На сучасному ринку праці необхідний підбір персоналу. Маючи таку кількість талановитих професіоналів, компанії повинні активно шукати нових працівників, щоб залишатися конкурентоспроможними. Набір персоналу можна здійснювати будь-якою кількістю каналів, але одним із найефективніших методів є цифровий рекрутинговий маркетинг.

Це комплексне посібник із цифрового рекрутингового маркетингу навчить вас усьому, що вам потрібно знати про цей метод, від розуміння того, як працюють пошукові системи, до створення успішної кампанії в соціальних мережах. Ми також розглянемо різні типи цифрових інструментів працевлаштування, які сьогодні доступні компаніям, і надамо поради щодо того, як максимізувати кожен із них.

Що таке цифровий рекрутинговий маркетинг?

Цифровий рекрутинговий маркетинг можна використовувати для пошуку нових працівників. Це можна зробити через будь-яку кількість каналів, включаючи пошукові системи, соціальні мережі та LinkedIn.

Цифровий рекрутинговий маркетинг – це процес залучення та найму талантів за допомогою цифрових каналів, таких як онлайн-оголошення, соціальні мережі та кампанії електронною поштою. Це стає все більш важливою частиною процесу найму, оскільки все більше роботодавців звертаються до цифрових платформ для пошуку кандидатів.

Є низка причин, чому роботодавці використовують цифровий рекрутинговий маркетинг. По-перше, онлайн-платформи пропонують широкий вибір інструментів і ресурсів, які полегшують пошук потенційних співробітників і зв’язок із ними. По-друге, цифровий рекрутинговий маркетинг може бути економічно ефективним, оскільки він дозволяє роботодавцям націлюватися на конкретні групи населення за допомогою індивідуальних повідомлень. Нарешті, цифрові канали часто швидші та простіші у використанні, ніж традиційні методи, що робить їх привабливими альтернативами для зайнятих шукачів роботи.

Цифровий рекрутинговий маркетинг може бути ефективним, якщо його робити правильно. Роботодавці повинні ретельно обдумати, які канали вони використовують, щоб охопити потенційних співробітників, вибрати правильний контент і рекламу, а також переконатися, що їхні повідомлення добре націлені. Якщо це зробити правильно, цифровий рекрутинговий маркетинг може допомогти роботодавцям знайти кваліфікованих кандидатів швидко та з меншою ціною, ніж традиційні методи.

Чому цифровий рекрутинговий маркетинг такий ефективний?

Цифровий рекрутинговий маркетинг є одним із найефективніших засобів пошуку нових талантів. Це дозволяє швидко й легко охопити велику кількість людей і може використовуватися для підвищення інтересу до відкритих позицій, а також відбір кандидатів. Крім того, цифрові інструменти найму дозволяють відстежувати заявки та співбесіди, що полегшує пошук найкращих кандидатів для вашої організації.

Цифровий рекрутинговий маркетинг широко доступний, доступний і простий у використанні. Його можна використовувати для пошуку кандидатів у будь-якій точці світу, і його можна налаштувати відповідно до ваших конкретних потреб.

Які є різні типи цифрових інструментів найму?

Цифрові інструменти рекрутингу можна класифікувати кількома способами. Їх можна розділити на дві категорії: автоматичні та ручні. Автоматизовані інструменти працюють на комп’ютері та використовують програмне забезпечення для підбору кандидатів із вакансіями. Ручні інструменти — це друковані або електронні документи, які допомагають рекрутерам знаходити кваліфікованих кандидатів, зіставляючи вимоги до роботи з резюме.

Існує безліч різноманітних цифрових інструментів найму, які відрізняються за своїми функціями та можливостями. Деякі з найпоширеніших цифрових інструментів найму включають дошки вакансій, системи відстеження кандидатів (ATS), платформи соціальних мереж, веб-сайти кар’єри та онлайн-рекрутери. Дошки вакансій є одним із найпоширеніших цифрових інструментів найму, оскільки вони дозволяють рекрутерам швидко й легко шукати роботу та публікувати відкриті вакансії. ATSs допомагає компаніям відстежувати подання кандидатів, відстежуючи статус кожної заявки під час її проходження через процес найму. Платформи соціальних мереж популярні для рекрутингу, оскільки вони дозволяють рекрутерам орієнтуватися на потенційних кандидатів через їхні мережі друзів і членів родини. Веб-сайти кар’єри надають рекрутерам онлайн-платформу для зв’язку з роботодавцями, розміщення резюме та пошуку вакансій. Онлайн-рекрутери пропонують широкий спектр послуг, включаючи написання резюме, послуги онлайн-співбесіди, послуги з брендингу роботодавця та допомогу в працевлаштуванні.

Існують різноманітні цифрові інструменти найму, якими можуть скористатися компанії. Деякі з найпоширеніших включають пошукові системи, соціальні мережі, LinkedIn і дошки вакансій.

Як створити успішну цифрову рекрутингову кампанію?

Є кілька ключових речей, про які потрібно пам’ятати, створюючи цифрову рекрутингову кампанію. По-перше, переконайтеся, що ваша кампанія адаптована до конкретних потреб вашого бізнесу. По-друге, переконайтеся, що ваші кампанії проводяться розумно; не витрачайте свої ресурси на неефективні кампанії. Нарешті, обов’язково виміряйте успіх вашої кампанії та за потреби відкоригуйте свою стратегію.

Цифровий рекрутинг є одним із найефективніших способів пошуку нових працівників для бізнесу. Дотримуючись кількох простих порад, ви можете почати створювати успішну цифрову рекрутингову кампанію.

Статті по темі

• Market Talent – ​​кадрове агентство Fintech & Banking
• Управління талантами: значення, системи та основні процеси
• МІНІСТЕРСТВО ФІНАНСІВ: Історія, Парадержавні органи, Набір, Адреси
• HR-АНАЛІТИКА: важливість, приклади, курси, вакансії
• ПРОЦЕС СТРАТЕГІЧНОГО СУРСИНГУ: Детальні кроки до стратегічного пошуку джерел