Працівник може вважати, що він став жертвою помсти на робочому місці, якщо вважає, що керівництво поводилося з ним несправедливо або неналежним чином після того, як він вжив дії, захищені ПВН. Однак знання того, що таке помста на робочому місці та зайнятості, дозволяє підприємствам вживати профілактичних заходів, щоб зупинити подібні події в майбутньому. Отже, ця стаття пояснює, що таке помста на робочому місці, яка також містить ознаки, приклади та як довести це перед законом. Сідайте і насолоджуйтесь читанням!!!
Що таке відплата на робочому місці?
Коли роботодавець або керівник корпорації помститься працівнику, який подає офіційну скаргу щодо незаконної дискримінації на робочому місці, це називається помстою на робочому місці. Відповідно до Комісії з рівних можливостей працевлаштування (EEOC), подання скарги є «захищеною діяльністю». Для роботодавця чи іншого керівника компанії може бути незаконно реагувати на скаргу дисциплінарним або неналежним чином, оскільки вона захищена.
Як зупинити помсту на роботі
Ви можете запобігти помсті на робочому місці у вашому офісі, якщо вживете правильних заходів обережності. Щоб запобігти помсті на роботі, виконайте такі дії:
#1. Розробіть політику, у якій чітко викладено заборони вашої компанії проти помсти
Створіть політику, яка б окреслювала значення помсти на робочому місці та навчала та інформувала керівників компанії та працівників про це. Включіть у свій довідник для співробітників розділ, у якому викладено вашу політику протидії домаганням і дискримінації, яка визначає помсту на робочому місці. Ця політика повинна заохочувати працівників відчувати себе в безпеці, повідомляючи про будь-які звинувачення у домаганнях, дискримінації чи помсті керівництву чи відділу кадрів.
#2. Навчіть цим принципам усіх працівників
Давши своїм співробітникам можливість оцінити ці стандарти та правила, проведіть тренінги, щоб переконатися, що вони повністю їх розуміють. Проведіть зустріч, де ви визначите помсту на робочому місці для працівників. Надайте когось іншого для навчання персоналу, відповідального за розгляд претензій у відповідь. Проведіть останній тренінг, щоб навчити керівників, як уникнути помсти на роботі.
Після проведення цих навчальних занять подати офіційний документ, що підтверджує їх проведення. Щоб продемонструвати, що вони пройшли навчання та зрозуміли матеріал, висвітлений на заняттях, попросіть кожного працівника підписати документ і поставити дату. Зберігайте ці записи під рукою для використання пізніше.
#3. Проводьте дисциплінарні слухання з персоналом і повідомляйте відділу кадрів про кожну ситуацію
Перед зустріччю з працівником керівник повинен повідомити кадрову службу про те, що вони застосовують дисциплінарне стягнення з законної причини. Скажіть керівнику, щоб він запам'ятав мету зустрічі, і перш ніж вживати будь-яких подальших дій, попросіть відділ кадрів схвалити дисциплінарний захід. Це гарантує доцільність дій у випадку, якщо працівник скаржиться, що це є помстою на робочому місці.
#4. Подбайте про конфіденційність інформації про ваш персонал
Якщо у когось із ваших співробітників є претензії до керівників фірми, менеджерів або керівників, заохочуйте їх спочатку поговорити з відділом кадрів. Співробітник відділу кадрів повинен гарантувати конфіденційність будь-якої інформації, яку працівник розкриває під час зустрічі. Співробітника також слід запевнити, що він захищений від будь-яких потенційних репресій, пов’язаних із цією скаргою.
Представник відділу кадрів повинен разом із працівником переглянути політику помсти вашої компанії в довіднику для співробітника, якщо він вважає, що став жертвою помсти на робочому місці, щоб переконатися, що його претензія є законною.
#5. Відплата на роботі без офіційної скарги
Помста на роботі ніколи не є прийнятною, хоча іноді вона трапляється, незважаючи на правила та положення роботодавця. Навіть якщо скаргу офіційно не подано до відділу кадрів або EEOC, у деяких прикладах повідомлення про інцидент керівнику може призвести до помсти на вашому робочому місці.
Чи помста на роботі те саме, що помста проти працівників?
Помста працівника стосується дій, вжитих працівником проти роботодавця, тоді як помста на робочому місці стосується дій, вжитих проти працівників керівниками, керівниками та колегами. Працівник, який вважає, що його неправомірно покарали, звільнили чи звільнили, наприклад, може помститися, написавши поганий відгук про свого роботодавця в Інтернеті або поширивши неправдиву інформацію, несприятливу для бізнесу чи його персоналу.
Як ви можете довести звинувачення у помсті на робочому місці, висунуті працівником?
Ви можете розглянути скаргу, якщо один із ваших співробітників звернеться до представника відділу кадрів і каже, що вважає, що керівник мстить йому. Вимагайте зустрічі між керівником і відділом кадрів, щоб обговорити вашу політику проти покарання на робочому місці та отримати точку зору керівника.
Щоб отримати іншу точку зору на це питання, вам також слід поговорити з усіма співробітниками, які спостерігали часті взаємодії між працівником і босом. Потім ви можете збирати записи та звіти, які можуть служити доказом того, чи вжило керівництво негативні заходи щодо працівника. Закінчивши це дослідження, зберігайте всю особисту інформацію в таємниці.
Які існують випадки сфабрикованих звинувачень у відплаті на робочому місці?
Незважаючи на те, що дії керівника можуть бути адекватними, працівник іноді може подумати, що він став жертвою репресій на робочому місці. Нижче наведено кілька сценаріїв, за яких заява про помсту на робочому місці може бути неправдивою:
- Якщо керівник пропонує погану оцінку працівнику, незважаючи на те, що він має серйозні проблеми з його продуктивністю на роботі
- коли працівник отримує кілька попереджень від керівництва про задокументовані звинувачення в неналежній поведінці перед звільненням
- Якщо начальник звільняє працівника, який постійно приходить на роботу пізно
Знаючи, що таке помста на робочому місці, тепер ми розглянемо різні способи, якими ми можемо довести це вашому адвокату.
Як довести відплату на робочому місці
Ви повинні зібрати докази дій вашого роботодавця та визначити збитки, які ви отримали в результаті цих дій, щоб продемонструвати, що ваш роботодавець вжив проти вас негативних заходів після того, як ви повідомили про переслідування.
#1. Отримайте докази відплати
Досвідчений юрист із трудових правовідносин розпочне перегляд, збір і систематизацію всіх відповідних доказів, щойно ви з ним зв’яжетеся. Чим більше у вас буде доказів, тим простіше вам буде продемонструвати, що ви були об’єктом помсти.
Незважаючи на те, що точні докази можуть відрізнятися залежно від справи, ваш адвокат може допомогти вам продемонструвати, що:
- Ви зазнали або бачили, як хтось інший зазнав незаконних переслідувань або дискримінації.
- Ви брали участь у захищеній дії.
- Ваш роботодавець помстився вам, що призвело до пониження в посаді та звільнення.
- Ви зазнали особливих збитків у результаті цієї несприятливої дії.
Ви повинні спочатку показати, що звіт було складено добросовісно, тобто ви зробили звіт, турбуючись про своє благополуччя та благополуччя інших, а не з помсти чи з метою завдати шкоди репутації компанії.
Після успішного підтвердження того, що звіт було подано добросовісно, вам потрібно буде довести, що саме ваша скарга на домагання спричинила протиправну поведінку. Ім’я та посада особи, якій ви спочатку повідомили про переслідування, а також будь-які листи, електронні листи чи інші документи, які вказують на те, що ви зробили звинувачення, повинні бути надані вашому адвокату. Обов’язково вкажіть імена всіх, хто бачив, як ви подавали звіт, якщо вони були там.
#2. Визначте свої збитки
Метою вашої справи, коли ви подаєте позов проти роботодавця, є отримання компенсації за збитки, які ви зазнали внаслідок помсти.
Ви повинні повідомити свого адвоката з трудових правовідносин про збитки, яких ви зазнали, на початку судової процедури, і чим точніше ви можете бути на цьому етапі, тим сильнішою буде ваша вимога. У позові про відплату ви можете продемонструвати збитки різними способами, залежно від точних втрат, яких ви зазнали. Ви можете надіслати форми W-2, квитанції про оплату праці або будь-які інші записи, які показують ваші доходи до і після інциденту помсти, щоб проілюструвати зміни, якщо вам призначили нижчий дохід або менше робочих годин.
#3. Надійний юридичний консультант
Якщо ви зазнали помсти за повідомлення про переслідування, важливо подати позов проти свого роботодавця. Відплату не завжди легко довести, особливо на вашому робочому місці, але це аж ніяк не неможливо. Отримання юридичної допомоги від фахівця у справах про помсту – це найкращий спосіб переконатися, що у вас є вагомі аргументи щодо помсти проти вашої компанії.
Коли чуйність свідчить про помсту на робочому місці?
Якщо говорити про те, як довести помсту на робочому місці, роботодавцям заборонено застосовувати помсту до працівників з будь-якої з наведених нижче причин відповідно до трудового законодавства Каліфорнії:
- Повідомлення про сексуальні домагання або дискримінацію
- Подати скаргу до Комісії з рівних можливостей працевлаштування (EEOC)
- Представлення доказів на слуханнях EEOC.
- Участь у судовому чи адміністративному розгляді за участю роботодавця.
- Згадування про сумнівні або небезпечні умови праці
- Відмова від сексуальних підходів та іншої небажаної поведінки.
- Запит на відповідні модифікації через інвалідність
- Розмова про оплату праці з колегами
- Використання дня хвороби для вирішення проблеми зі здоров’ям
- Подання вимоги про компенсацію працівникам після отримання травми на роботі
Закінчивши зі способами довести себе перед своїм адвокатом, далі ми розглянемо кілька прикладів помсти на робочому місці.
Приклади помсти на робочому місці
Помста на роботі може приймати різні форми, і ви не завжди можете бути впевнені, чи є у вас справа або який найкращий юридичний спосіб дій. Адвокат із питань помсти на робочому місці може допомогти вам розібратися в особливостях вашої ситуації та визначити ваші юридичні варіанти, щоб ви та ваша родина могли вимагати компенсацію, яка вам належить.
Нижче наведено приклади кількох найбільш поширених дій компанії або керівника, які EEOC розглядає як помсту на робочому місці:
- Запобігання вам як працівнику відвідувати зібрання чи інші заходи, які проводить компанія.
- Переведення вас в інший підрозділ або місце роботи.
- Відмова у підвищенні або підвищенні, які ви зазвичай отримуєте.
- Оцінка поганої продуктивності може бути недоцільною.
- Роблячи небезпечною або незручною для вас роботу на робочому місці.
- Вони встановлюють обмеження на кількість годин, які ви можете працювати.
Знову ж таки, наведені вище приклади помсти на робочому місці є лише невеликою вибіркою дій, які можна вважати помстою роботодавця. Ви можете зіткнутися з виключенням різними способами, і, на жаль, багато компаній взагалі не вживатимуть заходів для вирішення цих проблем.
Що робить сильну відплату?
Роботодавці можуть помститися, якщо ви нарешті подасте скаргу в кадрову службу, щоб покласти край неповазі. Це може прийняти форму пониження в посаді, повного ігнорування в діловому листуванні або суворого покарання, незважаючи на відсутність виправдань. Ознайомившись із наведеними прикладами, можна зробити висновок про переконливі аргументи на користь помсти на робочому місці.
#1. Створіть офіційну скаргу
Якщо ви вважаєте, що ваш керівник помститься вам, вам слід спочатку подати офіційну скаргу своєму керівнику або відділу кадрів. Як ти можеш бути впевнений? Одним із варіантів є відстеження дати початку поведінки вашого роботодавця. Після вашої скарги. На вашому робочому місці достатньо прикладів помсти, щоб почати розслідування. Ваш керівник буде допитаний і може навіть спростувати звинувачення. Однак, якщо ви впевнені у своїх претензіях, а ваш роботодавець не вживає жодних значущих заходів, вам слід зв’язатися з Комісією з рівних можливостей працевлаштування.
#2. Поставте крапки разом
Ви повинні навести конкретні приклади, які ви зазнали в результаті помсти на вашому робочому місці, які пов’язують вашу скаргу з подальшими діями. Наприклад, ви могли з ентузіазмом прийняти пропозицію вашого роботодавця електронною поштою взяти участь у певному виді навчання. Повідомте про перший випадок сексуальних домагань або домагань. Ви відкидаєте їхні аванси та говорите своєму керівнику, що вони невідповідні, оскільки вони викликають у вас почуття незручності. Він продовжує намагатися. Ви подаєте скаргу.
Ви несподівано отримуєте листа з повідомленням про те, що вас більше не запрошують відвідувати курс і що іншу людину запропонували ваше місце. Більше нічого говорити не потрібно. Тут проглядається прямий зв'язок між одним напрямком дій та іншим. Такий доказ не може бути оскарженим. Це саме той доказ, який вам потрібен, щоб представити переконливий аргумент.
#3. Зверніться до юриста з питань зайнятості
Якщо ваш роботодавець не бере на себе відповідальність за свої дії, що трапляється часто, це буде важка боротьба. Вам потрібні найкращі, найкваліфікованіші адвокати на вашому боці, щоб дати відсіч. Великі корпорації, зокрема Walmart, Fed-Ex і Sherwin Williams, стали об’єктами успішних судових процесів. Юристи з питань зайнятості Західного узбережжя знають потенційні результати для всіх сторін справ, оскільки вони мають досвід представництва як роботодавців, так і працівників. Завдяки цьому вони можуть краще підготуватися до всіх аспектів справи. Вони гарантують справедливість, допомогу та оплату.
Крім того, завдяки цьому вони можуть краще підготуватися до всіх аспектів справи. Вони також гарантують справедливість, допомогу та оплату. Ви можете хвилюватися, що робота з відомою компанією обійдеться вам дорожче, ніж ви можете собі дозволити. Хороша новина полягає в тому, що вам не доведеться нічого платити наперед, якщо ваші позов є успішним.
#4. Чітко визначте, що включає захищену діяльність
Незважаючи на ваше переконання, що це так, не кожна скарга на HR вважається захищеною. Расова дискримінація, сексуальні домагання, порушення техніки безпеки, відмова у медичній відпустці через інвалідність і порушення трудового кодексу є деякими прикладами захищених скарг на помсту на робочому місці. Застосування мікроменеджменту та постійні запити на виконання завдань поза межами вашої трудової угоди неприйнятні. Тому немає жодного випадку помсти, якщо ваш бос вирішив звільнити вас після того, як ви поскаржилися на те, що ви перевантажені обов’язками, не пов’язаними з вашою роботою.
Так, ви не будете покарані, якщо ви справді вважаєте, що домагання відбулося, але пізніше юридичний радник визначить, що цього не було. Однак, якщо виявиться, що претензію до роботодавця чи працівника було подано злим умислом, ви можете опинитися в юридичній гарячці.
З наведеними вище прикладами я знаю, що тепер ви можете визначити способи довести помсту на своєму робочому місці. Тепер ми перейдемо до різних ознак, за якими можна визначити помсту на робочому місці.
Ознаки помсти на робочому місці
Отже, дуже важливо, щоб усі працівники знали про типові ознаки та прояви помсти на робочому місці. Тож на які несприятливі ознаки чи поведінку слід звернути увагу, якщо ви повідомляєте про помсту на робочому місці?
#1. Вас пропустили або виключили
На жаль, тихе лікування іноді продовжується і після початкової школи. Насправді це звичайна тактика колег, щоб утримати вас від дискусій на робочому місці. Однією з ознак того, що вони залишають вас на робочому місці в результаті помсти, є те, що ви бачите всіх своїх колег на зустрічі, поки ви все ще сидите за робочим столом.
#2. Вас перевели на нову зміну чи відділ
Переведення співробітника в інший відділ або зміна зміни на робочому місці є ще одним проявом відплати. Раніше ви працювали у відділі маркетингу, розробляли кампанії, то чому тепер змушені виконувати обов’язки ресепшн?
Ви також можете працювати в денну зміну в кол-центрі. Після скарг ваш керівник раптово призначає вас на кладовище. Ці обставини ускладнюють вам життя, що є звичайною метою службової помсти.
#3. Ви втрачаєте гроші або робочі години
Цілком можливо, що ви зможете продовжувати працювати у своєму поточному місці без необхідності переїжджати. Однак ваше становище в компанії раптово опинилося під загрозою. Ви повинні погодитися на зменшення компенсації, якщо хочете зберегти свою роботу.
Дивно, що нікому іншому у вашому відділі не довелося знизити зарплату. Ознаки помсти на робочому місці також можуть виникнути, коли колега, з яким ви нещодавно завершили проект, отримує бонус, а ви його не отримали.
#4. Вашу трудову діяльність припинено
Це само собою зрозуміло. Скажімо, ви скаржитеся своєму роботодавцю, оскільки чоловіки та жінки, хоча й виконують однакову роботу, не отримують однакову зарплату. Наступне, що ви знаєте, ваша робота закінчилася.
Однією з найжорстокіших ознак помсти на вашому робочому місці є припинення вашої посади в організації, але це трапляється. Крім того, це помста, якщо причиною звільнення стала ваша скарга.
#5. Колега словесно ображає вас
Багато працівників, які стверджують, що зазнали помсти на робочому місці, вказують, що керівник словесно напав на них, і це одна з ознак, яку ви можете отримати. Ви можете бути здивовані, дізнавшись, що в ряді справ про помсту також звинувачують працівників у словесних образах у відповідь.
Ваша компанія може бути притягнута до відповідальності за помсту, якщо вона не виконує належним чином положення, яке забороняє словесні образи на роботі, або якщо співробітники нехтують цими вказівками щодо боротьби з домаганнями.
#6. Співробітники ставляться до вас так, ніби вас не існує
Дуже важливо зберігати цю інформацію при собі, якщо ви вирішите повідомити про дискримінацію на робочому місці або переслідування. Багато людей, які стверджують про помсту, повідомляють, що їхні колеги, які знають про претензію, поставилися до них «холодно».
#7. Помста проти вас після закінчення вашої роботи
Навіть якщо ви вирішите залишити роботу, ви все одно можете зіткнутися з помстою з боку попереднього роботодавця. Припустімо, що ви шукаєте нову роботу і включили ім’я вашого попереднього боса як посилання. Ви не знали, що цей керівник вас не любить через ваші занепокоєння щодо потенційно незаконної поведінки вашого роботодавця. Це може вважатися покаранням на робочому місці, якщо ця особа перешкоджає вашим зусиллям знайти нову роботу, надаючи потенційному роботодавцю неправильну чи несприятливу інформацію або навіть взагалі відмовляючись надати рекомендацію.
Співробітники стають більш обізнаними про ознаки помсти на робочому місці та про те, як їх довести, що є позитивним моментом. З часом кількість звинувачень у помсті різко зросла (відкривається в новій вкладці). Таким чином, якщо ви зіткнулися з:
- Виняток
- Перепризначення
- Просування під час блокування
- Платили менше
- Переслідування
- Припинення
Можлива помста на робочому місці. У такому випадку ви повинні знати, що з цими знаками закон про помсту на робочому місці захистить вас, якщо ви їх досконало доведете.
Угоди про відплату на робочому місці
Уклавши угоду, ви зможете уникнути додаткових судових витрат і непередбачуваності судового розгляду та відновити свою повсякденну діяльність. Однак ви повинні знати свої права та переконатися, що угода є вашим найкращим способом дій, перш ніж приймати рішення.
Офіційна угода про припинення розгляду скарги називається угодою. Ви погоджуєтеся врегулювати спір, а роботодавець погоджується виплатити певну суму. На будь-якому етапі процесу ваш роботодавець може запропонувати вам досягти мирової угоди. Розслідування буде продовжено, якщо рішення не буде знайдено.
визначення
Офіс комісара з питань праці надішле вам письмове рішення. Якщо ваш роботодавець помстився вам, Управління з питань праці може наказати йому:
- Виплатити вам будь-яку заробітну плату, яку ви втратили внаслідок вашого несправедливого звільнення, зниження в званні або призупинення.
- Сплачуйте штрафи за кожне порушення.
- Повернути вас на попередню позицію
- Видаліть усі згадки про дисциплінарне стягнення з вашої особової справи.
- Припиніть мстити в майбутньому
- Опублікуйте замітку з попередженням інших роботодавців про помсту, наслідки та зобов’язання більше не робити цього.
Визначення має бути виконане вашим роботодавцем протягом тридцяти днів. Офіс уповноваженого з питань праці порушить петицію про виконання запиту про допомогу, якщо роботодавець не погоджується з рішенням і ваша скарга не буде вирішена. Заборгованість, поновлення на роботі, відсотки на заборгованість, штрафи та інші форми правового захисту можливі.
Які приклади помсти на робочому місці?
Нижче наведено кілька найпоширеніших дій компанії або керівника, які EEOC розглядає як помсту на робочому місці:
- Запобігання вам як працівнику відвідувати зібрання чи інші заходи, які проводить компанія.
- Переведення вас в інший підрозділ або місце роботи.
- Відмова у підвищенні або підвищенні, які ви зазвичай отримуєте.
- Оцінка поганої продуктивності може бути недоцільною.
Що визначає відплату на робочому місці?
Коли роботодавець або керівник корпорації помститься працівнику, який подає офіційну скаргу щодо незаконної дискримінації на робочому місці, це називається помстою на робочому місці.
Які ознаки помсти на робочому місці?
Нижче наведено ознаки помсти на робочому місці, які вам потрібно визначити:
- Вас пропустили або виключили.
- Вас перевели на нову зміну чи відділ
- Ви втрачаєте гроші або робочі години
- Вашу роботу припинено
- Колега словесно ображає вас
- Співробітники ставляться до вас так, ніби вас не існує тощо.
Що таке непомітна відплата?
Витончена відплата передбачає вчинення дій, ворожих по відношенню до працівника, більш непрямим чином. Непомітні дії може бути складніше ідентифікувати як помсту, але вони все одно можуть бути помстою.
Як HR реагує на помсту?
Відплата є серйозною юридичною проблемою. Працівники, які вважають, що їх покарали за реалізацію своїх прав або повідомляють про покарання на робочому місці, можуть подати скарги до контролюючих органів, які можуть подати позов від їх імені, якщо це підтвердять докази.
Чи є мікроменеджмент формою відплати?
Ви можете мати позов про відплату, якщо після подання скарги ви отримуєте несправедливо низьку оцінку продуктивності, ваш керівник починає мікрокерувати всім, що ви робите, або вас не брали на засідання персоналу щодо проекту, над яким ви працювали.
Які три дії є відплатою?
Приклади помсти включають звільнення або відмову в працевлаштуванні, пониження в посаді, зменшення компенсації та скорочення кількості відпрацьованих годин.
Статті по темі
- Звинувачення в переслідуваннях: як висунути звинувачення в переслідуваннях
- Расизм на робочому місці: як боротися з расовою дискримінацією на роботі
- FCRA: Посібник для початківців із Закону про справедливу кредитну звітність
- КОНВЕРТАЦІЯ У НЕРУХОМОМУ ОБЛАСТІ: залучення потенційних клієнтів і підвищення рівня конверсії
- ПРИДБАННЯ БІЗНЕСУ: Фінансування бізнес-придбання
- 10+ НАЙКРАЩИХ КОМПАНІЙ З ОБРОБКИ КРЕДИТНИХ КАРТОК: Список 2023 року оновлено!!!
- КВАЛІФІКОВАНА БЛАГОДІЙНА ДІЯЛЬНІСТЬ: визначення та переваги
- Що таке звітний баланс проти поточного балансу: усе, що вам слід знати!!!
1 коментар
Vergeltungsmaßnahmen sind überaus Unfair und natürlich auch nezakonitо. Leider wird es selten der Fall sein, dass Arbeitgeber die Verantwortung für seine Handlungen übernimmt. Dann sollte man sich unbedingt an eine Kanzlei für Arbeitsrecht wenden.