Це найкращий посібник, якщо ви шукаєте цікавих заходів для членів вашої команди. Усі наші айсбрейк-діяльності мають бути розважальними та обмеженими у часі. У цьому посібнику ми надамо вам приклади оригінальних ідей і вправ, які можуть підвищити моральний дух на робочому місці та сприяти міжособистісній довірі в малому бізнесі.
Що таке криголам?
Криголам — це діяльність, яка відіграє важливу роль у заходах, де спілкування та комфорт учасників є ключовими елементами. Якщо ви хочете, щоб учасники повністю володіли результатами зустрічі чи сесії, вони повністю залучають учасників і допомагають переконатися, що всі учасники розглядаються як рівні учасники. Крім того, ці заходи усувають бар’єри, які створюють ієрархія робочого місця, організаційна структура та різні підрозділи відділу.
Зокрема, коли учасники не знають один одного, айсбрейкери є корисними. Однак вони також можуть бути дуже ефективним способом зігріти всіх у кімнаті, навіть якщо вони вже знають один одного. Хороший айсбрейк може змусити людей поговорити, розсмішити та допомогти учасникам відразу відчути себе легше, особливо якщо вони з різних організаційних рівнів або відділів.
Як працює криголам?
Криголам є ефективним інструментом для залучення відвідувачів і заохочення їх до участі в нараді, тренінгу чи сесії з формування команди. Це робить людей достатньо комфортними, щоб говорити, і розігріває розмову. Коли учасники знають один одного, розмови все одно достатньо, щоб підігріти розмову.
Наприклад, дві правди і брехня – відома ідея-криголам. Перед початком гри попросіть три заяви про кожного гравця. Одне твердження має бути брехнею, а два інших мають бути правдою. Подальше завдання для інших учасників — визначити, яке з трьох тверджень є хибним. Розповідаючи членам групи один про одного та зміцнюючи зв’язки, цей криголам зменшує напругу в групі.
Навіщо використовувати ідеї Icebreaker?
Традиційно люди завжди жили в невеликих і стабільних суспільствах, але зі зміною культури робочого місця суспільства стають більшими та динамічнішими. Приєднатися до нової групи може бути складно, але є швидкий і цікавий спосіб розв’язати хвилювання новачків.
Ідеальним засобом є вправи «розламування льоду», які мають на меті швидко та легко допомогти працівникам пізнати та зрозуміти один одного. При правильному застосуванні цей початковий «криголам» залишить команди щасливими та ентузіазмовими та сприятиме успішним і сильним командам.
Типи криголамів
Існують різні типи ідей криголама, але зазвичай вони діляться на три основні категорії.
#1. Криголам для розмов
Перший вид криголама є суто розважальним. Криголам змусить усіх посміятися та поговорити, коли вони познайомляться один з одним. Коли учасники незнайомі, вони пізнають один одного краще і відчувають себе комфортніше, починаючи розмову.
Ось кілька прикладів веселих айсбрейків, які починають розмову:
- Задавайте смішні питання
- Створюйте швидкі знайомства
- Поділіться улюбленими подіями чи речами.
- Назва 5 (що завгодно)
- Знайдіть 10 спільних рис один про одного.
#2. Криголами як трансляція на зустріч
Криголам можна використовувати, щоб представити або передати тему тренінгу чи зустрічі, наприклад, попросивши групу визначити свій найкращий досвід роботи в команді. Додаткові формати можуть бути використані для айсбрейків Segue.
- Відповідайте на незвичні запитання
- Визначте свої улюблені предмети.
- Зайняти позицію щодо справи.
- Виберіть одне слово.
- Ставте запитання, які згуртують команду.
#3. Криголам як вид діяльності за метою зустрічі
Третій тип айсбрейкера - це діяльність, заснована на меті заняття. Його можна використовувати для вивчення та покращення роботи чи стосунків, вирішення проблем або визначення нових завдань. Наприклад, відділ людських ресурсів може використати активну діяльність, щоб скласти блок-схему всього процесу найму. Команда також може використати криголам для оцінки нещодавньої події компанії, наприклад мозкового штурму, щоб визначити, що пройшло добре, а що – погано.
Які хороші теми про криголам?
#1. Улюблені криголами
Наступні запити мають найвищий рейтинг серед користувачів нашого гнучкого онлайн-інструменту для зустрічей і є нашими особистими фаворитами. З ними ви точно не помилитеся.
- Яке нове уявлення про себе ви отримали за останні шість місяців?
- На якому атракціоні ви їдете, якщо ви в парку розваг?
- Які три слова ви б використали, щоб підсумувати свій стиль спілкування?
- Як визначити, що у вас стрес?
- Яку пісню ви б обрали для вступної теми, якби були боксером?
#2. Легкі запитання про криголам
Ці питання чудово підходять для формування нових команд і допомагають їм стати психологічно безпечнішими один з одним. Якщо ви готові до чогось складнішого, ознайомтеся зі складними запитаннями про криголам нижче!
- Яка тварина найкраще втілює вас зараз?
- Яку суперсилу ви б вибрали сьогодні і як би нею скористалися?
- Який аспект природи найкраще відображає те, ким ви є зараз?
- Під яку пісню ви б зараз заспівали в караоке?
- Які смайли зараз найпопулярніші на вашому телефоні?
- Коли ви сьогодні прокинулися, що перше спало на думку?
- Що тобі більше подобається гори чи океан? чому
#3. Запитання для віртуальних зустрічей
Ці запитання зроблять віртуальну зустріч більш інтерактивною.
- Покажіть нам те, що вам подобається у вашому будинку.
- Яка навичка дозволяє вам успішно працювати на відстані?
- У вас є найкраща ложка чи чашка? Будь ласка, покажіть його нам і скажіть, чому він вам подобається.
- Оцініть, наскільки ви задоволені поточним робочим середовищем. Який аспект цього вам подобається?
- Які обмеження ви встановили, щоб переконатися, що ви відключилися від роботи?
- Що може здаватися вам нормальним, але бути дивним для когось?
- Який стиль крісла ви віддаєте перевагу?
#4. Криголам Запитання для роботи
Ви можете розвинути міцніші зв’язки з членами вашої команди, колегами чи новачками, використовуючи запитання в цьому розділі. Щоб створити психологічну безпеку та довіру, подумайте про те, щоб включити їх у щотижневі командні збори.
Ці айсбрейкери найкраще підходять для активних зустрічей на роботі.
- Яка погода найкраще описує ваше самопочуття зараз?
- Який навик кожен міг би використовувати більше?
- Що вас хвилює у вашій роботі?
- Що у вас зараз на думці і чому?
- Яка остання книга була вашою улюбленою і чому?
- Чи були нещодавні корисні поради?
- Який колір найкраще відображає вашу поточну особистість?
#5. Смішні запитання про криголам
Ці криголами найсмішніші, прочитавши їх, ви розсміяєтеся вголос. Також будьте готові до веселих відповідей!
- Який дивний предмет зараз є у вашому холодильнику?
- Який предмет розкоші ви б взяли, якби могли взяти з собою на Марс лише один?
- У яку надприродну істоту ви перетворилися б уночі і чому?
- У разі зомбі-апокаліпсису, якого вигаданого персонажа ви хотіли б мати поруч?
- Яким би ви були коктейлем, якби були ним?
Які види діяльності криголама?
Сьогодні не кожна зустріч відбувається особисто. Інші віртуальні. Ці розважальні криголами можна використовувати коли завгодно, де завгодно та на будь-якій відстані!
#1. Покажи і розкажи
Це одна з найкращих ідей віртуального криголама. чому Тому що це дає зрозуміти справжні цінності ваших товаришів по команді! Як використовувати цей криголам: попросіть членів вашої віддаленої команди схопити щось поблизу (або навіть надіслати приватне фото через груповий чат!). Ця річ має бути виключно для них. Поділіться! Почергово поділіться своїм предметом і зустріччю чи історією, яка призвела до цього.
#2. Чергові питання
Ви можете використовувати проникливі запитання, щоб заохотити відвертість у малих групах. Створіть список початківців бесіди, якими ви можете скористатися, або складіть список запитань, які виникли раніше в статті. Нехай кожен відповість на запитання по черзі. Вони можуть вибрати для відповіді інше питання, якщо їм не подобається запропоноване.
#3. Фото на телефон
Ви хочете розвинути тісніші особисті стосунки зі своєю командою? Розкриваючи світові ваші найбільш збентежені або горді моменти, це айсколам є чудовим способом зламати лід. Надішліть повідомлення перед початком відеодзвінка, попросивши кожного знайти на своєму телефоні та опублікувати його в груповому чаті. Розкажіть їм про свою фотографію, коли почнеться сесія! Цей криголам змусить вас сміятися більше, якщо фото буде більш абсурдним. Нарешті, це чудове заняття для всіх, тому що у кожного є цікаве фото на телефоні!
#4. Віртуальна гра Icebreaker
Що дає результат, якщо інтегровану технологію відеоконференцій поєднати з розважальними онлайн-іграми? Найкращий криголам Zoom! Ці віртуальні ігрові криголами доступні та веселі, і вони були створені для віддалених команд. Ігри дозволять вам пізнати нові веселі сторони ваших колег. Зауважте, що кожне завдання «Криголам» включає в гру персоналізовані дрібниці для гравця для додаткового шару знайомства з вами. Наскільки добре ви знаєте своїх товаришів по команді? Ви скоро дізнаєтесь!
#5. Партнерський обід
Хочете цікавий спосіб оживити зустріч і, можливо, навіть зробити її смачнішою? Тоді скористайтеся партнерським обідом. Буде краще, якщо ви і ваша команда перебуваєте в схожих часових поясах, тому що цей криголам вимагає певної підготовки. Заплануйте час, коли кожен у вашій команді зможе взяти участь у відеодзвінку та спільній трапезі. Знайдіть колегу. Перед груповим дзвінком випадковим чином призначте партнерів для розмови один з одним протягом 10–20 хвилин. говорити! Партнери повинні відразу пообідати разом, щоб познайомитися. Крім того, щоб заохотити до розмови, ви навіть можете скласти список складних питань.
Що таке гарний льодокол зустрічі?
Ось чотири поради, як поставити хороші запитання для айсбрейку:
- Виберіть айсбрейки, які заохочують до самовираження, не мають правильних чи неправильних відповідей, і кожен може відповісти.
- Щоб створити психологічно безпечне середовище, спершу дайте відповідь на своє запитання.
- Щоб підтримувати розмову, тримайтеся прямолінійно.
- Отримуйте задоволення, зміцнюючи свою культуру та стосунки.
Чим хороші криголами для дорослих?
#1. Гра QuizBreaker Icebreaker
Мета: допомогти дорослим командам об’єднатися за допомогою веселої вікторини «Лиголам» раз на тиждень.
Посилання: одна безкоштовна пробна версія QuizBreaker.com
Як це працює
- Ви реєструєтеся та запрошуєте свою групу взяти участь у навчаннях «Криголам». Платформа містить понад 100 ретельно підібраних кумедних запитань про криголам, але ви також можете додати власні унікальні запитання.
- Після того, як ваша команда дасть відповіді на ключові запитання, можна розіслати автоматизовані тести електронною поштою, у яких учасники мають вгадувати відповіді один одного.
- Кожен наступний раунд гри відкриває нові рівні, значки та бали. Крім того, ви можете налаштувати розсилку тесту щодня, щотижня, щомісяця тощо, залежно від ваших уподобань.
Нарешті, для дружніх змагань включено таблицю лідерів. Це справді приємне та легке заняття для дорослих.
#2. TriviaNerd
Мета: використання TriviaNerd для заохочення команд до співпраці та вирішення проблем.
Посилання: Доступ до Обліковий запис для кількох гравців TriviaNerd.com
інструкції
- Перейдіть до свого профілю TriviaNerd.
- Дайте членам вашої команди QR-код або код запрошення.
- Виберіть вікторину, щоб пограти з друзями.
- Грайте разом у вікторини.
- Ви можете завершити скільки завгодно і нагородити призами чи призами.
#3. Моє ім'я
Мета: представити імена та інтригуючий факт про кожну особу, що може призвести до розмови пізніше З абсолютно новою командою, де ще ніхто навіть не знає імен один одного, скористайтеся цим криголамом. Цей криголам є одним із наших улюблених, оскільки його легко зробити та не потребує попереднього планування з вашого боку.
інструкції
- Дайте членам групи п’ять хвилин, щоб придумати захоплюючі факти, які відповідають буквам їхніх імен.
- Поділіться своєю абревіатурою з групою.
Приклад:
Привіт, я Гера.
H означає коней, мою улюблену тварину.
E — їсти, моє улюблене заняття.
R означає Рим, місто, яке я ніколи не хочу відвідувати.
А А означає Австрію, країну, куди я хочу поїхати.
Як привернути увагу всіх під час зустрічі?
#1. Зробіть це про них
Запитайте учасників, чому вони повинні відвідати зустріч, і послухайте їхні відповіді. Подумайте надсилання електронних листів заздалегідь, щоб змусити учасників подумати про те, що вони хотіли б дізнатися. Киньте виклик тим, хто вважає, що не має жодної причини бути присутнім на зустрічі. Покажіть вразливість, щоб допомогти аудиторії з’єднатися з вами. Крім того, інформація може допомогти тим, хто не бажає відвідувати семінар, отримати сертифікат і зробити крок до бажаної посади.
#2. Зверніть увагу на рівень знань
Будьте в курсі аудиторії та її рівня знань, будьте залученими, говоріть чітко, встановлюйте зоровий контакт, повторюйте розділи, якщо необхідно, і давайте конкретні визначення чи ідеї щодо кожної теми.
#3. Внести зміни
Найважливішими деталями є внесення невеликих змін до зустрічі чи конференції, наприклад використання фліп-чарту, зміна місця в кімнаті, зміна доповідачів і відхід від теми, якщо є час. Крім того, фліп-чарти — чудовий спосіб тримати аудиторію напоготові, а зміна голосу, манер і досвіду може бути освіжаючою та цікавою. Відійдіть від теми, якщо є час, і зробіть комплімент області.
#3. Використовуйте реквізит, фото, відео
Реквізити, фотографії та відео є наочними посібниками, які можна використовувати для ілюстрації змін під час зустрічі. Реквізит може бути спортивним інвентарем, фотографії можуть бути метафорами, а відео можуть викликати такі емоції, як сміх і гордість.
Крім того, фотографії та відео можуть додати зустрічі привабливості за допомогою кольору, особистості, метафор та емоцій. Відео може викликати сміх, гордість і товариськість.
#4. Робіть короткі перерви
Включайте перерви у відведений вам час. Кожен знову зосередиться на наступній частині презентації після того, як поповнить напій або зробить коротку прогулянку. Коротка онлайнова або домашня пошукова робота змусить людей рухатися. Ви повинні проводити зустрічі привабливо. Крім того, будь-яка зустріч може бути цікавою та пізнавальною за рахунок підтвердження рівня знань, використання мультимедійного формату та можливості перерв.
Як ви мотивуєте командну зустріч?
- Святкуйте маленькі перемоги.
- Поділіться мотиваційними цитатами.
- Запропонувавши цікаві ідеї для створення криголамів.
- Розмова про подкаст.
- Опишіть нещодавнє джерело натхнення для вас.
- Покажіть плідні результати праці вашої команди.
- Поставте переконливий запит.
- Надішліть коротке надихаюче відео.
7 способів розширити можливості вашої команди продажів
КОМАНДНА ТУТКА: значення, ідеї, як почати, відмінності та запитання
МОТИВАЦІЯ ПРОДАЖУ: визначення, команда, пропозиції та навчання
ЗАРПЛАТА ФІНАНСОВОГО КОНСУЛЬТАТА: скільки заробляє фінансовий радник у США?
Список використаної літератури:
