Що означає конструктивний розряд? Слово «конструктивне звільнення» в основному зустрічається в ужитку на робочому місці, вживається серед працівників, які не були звільнені за природними мотивами. Зараз є багато прикладів конструктивного звільнення, і агентство, яке відповідає за це, відоме як «EECO», яке береться за справу та забезпечує захист ваших прав через свої закони, коли ваша заява про звільнення буде готова. Ви також можете просто називати це ситуаціями, коли з’ясовується, що вихід на пенсію чи звільнення працівника був не за їхнім вибором, а тому, що роботодавець примусив його, створивши недружню чи нестерпну робочу атмосферу або використовуючи інші форми тиску чи примусу. Зрозумійте повну інформацію нижче.
Що таке конструктивний розряд?
Загалом, термін «конструктивне звільнення» стосується ситуацій, у яких може бути встановлено, що вихід на пенсію або звільнення працівника не було добровільним, оскільки роботодавець змусив їх зробити це, сприяючи ворожому чи нестерпному робочому середовищу або використовуючи інші форми тиску. чи примусу. Це часто трапляється, коли роботодавець суттєво та несприятливо змінює умови найму працівника. Закони штатів зазвичай визначають, що є конструктивним розрядом, і ці визначення відрізняються від штату до штату.
Наявність дискримінації чи переслідувань, жорстокого поводження чи негативних змін у зарплаті чи посадових обов’язках з причин, не пов’язаних з роботою, є прикладами нестерпних умов праці. Найчастіше вороже робоче середовище повинно порушувати федеральні закони, які забороняють сексуальні домагання або дискримінацію на основі інвалідності, віку, національного походження, вагітності, раси чи релігії. Крім того, недбалість з боку роботодавця, який нехтує забезпеченням розумних пристосувань для працівника-інваліда, і помста проти викривачів, що призводить до ворожого робочого середовища, може призвести до позовів про конструктивне звільнення.
Як правило, працівники, які звільняються з роботи за власним бажанням, не отримують допомоги по безробіттю. Однак працівники, які втрачають роботу внаслідок конструктивного звільнення, все ще можуть подати заяву на допомогу по безробіттю, якщо вони мають право, і подати позов до суду.
Розуміння конструктивного розряду
З юридичної точки зору конструктивний розряд є. Це дає вам змогу подати заявку на отримання допомоги по безробіттю, а також, можливо, подати позов про незаконне звільнення, дискримінацію чи переслідування. Пам’ятайте, що на подання скарги поширюється строк позовної давності. Працівники приватного сектору мають 180 днів з моменту повідомлення про це або 300 днів, якщо держава має правила, які забороняють таку саму дискримінаційну поведінку. 45-денне вікно для розмови федеральних службовців з консультантом агентства щодо рівних можливостей працевлаштування є більш обмеженим.
Зверніться до департаменту праці штату щодо правил припинення трудових відносин, які діють у вашому регіоні, оскільки вони можуть відрізнятися між державними та місцевими законами, що регулюють конструктивне звільнення. Ви також можете звернутися за підтримкою до юриста. Щоб отримати допомогу в пошуку адвоката, зверніться до відділу правової допомоги або адвокатської організації у вашому штаті.
Важливо: якщо ви не впевнені, чи маєте ви право на допомогу по безробіттю, зверніться до служби безробіття у вашому штаті, щоб дізнатися. Ви матимете можливість подати апеляцію та викласти деталі свого припинення, якщо вони відхилять вашу претензію.
Конструктивний розряд EEOC
Перш ніж ми перейдемо до конструктивного розряду EEOC, давайте швидко розглянемо елементи цього звільнення. Розумний працівник у його чи її ситуації відчув би себе зобов’язаним звільнитися через надзвичайно несприятливе робоче середовище, в якому він чи вона пережили. Роботодавець або мав намір змусити цю відставку, або знав про жахливі умови праці. Типова різниця між конструктивним звільненням і незаконним звільненням полягає в тому, що особа, яка припиняє трудові відносини, є ключовою відмінністю між незаконним припиненням і конструктивним звільненням, навіть якщо обидва слова стосуються припинення трудових відносин. На відміну від неправомірних випадків звільнення, коли роботодавець припиняє відносини, випадки конструктивного звільнення передбачають припинення відносин працівником.
У цій частині публікації ми зосереджені на конструктивному розряді EEOC. По-перше, EEOC в основному означає Комісію США з рівних можливостей працевлаштування. Ця група, як правило, відповідає за прийняття законів, які захищають вас від несправедливого ставлення через вашу расу, колір шкіри, релігію, стать (включно з вагітністю, гендерною ідентичністю та сексуальною орієнтацією), національне походження, інвалідність, вік (40 років або старше). ), або генетичні дані, вони захищають вас від дискримінації при працевлаштуванні.
Розуміння Constructive Discharge EEOC
Якщо ви вважаєте, що до вас несправедливо ставляться на роботі через вашу расу, колір шкіри, релігію, стать (включаючи вагітність, гендерну ідентичність і сексуальну орієнтацію), національне походження, інвалідність, вік (40 років або старше) або генетичну інформацію, ви можете подати офіційну скаргу про дискримінацію на роботі до EEOC. Згідно з даними EEOC, типове позасудове врегулювання справ про дискримінацію на посаді становить близько 40,000 10 доларів США. Згідно з дослідженнями вердиктів, близько 1% справ про незаконне звільнення закінчуються вироками на XNUMX мільйон доларів або більше. Принаймні в половині цих випадків працівники зазнали невдачі.
Однак є вимоги чи вказівки, яких ви повинні виконати перед тим, як подавати заявку на звільнення від EEOC. Вимога включає: Звіт EEO (урядова форма, яка вимагає детальну інформацію про категорії роботи, етнічну приналежність, расу та стать працівників) має бути заповнена та подана до EEOC та Міністерства праці США щороку роботодавцями, які мають принаймні 100 співробітники та федеральні підрядники з принаймні 50 співробітниками.
Ви повинні дотримуватися цих умов, щоб отримати роботу. Це пояснюється тим, що це підтримуватиме зусилля організації щодо дотримання публічних законів і захисту прав як працівників, так і роботодавців під час вирішення проблем на робочому місці.
Приклади конструктивного розряду
Ви можете мати право на конструктивне звільнення або звільнення з ряду причин, які підпадають під дію стандартів EEOC, у тому числі
№ 1. Дискримінація
Працівник може відчути себе змушеним звільнитися, якщо він стикається з дискримінацією, яка часто пов’язана з його етнічною приналежністю, статтю, віком, національністю, терміном вагітності, релігією та/або інвалідністю. Наприклад, працівниця, яка нещодавно повідомила про свою вагітність, не могла отримати підвищення, на яке сподівалася.
№2. Відплата
Коли роботодавець — як правило, член керівництва, як-от керівник або керівник — вживає заходів проти працівника за участь у захищеній діяльності, як-от надання відгуку в опитуванні про команду лідерів, це називається помстою. Помста може приймати різні форми, наприклад, ускладнення просування працівника по службі або зневажливе ставлення до працівника в соціальних ситуаціях. Роботодавець може, наприклад, раптово припинити запрошувати працівника на робочі збори або підвищити когось іншого замість працівника-порушника.
#3. Відмова в оплаті
Якщо роботодавець має несправедливе обґрунтування для зміни розміру оплати праці працівника, це може створити робочу атмосферу, в якій працівник більше не почуватиметься комфортно. Роботодавець може змінити розмір оплати праці працівника в зв’язку з потребами бізнесу. Наприклад, співробітник може висловити свою незгоду під час зустрічі щодо структури відділу на наступний квартал. Через це компанія скорочує зарплату працівникам як свого роду дисципліну.
#4. Приміщень для людей з обмеженими можливостями немає
Якщо роботодавець відмовляється зробити необхідні пристосування для працівника-інваліда, який потребує їх, щоб добре та комфортно виконувати свою роботу, працівник може зіткнутися з ворожим робочим середовищем і відчути себе змушеним звільнитися. Наприклад, відмова роботодавцю в кращому доступі до пересування через те, що йому потрібен скутер, може призвести до дисциплінарної відповідальності або відмови в наданні запиту. Крім того, важливо пам’ятати, що кожен штат має свій унікальний набір правил. Найкраще вивчити місцеве законодавство або проконсультуватися з кваліфікованим фахівцем, який може вам порадити.
#5. Демонстрація конструктивного розряду
Спроба продемонструвати, що ваш роботодавець навмисно створив ворожу робочу обстановку або сприяв її створенню, нехтуючи вирішенням конкретної проблеми, коли йдеться про конструктивне звільнення, може бути складним і обтяжливим.
Вирішально, щоб ви отримали та зібрали докази, такі як електронні листи від вашого роботодавця, щоб підтвердити свої претензії. Ви повинні бути в змозі переконати присяжних, що умови на роботі були настільки нестерпними, що будь-яка розумна людина також пішла б. У вас може бути лише обмежений проміжок часу, щоб подати позов про конструктивне звільнення до початку терміну давності, залежно від галузі та законодавства штату. Міністерство праці кожного штату може допомогти вам дізнатися більше про ваші обов’язки та права щодо звільнення.
#6. Недбалість керівництва
Коли працівник скаржиться керівництву на подію, керівництво нехтує тим, що керівник нічого не робить, щоб вирішити проблему чи іншим чином створити сприятливе середовище для працівника. Наприклад, якщо працівник офіційно скаржиться своєму керівнику на неадекватну поведінку колеги, керівництво нічого не робить для вирішення проблеми.
Конструктивна заява про звільнення
Існують різні способи написання різних листів про звільнення для конструктивного звільнення. Подібно до наведених вище прикладів, ваш лист про звільнення міститиме причину цього конструктивного звільнення, наприклад, токсичне робоче середовище, вороже робоче місце, або навіть нарцисиста чи образливого боса. У цій частині публікації я наведу вам основні кроки для різних прикладів листів про звільнення для вашого конструктивного звільнення. Вони включають:
- Заява про звільнення через погану роботу
- Дата створення.
- Ім'я вашого боса або керівника.
- Кілька найкращих моментів вашої роботи в організації.
- Що спонукало вас піти? (незадовільні умови)
- Стислий виклад проблеми(ів)
- В останній день роботи
Лист про звільнення з посади в Каліфорнії
- Сам факт того, що на роботі відбувається правопорушення
- Один випадок упередженого ставлення на робочому місці
- Негативний огляд продуктивності в поєднанні зі скороченням заробітної плати та підвищенням по службі
- Зміна штатного графіка роботи інструктора на неповний робочий день
Хоча це може бути єдиним варіантом за деяких обставин, покинути роботу, щоб подати позов про конструктивне звільнення, не варто легковажити. Замість окремих прикладів того, як подати заяву про конструктивне звільнення, я наведу вам найкращі основні кроки, які стосуються всіх прикладів, і вони включають:
- Будь ласка, збережіть копію заяви про звільнення
- Конструктивна заява про звільнення повинна бути написана в авторитетному, фактичному тоні.
- Повідомте, коли ви кинете
- Якщо ви відкладали звільнення, поясніть чому
- Детально поясніть свою заяву про відставку
- Вирішуйте будь-які відповідні практичні питання
Що таке конструктивне звільнення в трудовому законодавстві?
Коли працівник залишає роботу через те, що роботодавець створює вороже, неприємне чи несприятливе робоче середовище, це відоме як конструктивне звільнення1 у трудовому/зайнятому праві. Фактично це припинення, оскільки відставка не була добровільною.
Чи можу я подати у відставку, а потім вимагати конструктивного звільнення?
Якщо ви залишили роботу через дискримінацію з боку роботодавця, ви можете подати позов про конструктивне звільнення. Якщо з вами поводилися несправедливо, тому що ви: вагітні або перебуваєте у декретній відпустці; з певної раси, етнічної приналежності чи країни, можливо, це була дискримінація.
Чи можна подати до суду на компанію після звільнення?
Відповідно до законодавства штату Каліфорнія про незаконне звільнення (також відомого як незаконне звільнення), ви все ще маєте право подати позов проти свого роботодавця щодо незаконного звільнення, навіть якщо ви вирішили звільнитися, а не бути звільненим.
Чи можна подати до суду на компанію після звільнення?
Відповідно до законодавства штату Каліфорнія про незаконне звільнення (також відомого як незаконне звільнення), ви все ще маєте право подати позов проти свого роботодавця щодо незаконного звільнення, навіть якщо ви вирішили звільнитися, а не бути звільненим.
Наскільки важко довести конструктивний розряд?
Так, це може бути складно продемонструвати конструктивну розрядку. Обов'язок доведення покладається на працівника, який повинен надати конкретні докази того, що роботодавець сприяв ворожому робочому середовищу, яке призвело або призведе до його звільнення.
Що викликає конструктивне звільнення?
Оскільки це часто трапляється, коли працівнику надається вибір: звільнитися або погодитися на одностороннє та суттєве коригування основного терміну чи умови його/її роботи, конструктивне звільнення також відоме як «звільнення з причини» або «приховане звільнення».
Висновок
Ця публікація вже дає вам чітке розуміння того, що таке конструктивне звільнення і як ви можете написати заяву про звільнення на випадок, якщо ви потрапите в таку ситуацію.
Питання і відповіді
Який приклад найбільш точно представляє ситуацію конструктивної розрядки?
Іноді конструктивна розрядка відбувається, коли роботодавець навмисно виганяє працівника. Наприклад, керівник, який каже: «Я зроблю твоє життя тут настільки нещасним, що ти підеш», а потім продовжує робити саме це, ймовірно, конструктивно звільнив працівника.
Що означає конструктивний розряд?
У загальному вигляді термін «конструктивний розряд» це коли звільнення або вихід на пенсію працівника може бути визнано не добровільним, оскільки роботодавець створив вороже чи нестерпне робоче середовище або застосував інші форми тиску чи примусу, які змусили працівника звільнитися чи звільнитися.
Статті по темі
- ЛИСТ-ПОВІДОМЛЕННЯ ЗА 2 ТИЖНЯ: Як писати листи про звільнення (+ безкоштовні зразки)
- Звітність про управління проектами: приклади, програмне забезпечення та інструменти
- Автентичне лідерство: значення, приклади, характеристики, теорії
- Глава 12 Банкрутство: Придатність і як це працює (Оновлено!)
- Види банкрутства: для підприємств та фізичних осіб
