Вам, як працівнику, може знадобитися відлучитися від роботи, щоб організувати похорони чи інші справи, або щоб оплакувати втрату близької людини. Багато роботодавців мають політику надання відпустки у зв’язку з важкою втратою. Дізнавшись більше про них, ви можете вирішити, що робити в цій ситуації. У цій статті ми визначаємо поняття відпустки у зв’язку з тяжкою втратою, потім виплати у зв’язку з важкою втратою, консультування та все про цей термін у робочому середовищі. Давайте розберемося в деталях!
Що таке втрата?
Досвід втрати важливої для нас людини відомий як втрата. Це визначається горем, яке є процесом і діапазоном емоцій, які ми відчуваємо, коли поступово адаптуємося до втрати. Втрата близької людини, партнера, члена сім’ї, друга чи домашньої тварини, може бути емоційно руйнівною. Це нормально проходити через різноманітні фізичні та емоційні процеси, коли ми адаптуємося до втрати.
Втрата впливає на кожного по-різному, і кожен може відчувати широкий спектр емоцій. Немає правильного чи неправильного способу відчувати.
Що таке відпустка померлим?
Відпустка у зв’язку з тяжкою втратою, також відома як відпустка у зв’язку з тяжкою втратою, — це політика на робочому місці, яка дозволяє працівникам брати відпустку після смерті члена сім’ї чи друга. Втрата може вплинути на ваш емоційний стан, а також на вашу здатність виконувати роботу. Політика компаній щодо втрати близької людини відрізняється. Наприклад, відпустка у зв’язку з тяжкою втратою може бути оплачуваною або неоплачуваною залежно від вашого роботодавця. Переконайтеся, що ви розумієте політику компанії щодо відпусток, і ставте запитання щодо них.
Чи вимагає закон від роботодавців надавати відпустку померлим?
Закони більшості штатів не вимагають від роботодавців надання відпустки у зв’язку з важкою втратою, а також федеральне трудове законодавство. Це часто є темою для обговорення між вами та відділом кадрів на вашому робочому місці. Компанії часто впроваджують політику відпусток, щоб визначити очікування щодо того, що робити, коли працівник втрачає близьку людину. Ці політики забезпечують загальну основу для використання компаніями для вирішення унікальних обставин. Наприклад, якщо у вас складна сімейна ситуація, ви можете попросити більше часу.
Якщо ви є членом профспілки, ви можете домовитися про нову політику про втрату, якщо компанія такої не має. Профспілка також може допомогти вам узгодити нові умови для існуючої політики або подати запит на нові умови для виняткових обставин. Це може включати визначення довжини, правил і обмежень політики та включення їх до посібника для працівників.
Як довго триває втрата?
Тривалість втрати залежить від багатьох факторів. Відносини між працівником і померлим є найпоширенішою різницею у видах відпусток. Працівники зазвичай отримують три дні відпустки у зв’язку зі смертю найближчого родича.
Цей вид відпустки часто включає:
- Батьки
- Брати і сестри
- Прийомні діти, пасинки та діти
- Домашні партнери або подружжя
- Дідусь і бабуся, свекри та вітчими
Однак багато роботодавців надають до двох тижнів оплачуваної відпустки з можливістю додаткового часу як неоплачуваної допомоги. Неоплачувана відпустка у зв’язку з тяжкою втратою може мати обмеження за часом залежно від компанії. За звичаєм надається принаймні один день оплачуваної відпустки особам, які не є найближчими родичами, хоча деякі організації надають більше.
Багато роботодавців також надають коротку чотиригодинну відпустку для відвідування похорону колеги або панахиди. Хоча відносини між спадкоємцями часто використовуються для визначення тривалості відпустки, на яку має право працівник, ця практика застаріває. Люди з різними та складнішими стосунками, оскільки структура сім’ї відходить від «ядерного» стереотипу.
Чи повинні роботодавці оплачувати працівникам відпустку у зв’язку з важкою втратою?
Роботодавці, які дозволяють своїм працівникам взяти відпустку у зв’язку з втратою втрати, не зобов’язані оплачувати працівникам час відпустки, якщо це не вимагається колективним або трудовим договором.
Роботодавці надають відпустку у зв’язку з тяжкою втратою як оплачувану, так і неоплачувану відпустку. Деякі роботодавці надають компенсацію за кілька днів втрати, а інші можуть не надавати компенсацію, але дозволять вам взяти відпустку з роботи. Деякі можуть запропонувати поєднання обох, якщо ви вичерпали відведені дні втрати, але все ще потребуєте додаткового часу. Якщо у вашому робочому середовищі немає політики щодо втрати близької людини, подумайте про обговорення вашої ситуації зі своїм керівником або відділом кадрів, щоб зменшити будь-які занепокоєння щодо безпеки роботи.
Коли я можу використати відпустку померлим?
Якщо помирає прямий член сім’ї або близький родич, ви можете взяти відпустку у зв’язку з тяжкою втратою. Деякі роботодавці також можуть дозволити вам взяти відпустку після смерті близького друга або навіть домашньої тварини. Оскільки горе впливає на людей різними способами, підприємства визнали потребу в розумінні та гнучкості.
Організації часто надають різну кількість відпусток залежно від ваших стосунків із померлою особою, тому прочитайте довідник для працівників, щоб дізнатися про конкретні правила. Залежно від їхньої політики, ви можете використовувати цей час різними способами. Наприклад, ви можете взяти три вихідні дні поспіль або ви можете взяти два вихідні одного тижня і ще один вихідний наступного.
Що включає типова політика про відпустку померлим?
Розділи політики щодо втрати близької людини можуть включати наступне:
#1. Настанови
У цьому розділі зазвичай містяться відомості про відвідування похорону, управління фінансовими чи особистими даними, а також психічне та емоційне відновлення.
№2. Придатність
Політика може визначати, хто має право на відпустку у зв’язку з важкою втратою. Наприклад, компанія може обмежити політику штатними працівниками або ситуаціями, пов’язаними зі смертю найближчих родичів.
#3. Процедури
Цей розділ політики щодо відпустки у зв’язку з важкою втратою може допомогти вам та іншим членам команди зрозуміти, як подати запит на відпустку, і надати інформацію про доступні переваги.
№4. Тривалість
Політика відпустки у зв’язку з важкою втратою також може вказувати, чи можна і як ви можете перетворити оплачувану відпустку на неоплачувану. Розуміння політики вашої компанії може допомогти вам прийняти кращі рішення та підготуватися до несподіваних подій.
Що таке консультування з приводу втрати?
Консультування у разі втрати близької людини (також відоме як «консультування з приводу горя») допомагає та підтримує людей, які переживають емоційний і психологічний стрес внаслідок смерті близької людини. Прийняти втрату та впоратися з емоціями, які її супроводжують, може бути важко. У той час як багато людей можуть впоратися з втратою самостійно, іншим може знадобитися професійна допомога у формі консультування.
Консультування у зв’язку з втратою – це також вид терапії, який допомагає людям пройти через етапи та емоції горя після втрати. Консультування може допомогти людям уникнути деяких більш серйозних симптомів втрати або горя та сприймати свої емоції здоровим способом.
Які основні цілі консультування у разі втрати?
Нижче наведені основні цілі консультування у разі втрати:
#1. Прийняти втрату
Примирення з реальністю втрати є одним із перших і найважливіших кроків у подоланні втрати близької людини на роботі чи будь-де. Заперечення — це природна реакція, яка дозволяє людям подолати своє горе та біль, який з ним пов’язаний. Люди повинні навчитися визнавати свою втрату, щоб по-справжньому впоратися з горем і зцілитися від нього.
#2. Працюйте через біль
Багато людей намагаються уникнути та придушити свої емоції після втрати та горя. Це лише додає їм страждань. Переживання та наполегливість перед обличчям горя є важливою частиною подолання.
#3. Пристосуватися до життя
Коли люди страждають від горя, зазвичай це відбувається через те, що вони втратили когось або щось, що становило значну частину їхнього життя. Адаптація до втрати може бути надзвичайно важкою, навіть відчуваючи її як зраду. Ця логіка може змусити людей почуватися в пастці. Консультування з приводу горя може допомогти людям переорієнтуватися та перебудувати своє життя після втрати.
#4. Підтримувати зв'язок
Приймаючи втрату та пристосовуючись до життя після того, як це є важливими кроками в процесі втрати, важливо також зберегти зв’язок із тим, що було втрачено. Коли, наприклад, помирає близька людина, потерпілому може бути корисно пам’ятати про радість, яку вона принесла, а не зосереджуватися лише на болі її відсутності.
Що таке підтвердження втрати?
Конкретна компанія, як і з іншими деталями, пов’язаними зі втратою, вирішує, чи хочуть вони докази втрати від свого працівника. У більшості випадків для встановлення втрати достатньо свідоцтва про смерть. Однак свідоцтво про смерть може бути недоступним залежно від ваших стосунків із цією особою.
Інші типи документів можуть включати молитовну картку, програму похорону або просто ім’я покійного. Коли ви надсилаєте запит на відпустку, відділ кадрів має бути в змозі надати просту відповідь про те, яка документація потрібна для підтвердження втрати.
Чи потрібне підтвердження, щоб взяти відпустку у зв’язку з важкою втратою?
Ваша компанія сама вирішує, чи повинні працівники надавати документи або підтвердження смерті, щоб взяти відпустку у зв’язку з важкою втратою, що ви маєте окреслити у своїй політиці відпустки у зв’язку з важкою втратою.
Вимагати доказів може бути незручно, і ви можете здатися нечутливим, тому підійдіть до ситуації зі співчуттям. Якщо ви вирішите вимагати підтвердження, зробіть це якомога простіше для працівника та подумайте про те, щоб дозволити працівнику надати підтвердження після повернення на роботу.
Чи одне й те саме відпустка у зв’язку з утратою та похоронами?
Відпустка на поховання та відпустка у зв’язку з тяжкою втратою – це не одне й те саме. Деякі роботодавці дозволяють працівникам брати відпустку лише на час похорону. Вони не дають співробітникам додаткового часу, щоб оплакувати втрату близької людини. Політика роботодавця може називати цей тип відпустки відпусткою на поховання або відпусткою у зв’язку з важкою втратою. Відпустка у зв’язку з тяжкою втратою, як правило, дозволяє працівникам взяти відпустку, щоб відвідати похорон, а також дозволяє працівнику сумувати.
Що робити, якщо мій роботодавець не пропонує відпустку померлим?
Якщо у вашій компанії немає офіційної політики відпустки у зв’язку з важкою втратою, ви все одно можете взяти відпустку після смерті близької людини. Деякі роботодавці можуть вимагати, щоб ви взяли відпустку відповідно до політики компанії щодо відпустки через хворобу або замість цього використовували відпустку. Ви можете переглянути Закон про сімейні та медичні відпустки (FMLA), який дозволяє неоплачувану відпустку за певних обставин. FMLA зазвичай не дозволяє відпустку у зв’язку з горем, але ви можете попросити неоплачувану відпустку для догляду за коханою людиною за медичними показаннями.
Що означає ваша втрата?
Досвід втрати важливої для нас людини відомий як втрата. Це визначається горем, яке є процесом і діапазоном емоцій, які ми відчуваємо, коли поступово адаптуємося до втрати. Втрата близької людини, партнера, члена сім’ї, друга чи домашньої тварини, може бути емоційно руйнівною.
Як написати лист про смерть?
Будьте простими та щирими – почати лист може бути найскладнішою частиною, але просто сказати: «Мені дуже прикро чути про [їх ім’я], і я хочу, щоб ви знали, що я думаю про вас» — це хороший спосіб почати».
Що таке лікування втрати?
Терапія або лікування втрати – це вид терапії, спрямований на тих, хто переживає горе.
Які фактори спричиняють втрату?
Переконання про смерть, релігійне виховання та культурні чинники можуть вплинути на процес втрати та скорботи.
Яка інша назва відпустки у зв’язку з тяжкою втратою?
Він також відомий як відпустка у зв'язку з тяжкою втратою або відпустка з мотивів співчуття.
Чи є втрата стресом?
Дослідження показали, що горе, як і багато інших стресорів, викликає зміни в ендокринній, імунній, вегетативній нервовій і серцево-судинній системах, на всі з яких фундаментально впливають функція мозку та нейромедіатори.
Висновок
Відпустка у зв’язку з тяжкою втратою дає працівникам емоційний простір, необхідний для здорового вирішення як матеріально-технічних, так і емоційних аспектів смерті члена сім’ї. Це профілактичний захід, який має вирішальне значення для зміцнення психічного здоров’я як на робочому місці, так і поза ним. Доброю новиною є те, що будь-який роботодавець може надати відпустку у зв’язку з важкою втратою. Якщо ви хочете взяти або віддати один, цей посібник є гарним початком. Приємного читання!
- ПЕРЕВАГИ ПРАЦІВНИКІВ ДЛЯ МАЛОГО БІЗНЕСУ: найкращий простий посібник
- ПЛАН УПРАВЛІННЯ БОРГОМ: плюси і мінуси
- Як відкрити ритуальне бюро в 2023 році: детальна інструкція
- Відпустка у зв’язку з втратою: повний посібник із законів та політики щодо втрат
- КІНЦЕВІ ВИТРАТКИ: Страхове покриття та страхові компанії
- НАВИЧКИ ДЛЯ РЕЗЮМЕ ОБСЛУГОВУВАННЯ КЛІЄНТІВ: найкращі поради та приклади
посилання
