ІНСТРУМЕНТИ УПРАВЛІННЯ HR: Найкращі інструменти управління персоналом [2023]

Безсумнівно, наслідки цифрової трансформації для корпоративних відділів були суттєвими. Подивіться на відділ кадрів (HR) як на приклад місця, де за останні кілька років інновації значно змінили ситуацію. Відділ кадрів організації контролює адміністрування вимог щодо заробітної плати, пенсій та податків на додаток до найму персоналу для корпорації. Ця процедура, як правило, вимагає тривалих домовленостей. Однак за допомогою інструментів HRM полювання на нових співробітників і управління заробітною платою стали ефективнішими для менеджерів з персоналу. Підприємства (малі чи середні) використовують численні інструменти управління персоналом для підтримки численних функцій управління персоналом. У цій публікації ми виділимо кілька найкращих і найбезкоштовніших інструментів управління персоналом у 2023 році.

Читайте також: ІНСТРУМЕНТИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ: найкращі інструменти управління персоналом

Але перш ніж перейти до нашого списку найкращих і безкоштовних інструментів управління персоналом, давайте спочатку розберемося з основами цього програмного забезпечення.

Що таке інструменти для управління персоналом?

Термін «інструменти управління персоналом» відноситься до широкого спектру технічних рішень, які допомагають підприємствам щодня краще виконувати свої обов’язки з персоналу. Відповідність — це те, що стосується кадрових процедур, і проведення цих процедур вручну є трудомістким, трудомістким і громіздким. Команда відділу кадрів може заощадити час, скоротити витрати та легше керувати своїми співробітниками завдяки потужності автоматизації, яку мають інструменти управління персоналом.

Інструменти управління персоналом вирішують усі основні завдання з управління персоналом, від нових запитів на найм до співбесід із працівниками. Залежно від своїх потреб організації можуть вибрати більш складне програмне забезпечення для управління людськими ресурсами, яке вирішує ширший спектр повсякденних адміністративних завдань, як-от керування відпустками та табелями обліку робочого часу. З іншого боку, вони можуть вибрати програмне забезпечення, яке обробляє стратегічні частини людських ресурсів, такі як наймання та управління продуктивністю.

Що таке 7 HR Basics?

Сім основ HR;

• Наймання та відбір.
• Управління продуктивністю та талантами.
• Навчання та розвиток.
• Планування спадкоємності.
• Компенсації та винагороди.
• Інформаційні системи персоналу.
• HR дані та аналітика

Які 5 компонентів HR?

• Кадрове обслуговування
• розробка
• Компенсація
• мотивація
• Працівники та трудові відносини

Що таке HR інструменти?

• Оцінка ефективності
• Потенційна оцінка
• Планування кар'єри
• Зворотній зв'язок і консультування
• Навчання
• Розвиток організації
• Нагороди
• Добробут працівників і якість роботи та життя
• Інформаційна система кадрового забезпечення
•  

Найкращі інструменти управління персоналом

Відділ кадрів фірми може бути рушійною силою її цифрової трансформації. Легко зрозуміти, чому впровадження цифрових платформ було б корисним. Автоматизація процедур є найефективнішим способом виконання обов’язків відділу кадрів, таких як прийом на роботу, оцінка співробітників, адміністрування зарплат і бонусів, а також навчання.

Під час цифрової трансформації управління персоналом HR-менеджери повинні змінити своє мислення на кваліфікованих партнерів для топ-менеджерів і керівників окремих відділів. Це пояснюється тим, що менеджери з персоналу мають доступ до даних і технологій, які можуть значно підвищити ефективність і результативність управління персоналом, зрештою сприяючи досягненню цілей компанії.

Однак вибрати правильний інструмент управління кадрами може бути складно, оскільки це вимагає багато планування та оцінки. Отже, перш ніж прийняти рішення, вам слід скласти комплексний план, проаналізувати потреби компанії та подумати про різні варіанти, які у вас є. Ми склали список із кількох інструментів управління персоналом, які відрізняються від інших;

#1. Програмне забезпечення Rippling HR

Коли справа доходить до швидкого й ефективного залучення нових співробітників, Rippling є найкращим вибором для малих і середніх компаній завдяки широким можливостям і функціям. Надіслати офіційну пропозицію та документи для нового працівника, провести перевірку репутації, перевірити документи в електронному вигляді, додати працівників до платіжної відомості, зареєструвати їх у медичне страхування, замовити та доставити комп’ютерне обладнання, а також налаштувати облікові записи Google Workspace, Slack і Office 365 – усе це можна зробити. менш ніж за хвилину. Якби вам довелося робити щось традиційним способом, ви були б зайняті весь день.

профі

• Програмне забезпечення має 90-секундний час адаптації для нових співробітників.
• Весь процес від початку до кінця займає лише 2.5 тижні, і це включає час, витрачений на навчання та підтримку вашого особистого представника служби підтримки.

мінуси

• Функції, спрямовані на автоматизацію, можуть бути корисними для великих корпорацій, але вони можуть бути непотрібними для малих фірм.

#2. GoCo

Можливість автоматизувати повторювані процеси за допомогою ефективних робочих процесів може здатися визволенням для невеликих компаній із невеликою кількістю людських ресурсів або для великих корпорацій, які швидко розвиваються. Усе у ваших щоденних, тижневих, місячних і квартальних списках справ можна оптимізувати за допомогою інструментів GoCo, які легко адаптуються. Проста панель керування дає вам миттєвий доступ до настроюваних шаблонів робочих процесів для різних процесів відділу кадрів, таких як адаптація, оцінка ефективності, контрольний список для примусового звільнення, орієнтація нових співробітників, придбання талантів і багато іншого. Крім того, GoCo дозволяє використовувати визначені користувачем поля та надає понад сотню корисних змінних для створення значущих звітів із будь-яких даних, які є у вашій системі.

Користувачі можуть конвертувати паперові документи в цифрові файли за допомогою інструменту GoCo Magic Docs. Нещодавно GoCo вдосконалила цей інструмент, додавши конструктор шаблонів із функцією перетягування, а також можливість додавати додаткових осіб, які підписують документи, а також завершувати замовлення на підписи. Такі документи, як огляд ефективності та листи-пропозиції, можуть отримати переваги завдяки спеціальним процедурам, створеним для прискорення процесу затвердження.

профі

• Людські ресурси ніколи не були такими простими, як завдяки настроюваним, зручним і зручним для користувача робочим процесам GoCo.
• Робочі процеси для таких речей, як поїздки, рекламні акції та запити на нове обладнання, можна автоматизувати за допомогою програмного забезпечення GoCo для управління персоналом.

мінуси

• Деяким невеликим організаціям може бути важко знайти шлях до можливостей автоматизації, оскільки вони мають менше потреб у автоматизації.

#3. Програмне забезпечення Gusto HR

Gusto — це передова система HRIS, яка має інтуїтивно зрозумілу інформаційну панель і безліч варіантів нарахування заробітної плати. Обробка заробітної плати може бути головним болем для підприємств через часові зобов’язання та ризик штрафів та інших санкцій. Використовуючи Gusto, власники бізнесу та менеджери з персоналу можуть уникнути трудомісткої задачі вручну підрахувати зарплату працівникам, пільги, податки тощо. Проста панель керування дозволяє легко розпочати регулярну обробку заробітної плати для американських працівників, які працюють за прямим депозитом. Якщо вашому персоналу виплачують зарплату через певні проміжки часу, ви можете автоматизувати весь процес і вірити, що Gusto впорається з усім правильно.

Крім того, Gusto є унікальною серед служб нарахування заробітної плати тим, що вона не стягує додаткової плати за обробку нерегулярної заробітної плати, включаючи включення спеціальних бонусів або зміну нещодавнього нарахування заробітної плати. Більше того, програмне забезпечення подаватиме державні та федеральні податкові декларації вашої компанії, а також будь-які місцеві, заощаджуючи масу часу. З іншого боку, безпаперова оплата за допомогою Gusto Wallet і дебетових карт не тільки допоможе вашим співробітникам заощадити час, але й заощадить їм гроші. Gusto також надає безкоштовні фінансові інструменти, щоб допомогти їм досягти своїх цілей.

профі

• Навіть з кількома перевірками для забезпечення правильності Gusto може обробити заробітну плату за лічені хвилини.
• Якщо вам потрібно внести зміни до останнього нарахування заробітної плати або обробити нарахування заробітної плати за нерегулярним графіком, Gusto не стягуватиме з вас жодної додаткової плати.

мінуси

• Gusto не можна використовувати для оплати праці штатних працівників, які перебувають за межами Сполучених Штатів.

№ 4. Paycor

За допомогою програмного забезпечення Paycor для управління людським капіталом компанії можуть оптимізувати нарахування заробітної плати, набір і утримання талантів, управління персоналом, адміністрування пільг і, що найголовніше, можливо, загальний досвід вашої робочої сили. Протягом більш ніж трьох десятиліть платформа допомагала роботодавцям у найрізноманітніших сферах у чотирьох ключових сферах: наймання, навчання, оплата праці та утримання персоналу. Щоб допомогти своїм співробітникам, сьогодні понад 40,000 XNUMX компаній використовують Paycor.

У Paycor є два пакети основних послуг: базова комісія становить від 99 до 199 доларів на місяць, а плата за одного працівника – від 5 до 14 доларів на місяць, залежно від розміру фірми.

Для подальшої оцінки участі та залученості співробітників аналітичні функції програмного забезпечення включають можливість прогнозувати плинність кадрів, порівнювати зарплати та збирати демографічні дані.

профі

• За допомогою Paycor ваше програмне забезпечення для управління персоналом буде налаштовано відповідно до конкретних вимог вашого бізнесу.
• Мобільний додаток Paycor надає повні можливості розрахунку заробітної плати на додаток до додаткових важливих функцій для відділу кадрів і персоналу.

мінуси

• Послуга може бути надто дорогою порівняно з альтернативними інструментами управління персоналом для компаній, які мають мінімальні потреби в персоналі.

#5. Делюкс

Якщо ви невелика або середня компанія, яка потребує всеохоплюючого рішення щодо кадрів і заробітної плати, шукайте не далі, ніж Deluxe HR Solutions. Реєстрація, відповідність вимогам, нарахування заробітної плати, керування документами та моніторинг робочого часу та відвідуваності – це лише деякі з кадрових процедур, які можна оптимізувати за допомогою цього програмного забезпечення. Вбудовані в програмне забезпечення можливості перевірки відповідності створені для того, щоб допомогти підприємствам автоматизувати їхні процеси, пов’язані з Законом про доступне медичне обслуговування та дотриманням податкових вимог із заробітної плати. Роботодавці можуть покладатися на Deluxe HR, щоб надати всі обов’язкові плакати та повідомлення, які вимагаються трудовим законодавством.

Якщо ви роботодавець, Deluxe HR може допомогти вам знайти страхові поліси, які покриватимуть ваших працівників. Співробітники можуть використовувати інструменти самообслуговування Deluxe HR, щоб переглядати та завантажувати платіжні квитанції, оновлювати свої особисті профілі, подавати заявки на відпустку та перераховувати зарплату безпосередньо на свої банківські рахунки, і все це без залучення персоналу відділу кадрів.

Deluxe пропонує HR-програмне забезпечення, інструмент цифрового маркетингу, рішення для розрахунку заробітної плати та програмне забезпечення для управління брендом, тоді як більшість інших компаній, що займаються HR-інструментами, пропонують лише HR, розрахунки заробітної плати, керування відвідуваністю та відповідні програмні продукти. Різноманітність варіантів, представлених тут, ідеально підходить для потреб невеликої фірми, яка потребує кількох відповідей.

профі

• Щоб допомогти компаніям автоматизувати роботу відділу кадрів і дотримання нормативних вимог, Deluxe HR пропонує прості, але потужні програмні рішення.
• Системи нарахування заробітної плати та пільг інших компаній можна бездоганно інтегрувати з Deluxe HR.

мінуси

• Для послуги необхідний річний договір.

#6. Sage Business Cloud

Sage Business Cloud — це комплексна відповідь для адаптації нових співробітників завдяки повному набору автоматизованих робочих процесів і глибоких даних. Він також має багато функцій, оптимізованих для мобільних користувачів, що дозволяє адміністраторам і менеджерам вашої компанії легко стежити, керувати та взаємодіяти з членами своєї команди на відстані. Легко керуйте своїми найважливішими кадровими процесами, використовуючи спрощені «рецепти» програмного забезпечення для індивідуальних робочих процесів.

Онлайн-база даних, до якої підключається інформаційна панель, дає вам повний контроль над віддаленими працівниками. Ви можете керувати своєю командою з будь-якого місця завдяки портативним інструментам для спілкування, звітності, управління активами тощо.

Інтерактивний модуль цін Sage HR спрощує процес відбору. Точна місячна плата розраховується в чотирьох різних валютах на основі вибраних модулів, наборів функцій і кількості співробітників. Базовий пакет, який охоплює до 10 працівників, коштує 55 доларів на місяць. Sage пропонує плани для організацій будь-якого розміру, причому найбагатший на функції пакет коштує до 1,600 доларів США на місяць для підприємств. За допомогою Sage ви можете без ризику випробувати програмне забезпечення протягом 14 днів і відчути його особливості та функціональні можливості з доступом до повної функціональності та обширних прикладів даних як для менеджерів, так і для співробітників.

профі

• Завдяки повній сумісності з Sage Business Cloud ця HR-платформа є очевидним вибором для компаній, які вже використовують Sage для бухгалтерського обліку та нарахування заробітної плати.
• Унікальною серед систем управління персоналом є підтримка не лише англійської та іспанської, а й російської, латвійської, естонської, чеської, польської та тайської мов.

мінуси

• Повний потенціал цієї програми розкривається, якщо її використовувати разом з іншими пропозиціями від Sage Business Cloud.

#7. Програмне забезпечення Paychex Flex HR

Paychex, найбільший HR-провайдер для малих і середніх організацій, розуміє, як допомогти віддаленим командам, надаючи комплексні рішення для нарахування заробітної плати, пільг для здоров’я, фінансових пільг тощо. Понад 680,000 XNUMX компаній використовують хмарне програмне забезпечення для управління персоналом Paychex. Це робить його одним із найпоширеніших інструментів на ринку.

Paychex унікальний серед служб розрахунку заробітної плати тим, що його можна використовувати як на настільних комп’ютерах, так і на мобільних пристроях. Як додатковий бонус, програма виконує фантастичну роботу з підтримки команд фрілансерів завдяки своєму мобільному підходу до управління персоналом.

Після того як ви найняли та залучили своїх віддалених працівників, функції керування талантами Paychex допоможуть вам утримати їх. Користувачі можуть отримати доступ до даних про утримання, щоб визначити, які працівники ризикують звільнитися, перевірити інформаційні панелі талантів, щоб порівняти зарплати працівників із національними нормами тощо.

профі

• Paychex є популярним варіантом для розподілених команд, оскільки він надає єдиний магазин для потреб HR, включаючи нарахування заробітної плати, пільги та моніторинг відповідності, доступ до всіх яких можна отримати з будь-якого комп’ютера чи мобільного пристрою.
• Спеціалізована статистика в режимі реального часу, яка дає вам змогу постійно стежити за своїми працівниками, які працюють за межами підприємства.

мінуси

• Прагнучи оцінити послуги, деякі власники бізнесу можуть бути збентежені відсутністю чіткої інформації про ціни.

#8. Програмне забезпечення Bambee HR

Невеликі компанії можуть скористатися рішенням Bambee HR. Насправді послуга доступна лише компаніям із кількістю співробітників менше 500 осіб. Абонентам Bambee HR надається відданий менеджер з персоналу, який може вирішувати питання, пов’язані з відповідністю, припиненнями та розробкою корпоративних правил. Подібним чином, що стосується нарахування заробітної плати, Bambee HR також надає керовану обробку, щоб допомогти малому бізнесу зрозуміти та дотримуватися вимог щодо категоризації працівників і податків із заробітної плати.

Немає жодної плати за користувача, що робить цю послугу дуже розумною. Витрати на встановлення можуть бути значними, коливаючись від 500 до 1,000 доларів США; це більш ніж удвічі перевищує середню вартість досліджуваного нами програмного забезпечення HR. Bambee HR ідеально підходить для невеликих фірм і стартапів, які ще не готові найняти менеджера з персоналу на повний робочий день, оскільки пропонує високий рівень персоналізованої підтримки протягом усього процесу впровадження та робить акцент на розробці кадрової політики.

профі

• Bambee HR обслуговує нові та малі підприємства, надаючи програми за розумними цінами.
• Програмне забезпечення може допомогти у вдосконаленні кадрових процедур і політики компанії.

мінуси

• Деякі малі фірми можуть вважати високу початкову вартість використання Bambee HR занадто високою, щоб її виправдати.

#9. А саме

Namely — це програмне рішення для управління персоналом, розроблене спеціально для підприємств середнього розміру. Фірма стверджує, що Namely скорочує витрати на оплату праці клієнтів у середньому на 11 годин на тиждень шляхом координації нарахування заробітної плати, пільг, потреб у відповідності та інших операцій з персоналом. Компанія також стверджує, що ваш персонал може часто використовувати платформу. Це зменшить кількість запитів, на які ваш відділ кадрів повинен буде відповідати. Крім того, ви та ваша команда кадрів матимете більше часу для аналізу звітів і даних платформи, щоб отримати глибше розуміння вашої робочої сили та приймати зважені рішення.

А саме має три різні варіанти пакетів. Вам потрібно буде зв’язатися безпосередньо з Namely, якщо ви хочете дізнатися, скільки коштують їхні послуги.

Середній час впровадження становить від шести до восьми тижнів. Це довго, але завдяки відкритому інтерфейсу прикладного програмування Namely (API) ваша компанія може інтегрувати своє програмне забезпечення для управління персоналом з будь-якою іншою системою, яку ви використовуєте.

профі

• Якщо ця програма може служити єдиним джерелом правди для вашої компанії, вона значно зменшить навантаження на керівництво вищого рівня та ІТ-персонал.
• Зокрема, надає ресурси, щоб допомогти працівникам відчути більший зв’язок із компанією, що, у свою чергу, допомагає підвищити моральний дух і зменшити плинність кадрів.

мінуси

• Деякі компанії не розглядають використання Namely через відсутність чіткої ціни.

#10. Zenefits

Zenefits HR

Zenefits — це інтуїтивно зрозуміла система управління людськими ресурсами з кількома корисними інструментами для керування виплатами працівникам та іншими функціями управління персоналом. Він полегшує порівняння пакетів пільг для компаній і пропонує зручний інтерфейс для керування пільгами для працівників.

Платформа Zenefits дозволяє вам робити такі речі, як платити працівникам, керувати їх продуктивністю та відстежувати їх відсутність. Програма спрощує для працівників реєстрацію на отримання пільг, а для відділів кадрів – керування процесом. Співробітники можуть підписувати свої листи з пропозиціями в електронному вигляді, вибирати план пільг і оформляти всі документи, необхідні для початку роботи на сайті.

На головній сторінці Zenefits показує команду нового співробітника та організаційну схему. Це особливо корисно для віддалених співробітників, у яких можуть виникнути проблеми з додаванням обличчя з іменами у папці «Вхідні» або на каналі Slack.

профі

• Компанії можуть або вибрати план із запропонованих Zenefits, або запропонувати власні плани, щоб отримати більше варіантів.
• Платформа та її супутні інструменти переваг дійсно добре розроблені та прості у використанні.

мінуси

• Навіть якщо вони мають менше п’яти працівників на момент зарахування, підприємства зобов’язані платити щонайменше за п’ять осіб.

Що таке 3 HR системи?

Три основні системи управління персоналом:

1. Інформаційні системи людських ресурсів (HRIS)
2. Управління людським капіталом (HCM)
3. Системи управління людськими ресурсами (HRMS)

Безкоштовні інструменти управління персоналом

Щоб звільнити спеціалістів з управління персоналом і зосередитися на роботі з людьми, всі компанії повинні мати відмінні інструменти управління персоналом.

Фахівці з людських ресурсів у будь-якій галузі є солдатами на передовій у війні за придбання та утримання талантів. Правильне програмне забезпечення для кадрів може забезпечити ваш відділ кадрів усім необхідним для полегшення життя співробітників. Якщо ви впораєтеся з цим успішно, ваш поточний персонал стане більш лояльним, а ви станете більш привабливими для нових працівників.

На що звернути увагу, шукаючи безкоштовні інструменти управління персоналом

Ефективна система управління людськими ресурсами забезпечить співробітників ресурсами, які підвищать умови їх праці та продуктивність. Крім того, він повинен адаптуватися до мінливих потреб вашої компанії.

Наступні критерії можуть допомогти вам знайти такі безкоштовні інструменти управління персоналом:

• Зручний інтерфейс: проста програма, яка захоплює людей своєю роботою.
• Масштабованість: здатність розширюватися відповідно до мінливих вимог
• Програмне забезпечення, яке можна змінити відповідно до конкретних потреб вашого бізнесу, вважається настроюваним.

• HR-інструменти з функцією часової шкали для моніторингу зростання, ефективності та вимог працівників.
• Програмне забезпечення з опціями навчання. Інвестиції в освіту та розвиток вашого персоналу, щоб переконатися, що вони мають навички, необхідні для успіху на роботі.
• Хороша комунікація. Співпраця необхідна в умовах, де наголошується на командній роботі, а співпраця вимагає спілкування.

Найкращі безкоштовні інструменти для управління персоналом у 2023 році

Ми склали список інструментів управління персоналом, які мають повнофункціональну безкоштовну версію, оскільки думали, що це може бути актуальним для деяких компаній. Більшість із цих інструментів керування не є безкоштовними пробними версіями, а скоріше безкоштовним програмним забезпеченням, яке можна використовувати скільки завгодно довго та для широкого спектру завдань у сфері управління персоналом. Маючи це на увазі, тепер ми можемо розглянути п’ять популярних безкоштовних інструментів управління персоналом;

1. Бамбук HR
2. WebHR
3. ЗОХО
4. Командна колода
5. Аптіво
6. Помаранчевий HRM
7. HUMI
8. Bitrix24
9. Connecteam

HR інструменти для малого бізнесу

Повноцінний відділ кадрів не входить до бюджету кожної компанії, але програмне забезпечення або послуги кадрового забезпечення часто можуть виконувати роботу за набагато менші кошти. Найкращі інструменти управління персоналом для малого бізнесу матимуть можливість керувати широким спектром функцій управління персоналом. Це може включати вербування, платіжна відомість, переваги та огляди продуктивності. Існують різні компанії, які можуть надати інструменти управління або окремі компоненти малому бізнесу, який потребує допомоги з основними кадровими операціями.

Ось список 10 найкращих інструментів управління персоналом (HR) для малого бізнесу;

Яке програмне забезпечення краще для HR?

Найкращі інструменти програмного забезпечення для кадрів (HR) для малого та середнього бізнесу;

• ADP
• Люди Zoho
• Робочий день
• Gusto

Висновок

Відповідні інструменти управління персоналом можуть забезпечити безперебійне проходження процесів управління персоналом, таких як наймання, адаптація, планування, відповідність вимогам і винагорода. Однак, без одного, кожна особа, до якої залучено, кожна індустрія програмного забезпечення витрачала б свій час та енергію.

Зрештою, це зводиться до функції автоматизації HR-інструментів, яка дає їм перевагу над конкурентами, спрощуючи управління робочою силою. Це в основному завдяки існуванню центральної HR-платформи програмного забезпечення, яка допомагає виконувати різні ручні завдання, адміністративні завдання та щоденні завдання HR (наприклад, керування документами).

З метою оптимізації HR-процесів хмарне програмне забезпечення для управління стало невід’ємною частиною будь-якої компанії.

Запитання та відповіді про інструменти управління персоналом

Які 3 найкращі інструменти HRM для малого бізнесу?

Трійка найкращих HR-інструментів для малого бізнесу 2022 року;

• UKG Pro
• Хмара Oracle
• ADP Run

Які переваги HR Tools?

Інструменти управління персоналом приносять численні переваги малому бізнесу, а також іншим організаціям, серед яких:

• Посилення спілкування
• сприяння розвитку команди
• Підвищує лояльність співробітників і рівень залученості
• Підвищення продуктивності та покращення загального стану здоров’я робочої сили
• управління ефективністю праці

Навіщо малому бізнесу потрібні HR-інструменти?

Найкращі HR-інструменти можуть допомогти малому бізнесу автоматизувати всі трудомісткі та повторювані HR-завдання та процедури. Як правило, це може включати: введення даних і звірка електронних таблиць, податки, планування та затвердження запитів на відпустку працівників і багато іншого.

Статті по темі

1. Програмне забезпечення для нарахування заробітної плати для малого бізнесу: 5 найкращих безкоштовних програм для нарахування заробітної плати
2. Розрахунок заробітної плати малого бізнесу: найкраще програмне забезпечення для нарахування заробітної плати у Великобританії
3. КОМПАНІЇ, ВИКОРИСТОВУЮЧИ ЗАПЛАТУ: 19+ кращих виборів для малого бізнесу, оновлено!!!
4. ІНСТРУМЕНТИ КЕРУВАННЯ ДОКУМЕНТАМИ: використання, безкоштовні інструменти та посібник
5. КРАЩІ ОЦІНЧІ КОМПАНІЇ В США

Посилання

• ДІЛОВІ НОВИНИ ЩОДНЯ
• Connecteam
• Підходить для малого бізнесу

(середня психіатрія)