Багатьом новоспеченим батькам доводиться влаштовуватися разом із відпусткою, лікарняними та короткочасною втратою працездатності, незважаючи на те, що кілька штатів ухвалили законодавство, яке гарантує оплачувану декретну відпустку для працівників великих підприємств. Читайте далі, щоб дізнатися, як працює оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами в різних штатах і країнах, окрім Сполучених Штатів, які її надають.
Що таке оплачувана відпустка по вагітності та пологах?
Оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами (або відпустка по догляду за дитиною) — це оплачувана відпустка, яку деякі роботодавці пропонують працівникам, які чекають на дитину або усиновили дитину. Інколи працівники отримують лише частину свого штатного доходу, як правило, від 60% до 80%, з обмеженнями на основі середньої заробітної плати в штаті.
Відповідно до законодавства компанії не зобов’язані надавати оплачувану відпустку по вагітності та пологах своїм працівникам у Сполучених Штатах. За даними Бюро статистики праці, у 23 році лише 2021% цивільних працівників мали доступ до оплачуваної сімейної відпустки. Сполучені Штати є єдиною розвиненою країною у світі, яка має платну відпустку по вагітності та пологах.
На щастя, законодавство про надання оплачуваної відпустки по вагітності та пологах було прийнято в 11 штатах і окрузі Колумбія, хоча деякі з цих законів набудуть чинності лише в 2023 році або пізніше. Усі федеральні службовці мають право на 12 тижнів оплачуваної відпустки по сімейних обставинах.
Скільки триває декретна відпустка?
Роботодавці, які добровільно дають оплачувану декретну відпустку, зазвичай пропонують 8 тижнів. Навіть працівники з оплачуваною відпусткою часто продовжують свою відпустку з відпусткою та лікарняними, оскільки багато батьків вважають це недостатнім — експерти радять від 3 до 6 місяців.
Стандартна тривалість оплачуваної декретної відпустки у всьому світі становить 29 тижнів.
Переваги оплачуваної відпустки для сім'ї
Згідно з дослідженнями, і батьки, і діти можуть отримати велику користь від оплачуваної сімейної відпустки. Певним чином, особливо для домогосподарств з нижчими доходами, додаткові гроші приносять користь сім’ям у довгостроковій перспективі.
Ще одна перевага сімейного відпочинку полягає в тому, що він покращує здоров’я як батьків, так і дітей. Жінкам може знадобитися до восьми тижнів, щоб повністю відновитися після пологів. Додатковий час зв’язування, регулярне вигодовування та зменшення впливу інфекційних захворювань покращують здоров’я дитини.
Оплачувана сімейна відпустка також може покривати додаткові медичні проблеми, такі як:
- Прийомна сім'я або усиновлення
- Забезпечення потреб партнера, дитини або батька з серйозним захворюванням
Державне положення про відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами
Як згадувалося вище, 11 штатів — Каліфорнія, Колорадо, Коннектикут, Делавер, Меріленд, Массачусетс, Нью-Джерсі, Нью-Йорк, Орегон, Род-Айленд і Вашингтон — а також округ Колумбія — схвалили закони, які вимагають оплачувану відпустку по вагітності та пологах. Існують відмінності між штатами щодо пільг і права.
Оплачувана відпустка по вагітності та пологах за штатом
Сполучені Штати, які є найнижчими серед 36 членів Організації економічного співробітництва та розвитку, мають поганий досвід, коли справа доходить до того, як вони ставляться до нових батьків.
У Сполучених Штатах матері новонароджених або нещодавно усиновлених дітей зобов’язані взяти лише дванадцять тижнів неоплачуваної відпустки, і лише якщо вони працюють у компанії з п’ятдесятьма чи більше співробітниками. Немає законодавчої вимоги щодо відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, як оплачуваної, так і неоплачуваної, для працівників Сполучених Штатів на підприємствах із кількістю працівників менше 50 осіб. Завдяки цій концепції лише 12 відсотків американців отримують оплачувану відпустку по догляду за дитиною, причому цей відсоток падає до 5 відсотків для сімей з низьким рівнем доходу та кольорових сімей.
Незважаючи на це, у Сполучених Штатах існує Закон про сімейні та медичні відпустки (FMLA). Це дає деяким працівникам, у тому числі тим, хто доглядає за новонародженим або вагітним, можливість взяти до 12 тижнів неоплачуваної відпустки із захистом роботи.
Основна проблема FMLA полягає в тому, що вона поширюється лише на певні організації, наприклад ті, у яких 50 або більше співробітників протягом 20 або більше робочих тижнів у поточному або попередньому календарному році.
Зараз є дев’ять штатів, які оплачують відпустку за сімейними обставинами та лікування: Каліфорнія, Колорадо, Коннектикут, Массачусетс, Нью-Джерсі, Нью-Йорк, Орегон, Род-Айленд і Вашингтон.
У якій країні найдовша декретна відпустка?
У той час як багато інших країн зайняли протилежну позицію, Сполучені Штати значно відстають у плані декретної відпустки. Нижче наведено країни, які мають найдовшу відпустку по вагітності та пологах:
- Болгарія: 58.6 тижнів
- Греція: 43 тижні
- Велика Британія: 39 тижнів
- Словаччина: 30 тижнів
- Хорватія: 30 тижнів
- Чехія: 28 тижнів
Вирішальним є термін «оплачуваний», хоча тривалість оплачуваної декретної відпустки в цілому є значною. Не всі ці країни пропонують повністю оплачувану відпустку по вагітності та пологах. Відсоток оплачуваної відпустки по вагітності та пологах для згаданих вище країн такий:
- Хорватія: 100%
- Болгарія: 90%
- Словаччина: 75%
- Чехія: 61%
- Греція: 49%
- Велика Британія: 30%
Якщо взяти до уваги обидва списки, то Болгарія виявляється світовим лідером у відпустці по вагітності та пологах. Співробітники отримують 90 відсотків свого доходу на додаток до 58.60 тижнів оплачуваної відпустки.
У яких країнах немає оплачуваної декретної відпустки?
Лише сім інших країн світу, крім Сполучених Штатів, не надають жінкам жодної оплачуваної декретної відпустки. Вони складаються з:
- Папуа-Нова Гвінея
- Суринаму
- Мікронезія
- Маршаллові острови
- Науру
- Palau
- Тонга
Яка країна має найкращу політику декретної відпустки?
До п’ятірки країн, де найкраще відпускають відпустку по вагітності та пологах, входять Болгарія, Греція, Великобританія, Хорватія та Чилі.
Держави, які надають оплачувану відпустку по вагітності та пологах
Незважаючи на переконливі докази того, що оплачувана відпустка по вагітності та пологах є вигідною для всіх зацікавлених сторін, державна політика суттєво відрізняється. Кілька штатів не пропонують жодних гарантій, окрім Закону про сімейні та медичні відпустки (FLMA), який надає права та пільги лише федеральним, державним і приватним працівникам, які працювали 1,250 годин у попередньому році та працювали в організаціях із 50 або більше людей.
Лише вісім штатів — Каліфорнія, Коннектикут, Массачусетс, Нью-Джерсі, Нью-Йорк, Род-Айленд, Вашингтон і Орегон — пропонують державно оплачувану відпустку по вагітності та пологах.
Окрім FLMA, багато інших штатів мають певну форму захисту робочих місць. Нижче ви можете прочитати більше про те, як оплачувана відпустка по вагітності та пологах відрізняється залежно від штату.
Каліфорнія
Новий закон про відпустку для батьків, новий закон Каліфорнії про оплачувану відпустку по догляду за дитиною, набув чинності в 2019 році. Новим батькам, які працюють в організації з принаймні 20 співробітниками, дозволяється брати відпустку до 12 тижнів відповідно до цього положення. Вони не пропонують захист робочого місця, але нададуть покриття для будь-якого працівника, повний або неповний робочий день.
Коннектикут
Закон Коннектикуту про сімейні та медичні відпустки дозволить працівникам Коннектикуту вимагати та брати оплачувану відпустку за сімейними обставинами (CTFMLA). Відповідно до цього законодавства всі вагітні та усиновлювачі мають право на 12 тижнів оплачуваної відпустки кожного календарного року, а також додаткові 2 тижні за умов, які роблять їх непрацездатними під час вагітності. У 2022 році цей Закон набрав чинності.
Працівники повинні відпрацювати не менше 1000 годин протягом принаймні 12 місяців. Включено 12-тижневий період підтримки.
Массачусетс
Відповідно до Закону штату Массачусетс про оплачувану сімейну відпустку та медичну відпустку, Массачусетс також надав оплачувану сімейну відпустку в 2019 році (MA PFML). Подібно до Каліфорнії, MAPMFL пропонує працівникам, які працюють у фірмах, які вносять внески до фонду страхування на випадок безробіття, до 12 тижнів оплачуваної відпустки. Це означає, що ви матимете право на цю оплачувану сімейну відпустку, навіть якщо ви їдете до штату Массачусетс, де ви працюєте.
Нью Джерсі
Закон Нью-Джерсі про сімейні відпустки дозволяє новим батькам брати до 12 тижнів частково оплачуваної відпустки по догляду за дитиною в Нью-Джерсі. Повний захист зайнятості пропонується протягом 24 тижнів.
Орегон
Орегон є останнім штатом, де обов’язкова оплачувана відпустка по вагітності та пологах. Цей закон є першим у своєму роді, і його було прийнято в серпні 2019 року. На відміну від інших штатів, штат Орегон повністю відновить усю втрачену заробітну плату всім працівникам, навіть тим, хто міг проживати в країні нелегально, якщо вони заробляють на щонайменше 1,000 доларів на рік.
Род-Айленд
Працівники штату Род-Айленд мають право на відпустку тривалістю до 13 тижнів у зв’язку з серйозним станом здоров’я, включаючи вагітність, кожні два календарних роки відповідно до Закону штату про відпустку для батьків і сім’ї.
Нью-Йорк
З 1 січня 2018 року оплачувана сімейна відпустка стала обов'язковою в Нью-Йорку. Зараз працівникам надається до 8 тижнів оплачуваної сімейної відпустки; до 2021 року ця кількість збільшиться до 12 тижнів. Сімейні відпустки впроваджуються поступово.
Вашингтон
Починаючи з січня 2020 року працівники у Вашингтоні зможуть подати заявку на отримання оплачуваної сімейної та медичної відпустки. За допомогою цих пільг можна отримати до 12 тижнів оплачуваної відпустки на рік.
Неоплачувана відпустка по вагітності та пологах у деяких штатах
Хоча в деяких штатах немає жодних положень для вагітних робітниць, інші принаймні забезпечують захист робочого місця.
Айова
В Айові компанії з чотирма або більше працівниками зобов’язані надавати неоплачувану відпустку.
Кентуккі
Працівники в штаті Кентуккі мають право на 6 тижнів неоплачуваної відпустки, якщо вони народять дитину або усиновлять дитину.
Луїзіана
Згідно з правилами, введеними в Луїзіані, працівники підприємств із 25 і більше співробітниками мають право на 6 тижнів неоплачуваної відпустки, а також 4 і більше місяців у зв’язку з непрацездатністю, пов’язаною з вагітністю.
Мен
Компанії з 15 або більше співробітниками повинні надати 10 тижнів неоплачуваної відпустки протягом дворічного періоду відповідно до законодавства штату Мен.
Меріленд
Компанії з 15-49 співробітниками повинні надати 10 тижнів неоплачуваної відпустки по догляду за дитиною в Меріленді.
Міннесота
Компанії, які мають щонайменше 21 співробітника, зобов’язані надати громадянам Міннесоти 12 тижнів неоплачуваної відпустки протягом 12 місяців після народження або усиновлення. Перш ніж подати запит на відпустку, відповідні працівники повинні були працювати в організації не менше року на неповний робочий день.
Монтана
Жінки, які працюють на державних роботодавців у Монтані, мають право на «розумну відпустку через вагітність» тривалістю до шести тижнів. Існують додаткові варіанти до 15 днів батьківської відпустки та відпустки при усиновленні дитини.
Нью-Гемпшир
Компанії з шістьма чи більше співробітниками повинні пропонувати неоплачувану відпустку в Нью-Гемпширі, і тривалість цієї відсутності не обмежена. Крім того, закон стверджує, що якщо корпорація пропонує відпустку з приводу інших хвороб, вона також повинна надавати її у зв’язку з вагітністю.
Північна Дакота
Єдиними особами, які мають право на захист від відпустки в Північній Дакоті, є державні службовці. Протягом року їм дозволяється неоплачувана відпустка тривалістю до 12 тижнів. Подібне правило діє в Південній Дакоті і поширюється лише на державних службовців.
Теннесс
Чотири місяці неоплачуваної відпустки для працівників повинні бути доступні жителям Теннессі. Рішення про надання оплачуваної відпустки приймає сам бізнес.
Вермонт
Працівники підприємств із десятьма чи більше працівниками у Вермонті мають право на 12 тижнів неоплачуваної відпустки протягом року.
Північна Кароліна
Компанії в Західній Вірджинії з 12 або більше співробітниками зобов’язані надавати відпустку вагітним працівницям, які працювали там більше 12 тижнів, серед інших переваг.
Вісконсін
Компанії з 50+ співробітниками повинні пропонувати шість тижнів для народження або усиновлення. При догляді за членом сім'ї можуть бути додані ще два тижні.
Вайомінг
У штаті Вайомінг роботодавець вирішує, запропонувати оплачувану чи неоплачувану відпустку.
Вашингтон, округ Колумбія
Для тих, хто народив або усиновив дитину, надається до восьми тижнів неоплачуваної відпустки.
Віргінські острови
У разі необхідності працівники приватних підприємств мають право на неоплачувану відпустку тривалістю до 12 тижнів. Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами зазвичай триває 8 тижнів, з них 4 тижні до пологів і 4 тижні після.
Як отримати зарплату в декретній відпустці
#1. Терміновий кредит
Щоб отримати трохи готівки в екстреному випадку під час неоплачуваної відпустки з роботи, подайте заявку на кредит у відпустку по вагітності та пологах. Багато батьків, які мають гідну кредитну історію або можуть підтвердити свою роботу та дохід, мають право на такий вид фінансової допомоги.
Не маючи фінансових турбот, ви можете приділяти більше часу спілкуванню з дитиною.
Ретельно підготуйтеся до етапу окупності. Після початкової виплати перша місячна сума буде виплачена приблизно через шість тижнів. Відкладіть гроші зі свого бюджету, щоб покрити ці витрати, і перш ніж брати кредит, переконайтеся, що ваш роботодавець залишить вакансію відкритою.
№2. Державна допомога
Уряди кількох штатів вимагають програм, які допомагають вам отримати гроші під час відпустки по вагітності та пологах. Проте, оскільки кожен штат вибирає, що надати батькам, розмір фінансової підтримки значно відрізняється залежно від місця проживання.
Під час трьох типових випадків декретної відпустки частина доходу замінюється державою на тимчасову непрацездатність. Ваша неоплачувана відпустка може бути значно подовжена за двох із цих обставин.
Якщо у вашому штаті діє така програма, і одна чи декілька з цих кваліфікованих подій забороняють вам виконувати свої службові обов’язки, ви можете подати заявку на отримання пільг.
- Непрацездатність у зв'язку з достроковою вагітністю
- Відновлення після пологів
- Перинатальні захворювання та психічні розлади
Зверніть увагу, що лише сім штатів — Каліфорнія, Гаваї, Массачусетс, Нью-Джерсі, Нью-Йорк, Род-Айленд і Вашингтон — мають програму тимчасової непрацездатності. Якщо ви працюєте в одному з решти 43, вам не пощастило.
#3. Оплачувана відпустка по сім'ї
Відсоток втрати зарплати під час неоплачуваної відсутності на роботі замінюється державними програмами оплачуваної сімейної відпустки. Якщо ви працюєте в одному з регіонів, які надають підтримку, і проходите одну з цих кваліфікаційних подій, надішліть заявку на цей вид фінансової допомоги.
- Формування стосунків з прийомною дитиною чи немовлям
- Прийняття прийомної дитини в сім'ю
- Чоловік доглядає за труднощами дружини протягом усієї вагітності
- Догляд за недоношеною або хворою дитиною вдома
Проте лише шість штатів — Каліфорнія, Массачусетс, Нью-Джерсі, Нью-Йорк, Род-Айленд і Вашингтон — пропонують працівникам приватного сектора оплачувану відпустку за сімейними обставинами. Якщо ви працюєте в одному з інших сорока чотирьох, вам не пощастило.
#4. Страхування на випадок безробіття
Після закінчення вашої тривалої декретної відпустки державне страхування на випадок безробіття може запропонувати часткову заміну доходу. У деяких конкретних ситуаціях ви можете подати заявку на допомогу.
Це джерело фінансування заборонено загальними законами, поки діє FMLA, незалежно від того, чи мама доглядає за своїм новонародженим чи одужує після пологів.
Крім того, кожен штат має вказівки щодо допомоги по безробіттю, враховуючи «вагомі причини» для звільнення або втрати роботи через тривалу відпустку.
Є шість штатів, де інвалідність працівника кваліфікується. Якщо ви доглядаєте за хворим родичем, ви отримуєте право на це частіше
#5. Грантові кошти
Гранти від федерального уряду недоступні для людей, що ускладнює отримання зарплати під час декретної відпустки. Натомість університети, державні та некомерційні організації отримують гранти від федерального уряду на допомогу економіці та просування соціальних цілей.
Тим не менш, невелика кількість приватних організацій самостійно фінансує гранти для молодих батьків. Якщо ви відповідаєте суворим вимогам, встановленим цими організаціями, це може знизити вартість вашої неоплачуваної відпустки.
Black Birth Equity Fund, який розширює доступ до доул як життєво важливої підтримки, підтримується грантом Dove Care.
Mom Economy пропонує жінкам-підприємцям із менш ніж десятьма працівниками заохочення в розмірі від 1,000 до 3,000 доларів США.
На закінчення
FMLA зобов’язує компанії з 50 і більше працівників надавати до 12 тижнів неоплачуваної відпустки по вагітності та пологах. Дослідіть переваги, на які ви маєте право відповідно до федеральних законів і корпоративної політики. Цілком можливо, що ваша декретна відпустка складатиметься з неоплачуваної відпустки, лікарняних, короткочасної непрацездатності та відпустки.
Статті по темі
- ЩО ТАКЕ ДЕМЕТНА ВІДПУСТКА: що це таке та різниця в штатах
- ПОДАТОК НА МАСОВІ ДОХОДИ: визначення та ставки
- ПЕРЕВАГИ ПРАЦІВНИКІВ ДЛЯ МАЛОГО БІЗНЕСУ: найкращий простий посібник
- ВІДПУСТКА ПО ІНВАЛІДНОСТІ: як це працює в Каліфорнії
посилання
