Особисті переслідування – це поведінка, яка відома або має розумно вважатися небажаною. Це поведінка, яка є загрозливою, принизливою або образливою та може супроводжуватися прямими чи неявними загрозами для статусу, роботи чи кар’єри. Особисті переслідування можуть приймати різні форми, створюючи незручність на робочому місці та обмежуючи залучення працівників та/або встановлення цілей. Це може стати настільки поганим, що людина починає боятися або уникає ходити на роботу і думає про зміну професії чи заняття. Поки ми йдемо вниз, ми дізнаємося більше про 5D переслідування, психологічне переслідування та три типи та приклади домагань.
Залякування, відсторонення, уникнення та інша непристойна поведінка – усе це приклади особистих домагань. Хоча це не підпадає під жодну із захищених підстав, перелічених у Кодексі прав людини Британської Колумбії, це неприйнятна та неприємна поведінка, яка неприйнятна в університетському середовищі.
Які є три типи особистих домагань на робочому місці?
На жаль, навіть найобізнаніші кадровики часом не можуть розпізнати різноманітні ознаки та форми особистих домагань на робочому місці. Одна з них полягає в тому, що майже неможливо контролювати все, що робить ваш персонал. Крім того, кожен працівник має різне визначення того, що означає діяти професійно на роботі.
Наприклад, один працівник може вважати цілком нормальним використання ненормативної лексики у випадкових розмовах з колегами, тоді як інший може вважати, що це неприйнятно, і вважає це досить образливим.
Фахівцям з персоналу може бути важко поставити себе на місце всіх співробітників і розпізнати кожну дію, яка, на думку розумної людини, переходить межу переслідування, а це подвоюється для ваших співробітників. Це пояснюється тим, що одним із способів визначення домагань на робочому місці EEOC є створення ворожого робочого середовища.
Ось три типи особистих домагань на робочому місці, щоб допомогти вам навчити своїх співробітників, як це припинити.
#1. Усна і письмова
Найбільш очевидним серед трьох типів особистих домагань на робочому місці є усне чи письмове. Він найбільш часто зустрічається. Ось кілька сценаріїв, у яких це може статися:
- Надсилання електронних листів із шкідливими расовими чи релігійними жартами чи зображеннями
- Неодноразово вимагати побачень або сексуальних послуг особисто або через текстове повідомлення
- Запитувати про медичні чи генетичні проблеми в родині
- Зневажливі зауваження про хворобу чи вік людини
- Прикидаючись чужим іноземним акцентом
- У наші дні технології - це головне, на що слід звернути увагу. Наприклад, навіть якщо початковий відправник не мав наміру цього робити, якщо одна особа переслала електронний лист із порнографічним зображенням, воно може поширитися до того моменту, коли його побачать усі на робочому місці.
#2. фізичний
Наступним серед трьох видів агресивних дій є фізичне насильство. Іноді він може бути досить тонким, тому його важче помітити.
- Непристойні рухи руками або інші рухи, які використовуються для вираження ненормативної лексики
- Небажаний фізичний контакт з людиною або її одягом
- Регулярне стеження або навмисне наближення до когось занадто близько
- Використання жестів обличчя, які є відверто сексуальними
- Відтворення музики, у якій використовуються вульгарні або образливі слова
- У багатьох випадках переслідування навіть не обов’язково має бути спрямоване на ціль.
Наприклад, якщо двоє колег пустують, і один з них робить невідповідний жест рукою, а хтось інший спостерігає за цим, вони можуть відчути себе некомфортно та навіть переслідувати.
#3. Візуальний
Візуальний, мабуть, найбільш суб’єктивний і його важко ідентифікувати серед трьох типів домагань. Це тому, що він вимагає від вас поставити себе на місце іншої людини.
- Носити одяг, який містить грубі фрази
- Показ плакатів, зображень або електронних листів сексуального характеру іншим
- Перегляд насильницьких або непристойних відео
- Створення непристойних або насильницьких зображень
- Наприклад, у той час як більшість людей вважатимуть комікс, розміщений на робочому місці, смішним, хтось інший може вважати цей жарт образливим і стверджувати, що він сприяє створенню ворожої робочої атмосфери.
Читайте також: ВІДПУСТКА ПО ІНВАЛІДНОСТІ: як це працює в Каліфорнії
Що є прикладом особистих домагань?
Прикладом особистих домагань є сексуальні домагання.
Коли хтось вчиняє сексуальні або романтичні дії щодо людини, яка не хоче такої уваги, це називається «сексуальними домаганнями».
До сексуальних домагань також відносяться дії, коли жертві погрожують звільнитися з роботи або щось обіцяють в обмін на виконання прохання.
Випадки додаткових сексуальних домагань включають:
- Підказки, зроблені спеціально для людини.
- Потреба займатися статевим життям.
- Зауваження робляться щодо зовнішнього вигляду або одягу людини.
- Небажані листи, дзвінки, електронні листи, нотатки чи подарунки.
- Небажані запити на дані.
- Неадекватні заяви або фізичний контакт.
Яка найпоширеніша форма особистих домагань?
На підприємствах у Сполучених Штатах, зокрема в Пенсільванії та Нью-Джерсі, домагання на робочому місці є широко поширеною проблемою. Деякі форми особистих домагань на робочому місці заборонені. Ви повинні вміти визначати багато видів домагань на робочому місці та знати про незаконні з них. Дискримінаційні переслідування є однією з найпоширеніших форм домагань на робочому місці.
Дискримінаційне переслідування
Коли хтось переслідує іншу особу через те, що жертва належить до захищеного класу, це вважається дискримінаційним переслідуванням. Закони штату та федеральні закони забороняють домагання на робочому місці, мотивовані захищеними характеристиками особи. Нижче ми детальніше розглянемо деякі з різних форм дискримінаційного переслідування.
Переслідування на основі раси
Переслідування, націлене на жертву на основі кольору шкіри, раси, спадщини чи статусу громадянства цієї особи, називається расовим переслідуванням. Простого уявлення про те, що домагання ґрунтуються на расових упередженнях, достатньо, щоб підпадати під визначення незаконного расового домагання. Образи, образи, расистські жарти, принизливі зауваження, расова огида та інші дії можна вважати формами расового переслідування.
Домагання за ознакою статі
Коли колеги, керівники чи інші особи несправедливо ставляться до жертви на роботі через її стать, це називається гендерним домаганням. Ґендерні домагання часто виникають внаслідок несприятливого уявлення про те, як мають поводитися чоловіки та жінки. Гендерні упередження стосуються як чоловіків, так і жінок.
Переслідування на релігійному ґрунті
Хоча іноді воно збігається з расовим переслідуванням, релігійне переслідування більше зосереджується на релігійних переконаннях жертви. Релігійна нетерпимість може проявлятися у неповазі до вбрання жертви, свят, обрядів. Також можуть бути включені негативні жарти про релігію, образливі зауваження та тиск на зміну релігії.
Переслідування через інвалідність
Незаконно переслідувати працівника на роботі через його справжню чи уявну інвалідність. Використання послуг для людей з обмеженими можливостями або стосунки працівника з особою з інвалідністю є підставою для дискримінації цієї особи. Жарти, заступницька поведінка, ізоляція та неспроможність внести необхідні зміни – все це приклади переслідування інвалідів.
Переслідування на основі сексуальної орієнтації
Домагання на робочому місці через сексуальну орієнтацію стають все більш відомими. Трапляється, коли жертва зазнає переслідувань через те, що вона має іншу сексуальну орієнтацію, ніж її оточуючі. Будь-яка сексуальна орієнтація може стати об’єктом такого насильства. Наприклад, гетеросексуальний чоловік може зазнати домагань через те, що він працює перукарем, тоді як гомосексуальний чоловік може зазнати домагань. Адже він працює на будівництві.
Закон про громадянські права 1964 року забороняє дискримінацію працівників віком від 40 років залежно від віку. Закон про боротьбу з дискримінацією в Нью-Джерсі забороняє роботодавцям дискримінувати працівників будь-якого віку на основі їх віку. Образи, глузування, різка критика та недопущення до зустрічей або заходів через вік працівника – все це приклади домагань, пов’язаних із віком.
Читайте також: Політика відпустки: як це працює.
Що таке психологічне переслідування?
Неетична або шкідлива реакція на обставини чи стиль дій по відношенню до людини є психологічним переслідуванням або мобінгом.
Психологічне переслідування описується як неприємна або ворожа поведінка однієї чи кількох осіб, спрямована прямо чи опосередковано проти третьої сторони. Цей тип поведінки має місце регулярно й методично протягом тривалого періоду часу, щоб атакувати або принижувати людину, ізолюючи чи виключаючи її та поступово виганяючи з місця роботи чи навчального закладу. Термін «психологічне переслідування» описує низку видів поведінки, які, якщо їх розглядати окремо, можуть здаватися нешкідливими, але, повторюючись, завдають шкоди особі, на яку спрямовано напад.
Багато видів поведінки можуть становити психологічне переслідування, зокрема дії, спрямовані на те, щоб заважати людині говорити, як-от повторне переривання або крик на неї, щоб не дати їй висловитися.
Навмисне псування соціальних взаємодій. Наприклад, відмова вітати когось, не вітатися, ігнорувати їх або діяти таким чином, щоб ізолювати або виключати їх. Напади на репутацію людини, як-от образливі заяви, поширення історій про неї, висміювання чи приниження. Дії, вчинені з наміром знизити якість життя, продуктивність або кар’єру людини. Наприклад, на особу можуть бути покладені огидні, неправильні або невідповідні обов’язки; отримати необґрунтовану критику або не отримати життєво важливі завдання. Дії, спрямовані на загрозу чиємусь здоров'ю. Наприклад, перевантаження когось роботою, погрози або застосування фізичної сили.
Що таке 5D домагань?
Що може бути гіршим, ніж бути об’єктом переслідувань через ідентифікацію? Незалежно від того, чи це стосується вашого розміру, віку чи вашої інвалідності, чи це пов’язано з вашою етнічною приналежністю, кольором шкіри, релігією чи імміграційним статусом. Що гірше, ніж переслідування публічно, це перебувати серед натовпу глядачів, які спостерігають переслідування, але нічого не роблять, щоб зупинити це.
5D переслідування – це різні стратегії, які ви можете застосувати, щоб допомогти людині, яка зазнає переслідувань, підкреслити, що переслідування є неприпустимим, і показати людям у вашому житті, що вони можуть зробити свою спільноту безпечнішою. 5D переслідування: відволікання, уповноваження, документування, затримка та напрямок.
Ці 5D переслідування може використовувати будь-хто! Вони створені для забезпечення безпеки та запобігання погіршенню ситуації. Чотири з них передбачають непрямі форми дії.
Як втрутитися та зберегти безпеку за допомогою 5D of Harassment
Кожен із п’яти аспектів втручання очевидців означає окремий підхід до допомоги:
Відволікати увагу
Використовуйте оманливу стратегію, щоб відвернути увагу від нападника та змусити його кинути справу.
Наприклад, якщо ви помітили, що когось цькують у метро, почніть з ним обговорення, щоб відвернути увагу від кривдника. Ви можете використовувати такі фрази, як «вибачте, чи знаєте ви, де найближча до X Street станція?» або «Ого, ця сукня шикарна! Як ви його отримали?
Делегат
Якщо вам незручно втручатися самостійно, зверніться за допомогою до когось іншого — як правило, до когось із владних повноважень, включаючи менеджерів магазинів і вчителів.
Тим не менш, подумайте двічі, перш ніж набирати 911! Вони погіршують ситуацію, і це часто має негативний результат, особливо для представників видимих меншин, іммігрантів без документів і тих, хто бореться з мовою. Завжди запитуйте людину, яку переслідують, чи не хоче вона, щоб ви викликали поліцію.
Документ
Задокументуйте подію, якщо хтось уже надає допомогу, щоб були докази цього. робити знімки екрана, відео, зображення тощо. Коли ви закінчите, запитайте людину, на яку ви націлюєтеся, що вона хоче з цим зробити; це не залежить від вас.
Затримка
Запитайте людину, яка зазнала зневажливої поведінки, як вона себе почуває та чи їй щось потрібно, коли ситуація закінчиться.
Чи тобі щось потрібно? Хочете, щоб я супроводжував вас у вашій прогулянці? Чи хочеш, щоб я залишився тут на деякий час? т.д.
прямий
Коли має місце неповажна поведінка, викличте це. Для цього є три способи:
- Оголосити поведінку расистською.
- Назвіть своє спостереження: «Вона здається неспокійною. Чому б тобі просто не залишити її?
- Поставте запитання, наприклад: «Що ви маєте на увазі, кажучи «китайський вірус»?» надати домагальнику можливість усвідомити свою небажану поведінку та виправитися.
Як ви ставитесь до того, що хтось вас переслідує?
Ви повинні навчитися захищатися, якщо хтось постійно погрожує вам, переслідує вас, вживає сексуальних підходів або відмовляється залишити вас у спокої. Почніть з того, що висловіть своє несхвалення дії та попросіть людину припинити. Подумайте про вжиття заходів, наприклад залучення поліції та посилення безпеки, якщо переслідування не припиняється. Щоб ваш кривдник не міг наблизитися до вас, у певних ситуаціях вам може знадобитися вимагати заборонного припису.
Особисті переслідування
Тип домагань на робочому місці, відомий як «особисті домагання», не ґрунтується на захищеному класі (наприклад, расі, статі чи релігії).
Приклади особистих домагань
Недоречні або образливі жарти, расові чи етнічні образи, вимоги побачень чи сексуальних послуг, небажані зауваження щодо віри чи релігійного вбрання особи, а також неприємні графіті, карикатури чи зображення – це лише кілька прикладів агресивних дій.
Позов про особисте домагання
Особисті переслідування – це будь-яка груба чи неналежна поведінка, спрямована проти іншої особи, про яку винний знав або повинен був знати, що вона буде образливою чи небажаною.
Підсумки
Протистояйте кривднику, якщо вас цькують на роботі. За деяких обставин цього може бути достатньо, щоб припинити поведінку. Скористайтеся внутрішньою процедурою розгляду скарг у своїй компанії, якщо це не вирішить проблему. Це слід зробити в письмовій формі, і ви повинні зберегти копію вашої скарги, а також докази кожного випадку переслідування. Поговоріть з експертом-адвокатом, якщо переслідування було незаконним і ваш роботодавець не розглянув належним чином вашу скаргу.
Статті по темі
- ДОКУМУВАННЯ НА РОБОЧОМУ МІСЦІ: ефективні способи, як це виявити та боротися з ними
- ДОКУМУВАННЯ: визначення, домагання на робочому місці та приклади
- ВЕРБАЛЬНЕ ДОКУМУВАННЯ: значення, приклад, робоче місце та закон
- Звинувачення в переслідуваннях: як висунути звинувачення в переслідуваннях
посилання
