За оцінками Національного центру власності працівників (NCEO), до кінця 6,600 року буде близько 14 планів власності співробітників (ESOP), які охоплюватимуть понад 2021 мільйонів учасників. Кількість планів зменшилася, але збільшилася кількість кількість учасників з початку століття. Існує також приблизно 3,800 програм розподілу прибутку та (значно меншою мірою) бонусних програм акцій, які значною мірою вкладаються в акції компанії та в інших аспектах подібні до ESOP. Отже, можна запитати: як працює цей план володіння акціями працівників? У цій статті ми дізнаємося, як працює план володіння акціями співробітників (ESOP), переваги, податкові переваги та недоліки. Ми також розглянемо приклад цього плану володіння акціями співробітників.
Що таке ESOP (план власності співробітників)?
План власності співробітників (ESOP) — це тип плану виплат працівникам, у якому працівники володіють частиною компанії. Таким чином, роботодавець безкоштовно призначає певний відсоток акцій компанії кожному працівнику, який відповідає вимогам. Акції можуть розподілятися на основі шкали заробітної плати працівника, періоду служби або інших принципів розподілу.
Частки плану власності співробітників зберігаються в довірчому підрозділі для безпеки та зростання до тих пір, поки працівник не залишить компанію або не вийти на пенсію. Після їх відходу компанія викуповує їхні акції та повертає їх корпорації для подальшого розподілу серед інших працівників.
План акціонерної власності працівників інвестує в компанію роботодавця. Метою плану є узгодження інтересів працівників з інтересами акціонерів компанії. Співробітники перетворюються з простих співробітників у власників компанії, коли вони мають частку в компанії. Працівників заохочують виконувати те, що є найкращим для акціонерів, оскільки вони також є акціонерами.
Корпорації, що належать найманим працівникам, які можна порівняти з робітничими кооперативами, є компаніями з більшістю власності найманих працівників. Отже, відмінність між планом володіння акціями співробітників і робочою корпорацією полягає в тому, що ESOP несправедливо розподіляє капітал компанії. Старші працівники мають більше акцій, ніж нові працівники, тому останні мають менше права голосу на зборах акціонерів.
Як працює план акціонерної власності працівників?
Коли фірма вирішує створити план володіння акціями співробітників, вона повинна спочатку створити траст, якому вона передасть нові акції компанії або готівку на придбання наявних акцій. Внески до трасту не підлягають оподаткуванню до визначеної суми. Згодом акції зараховуються на рахунок кожного працівника. Отже, найбільш типова формула розподілу базується на заробітній платі, вислугу років або обох. Після принаймні одного року служби нові працівники зазвичай приєднуються до плану та починають отримувати асигнування.
Акції співробітників у ESOP повинні отримати, перш ніж працівники мають право їх отримати. У цьому прикладі передача прав відноситься до зростання прав, які працівники отримують на свої акції, коли вони просуваються в фірмі.
Співробітники, які є членами ESOP, повинні отримати свій капітал, коли залишають компанію. Протягом 60 днів після відпустки працівника приватні підприємства повинні викупити акції працівника, який йде, за адресою справедлива ринкова вартість. Для розрахунку ціни акцій приватні фірми повинні проводити щорічну оцінку акцій. Коли деякі довгострокові працівники залишають компанію, а ціна акцій значно зросла, корпорація повинна переконатися, що вона має достатньо коштів для покриття всіх викупів акцій.
Переваги ESOP
№1. Податкові пільги для працівників
Однією з переваг планів власності працівників є податкова перевага, яку отримують працівники. Працівники не повинні платити податки зі своїх внесків до ESOP. Працівники оподатковуються лише тоді, коли вони отримують дивіденди від свого ESOP після виходу на пенсію або коли вони залишають компанію будь-яким іншим способом. Приріст капіталу оподатковується в міру збільшення з часом. Якщо вони хочуть отримати грошові виплати до досягнення стандартного пенсійного віку, вони повинні сплатити 10% пені.
№2. Підвищена участь співробітників
Залученість та залучення працівників вищі в компаніях, які мають ESOP. Це підвищує обізнаність працівників, надаючи їм можливість впливати на рішення щодо продуктів і послуг. Співробітники можуть побачити загальну картину майбутніх цілей організації та запропонувати рекомендації щодо того, яким напрямком має рухатися компанія. ESOP також підвищує довіру співробітників до компанії.
№3. Позитивні результати для компанії
Програми володіння акціями співробітників не тільки допомагають працівникам, але й приносять користь компанії. За даними Національного порівняльного дослідження ESOP, проведеного Університетом Рутгерса, використання ESOP призвело до зростання річного зростання продажів на 2.4 відсотка, щорічного зростання зайнятості на 2.3 відсотка та збільшення ймовірності виживання компанії. Покращення організаційних показників підвищує ціну акцій компанії і, як наслідок, залишок на рахунку ESOP кожного співробітника.
Недоліки ESOP
№1. Недостатність різноманітності
Співробітники, які беруть участь у ESOP, об’єднують свої пенсійні ресурси в одному бізнесі. Ця відсутність різноманітності суперечить принципу теорії інвестування, який рекомендує інвесторам інвестувати в різні компанії, галузі та регіони. Гірше того, працівники вкладають свої гроші в ту саму корпорацію, яка виплачує їм зарплату, страхування та інші виплати. Якщо підприємство збанкрутує, працівник ризикує втратити як дохід, так і заощадження. Наприклад, співробітники Enron і WorldCom втратили більшість своїх пенсійних заощаджень, коли їхні компанії збанкрутували.
№2. Обмеження для нових працівників
План акціонерної власності співробітників – це структура, яка передбачає переваги для нових співробітників. Співробітники, які раніше зареєструвалися в плані, отримують постійний внесок у план, що надає їм більше права голосу. Це не стосується свіжих працівників, які, навіть небезпечні організації, можуть не накопичити стільки заощаджень, як довгострокові працівники. Як наслідок, нові працівники мають менше можливостей брати участь у прийнятті важливих рішень під час щорічних загальних зборів та інших форумів.
№3. Розбавляючий
Право власності на акції в плані володіння акціями співробітників є розбавляючим, що означає, що відсоток власності кожної акції менший. У міру приєднання нових співробітників до їх рахунків у плані приписуються акції. Це зменшує сукупний відсоток акцій, якими володіють старші учасники плану. Розмивання також впливає на право голосу, оскільки працівники, які мають багато права голосу, оскільки мають велику кількість акцій, в кінцевому підсумку мають менше права голосу після того, як дозволять нових членів. Давайте розглянемо приклад плану володіння акціями співробітників.
Приклад плану власності на акції основних працівників (ESOP)
ESOP можна знайти в підприємствах будь-якого розміру. Деякі з найбільш відомих компаній, що належать більшості співробітників, включають Publix Super Markets (200,000 18,000 співробітників), Amsted Industries (10,720 10,500 співробітників), WL Gore and Associates (виробник Gore-Tex, 100 XNUMX осіб) і Davey Tree Expert (XNUMX XNUMX співробітників). (див. наш список XNUMX власності працівників). Рік за роком на компанії з ESOP та іншими широкими планами власності співробітників припадає значно більше половини Список «100 найкращих компаній для роботи в Америці» журналу Fortune.
ЧАСТІ ЗАПИТАННЯ
Як працює план володіння акціями співробітників?
Для початку створюється план володіння акціями співробітників як цільовий фонд. Компанії можуть розміщувати сюди щойно випущені акції, позичати гроші на купівлю акцій бізнесу або фінансувати траст готівкою для покупки акцій компанії. При цьому працівникам надається право на збільшення кількості акцій, які з часом збільшуються залежно від тривалості роботи. Ці акції продаються, коли працівник виходить на пенсію або звільняється, і працівник отримує грошову вартість своїх акцій.
Що таке план власності співробітників (ESOP)?
План володіння акціями співробітників (ESOP) надає працівникам діловий капітал, як правило, на основі тривалості їх роботи. Як правило, це частина пакету винагород, до якого входять акції з часом.
Який приклад плану володіння акціями працівників?
Уявімо п’ятирічного працівника у відомій технологічній компанії. Вони мають право отримати 20 акцій після першого року та 100 акцій загалом через п’ять років відповідно до плану володіння акціями співробітників компанії. Коли працівник виходить на пенсію, він отримає грошову вартість своїх акцій.
Висновок
ESOP може надати величезні переваги акціонерам-продавцям, управлінським командам і співробітникам. З іншого боку, федеральні закони, що регулюють ESOP, є складними, і витрати на створення та підтримку плану можуть бути вищими, ніж для інших форм пенсійних планів. Як наслідок, необхідно поговорити з радниками, які знайомі з юридичними, бухгалтерськими та адміністративними проблемами, характерними для ESOP. Створення ESOP і керування ним може бути складним. Однак, з постійним акцентом на навчанні членів і порад від досвідчених професіоналів, переваги ESOP зазвичай переважають перешкоди.
- ПРОЦЕС ПЕРВИННОГО ПУБЛІЧНОГО ОФОРМЛЕННЯ (IPO): Детальний посібник!
- Програмне забезпечення для нарахування заробітної плати для малого бізнесу: 5 найкращих безкоштовних програм для нарахування заробітної плати
- Звіт про заробітну плату: докладний посібник із звіту про заробітну плату
- НАДАЧА ДІЇ: найкращі методи США та все, що вам потрібно знати
- Програмне забезпечення для нарахування заробітної плати: 10 найкращих програм для нарахування заробітної плати для бізнесу
- Що таке ESOP: пояснення, розподіл, план, компанія, різниця та виплата
