Пропонувати працівникам необмежену відпустку стає все більш популярним серед малих і середніх підприємств. Коли працівникам дають відпустку, щоб відпочити та відновити сили, і їм довіряють взяти відпустку, коли вони вважають за потрібне, вони, швидше за все, відчують, що інвестують у компанію загалом, і досягнуть кращих результатів. Для загальної користі ви повинні знати, як запровадити необмежену кількість оглядів компаній, пов’язаних із політикою курортного клубу.
Що таке політика необмеженої відпустки?
Якщо роботодавець дозволяє політику необмеженої відпустки, працівники можуть брати відпустку стільки, скільки забажають, якщо вони все ще можуть виконувати свою роботу та не страждає робота. Працівники, яким надано необмежений час відпустки, можуть вільно використовувати цей час для будь-яких цілей, не пов’язаних з роботою, які вони вважають за потрібні. Це може бути побачення з хворим родичем, повболівати за дитину на волейбольному турнірі, допомогти другу в біді, оплакувати втрату близької людини або просто трохи поспати. Роботодавці консультують працівників щодо політики відпустки та пенсійного забезпечення. PTO необмежений, тому лікарняні, дні відпустки та особисті дні більше не є окремими категоріями.
Огляд оглядів Unlimited Vacation Club
Різні фірми та менеджери можуть по-різному керувати гнучкими планами відпусток, але головна мета — сприяти створенню надійного робочого середовища, орієнтованого на результати, залишається незмінною. Ви можете взяти вихідний, коли забажаєте, або вам, можливо, доведеться узгоджувати дії з колегами або Людськими ресурсами робити так. Для працівників може бути неможливим взяти відпустку, коли захочуть, залежно від потреб у персоналі та організації фірми. Якщо це ще не очевидно, вам слід дізнатися, як ваша компанія або керівник очікує від вас використання часу відпустки. Якщо є якісь правила чи стандарти, про які вам слід знати, попросіть свого начальника пояснити причину цієї політики.
Переваги необмеженої відпустки
Переваги політики необмежених відпусток для бізнесу включають наступне.
#1. Це може заощадити гроші
Немає обов’язку виплачувати працівникам компенсацію за невикористані дні відпустки в кінці року або після припинення трудових відносин оскільки роботодавці не зобов’язані оплачувати визначену кількість днів відпустки.
#2. Це менше головного болю для HR
Оскільки працівники можуть використовувати оплачувану відпустку так, як вони вважають за потрібне, відділ кадрів звільнений від тягаря відстеження причин кожної відсутності. Єдине, що потрібно відділу кадрів, — це чітка процедура підписання менеджерами запитів на відпустку. Працівники можуть вільно використовувати оплачувану відпустку так, як вони вважають за потрібне, звільняючи відділ кадрів від тягаря відслідковувати причини кожного запиту на відпустку. Єдине, що потрібно відділу кадрів, — це чітка процедура підписання менеджерами запитів на відпустку.
#3. Це добре для найму
Компанії з необмеженою кількістю відпусток, які бажають залучити й утримати найкращих працівників, мають намір запропонувати своїм співробітникам безмежну відпустку. Компанії з необмеженими відпустками, які пропонують необмежену оплачувану відпустку, здається, легше знаходять і утримують кращих талантів.
#4. Це може підвищити продуктивність
Правильна реалізація політики необмежених відпусток не повинна мати негативного впливу на продуктивність і може мати навіть протилежний ефект. По суті, Indeed все ще зміг значно збільшити кількість співробітників, побудувати додаткові офіси та збільшити кількість місячних відвідувачів свого веб-сайту протягом цілого року після впровадження політики необмежених відпусток.
#5. Це допомагає створити баланс між роботою та особистим життям
Справді, вони виявили, що здатність людини збалансувати своє професійне та особисте життя є єдиним найважливішим фактором, що визначає рівень задоволеності роботою. Працівники будь-якого віку та в усіх частинах світу мають універсальне бажання краще збалансувати своє професійне та особисте життя. Наявність можливості брати відпустку стільки, скільки вам потрібно, може стати великою підмогою для досягнення цього балансу.
#6. Це усуває грудневу ажіотаж
Працівники втрачають накопичену відпустку, якщо не використають її до кінця року. Як наслідок, грудень є популярним місяцем для запитів на відпустку. Пропонування працівникам необмеженої відпустки зменшує ймовірність того, що всі вони вимагатимуть відпустки одночасно.
Необмежена кількість оглядів Vacation Club
Це необмежене членство в клубі відпочинку рекламується як «ексклюзивний туристичний клуб, учасники якого отримують VIP-привілеї в об’єктах AMResorts у Мексиці, Карибському басейні, Панамі та Коста-Ріці, такі як гарантовані пільгові тарифи та спеціальні пропозиції».
Залежно від рівня, який ви купуєте, ви отримуєте певну кількість тижнів на їхніх курортах. Також є знижки для інших людей, які подорожують з вами.
Крім того, учасники Gold Tier отримують два тижні на своїх курортах щороку на додаток до знижок RCI (платформа для торгівлі таймшером). AMResorts керує одними з найбільших місцеві курорти, тому ми були заінтриговані. Список Gold Tier включає:
- Приховані курорти та курорти
- Чудові курорти та спа
- Dreams Resorts and Spas
- Тепер Spas & Resorts
- Курорти та курорти Reflect
- Санскейп Курорти та Спа
Скільки коштує безлімітний клуб відпочинку?
Почувши, що означає членство, ми були зачаровані, хоча RCI викликав у нас скептицизм. Золотий рівень коштує 70,000 30 доларів США за 30-річний контракт (так, 2,333 років). Що ви знаєте? Якщо ви подумаєте про це, 70,000 долари на рік — це не так вже й погано для 30 70,000 доларів за 20 років. Навіть тиждень на одному з їхніх курортів для двох людей коштував би приблизно стільки. Але важливі деталі. Наші друзі з Unlimited Vacation Club хотіли, щоб ми заплатили 48 XNUMX доларів США відразу або внесли XNUMX% і виплатили решту протягом XNUMX місяців згідно з нашими відгуками.
Просто знайдіть хвилинку, щоб подумати про це. За 30 років відпустки потрібно заплатити відразу. Ми знаємо, що їм потрібні гроші для створення нових курортів, але банки замість цього намагаються отримати їх від своїх учасників. Якби виплати були розподілені на 30 років, це було б набагато справедливіше. Більшість споживачів не платять 70,000 48 доларів одразу, тому вони використовують свій варіант фінансування на 20 місяців (зниження на XNUMX%). Але вгадайте, що їх процентна ставка є? Шістнадцять відсотків (16%). Після розмов ставку знизили до 9%. Процентна ставка за незабезпеченою кредитною лінією нашого банку становить значно менше 9%.
Які переваги полісу необмеженої відпустки?
Політика необмеженої відпустки часто має такі переваги:
- сприяння кращому самопочуттю на робочому місці
- Індивідуальний час відпустки
- Підтримка власності працівників
- Залучення найкращих:
Які проблеми з політикою необмеженої відпустки?
Політика необмеженої відпустки для працівників має багато переваг, але є й деякі недоліки, серед яких:
- Ризик неправильного використання правил або уявлення про це
- Без вихідних як заохочення
- Відшкодування за невикористані дні відпустки після звільнення з компанії не здійснюється
Компанії з необмеженою кількістю відпусток
Подивіться на деякі з необмежених туристичних компаній:
№1. Netflix
У 2010, коли Netflix все ще поставляв DVD-диски по Сполучених Штатах, компанії почали надавати своїм працівникам необмежену відпустку. «Використовуйте їх або втрачайте їх» не спрацювало для персоналу, оскільки їхні щоденні години не контролювалися через непередбачувані робочі тижні (наприклад, надсилання електронних листів у вихідні та виконання ремонту ввечері).
№ 2. LinkedIn
У 2015 році LinkedIn почала надавати необмежену відпустку своїм співробітникам, намагаючись сприяти автономії та інноваціям, дотримуючись однієї зі своїх основних цінностей: «Дій як власник». Програма називається «Відпустка на власний розсуд» (DTO), і це дозволяє працівникам брати стільки або менше днів відпустки, скільки їм потрібно протягом року. Замість цього співробітники погоджуються зі своїми керівниками, щоб за необхідності вимагати відпустки.
#3. Visualsoft
У 2014 році компанія Visualsoft, одна з найбільших і найстаріших цифрових компаній Великобританії, надала своїм співробітникам необмежену відпустку. Вони бачили поліпшення морального стану співробітників, креативність, продуктивність і навіть задоволеність клієнтів лише через рік нової ініціативи.
# 4. Evernote
Evernote незвичайний тим, що надає своїм співробітникам щорічну відпустку. Екіпажу заохочують брати відпустку та дають 1,000 доларів, щоб вони могли їх використовувати на свій розсуд. Компанія оплачує відпустку, щоб створити атмосферу «шаноти та повноважень».
#5. Року
Програми для онлайн-перегляду ТБ Найманим працівникам Roku не потрібно реєструвати час відпустки. Вони не тільки не святкують якихось певних свят, але й взагалі не існує таких понять, як свята. Працівники можуть брати відпустку скільки завгодно, не впливаючи на бізнес.
#6. CharlieHR
Не кожна компанія усвідомила переваги необмеженої відпустки. CharlieHR, компанія-розробник програмного забезпечення, заснована в 2015 році, відзначилася тим, що надала необмежену оплачувану відпустку всім співробітникам, незалежно від рангу чи стажу. Однак він не діяв дуже довго, перш ніж була впроваджена нова політика більш адаптованих годин.
№ 7. GitHub
Коли справа доходить до відпустки, GitHub максимально пристосований. Розробник програмного забезпечення пропонує численні пільги, включаючи чотири місяці відпустки по догляду за дитиною, гнучкий графік і необмежену кількість днів хвороби та відпустки. Співробітники, які не мають контракту, мають право на додаткові переваги, такі як щоквартальні дні волонтера.
У 2016 році один працівник прокоментував бізнес-політику необмеженої відпустки, сказавши: «Це (необмежена відпустка) повідомило мені, що ця компанія поважає своїх людей, хоче, щоб вони не згоріли, і чекає, щоб вони поводилися як зацікавлені особи в компанії та були відповідальний за відпустку».
Чому компанії дають необмежену відпустку?
Адміністративні зусилля, пов’язані з управлінням відпусткою, особливо марною відпусткою, що переноситься з року в рік, можна полегшити, надавши працівникам необмежений час відпустки. Є певні роботодавці, які не надають великого пріоритету адміністративним завданням і відстеженню.
Unlimited Vacation Club Відгуки: Позов
Справа проти безлімітного клубу відпочинку – питання світового значення. Одного разу була судова суперечка, яка почалася з ідеї клубу відпочинку без обмежень. Пара вирушила в подорож після того, як він приєднався до необмеженого клубу відпочинку. Під час відпустки вони потрапили в жахливу аварію, і обидва постраждали. Вони подали на бізнес до суду і в підсумку отримали велику виплату.
Багато хто сумнівається в правомірності ідеї клубу нескінченного відпочинку. Насправді ця ідея цілком законна і в рамках закону. Він ґрунтується на фундаментальному принципі договірного права, який дозволяє клієнту укладати договір із третьою стороною з ідеєю, що договір не може бути порушений, якщо клієнт не зазнав суттєвої або непоправної шкоди чи втрати.
Чи дійсно необмежена відпустка працює?
Насправді дослідження показали, що працівники, яким пропонують «необмежену» відпустку, фактично беруть менше днів відпустки на рік порівняно з тими, кому надається фіксована кількість днів відпустки. Крім того, вдвічі більше людей, які мають доступ до необмеженої відпустки, повідомляють, що «завжди» працюють під час перерви. Ймовірно, це тому, що за відсутності правил працівники не можуть бути впевнені, скільки відпустки вважається розумним. Вони бояться бути поміченими як ліниві, тому не приділяють часу більше, ніж це необхідно.
Чому компанії мають необмежену кількість відпусток?
Як працівник, ви оціните гнучкість у плануванні вільного часу відповідно до власних потреб та інтересів. Політика необмеженої відпустки може спонукати працівників думати про те, як їхні дії впливають на організацію в цілому, що може сприяти вихованню культури власності.
Чи оплачується необмежений ВВП?
Коли працівникам надається необмежений оплачуваний відгул (PTO), їм не надається заздалегідь визначена кількість днів PTO для використання протягом року. Натомість працівникам дозволяється брати відпустку, коли їм це потрібно, якщо це не спричиняє серйозних збоїв у роботі. Людині надається багато свободи дій, і компанія визнає та винагороджує ефективну роботу.
Чи можуть у вас бути проблеми з використанням ВВП занадто часто?
Швидка відповідь, на думку досвідченого юриста з питань зайнятості, – ні. Немає жодних правил, які б вимагали від роботодавців пропонувати оплачувану відпустку, і деякі підприємства можуть навіть звільняти працівників за незаплановану відпустку. Працівники отримують прибуток від відпусток, а також роботодавці.
Кому вигідний необмежений ВВП?
У вищих ешелонах організаційних діаграм, де посади зазвичай обіймають керівники, які повинні приймати дзвінки та реагувати на електронні листи навіть у вихідні дні, необмежений PTO особливо поширений. Ви кажете, що є цілих 20 днів, протягом яких їм не потрібно буде перевірятися, запропонувавши їм 20 вихідних.
Що таке політика необмеженої відпустки?
Ось про що варто подумати стосовно політики компанії щодо необмеженої відпустки та того, як це може вплинути на вас як на співробітника:
- Умови полісу
- Цінності компанії
- Повідомлення про зміни в політиці відпусток
- Письмові інструкції щодо використання вільного часу
- Система обліку часу
- Гнучкі варіанти роботи
- Безстрокова відпустка як двостороння угода
- Підзвітність та інструменти планування
Питання і відповіді
Чи дозволено в Канаді необмежений ВВП?
Хоча про необмежений PTO говорили вже деякий час, зараз це не є нормою в Канаді.
Необмежена відпустка означає відсутність відпустки?
Поки вони виконують свою роботу, працівники з політикою необмеженої відпустки можуть брати відпустку стільки, скільки їм потрібно.
Чи необмежений ВВП — це червоний прапор?
У двох словах, ні. Подаючи заявку в компанію з необмеженою політикою PTO, обов’язково запитайте про типову кількість днів, які ви використовуєте.
{
"@context": "https://schema.org",
“@type”: “Сторінка поширених запитань”,
“mainEntity”: [
{
“@type”: “Питання”,
“name”: “Чи дозволено в Канаді необмежений ВВП?”,
“acceptedAnswer”: {
“@type”: “Відповідь”,
«текст»: «
Хоча про необмежений PTO говорили вже деякий час, зараз це не є нормою в Канаді.
"
}
}
, {
“@type”: “Питання”,
“name”: “Чи означає необмежену відпустку без відпустки?”,
“acceptedAnswer”: {
“@type”: “Відповідь”,
«текст»: «
Поки вони виконують свою роботу, працівники з політикою необмеженої відпустки можуть брати відпустку стільки, скільки їм потрібно.
"
}
}
, {
“@type”: “Питання”,
“name”: “Чи необмежений ВВП – це червоний прапор?”,
“acceptedAnswer”: {
“@type”: “Відповідь”,
«текст»: «
У двох словах, ні. Подаючи заявку в компанію з необмеженою політикою PTO, обов’язково запитайте про типову кількість днів, які ви використовуєте.
"
}
}
]}
Статті по темі
- ПОЛІТИКА ОПЛАЧУВАНОЇ ВІДГУЛЬКИ: найкращі практики та приклади
- ПОЛІТИКА ЩОДО ВВП: Покроковий посібник зі створення ВВП
- ДОВГОСРОкова ОРЕНДА: що вам потрібно знати
посилання
