Набуття компетенції в навичках дозволяє легко виконувати її, підвищуючи продуктивність і продуктивність на роботі. Підвищення рівня кваліфікації також дає вам можливість передавати цю інформацію іншим, таким чином покращуючи компетенцію робочої сили. Однак я вважаю, що ви хочете дізнатися більше про те, що таке компетентність у його визначенні, про те, як ми його використовуємо під час спілкування, у тому числі й культурно з його прикладами.
Компетентний
Це здатність людини добре виконувати роль або посаду. Компетентність — це сукупність навичок, талантів та досвіду людини чи організації. Таким чином, існує чотири етапи, що стосуються компетентності, і це допоможе нам зрозуміти, що таке бути компетентним.
Чотири етапи компетенції з прикладами
Якщо перерахувати етапи, буде повне розуміння визначення компетентного. Проте детальний аналіз чотирьох етапів компетенції та кілька ілюстрацій того, як кожен може виглядати на робочому місці, наведено нижче.
- Несвідома некомпетентність
- Свідома некомпетентність
- Свідома компетентність
- Несвідома компетентність
№1. Несвідома некомпетентність
Новачки не усвідомлюють власної неповноцінності. Тобто ви можете знати не все. Ви не знаєте про будь-які недоліки у вашій роботі або місцях, які потребують подальшого вивчення. Люди на цьому етапі не звертаються за допомогою, оскільки не можуть визначити проблеми.
Це все одно, що член команди написав серію статей для клієнта, а потім оптимізував їх для Google. Тому ці члени команди не усвідомлювали, що їм потрібна допомога. Якщо ви ще не знаєте, результати покажуть, що вони були погано навчені, і статті потрібно буде змінити.
№2. Свідома некомпетентність
Ось де ви будете прогресувати, коли усвідомите свою некомпетентність. Цей крок важкий, тому що ви повинні визнати свої недоліки. Прийняття своїх недоліків мотивує розвивати свій талант і швидко рухатися далі.
Дотримуючись попереднього прикладу, член команди переходить до навмисно невмілого рівня після обговорення проекту з членом команди та представлення зразків статей. Вони визнають свої недоліки і працюють над їх подоланням.
Ось коли ти починаєш помічати те, чого не знаєш. Зараз це складно, тому що ви повинні визнати свої недоліки. Визнання своїх недоліків може допомогти вам розвинути нові таланти і піднятися вище поточного рівня.
Після того, як ви переглянете завдання, член вашої команди поділиться прикладами того, як мав виглядати твір. Вони прагнуть опановувати нові навички, оскільки знають, що мають справу.
№3. Свідома компетентність
Компетентність розвивається завдяки досвіду, постійному навчанню та участі у вдосконаленні навичок. Ви досягли цього етапу, оскільки впоралися із завданням без регулярного контролю. Оскільки ви повільніші за більш компетентну людину, виконання завдання вимагає концентрації та зусиль. Також можуть бути перерви та терміни виконання. «Іншими словами, якщо ви втратите увагу, ви, можливо, не зможете завершити роботу».
Цей рівень навчає члена вашої команди складати статті та оптимізувати їх для пошукових систем. Вони все ще дотримуються контрольного списку, щоб уникнути помилок і залишатися зосередженими, щоб досягти успіху.
№ 4. Несвідома компетентність
На цьому останньому етапі ви засвоїли знання та вдосконалили здібності. Вам також більше не потрібно концентруватися або активно думати. Проблем немає, завдання виконуються швидко. Ви можете наставляти членів команди на будь-якому етапі моделі навчання, від новачків до експертів.
Член вашої команди має виняткові навички письма для результатів пошуку та може швидко писати. Вони знають передову стратегію і навчають її своїх колег.
Компетентне визначення
Визначення «компетентний» передбачає розуміння багатьох талантів і здібностей для виконання завдання. Компетентний у своєму визначенні також досягається, коли хтось здатний виконати необхідне завдання в мірі, необхідному для виконання цієї роботи. Щоб бути ефективним згідно з визначенням компетентного, ви повинні вміти реагувати на проблему і базувати свої дії на попередньому досвіді, який спрацював. Для цього у вас повинен бути список варіантів і навчання для кожного з них. Знання та досвід підвищать вашу компетентність.
Компетентне спілкування
Найважливіше правило грамотної комунікації – бути одночасно ефективним і відповідним. Крім того, ефективна комунікація дозволяє нам донести нашу думку і заохочує запити, які спонукають до відповідей, які ми хочемо. Відповідний підхід до передачі повідомлення полягає в тому, щоб передати його таким чином, щоб одержувач був більш сприйнятливим до нього, а також не змушуючи одержувача відчувати себе відірваним. Таким чином, існують чотири характеристики, які комунікатори використовують у компетентному спілкуванні, а саме:
4 Основні характеристики грамотного комунікатора під час спілкування.
№1. Самосвідомість
Самосвідомість – це знати свої сильні та слабкі сторони, а також те, як вас бачать інші. Однак знання того, що робить гарного рекрутера, може допомогти вам представити свою особистість, інтелект чи інші сильні сторони. Таким чином, ваша репутація допоможе оцінити, чи приваблюють ваші слова, тон чи поведінка потенційних клієнтів чи відштовхують їх.
№2. Адаптивність
Уміння оцінювати ситуацію та адаптуватися за потреби також є частиною компетентного спілкування. Таким чином, це допомагає вам справити краще враження на людину, з якою ви розмовляєте, адаптуючи вашу поведінку або рівень взаємодії до її потреб. Тому дуже важливо, щоб заявник був щасливим.
#3. Емпатія
Емпатія – це співчуття та розуміння впливу ваших слів. Позитивний імідж вашої організації серед людей, яким ви можете служити, і тих, кому ви не можете, є життєво важливим. Ваше повідомлення також буде втрачено, якщо кандидат буде відчувати себе приниженим або не почутим. Крім того, щоб справити сильне перше враження та вплинути на інших у пошуках роботи, будьте корисними та співчутливими до всіх, з ким ви стикаєтесь.
№ 4. Когнітивна складність
Інтелект — це здатність розуміти безліч причин, чому хтось міг щось сказати або зробити. Ми можемо припустити лише в разі відключення телефону. До наступного сигналу дзвінка ми будемо вважати, що дзвінок перервався, поклав слухавку або був зайнятий іншим чином. Зокрема, спілкуючись за допомогою електронної пошти або тексту, ми не повинні припускати тон або більш глибокий зміст, якщо це явно не вказано. Ключ до уникнення стереотипів полягає в тому, щоб визнати, що речі трапляються, а люди не завжди мають на увазі добре.
Культурно компетентний
«Культурно компетентний» означає набір установок, поведінки та правил, які дозволяють системі, установі чи групі професіоналів правильно працювати в багатокультурних умовах.
Культура — це спосіб життя, що включає думки, спілкування, дії, звичаї, вірування, цінності та інститути. «Компетентність» означає здатність добре працювати.
П’ять ключових аспектів допомагають системі, агентству чи установі стати більш культурно компетентними:
- Цінуйте різноманітність
- Мати здатність до культурної самооцінки
- Усвідомлення динаміки, властивої взаємодії культур
- Маючи інституційні культурні знання
- Розробивши адаптацію до надання послуг, що відображає розуміння культурного різноманіття
Це означає вміння правильно спілкуватися та спілкуватися з людьми з різних культур. Культурна компетентність визначається як сукупність цінностей, поведінки, поглядів і практик, які дозволяють людям успішно діяти в різних культурах. Крім того, це стосується вміння виявляти повагу та вдячність за погляди, манеру говорити, міжособистісні стилі та поведінку, а також людей та працівників, які надають ці послуги. Щоб досягти успіху в культурній компетентності, життєво важливо мати довгострокові зобов’язання. Культурно компетентний – це тривалий процес навчання. У різних точках континууму культурних компетенцій окремі особи та організації мають різний рівень обізнаності, знань і навичок.
Приклади компетентних
Як ми бачили, значення компетенції, де її можна застосувати, і етапи, на яких її можна використовувати оптимально. А тепер наведемо приклади компетентних.
- Продуктивність: у продуктивності можна побачити приклади компетентності, оскільки в гру вступає багато різновидів особистих елементів, таких як мотивація, етична цінність і корисні рутини.
- Знання: володіти інформацією про процедури, стратегії, системи та методи, що стосуються певної професії; можуть бути інші приклади компетентних.
- Навички: такі таланти, як спілкування (один із прикладів компетентності), які, здається, важко продемонструвати, перевірити чи навчитися
- Поведінка: Здатність зосередитися на завданні протягом тривалого часу є одним із прикладів такої поведінки.
- Цінності та ставлення: ми вважаємо, що встановлення цих якостей характеру та ставлення є ключем до оптимальної роботи в певній функції чи організаційній обстановці.
- Прийняття рішень: прийняття правильних суджень у невизначеному, обмеженому та конкурентному бізнес-середовищі.
- Талант: помітний талант у певній галузі, наприклад, у 3 рази продуктивніший розробник програмного забезпечення, який також перевершує середній рівень у дизайні та вирішенні проблем.
Що ви розумієте під компетентним?
Компетентність передбачає розуміння багатьох талантів і здібностей для виконання завдання.
Як ви охарактеризуєте свою компетентність?
Людина повинна мати необхідні навички, знання чи досвід, щоб щось зробити, щоб це було належним або достатнім. пристойний, але не видатний.
Як по-іншому називається компетентний?
Іншими словами для компетентного можуть бути будь-які з цих слів адекватний, достатній, еквівалентний, навчений, достатній тощо.
