Платіть власний капітал
Спільний капітал означає рівний. Таким чином, справедливість у оплаті праці є актом, який суперечить гендеру дискримінація. Це означає, що роботодавці повинні мати можливість однаково ставитися до жіночої та чоловічої роботи. Заробітна плата порівнює роботу, яку зазвичай виконують жінки, з різними роботами, які зазвичай виконують чоловіки. Жіночу роботу в основному виконують жінки, такі як бібліотекарі, працівники догляду за дітьми чи секретарки. Чоловічі роботи в основному виконують чоловіки, наприклад, водії вантажівок, пожежники або клерки. Проте в сучасному світі жінки успішно виконують як чоловічі, так і жіночі роботи. У цій статті ми розповімо вам про справедливість у оплаті праці жінок, стать, закони про справедливість оплати праці та аналіз. Ваші коментарі та погляди також вітаються в розділі коментарів нижче.
Отже, загалом справедливість у оплаті праці означає однакове ставлення до працівників, коли вони виконують ті самі чи схожі посадові обов’язки. Звертаючи увагу на інші фактори, такі як рівень їхнього досвіду, результативність роботи та стаж роботи у роботодавця. Проте, забезпечуючи справедливу оплату праці. Роботодавці можуть підвищити ефективність, креативність та продуктивність, допомагаючи залучити найкращих працівників, зменшити плинність кадрів та підвищити прихильність до організації.
Жінки платять справедливість
З моменту подальших заходів щодо гендерного розриву. Різниця між заробітками жінок і чоловіків зменшувалася, але щороку лише поступово. Залишається розрив у тому, як оплачуються чоловіки та жінки, навіть якщо всі фактори, що підлягають компенсації, контролюються. Це означає, що жінкам досі платять менше, ніж чоловікам, не з будь-якої іншої причини, крім статі.
Отже, жінки, які працюють повний робочий день в США, заробляють 82 центи за кожен долар, зароблений чоловіками. Тим часом на цьому справа не зупиняється. Наслідки цього розриву впливають на жінок протягом усього життя. Хоча зараз жінки випереджають чоловіків у вищих навчальних закладах, жінки також мають майже дві третини непогашеного студентського боргу в Сполучених Штатах. Крім того, через гендерну різницю в оплаті праці жінкам важче повертати позики і навіть виходити на пенсію. Через менший заробіток протягом усього життя вони отримують менше соціального страхування та пенсій. З точки зору загального пенсійного доходу, жінки мають лише 70% того, що роблять чоловіки.
У деяких професіях жінки разом отримують на мільярди менше, ніж отримують при однаковій оплаті. Наприклад, жінки, які працюють лікарями та хірургами, отримують щорічно на 19 мільярдів доларів менше, ніж якби оплата була такою ж, як і чоловікам у цій професії. Хоча справедливість оплати праці жінок зараз є життєво важливою проблемою.
Гендерна справедливість в оплаті праці
Гендерний розрив в оплаті праці – це середня різниця між оплатою праці чоловіків і жінок, які працюють. У Сполучених Штатах, наприклад, не скоригована середня річна заробітна плата жінок становить 79% середньої зарплати чоловіків, у порівнянні з 95% для скоригованої середньої зарплати.
Гендерний розрив в оплаті праці може бути проблемою з точки зору державної політики. Отже, це зменшує економічний обсяг виробництва і означає, що жінки з більшою ймовірністю залежать від соціальних виплат, особливо в похилому віці.
Читайте також: КРЕДИТИ МАЛОМУ БІЗНЕСУ ДЛЯ ЖІНОК: найкращі варіанти запуску 2021 року та детальний посібник
Гендерний розрив в оплаті праці означає різницю в заробітках жінок і чоловіків. Однак експерти обчислили цей розрив різними способами, але різні розрахунки вказують на консенсус. Жінки постійно заробляють менше чоловіків, і розрив у більшості кольорових жінок ширший.
Аналізуючи дані Бюро перепису населення за 2018 рік, жінки всіх рас заробляли в середньому лише 82 центи на кожен долар, зароблений чоловіками всіх рас. Цей розрахунок являє собою відношення середнього річного заробітку жінок, які працюють повний робочий день, цілий рік, до заробітку їхніх колег-чоловіків, і це означає гендерний розрив у заробітній платі в 1 центів. Говорячи про різницю в заробітній платі жінок, важливо підкреслити, що існують значні відмінності за расою та етнічною приналежністю. Розрив у заробітній платі більший для більшості кольорових жінок.
Закони про справедливість оплати
Більшість законів штатів забезпечують більш широкий захист, ніж федеральний Закон про рівність оплати, вимагаючи від роботодавців однаково платити чоловікам і жінкам за «істотно подібну» роботу, а не за «рівну» роботу. Більше того, багато штатів розширили вимоги до справедливої оплати за межі статі, включивши в них расу та інші захищені ознаки.
Майже всі закони штату на цю тему передбачають більшу прозорість на робочому місці та захищають співробітників від реакції, коли вони намагаються виправити дисбаланс в оплаті праці. Деякі штати також захищають співробітників від помсти, коли вони відкрито обговорюють свою зарплату з колегами.
Близько сорока чотирьох штатів затверджують закони про рівність оплати праці з моменту підписання федерального закону про рівність оплати праці 1963 року. Але, незважаючи на закони з «благими намірами», прогрес у ліквідації розриву в оплаті праці застопорився, йдеться у звіті від 2021 березня. Згідно зі звітом, у законах про справедливість у заробітній платі відсутні деякі з ключових компонентів, щоб зробити їх «ефективними для співробітників і можливими для компаній».
Закони повинні аналізувати як різницю в оплаті праці, так і справедливість у оплаті праці; мати «рівну роботу» порівнювати працівників на основі «істотно схожої або порівнянної роботи»; Використовуйте ширше порівняння, ніж «той самий заклад», і надайте рекомендації щодо нейтральної політики оплати праці, пов’язаної з посадою, згідно зі звітом. Організації також рекомендували закони вимагати рівності в оплаті праці на основі статі та раси; дозволяти низькооплачуваним працівникам подавати позови; вимагати розкриття інформації та звітності про власний капітал; забезпечити «захист безпечної гавані»; і вимагають відповідальності, коли розрив у рівні оплати праці не усунено
Аналіз заробітної плати
Аналіз справедливості в оплаті праці, також званий аудитом рівної оплати або аудитом паритету оплати, є методом дослідження ставок оплати праці у вашій організації та оцінки будь-яких відмінностей у заробітній платі щодо віку, раси, статі, опису посади та обов’язків, стажу та широкого діапазону інших критеріїв.
Аналіз справедливості в оплаті праці має подвійну мету. По-перше, для будь-якої організації корисно захиститися від потенційних позовів про дискримінацію заробітної плати. Більш ніж будь-коли уряди штатів і федеральних органів, засоби масової інформації та юридичні органи, як-от Комісія з рівних можливостей зайнятості, звертають свою увагу на розрив в оплаті праці.
По-друге, аналіз справедливості в оплаті праці — це чудовий спосіб для керівників відділу кадрів покращити ситуацію із заробітною платою у своїх організаціях. Це, у свою чергу, допоможе їм залучити та утримати потрібних співробітників, гарантуючи конкурентоспроможні ставки, пропонуючи справедливі можливості для просування та сприяючи відмінному ставлення як у бік, так і по вертикалі всередині своєї організації.
Питання і відповіді
Яка мета справедливості в оплаті праці?
Роботодавці повинні виявляти та виправляти будь-яку гендерну дискримінацію у своїх системах винагород, а також коригувати заробітну плату працівників у сферах кар’єри жінок, щоб вони принаймні дорівнювали заробіткам працівників у чоловічих сферах, які вважаються порівнянними за вартістю на основі кваліфікації , зусилля та продуктивність.
Чи є справедливість в оплаті праці добре?
За словами Хугарді, організації, які зобов’язуються платити за паритет, з більшою ймовірністю залучатимуть високоякісні та різноманітні таланти. Співробітники більше зацікавлені у своїй роботі, якщо вони вірять, що вони зобов’язані сплачувати справедливість і робити правильні речі.
Як досягти рівності в оплаті праці?
- Створіть компенсаційну структуру.
- Зберіть інформацію, необхідну для аналізу заробітної плати.
- Усунути будь-які компенсаційні диспропорції, які виникли в результаті коригування.
- Виконайте аналіз справедливості оплати праці.
- Зробіть все зрозумілим
- Слідкуйте за своїм прогресом і ставте перед собою цілі.
- Створіть інклюзивні процедури набору та просування по службі.
- КРЕДИТИ НА БІЗНЕС ДЛЯ ЖІНОК: 10+ кращих варіантів стартапів, уряду та меншин (оновлено)
- ГРАНТИ МАЛОМУ БІЗНЕСУ ДЛЯ ЖІНКИФінансові результати: вичерпний посібник для будь-якого
- Бізнес (+ швидкі інструменти)UK: Кращі 37+ грантів у 2021 році (оновлено!!!)
- Сегментація ринку: усе, що вам потрібно знати з прикладами
- КОРОТКОТРОНОВИЙ БОГ: визначення, приклади та боргове фінансування
- Цільовий маркетинг: все, що вам потрібно знати
- Як отримати конкурентну перевагу
