У міру того, як люди набувають більше досвіду у своїй професійній сфері, цінність їхньої роботи для роботодавців може зрости через збільшення продуктивності. У деяких випадках це може дозволити їм отримати підвищення зарплати на основі заслуг, що заохочує їх залишитися з поточним роботодавцем. Якщо ви хочете підвищити свою зарплату, дізнавшись про підвищення заслуг і як подати заявку на них, ви можете підвищити свої навички та продемонструвати свій вплив на роботі. Тут ми дізнаємося, що передбачає підвищення заслуг, і вказівки, якими ви можете скористатися, щоб визначити ставку для кожного працівника.
Що таке підвищення заслуг?
Підвищення заслуг — це підвищення заробітної плати працівника на основі його результатів. Це часто використовується як стимул на робочому місці, щоб мотивувати працівників, визнаючи їхню важку працю. Підвищення заслуг, якщо його правильно впровадити, також можна використовувати як інструмент утримання, продуктивності та ефективності.
Чи включає збільшення заслуг вартість життя?
COLA — це підвищення заробітної плати, яке відображає збільшення вартості споживацькі товари і послуги, які купує пересічна людина. Таким видом підвищення може бути одноразова виплата або збільшення річної зарплати працівника.
COLA та підвищення заслуг можуть здаватися суперечливими, оскільки вони не пов’язані з двома силами, які спонукають до підвищення зарплати: ринковою ціною та внутрішньою цінністю. COLA, з іншого боку, впливають на вашу зарплату, оскільки вони є типом підвищення зарплати, призначеним для відображення інфляції у вартості товарів і послуг. Від цього в довгостроковій перспективі постраждає підвищення зарплати працівника.
Наприклад, якщо річна інфляція зростає на 2%, було б доцільно підвищити зарплату своїм працівникам на 2%, щоб покрити їхні основні витрати на життя. Якщо працівник переїжджає в нове місто з вищою вартістю життя, вам слід розглянути можливість коригування, щоб відповідати ринковій ціні вартості працівника, якщо його наймуть в іншу компанію в новому місті. Коригування вартості життя — чудовий спосіб утримати співробітників від звільнення з вашої компанії.
Що таке хороше підвищення заслуг?
Ваш бос стверджує, що вам підвищили зарплату на 3% за вашу важку працю. Чи є 3% хорошим збільшенням заслуг? Як щодо 5%? Сума підвищення заслуг може сильно відрізнятися залежно від компанії, яка її дає, і працівника, який її отримує. Компанії, які піклуються про своїх співробітників, є стандартною практикою винагороджувати найкращих працівників щорічним підвищенням від 3% до 5%. Знову ж таки, ці підвищення заслуг мають бути окремими від підвищення заробітної плати, щоб врахувати інфляцію або підвищення, яке могло б статися, якщо ринок певної посади значно змінився або попит на тип роботи збільшився.
Чому підвищення заслуг є важливим?
Підвищення заслуг є важливим, оскільки воно демонструє вдячність і визнання за добре виконану роботу. Згідно з дослідженнями, працівники, які відчувають, що їх цінують, працюють краще і мають меншу ймовірність звільнитися з роботи. Винагорода за посередню роботу може призвести до посередніх результатів, що може мати негативний вплив на моральний стан працівників. Як писав колишній керівник відділу кадрів Netflix у цій статті Harvard Business Review, чудові колеги «переважають усе інше», коли йдеться про залучення працівників. Підвищення зарплати також може спонукати зіркових виконавців, яких важко знайти, залишатися в компанії довше. Згідно з дослідженням Glassdoor, існує сильна кореляція між оплатою праці та утриманням, а це означає, що підвищення зарплати можна використовувати для винагороди та утримання співробітників, ризик втечі яких також є бізнес-ризиком.
Як визначити збільшення заслуг
Підвищення заслуг високоефективних співробітників без ретельної оцінки фінансового впливу цих результатів або визначення того, чи є підвищення заслуг найкращим способом утримати високоефективних співробітників або стимулювати ще кращу продуктивність, є серйозною підводним каменем.
Важливо підходити до розрахунку збільшення заслуг як до процесу оцінки, а не просто до обчислення цифр, щоб визначити суму в доларах для підвищення заслуг. Ось як можна визначити збільшення заслуг.
#1. Визначте грошову оцінку результатів роботи працівника.
Перший крок полягає в тому, щоб визначити взаємозв’язок між результатами роботи працівника та фінансовими результатами організації. Це може бути важко, оскільки багато посад не мають прямого впливу на дохід.
Наприклад, оскільки продажі безпосередньо перетворюються на дохід, оцінити фінансовий вплив членів команди продажів відносно просто. Однак визначити фінансовий вплив, скажімо, виконавчого помічника або менеджера з комунікацій може бути складніше.
Для посад із більш складним відношенням до фінансових результатів можна використати кілька критеріїв оцінки для визначення критичних ролей, які слід враховувати для підвищення заслуг:
- Наскільки важлива ця роль для успіху бізнес-стратегії компанії?
- Наскільки важко або дорого було б замінити працівника на цій посаді?
- Скільки обходяться компанії помилки в цій ролі?
Інші фактори у вашому бізнесі можуть визначати, які ролі є найбільш критичними в організації. Наведені вище критерії слід розглядати як керівні принципи для підвищення заслуг, а не як жорсткі правила.
Однак, враховуючи те, що підвищення кваліфікації в основному використовується для збільшення утримання, головна мета цього оцінювання полягає в тому, щоб визначити працівників, які можуть отримати найбільше переваг, залишившись, і найбільше втратити, якщо вони звільняться.
#2. Об'єктивно оцінюйте роботу співробітника
Мета об’єктивної оцінки продуктивності співробітників полягає в тому, щоб визначити, хто справді змінює свою роботу. Виявлення об’єктивно високих виконавців вимагає виходу за рамки огляду продуктивності.
Навіть незмінно високі показники можуть проходити через складні моменти, що може мати негативний вплив на нещодавній огляд ефективності. Як наслідок, виявлення справжніх найкращих виконавців потребує збору даних із багатьох джерел.
Слід використовувати довгострокові дані, такі як тривалість роботи та винагороди за весь час, а також показники, пов’язані з роботою, такі як вироблені одиниці або укладені угоди. Мета полягає в тому, щоб отримати всебічну, неупереджену оцінку ефективності роботи співробітника.
Поєднання кадрових показників із фінансовими даними, оглядами продуктивності та показниками, пов’язаними з роботою, забезпечить вам найоб’єктивнішу оцінку для визначення ваших найкращих виконавців.
#3. Оцініть ефективність підвищення заслуг
Останнім кроком є оцінка ефективності підвищення заслуг. Чи підвищення зарплати на основі заслуг є найкращим способом утримання працівників у вашій конкретній ситуації?
Схоже, що підвищення зарплати на основі продуктивності покращить утримання. Однак це не завжди так.
На відтік працівників впливає безліч факторів. Навантаження, зв’язки, стилі управління та багато інших факторів можуть призвести до плинності кадрів.
Підвищення заслуг навряд чи вирішить ваші проблеми з утриманням співробітників, якщо один або кілька з цих факторів впливають на високоефективних співробітників на важливих посадах. Це, як і об’єктивна оцінка продуктивності співробітників, потребує збору даних із різноманітних джерел.
Як отримати підвищення заслуг
Ось кілька варіантів, які варто розглянути, якщо ви хочете збільшити свої шанси отримати винагороду за заслуги:
#1. Перегляньте свій довідник працівника.
Якщо ви хочете підвищити заслуги, ви повинні спочатку переконатися, що ваш роботодавець має програму підвищення заслуг. Перегляньте свій довідник працівника або поговоріть зі своїм керівником про підвищення на основі заслуг. Багато компаній мають спеціальні вказівки щодо підвищення кваліфікації. Завдяки цьому ви зможете зрозуміти, як визначити пріоритети свого робочого часу.
#2. Визнайте очікування свого керівника.
Менеджери, як правило, вирішують, хто і коли отримає підвищення за заслуги. Зв’яжіться зі своїм безпосереднім керівником і поцікавтеся його конкретними очікуваннями. Це може допомогти вам зрозуміти, як ви порівнюєтеся з іншими співробітниками, і встановити розумні очікування щодо вашої роботи та поведінки.
#3. Перегляньте попередній відгук
Ознайомтеся з попередніми оглядами ефективності та іншими відгуками, щоб по-новому поглянути на стандарти, яким ви відповідаєте, і на те, де ви можете покращитися. Порівняйте свої відгуки з інструкціями щодо збільшення заслуг і розробіть стратегію узгодження своєї ефективності з цими показниками. Офіційні перевірки продуктивності зазвичай безпосередньо впливають на підвищення заслуг, тому зверніть увагу на те, як ваша продуктивність порівнюється зі стандартами досконалості.
#4. Збирайте докази свого успіху.
Переконайтеся, що ви документуєте свої досягнення та відстежуєте, скільки разів ви виконали або перевищили вимоги до підвищення на основі заслуг. Під час перевірки ефективності відстоюйте свої здібності та підкреслюйте свої досягнення, щоб гарантувати, що ваш роботодавець врахує їх під час призначення підвищення. Поділіться своїми досягненнями зі своїм керівником і колегами, щоб ті, хто приймає рішення, зрозуміли, що ви маєте право на підвищення заслуг.
#5. Робота з топ-менеджерами
Працюйте з найкращими виконавцями, щоб розробити ефективні стратегії для задоволення очікувань роботодавця та отримання підвищення заслуг. Довгострокові співробітники також можуть надати корисну інформацію про гнучкість вимог до підвищення та про те, як ваша компанія реалізує підвищення за заслуги. Удосконалення ваших навичок за допомогою спостереження дозволяє вам застосовувати те, що ви дізналися, у контексті вашої роботи, збільшуючи ваші шанси отримати визнання за ваші зусилля за рахунок збільшення заслуг.
#6. Вивчіть політику конкурентів.
Якщо ви працюєте в компанії, яка рідко підвищує заслуги, ознайомтеся з політикою конкурентів, щоб дізнатися, чи ви отримуєте підвищення за нижчою ставкою, ніж аналогічні компанії. Ви можете використовувати цю інформацію, щоб переконати свого боса запровадити більш конкурентоспроможну політику підвищення кваліфікації. Ви також можете подати заявку на роботу з кращими перевагами та можливостями для фінансового просування.
Чи є 5% добрим підвищенням заслуг?
Компанії, які піклуються про своїх співробітників, є стандартною практикою винагороджувати найкращих працівників щорічним підвищенням від 3% до 5%.
Яка різниця між підвищенням заслуг і підвищенням?
Простіше кажучи, підвищення заробітної плати відрізняється від підвищення зарплати тим, що підвищення заробітної плати є підвищенням заробітної плати в результаті відмінної роботи, тоді як підвищення зарплати не завжди пов’язане з якістю роботи. Підвищення заслуг — це вид підвищення заробітної плати, яке надається працівникам залежно від того, наскільки добре вони виконують роботу.
Як розраховується підвищення заслуг?
- Для початку обчисліть різницю між старим і новим окладом працівника. Наприклад, $54,000 50,000 – $4,000 XNUMX = $XNUMX XNUMX.
- Розділіть суму підвищення на їхню попередню зарплату: $4,000 / $50,000 0.8 = XNUMX
- Помножте десятковий дріб на 100, щоб отримати відсоток: 100 X. 08 = 8%
Чи означає підвищення заслуг?
Ні, не завжди. Підвищення загалом означає, що працівник отримує нову посаду та нові обов’язки в організації, і це підвищення може супроводжуватися або не супроводжуватися підвищенням зарплати. Підвищення по службі може бути доречним як винагорода за заслуги — «Вона заслуговує на підвищення!» — за важку працю або досягнення вище та вище. З іншого боку, підвищення заслуг не завжди призводить до підвищення.
Скільки я повинен вимагати підвищення заслуг?
Завжди доцільно вимагати від 10% до 20% більше, ніж ви зараз заробляєте. Виходячи з вашої продуктивності, тривалості роботи в компанії та інших факторів, ви можете вимагати більше. Обговорюючи підвищення зарплати, переконайтеся, що ви готові та впевнені в собі.
На закінчення
Підвищення заслуг співробітників має вирішальне значення для будь-якої організації. Недостатньо просто дати підвищення; його необхідно надати вчасно і заслуженим працівникам. Ніхто не хоче працювати на роботі, де його не цінують. У результаті роботодавці повинні розглядати підвищення заслуг як важливу форму винагороди, щоб утримати працівників.
Статті по темі
- HR-АНАЛІТИКА: важливість, приклади, курси, вакансії
- Управління талантами: значення, системи та основні процеси
- ЩО ТАКЕ ПІДВИЩЕННЯ ЗАСЛУГ? Як це розрахувати в 2023 році
- ЯК ПОПРОСИТИ У НАЧАЛЬНИКА ПІДВИЩЕННЯ ПІДВИЩЕННЯ: Ефективні поради
- 15 найкращих програм для керування компенсаціями у 2023 році
посилання
