Дискримінація може приймати різні форми. Цей термін використовується щодня, коли з кимось поводяться інакше та несправедливо. Дискримінація при працевлаштуванні — це коли з кимось ставляться гірше, ніж з кимось іншим, на основі раси, етнічного походження, статі, релігії, сексуальної орієнтації тощо.
Це може стосуватися всього: від відсутності таких же шансів, як у інших шукачів роботи через стать чи інвалідність, до образливих коментарів щодо сексуальної орієнтації чи етнічного походження людини.
Дискримінація при працевлаштуванні стосується всіх етапів працевлаштування, включаючи процес найму. Тому роботодавці повинні працювати над просуванням рівних прав і можливостей на робочому місці за допомогою так званих активних заходів. Роботодавець також зобов’язаний знати про це, вивчити точне визначення дискримінації при працевлаштуванні, а потім знати, як боротися з такими випадками та запобігати їм.
Незважаючи на те, що Каліфорнія є прогресивним штатом, наприклад, у ньому багато випадків расової дискримінації на робочих місцях,
За статистикою, тільки в 2011 році їх було стільки ж 2,372 звинувачення у расовій дискримінації подані каліфорнійськими працівниками та заявниками. Припустімо, що ви керуєте бізнесом у штаті Каліфорнія. У такому випадку вам слід знати, що федеральні закони та закони штату забороняють роботодавцям у цьому штаті дискримінувати працівників на основі характеристик, які ми згадували вище.
У статті нижче ми розберемо чотири види дискримінації на робочому місці в Каліфорнії так що роботодавці можуть навчитися розпізнавати їх на робочому місці та запобігти дискримінації в першу чергу.
Расова дискримінація
Расова дискримінація на робочому місці ґрунтується на фактичній расі, кольорі шкіри, країні національного походження чи етнічній приналежності. Риси обличчя людини, тип волосся та навіть колір обличчя можуть бути включені до цієї дискримінації, і в деяких випадках працівники можуть зіткнутися з дискримінацією через стосунки, які вони мають з особою іншої раси.
Расова дискримінація виникає, коли хтось відмовляється взяти на роботу кваліфікованого кандидата, дає комусь небажані завдання чи проекти, для яких вони мають надлишкову кваліфікацію, не дає комусь просування по службі, на яке вони заслуговують, звільняє їх, а також робить фактичне робоче місце ворожим середовищем виключно через чиюсь расу .
Якщо ви відчуваєте, що зазнаєте расової дискримінації на робочому місці, вам слід звернутися до юриста з питань зайнятості, який може допомогти вам, якщо ви плануєте подати позов про дискримінацію проти відповідальних сторін. Юрист із повагою допоможе вам розробити надійну правову основу для вашої позову та добитися справедливості, на яку ви заслуговуєте. Перше питання, яке задають собі багато працівників:скільки коштує найняти юриста з питань зайнятості в Каліфорнії?» Тож перш ніж найняти когось, приготуйтеся провести деяке дослідження щодо витрат, пов’язаних із позовом до вашого роботодавця, заплануйте консультацію та обговоріть гонорари та умови.
Статева та гендерна дискримінація
Хоча статева та гендерна дискримінація суворо заборонена та незаконна на робочих місцях, вона все одно трапляється щодня. Статева та гендерна дискримінація охоплює дискримінацію за статтю, сексуальною орієнтацією чи ідентифікацією статі працівника.
Це також може включати дискримінацію в період вагітності, а також дискримінацію батьків, як чоловіків, так і жінок, або матерів-годувальниць. Крім того, це також включає дискримінацію на основі пологів або пов'язаних із цим захворювань. Прикладом такого типу дискримінації при працевлаштуванні може бути те, що роботодавець не може отримати підвищення по службі або бути найнятим на основі свого статусу вагітності.
Статева та гендерна дискримінація може статися в будь-який час і в будь-якому місці, але вона має далекосяжні наслідки для фізичного, психологічного та емоційного здоров'я працівників. Люди, які зазнали наслідків гендерної дискримінації на робочому місці, мають повне право подати позов.
Вікова дискримінація
Дискримінація за віком означає, що людині не надаються такі ж можливості, як іншим, лише тому, що вона молодша чи старша за інших у тій самій ситуації. Це може статися на будь-якому робочому місці, де люди різного віку беруть участь в одній діяльності. Вікова дискримінація заборонено в Каліфорнії, а ставлення до працівників по-різному залежно від віку та передбачуваного рівня здібностей є протизаконним.
Іноді важко зрозуміти, чи зазнавали ви дискримінації за віком. Іноді вас також можуть дискримінувати через кілька різних речей одночасно, наприклад, як за віком, так і за статтю. Якщо ви вирішили подати претензію, зв’яжіться з юристом із трудового права, який допоможе визначити ваші подальші дії.
Дискримінація щодо інвалідності
Роботодавці зобов’язані забезпечувати справедливе ставлення до працівників з обмеженими можливостями. Це означає надання рівних можливостей працевлаштування, рівної оплати праці, компенсації працівникам, професійного навчання та неворожого робочого середовища. Будь-що, починаючи від обмежень мобільності, слуху, зору та психологічних розладів, захищено законодавством на робочому місці, і роботодавці повинні запобігати їх виникненню.
Цей тип дискримінації є шкідливою практикою, і закон про дискримінацію за інвалідністю особливо невблаганний до роботодавців, які діють на основі страхів або стереотипів щодо стану здоров’я людини. Наприклад, роботодавець не може відмовити у прийнятті на роботу кваліфікованому кандидату, який хворів на рак, вважаючи, що хвороба виникне знову та змусить людину пропустити роботу.
Заключні думки
Дискримінація за расовою ознакою, статтю, віком та інвалідністю є чотирма основними типами дискримінації при працевлаштуванні, які історично поширені в Каліфорнії. Роботодавець повинен систематично працювати з активними заходами щодо протидії дискримінації та сприяти рівним правам і можливостям на робочому місці за ознаками дискримінації. Якщо ви зазнали дискримінації на роботі, знайдіть кваліфікованого та обізнаного юриста, який допоможе вам у справі.
