Сьогодні в нашому світі зростає кількість жінок у бізнесі. Кількість жінок-підприємців, які починають йти на шлях бізнесу, зростає щодня. Зараз у бізнесі більше жінок, ніж будь-коли за всю історію світу, особливо зараз, коли багато фондів і організацій позбавлені рівних прав, а кількість феміністок і активістів за права жінок щодня зростає, щоб допомогти жінкам-підприємцям зростати. нести відповідальність і будувати імперії. Суспільство змінюється на користь більшої кількості жінок, які беруть участь у бізнесі, і збільшується кількість можливостей, визначених для жінок. Це жінки в бізнесі, на яких варто звернути увагу цього року.
№1. Емілі Вайс:
Як Емілі Вайс перенесла свою пристрасть до блогів у компанію з понад мільярд доларів, це те, що варто наслідувати у світі бізнесу. Це робить її унікальною серед багатьох інших жінок у бізнесі. Можливо, вона не входить у топ-100 найвпливовіших жінок у бізнесі, але з огляду на те, як вона йде, ми повинні стежити за нею цього року як однією з найкращих жінок-підприємців.
Вайс працювала в кількох модних журналах, перш ніж у 2010 році заснувала блог про красу під назвою «Into the Gloss», який зібрав велику кількість прихильників. Ідея створення сайту краси для електронної комерції виникла з блогу. Маючи ступінь мистецтва в Нью-Йоркському університеті, Вайс відчував себе неготовим до збору коштів. Одинадцять фірм венчурного капіталу відмовили їй. Жінка-засновниця Forerunner Ventures Кірстен Грін вирішила зробити ставку на Вайс. У вересні 2 року Green інвестував 2014 мільйони доларів у початкове фінансування. Лише через два місяці Glossier отримав раунд серії A на суму 8.4 мільйона доларів від іншої фірми. З тих пір він отримав ще два раунди по 24 мільйони доларів і 52 мільйони доларів на загальну суму 86 мільйонів доларів.
Почавши Glossier у 2014 році лише з чотирма продуктами, Glossier тепер продає засоби по догляду за шкірою, макіяж та парфуми в Інтернеті. Їй протегують споживачі зі Сполучених Штатів, Канади та Великобританії. Компанія має виставковий зал у Нью-Йорку, де також знаходиться її штаб-квартира. Вона налічує понад 300 співробітників у трьох країнах.
#2. Мелані Перкінс: одна з найшвидше зростаючих жінок-підприємців
Компанія має 10 мільйонів користувачів у 179 країнах і щосекунди створює 10 дизайнів на своєму веб-сайті. Непогано для бізнесу, який виник у вітальні будинку матері Мелані в Перті.
Це було в 2006 році, коли Мелані була 19-річною студенткою комерції та зв’язку в Університеті Західної Австралії. У той час вона каже, що відчувала розчарування через те, скільки часу знадобилося, щоб навчитися використовувати більшість стандартних програм для дизайну. «Щоб вивчити основи, може знадобитися цілий семестр», — каже вона. «Навіть для найпростіших завдань, як-от експорт високоякісного файлу PDF, може знадобитися 22 кліки». Подібно до однієї з рис, характерних для жінок-підприємців, а саме пошуку проблеми та пошуку рішення, Мелані зробила саме це.
Хоча більшість із нас стогнали б через такий стан речей, Мелані помітила можливість для бізнесу. Вона вирішила спробувати запустити веб-сайт для дизайну в Інтернеті, який буде максимально простим для людей. «Я зрозумів, що в майбутньому дизайн буде онлайн, спільним і набагато, набагато простішим». Випробовуючи свою бізнес-ідею у відносно невеликих масштабах, вона та її хлопець Кліфф Обрехт заснували Книги про ф'южн. Це був веб-сайт, який дозволяє середнім школам створювати свої щорічники онлайн.
досягнення
Фактично прототип того, що стане системою Canva, вони з Кліффом відкрили магазин у вітальні її матері та позичили гроші у родичів, щоб заплатити розробникам програмного забезпечення для створення платформи. Протягом наступних кількох років Fusion перетворився на найбільшого видавця щорічників в Австралії, а потім розширився до Франції та Нової Зеландії. Мелані покинула університет, щоб повністю зосередитися на бізнесі, який став таким успішним.
Усвідомлюючи, що Fusion можна застосовувати не тільки в щорічниках, у 2010 році вона прилетіла до Каліфорнії, щоб представити ідею Canva потенційним інвесторам.
Сьогодні в Canva зі штаб-квартирою в Сіднеї та Манілі працюють понад 200 людей. Він також має офіс у Сан-Франциско. У фінансовому році 2016-17 доходи Canva зросли більш ніж вдвічі з 6.8 млн доларів до 23.5 млн доларів. Згідно з веб-сайтом Australia's Financial Review. Однак компанія зазнала збитків у розмірі 3.3 млн доларів і фактично ще не отримала прибутку, оскільки замість цього зосередилася на швидкому розширенні. Canva є приватною компанією, тому його ціна в $1 млрд надходить від приватних інвесторів і венчурних капіталістів, які його підтримують. Саме цього, на їхню думку, варті фірма, а також Мелані та її команда. Вона вважається однією з найбільш натхненних жінок у бізнесі.
ПРОЧИТАЙТЕСЬ ТАКОЖ: СЕКРЕТІВ БРЕНДА APPLE, НА ЧОГО ЖІНКИ МОЖУТЬ НАВЧИТИСЯ
№3. Джессі Жене
У 16 років Джессі Женет почала шити футболки в підвалі своїх батьків у Детройті. Genet Apparel працювала протягом трьох років. Потім Жене переїхав до Лос-Анджелеса та отримав ступінь бакалавра з дизайну продуктів. Це підготувало її до приєднання до інших жінок-підприємців.
У 2010 році вона заснувала нову компанію Inkodye, яка виробляла барвник для тканин, що активується сонячним світлом. Компанія Genet вивела продукт на ринок за допомогою двох кампаній на Kickstarter, які зібрали понад 270,000 1,500 доларів США. Вона досягла прибутковості, продаючи продукт у більш ніж XNUMX роздрібних магазинах по всьому світу протягом п'яти років.
Lumi, останнє підприємство Genet, є онлайн-платформою, яка допомагає компаніям електронної комерції в США керувати ланцюгом постачання упаковки. У 2015 році після невдалої спроби підвищити рівень у телевізійному серіалі Shark Tank, Женет брав участь в інкубаторі Y Combinator і змінив бізнес-модель Lumi. Інформаційна панель Lumi дозволяє компаніям електронної комерції знаходити та закуповувати упаковку, вироблену глобальною мережею заводів Lumi. Клієнти Lumi повинні відправляти більше 1,000 замовлень на місяць. У компанії, розташованій у Лос-Анджелесі, працюють 63 співробітники.
ПРОЧИТАЙТЕСЬ ТАКОЖ: ЧОМУ ВІДПОВІДАЛЬНА БІЗНЕС-леді ВІДСТАВЛЯЄТЬСЯ З поста генерального директора Pepsi
№ 4. Тара Фела-Дуротойе: Інфлюенсер для африканських жінок у бізнесі
– юрист нігерійського походження, який став провідним підприємцем у сфері краси та макіяжу в Африці. Одна з найвпливовіших і найбагатших жінок у бізнесі Нігерії. Вона почала Будинок Тари у віці 20 років, з її вітальні. Це було під час її студентських днів в університеті в 1998 році. Відтоді вона перейшла до запуску першого в історії Нігерії каталогу наречених у 1999 році. У 2004 році вона відкрила провідну академію краси країни. Сьогодні Тара має понад 3,000 представників по всій Нігерії та 14 магазинів свого імені. Вона непохитно віддана реалізації свого бачення створення всесвітньо шанованої косметичної компанії африканського походження. Тара залишається зразком для наслідування та наставником для візажистів і початківців власників косметичних компаній по всій Африці.
У 2013 році Тара була номінована Всесвітнім економічним форумом як молодий глобальний лідер. Вона також увійшла до списку Forbe «20 молодих сильних африканських жінок». Ранній шлях Тари до приєднання до жінок-підприємців у бізнесі та підприємництві був натхненний рекламодавцем, який розповів їй про те, як бути свідомим у бізнесі, коли вона ще навчалася в середній школі.
Вона згадує: «Я була в середній школі багато років тому, і до нас прийшов поговорити чоловік, і він прийшов поговорити з нами як підприємець, тобто як бізнесмен. Він займався рекламою, і тому, що він був креативним, я вважав його цікавим. Він зацікавив мене бізнесом… Врешті-решт я вступив до університету і вивчав право. Будучи студентом, ще в школі я почав займатися бізнесом. Я почав лише з N15,000 XNUMX (п’ятнадцять тисяч найр). Це менше, ніж вартість телефону Blackberry.
Виклики
Тара почала серйозну підприємницьку діяльність у сфері краси, коли вона ще була студенткою права в Університеті штату Лагос. Пізніше вона навчалася на візажиста Чарльза Фокса. Тим не менш, її ранній інтерес до макіяжу та моди був стимульований її мачухою, надзвичайно модною та гламурною жінкою, яка раніше працювала в Міністерстві культури та вивчала образотворче мистецтво. Тара розповідає про натхнення своєї матері під час дитинства: «Вона була фантастичною жінкою, дуже модною, тому, коли ви дивилися на її туалетний столик, у неї були засоби для макіяжу, вона фарбувала обличчя вранці, вона ніколи не пропускала прийом до перукаря, її лак для нігтів завжди був ідеальним. Я виріс, спостерігаючи, як вона прикрашає себе, і мені подобалося дивитися на неї під час цього процесу. Я не знав, що зерно сіється в моєму серці».
Говорячи про свої перші підприємницькі труднощі, коли вона тільки починала бізнес, вона каже: «На стартапі ми зіткнулися з труднощами із залученням коштів. У Нігерії ви повинні мати можливість отримати фінансування, і залучення коштів було великою проблемою. Крім того, наша галузь є неформальною, і як піонери ми не могли знайти стандарти для копіювання. Легше, коли ти бачиш щось, що можеш скопіювати, але коли ти маєш все продумувати та складати по ходу, це непросто. Зараз ми маємо справу з проблемами залучення талантів і їх утримання; збереження голосу бачення в багатьох філіях і серед кількох людей. Ми також стикаємося з проблемою, коли люди просять нас продати акції компанії, і люди постійно шукають способи стати частиною бізнесу, який буде розвиватися».
Наслідки
Історія успіху Тари в підприємництві надихнула багатьох молодих жінок-підприємців і жінок-початківців у бізнесі. На сьогоднішній день понад 1,500 студентів закінчили її школу макіяжу, багато хто з них відкрив власний бізнес, а деякі стали б’юті-блогерами. Деякі також працюють на міжнародні косметичні бренди, які, як і багато західних компаній, прагнуть інвестувати в багату нафтою прикордонну економіку. Tara має 80 штатних співробітників і понад 3000 незалежних торгових представників по всій країні.
ПРОЧИТАЙТЕСЬ ТАКОЖ: ПРОСТІ МАРКЕТИНГОВІ ТРУКИ, ЯКІ МОЖУТЬ ДОПОМОГТИ ЖІНКАМ У БІЗНЕСІ
№ 5. Аденіке Огунлесі – генеральний директор Ruff 'N' Tumble
Найк, яка є однією з найбільш затребуваних жінок-підприємців у Нігерії, тепер не знала, що робити зі своїм життям після того, як вона відмовилася від школи на другому курсі. Однак мати Nike переконала її працювати з нею. У той час її мати володіла зростаючим модним брендом, Бетті О. Бетті О. відома тим, що розробляла одяг з місцевих тканин, Adire як для чоловіків, так і для жінок.
Під час роботи в Betti O вони представили барвисті візерунки фарбування, які можуть використовуватися для різних дизайнів людьми, які знають моду, і ранніми прихильниками. Через кілька місяців Nike виявила, що їй подобається те, що вона робила, і працювала зі своєю матір’ю, поки не вийшла заміж. Вийшовши заміж з дітьми, вона вирішила стати домашньою мамою, щоб проводити час зі своїми дітьми.
Найк була досвідченою кравчинею, якій навчила її мати. Її натхнення для створення дитячого одягу прийшло в результаті необхідності для її дітей. Ідея виникла, коли вона шукала нову піжаму для своїх дітей і не знайшла. Потім вона робила піжаму для своїх дітей, яку любили рідні та друзі. Сім'я та друзі протегували їй, і чоловік заохочував її виготовляти більше для інших дітей. Це було початком того, що зараз є миттєво впізнаваним брендом. Усе це вона робила, не виходячи з дому.
Читайте також: Високооплачувані підприємства, які жінки можуть робити вдома
Справжні жінки в бізнесі іноді мають скромний початок. Коли Аденіке Огунлесі починала, вона продавала одяг із багажника свого автомобіля, на базарах і місцевих ринках і завжди швидко демонструвала свої проекти людям. Продажі постійно зростали, і в результаті вона розширилася, найнявши більше кравців, щоб задовольнити зростаючий попит.
Аденіке Огунлесі вивчив місцевий ринок Нігерії дитячого готового одягу і виявив, що дитячий одяг був або погано виготовлений, або імпортований і надзвичайно дорогий. Вона побачила можливість і заснувала Ruff 'n' Tumble, бренд одягу, який спеціалізується на дитячому одязі, у 1996 році. Сьогодні лінія одягу Nike вважається національним брендом, який миттєво користується повагою та визнанням. Її компанія є однією з найуспішніших та інноваційних компаній з виробництва дитячого одягу в Нігерії.
Наразі Ruff 'n' Tumble керує складом і фабрикою, а також має багато роздрібних торгових точок у великих містах Нігерії, а також кількох дистриб’юторів на узбережжі Західної Африки. Міста роздрібної торгівлі в Нігерії: Лагос, Ібадан, Абуджа, Порт-Харкорт, Ілорін і Кано.
Аденіке Огунлесі розширила свою модель доходу, представивши новітні бренди Trendsetters і NaijaBoysz. Щоб задовольнити унікальне почуття моди сучасної молоді, вона представила ці бренди.
Чому більше жінок у бізнесі краще?
Жінки також мають перевагу, коли мова йде про мотивацію, демонстрацію сміливого лідерства та ефективну співпрацю з іншими. Отримані дані також показують, що керівники-чоловіки визнають найкращу продуктивність своїх співробітниць у ряді професійних сфер. Звіт «2021 Жінки на робочому місці» ілюструє сильні сторони жінок у різноманітності, рівності та включеності (DEI), а також їхні здібності на робочому місці.
Яке майбутнє жіночого лідерства в бізнесі?
Очікується, що з 4 по 2021 роки на керівних посадах у сфері фінансових послуг буде на 2030% більше жінок. Проте станом на червень 2021 року лише в 41 компанії зі списку Fortune 500, що працює в будь-якій галузі, жінки працювали в посада генерального директора. Підвищуючи обізнаність, ми можемо допомогти підприємствам усвідомити, що їм потрібно більше жінок на керівних посадах, і прокладати шлях для більшої кількості жінок, щоб керувати їхніми організаціями.
Однак станом на червень 2021 року лише в 41 компанії зі списку Fortune 500, що працює в будь-якій галузі, жінки обіймали посаду генерального директора.
Підприємства, які відкриті до гендерної різноманітності, зазвичай підтримують просування жінок на керівні посади. IBM, наприклад, підкреслює успіх корпорацій, що враховують гендерні аспекти. Відповідно до статті під назвою «Жінки, лідерство та втрачені можливості», опублікованої IBM, компанія досягла ряду успіхів, включаючи збільшення доходу на 61% і зростання інновацій на 54%.
Які переваги жінок на керівних посадах?
Коли жінки займають керівні посади, відкривається більше можливостей для бізнесу. Відповідно до звіту McKinsey & Company, ефективність організації безпосередньо впливає на її дохід. На продуктивність впливають важливі лідерські здібності, такі як прийняття рішень через співпрацю та розвиток стосунків з іншими. Згідно з висновками звіту, жінки мають вищі результати, ніж чоловіки, у п’яти з дев’яти критичних здібностей для максимальної продуктивності.
Ті, якими керують жінки, зазвичай мають вищу вартість акцій, ніж компанії, які очолюють чоловіки. Жінки також працюють краще, ніж чоловіки, коли справа доходить до інноваційності та вирішення проблем, два таланти, які є важливими для розвитку бізнесу.
Згідно з дослідженнями, опублікованими в Harvard Business Review, жінки-керівники демонструють сміливість і готовність ризикувати. Це відкриває простір для розгляду нових концепцій і методів.
Чому жінки стають чудовими бізнес-лідерами?
Жінки здатні працювати на керівних посадах вищого рівня та виборних посадових особах. У 2019 році жінки становили трохи більше половини робочої сили США, що значно більше, ніж у попередні десятиліття.
Відповідно до аналізу, опублікованого в Harvard Business Review, жінки в бізнесі отримали вищу оцінку за більшість ключових лідерських якостей, включаючи стійкість і орієнтованість на результат. З точки зору натхнення, сміливого лідерства та командної роботи жінки також перевершують.
Дані також показують, що керівники-чоловіки визнають, що жінки досягають успіхів у різних професіях.
Крім того, навички жінок у просуванні різноманітності, справедливості та інклюзії (DEI) висвітлюються у звіті «Жінки на робочому місці» за 2021 рік. На даний момент 54% жінок на вищому рівні приділяють час, окрім своїх службових обов’язків, вихованню DEI на робочому місці. Лише половина (46%) чоловіків вищого рівня роблять це.
Поширені запитання щодо жінок у бізнесі
Чому жінки так важливі в бізнесі?
Використання інформації, яку надають і чоловіки, і жінки, може допомогти зробити продукти та послуги більш ринковими, а бізнес — більш успішним. Насправді, дослідження McKinsey показує, що організації, що відрізняються ґендерною ознакою, мають на 15% більше шансів перевершити середній фінансовий показник галузі.
Що означає бути жінкою в бізнесі?
Щоб бути успішним бізнесом, потрібно мати впевненість у тому, хто ви є, чому ви робите те, що робите, і як ви можете використовувати своє бачення, щоб позитивно впливати на світ. Успішна жінка жіночна у своїй впевненості та бажання вчитися та вдосконалюватись. Вона знайшла рівновагу і перспективу в усіх аспектах свого життя.
Кому належить більше бізнесменів чи жінок?
У Сполучених Штатах налічується 12.3 мільйона підприємств, які належать жінкам. 90.3 відсотка жінок володіють мікро-бізнесом у порівнянні з 82.3 відсотками чоловіків. Підприємства, які належать жінкам, збільшуються в середньому на 84 відсотки, тоді як бізнеси, які належать чоловікам, збільшуються на 78 відсотків.
Статті по темі
- Початок бізнесу з нуля для початківців (+ Інструкція з початку роботи)
- ГРАНТИ НА МАЛИЙ БІЗНЕС ДЛЯ ЖІНОК: найкращі гранти 37+ у 2023 році (оновлено!!!)
- 25+ грантів малого та середнього бізнесу для африканців (оновлено!!!)
- ГРАНТИ ДЛЯ ЖІНК 2023 (21 грант)
- Найкращі онлайн-кредити до зарплати: 10 найкращих компаній у 202 році3
