ một CV đã được chỉnh sửa. Có lẽ nó có thể được hưởng lợi từ một quan điểm mới mẻ. Nhận ra rằng có những người giám sát tuyển dụng tin rằng tất cả các sơ yếu lý lịch đều được tô điểm ở một mức độ nào đó. Mặc dù đây có thể được coi là một cái cớ để làm sai lệch lý lịch nhưng nó vẫn là sự thật. Bởi vì người xem CV có thể nghi ngờ rằng nó hơi phóng đại nên ngay cả khi ứng viên thành thật thì họ cũng đã gặp bất lợi rồi.
Quá trình rèn
Quy trình làm giả sơ yếu lý lịch như sau:
#1. Hãy theo đuổi những gì bạn giỏi.
Ví dụ: nếu bạn chỉ có một năm kinh nghiệm trong một ngành nhất định, thay vào đó bạn nên liệt kê hai hoặc ba năm. Tuy nhiên, cần lưu ý: bạn không bao giờ nên khoe khoang về những khả năng mà mình còn thiếu.
#2. Sửa đổi thông tin có thể được cá nhân xác nhận.
Ví dụ: chỉ vì người khác kiểm tra điểm trung bình của bạn không có nghĩa là bạn có thể thay đổi điểm trung bình đó. Bạn chỉ nên thay đổi thông tin mà không ai khác có thể xác nhận.
#3. Cá nhân hóa các vật dụng nhỏ.
Hãy tự đặt mình vào vị trí trưởng phòng nếu bạn phụ trách hai nhân viên khác. Bạn có trách nhiệm giám sát hàng tồn kho nếu bạn chịu trách nhiệm mua văn phòng phẩm cho bộ phận của mình. Hãy đội chiếc mũ sáng tạo của bạn lên.
#4. Nhờ một cá nhân mà bạn biết làm người giới thiệu cho bạn.
Vì họ sẽ thực hiện các cuộc gọi thay mặt cho công ty niêm yết nên cá nhân này phải đáng tin cậy. Ngoài ra, họ phải có khả năng thuyết phục đại diện nhân sự qua điện thoại rằng họ là người giới thiệu thực sự cho vị trí này. Tình hình sẽ càng thuận lợi hơn nếu người thân của bạn có một thư ký và làm việc cho một công ty. hãng uy tín.
#5. Cá nhân hóa mọi đơn xin việc.
Hãy xem xét kỹ lưỡng tất cả các bằng cấp cần thiết và đưa chúng vào sơ yếu lý lịch của bạn một cách hợp lý. Sự thật phải luôn nằm ở trung tâm của một lời nói dối tốt. Hãy ngừng hành động như vậy nếu bạn thiếu những khả năng cần thiết.
Bạn muốn nêu bật những khả năng và thành công của mình từ những công việc trước đây với các nhà tuyển dụng tiềm năng, nhưng bạn lo ngại rằng việc liệt kê từng công việc của mình có thể tạo ấn tượng rằng bạn không trung thành hoặc cam kết. Nắm vững cấu trúc sơ yếu lý lịch chức năng sẽ giúp bạn thể hiện kỹ năng của mình đồng thời giảm thiểu thay đổi công việc.
#1. Mục tiêu và Tiêu đề
Một sơ yếu lý lịch chức năng, giống như bất kỳ loại sơ yếu lý lịch nào khác, phải có thông tin liên hệ của bạn và/hoặc được in trên tiêu đề thư. Đảm bảo bao gồm tên đầy đủ, địa chỉ gửi thư, số điện thoại, địa chỉ email và nếu có liên quan, liên kết đến trang web của bạn hoặc sơ yếu lý lịch trực tuyến. Đưa ra một tuyên bố ngắn gọn phác thảo mục tiêu hoặc mục tiêu của bạn. Nếu bạn muốn gây ấn tượng với các nhà tuyển dụng tiềm năng bằng câu nói dài một hoặc hai câu của mình, hãy đảm bảo rằng nó phù hợp với công việc bạn đang tìm kiếm. Để giúp mọi người cảm thấy thoải mái về quá trình làm việc sâu rộng của bạn, bạn có thể muốn đề cập rằng bạn đang tìm kiếm một vai trò lâu dài.
#2. Kỹ năng cần thiết
Trong sơ yếu lý lịch chức năng, phần Trình độ chuyên môn chiếm vị trí trung tâm, trái ngược với định dạng sơ yếu lý lịch theo trình tự thời gian, trình bày các vai trò trước đây của bạn theo thứ tự thời gian. Chọn ra ba hoặc năm điểm mạnh nhất của bạn có liên quan đến công việc bạn đang ứng tuyển. Trong phần Trình độ chuyên môn, dưới mỗi tiêu đề kỹ năng, hãy cung cấp hai hoặc ba trường hợp có dấu đầu dòng về thời điểm bạn sử dụng kỹ năng đó để hoàn thành nhiệm vụ hoặc hoàn thành trách nhiệm.
#3. Lịch sử công việc
Bạn vẫn nên đưa các công việc và vai trò trước đây của mình vào sơ yếu lý lịch chức năng, mặc dù chúng không được trình bày nổi bật. Điều này sẽ giúp người quản lý tuyển dụng tìm hiểu thêm về kinh nghiệm của bạn. Bao gồm ba đến năm năm kinh nghiệm làm việc gần đây nhất của bạn theo thứ tự thời gian trong phần “Kinh nghiệm”. Không cần thiết phải nói chi tiết về bản chất công việc bạn đã làm vì bạn đã đề cập đến trình độ chuyên môn của mình. Đặt tên, chức danh công việc và ngày làm việc của bạn bên cạnh tên công ty.
#số 4. Thực phẩm bổ sung
Bạn có thể thêm các phần ngắn gọn vào phần kết luận của sơ yếu lý lịch của mình để truyền tải thêm thông tin, chẳng hạn như bằng cấp liên quan, giải thưởng học thuật, khóa học độc đáo, phát triển chuyên môn, liên kết, kỹ năng và tài liệu tham khảo. Sự nhấn mạnh sẽ được chuyển từ lịch sử làm việc lâu dài sang bất cứ điều gì làm nổi bật sự cống hiến của bạn hoặc khiến bạn khác biệt với các ứng viên khác, cho phép nhà tuyển dụng tiềm năng nhìn thấy bạn dưới ánh sáng tốt nhất.
Làm thế nào để phát hiện một sơ yếu lý lịch giả
Các ứng viên ngày càng giỏi trong việc tạo ra những hồ sơ giả mạo, vì vậy các công ty cần phát hiện ra chúng sớm trong quá trình tuyển dụng. Ngoài việc giảm chi phí tuyển dụng của công ty, việc kiểm tra lý lịch kỹ lưỡng là phương pháp tốt nhất để phát hiện thông tin sai lệch hoặc gây hiểu nhầm.
Kinh nghiệm làm việc, trình độ học vấn và thông tin về lương là những lĩnh vực phổ biến nhất mà mọi người thổi phồng hồ sơ của họ. Những tuyên bố và thành tích cũng có thể được tô điểm.
Khi xem xét sơ yếu lý lịch, có năm yếu tố quan trọng cần lưu ý:
#1. Chứng chỉ giáo dục bịa đặt
Các ứng viên sai thường bỏ qua hoặc che giấu năm tốt nghiệp so với yêu cầu trình độ học vấn đã nêu của họ. Trong hầu hết các trường hợp, trình độ học vấn cao nhất của anh ta hoặc cô ta là nỗ lực tạo ấn tượng rằng anh ta có nhiều kinh nghiệm làm việc phù hợp hơn mức hiện có. Bằng cấp, văn bằng, chứng nhận và thư xin kinh nghiệm giả có sẵn từ nhiều nguồn khác nhau, bao gồm trường đại học hợp pháp và các tổ chức. Vì vậy, một cách để phát hiện sơ yếu lý lịch giả là tìm kiếm tài liệu tham khảo từ các tổ chức có uy tín.
#2. Lịch sử việc làm ít ỏi
Một số cá nhân cung cấp rất ít thông tin về lịch sử nghề nghiệp của họ trong sơ yếu lý lịch, chẳng hạn như sáu năm kinh nghiệm trong lĩnh vực công nghệ thông tin (không nêu rõ nhiệm vụ hoặc trách nhiệm đảm nhiệm trong thời gian đó). Một lựa chọn khác là xác minh xem tên và địa chỉ của doanh nghiệp mà anh ấy cung cấp có giống nhau hay không. Vị trí có thể không phải lúc nào cũng gắn liền với công ty và ngược lại.
#4. Việc sử dụng từ ngữ
Một ứng viên trung thực sẽ giới thiệu bản thân và nêu rõ các mục tiêu nghề nghiệp của mình một cách hấp dẫn ở đầu hồ sơ của họ. Ngược lại, một ứng viên giả mạo có thể sử dụng ngôn ngữ được xây dựng cẩn thận trong hồ sơ của mình. Một bản lý lịch giả sẽ quá chung chung và đầy ngôn ngữ hoa mỹ, không đề cập đến kinh nghiệm hoặc kỹ năng liên quan.
Kiểm tra các trang mạng xã hội của ứng viên là một cách khác để phát hiện sơ yếu lý lịch giả. Một phương pháp mới để thực hiện kiểm tra lý lịch bao gồm phân tích và so sánh tài khoản mạng xã hội của ứng viên với thông tin xác thực của họ cũng đang thu hút được sự chú ý.
#6. Kiểm tra hai lần
Tất nhiên, tiêu chuẩn vàng để đánh giá sơ yếu lý lịch là thảo luận trực tiếp với người nộp đơn, sau đó là đánh giá kỹ lưỡng về bằng cấp của họ.
Không cần nhiều thứ hơn ngoài ý thức thông thường, sự tập trung và con mắt tinh ý để phát hiện ra một bản lý lịch giả. Lý trí và logic cũng là những phẩm chất quan trọng ở một nhà tuyển dụng. Đừng ngần ngại yêu cầu ứng viên làm rõ hoặc cung cấp thêm bằng chứng nếu bạn có bất kỳ sự dè dặt nào về thông tin họ đã cung cấp. Cuối cùng nhưng không kém phần quan trọng, hãy dựa vào bản năng và kinh nghiệm của bạn.
CV hoặc Sơ yếu lý lịch là gì?
Sơ yếu lý lịch (CV) nêu chi tiết toàn bộ nền tảng học vấn của bạn; do đó, chiều dài của nó có thể thay đổi. Mặt khác, sơ yếu lý lịch thường ngắn hơn vì chúng chỉ đưa ra một cái nhìn tổng quan ngắn gọn về kinh nghiệm và trình độ học vấn liên quan của bạn cho một công việc nhất định.
Làm cách nào để biến sơ yếu lý lịch của tôi thành bản gốc?
Hầu hết mọi người sử dụng định dạng theo trình tự thời gian, còn được gọi là trình tự thời gian đảo ngược, để làm nổi bật quá trình làm việc của họ trong sơ yếu lý lịch. Đối với những người thay đổi nghề nghiệp hoặc tìm kiếm việc làm lần đầu tiên, một cấu trúc sơ yếu lý lịch chức năng nhấn mạnh tài năng hơn kinh nghiệm làm việc là lý tưởng.
Làm thế nào để bạn giả mạo một sơ yếu lý lịch?
Làm sai lệch trình độ học vấn của bạn, phóng đại kinh nghiệm chuyên môn của bạn, đưa ra những tài liệu tham khảo sai và tuyên bố rằng bạn đã đạt được chứng chỉ hoặc bằng cấp trong khi thực tế không phải vậy đều là dấu hiệu của một bản lý lịch giả mạo.
CV trông như thế nào?
Một sơ yếu lý lịch (CV) hiệu quả sẽ có các phần thông tin liên hệ, phần giới thiệu, trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc và tài liệu tham khảo của bạn.
Tôi có thể tự làm sơ yếu lý lịch của mình không?
Mẫu sơ yếu lý lịch có thể giúp quá trình tạo sơ yếu lý lịch dễ dàng hơn nhiều nhưng bạn cũng có thể sử dụng trình xử lý văn bản để tạo sơ yếu lý lịch của mình. Sử dụng những thông tin này làm điểm bắt đầu, bạn có thể dễ dàng tạo một tài liệu có định dạng đầy đủ bằng cách điền dữ liệu của mình vào các trường thích hợp.
Làm cách nào để tạo sơ yếu lý lịch trên điện thoại của tôi?
Để định dạng sơ yếu lý lịch của bạn, hãy sử dụng công cụ miễn phí như Firstnaukri. Hãy lựa chọn một mẫu và điền thông tin chi tiết của bạn, bao gồm trình độ học vấn, quá trình làm việc và tài năng của bạn. Hãy nhớ lưu nó dưới dạng PDF và đọc lại hoàn toàn trước khi chia sẻ.
- Ngoài Hồ sơ Nhân viên: Tăng cường Bảo mật Doanh nghiệp với Kiểm tra Lý lịch
- TIẾP TỤC GIẢ: Cách tạo Sơ yếu lý lịch giả
- TIẾP TỤC VIẾT: Nó sẽ trông như thế nào và Hướng dẫn dễ dàng để tạo một
Tài liệu tham khảo
