Співробітники є джерелом життя будь-якої компанії, і вони можуть бути її найціннішим активом незалежно від галузі. Однак, коли під час роботи трапляються посковзнення, нещасні випадки, розтягнення спини та інші подібні інциденти, це може забрати час на обслуговування клієнтів і зробити бізнес прибутковим. Ось чому ця публікація присвячена компенсаційному страхуванню працівників у Великобританії, втраті пальця та багато іншого.mnbv
Компенсації працівникам
Це встановлена урядом система, яка надає грошову винагороду працівникам, які постраждали або отримали інвалідність під час роботи. Компенсація працівникам є різновидом страхування, яке надає пільги працівникам, які отримали травми або втратили працездатність у результаті їхньої роботи.
огляд
Вони (працівники) погоджуються відмовитися від свого права подавати позов до свого роботодавця за недбалість, якщо вони приймуть страхування компенсацій працівникам у Великобританії. Метою цієї «компенсаційної угоди» є захист як працівників, так і роботодавців. Працівники часто відмовляються від більших прав в обмін на гарантовану компенсацію. Поки компанії погодитися на певний рівень ризику в обмін на уникнення значно більшої шкоди, яку може завдати широкомасштабна недбалість. Уникнення юридичних витрат, пов’язаних із судовим розглядом, вигідно всім сторонам (включаючи платників податків).
Медичні витрати, понесені в результаті працевлаштування, зазвичай покриваються полісами страхування компенсацій більшості працівників Великобританії. Будівельник, наприклад, може вимагати компенсації, якщо йому на голову обвалилися риштування. Але не якщо вони потрапили в дорожньо-транспортну пригоду по дорозі до місця роботи. У деяких випадках працівники також можуть отримати еквівалент лікарняних, перебуваючи у медичній відпустці. Страхування компенсацій працівникам у Великобританії виплачується родині працівника або іншим утриманцям. Якщо він або вона загине в результаті їхньої роботи.
Особливі зауваження
У той час як «компенсаційна угода» виключає можливість винесення працівниками делікту через недбалість. Це не означає, що компенсація вирішена. По-перше, не завжди зрозуміло, чи дійсно роботодавець несе відповідальність за травму свого працівника. Крім того, у деяких галузях промисловості травми на виробництві є хронічними.
Хоча законодавчо не передбачено покарання за повідомлення роботодавцю про травму на виробництві. Це положення важко забезпечити виконання на індивідуальному рівні, особливо в таких галузях, як будівництво. Де засоби до існування працівника певною мірою залежать від його фізичних талантів. Компенсаційні виплати працівникам також є вразливими до страхового шахрайства. Оскільки працівники можуть мати непов’язане захворювання, все ж зареєструйте це як травму, пов’язану з роботою.
Компенсацію працівникам не можна порівнювати зі страхуванням на випадок втрати працездатності чи виплатами по безробіттю. Він компенсує лише працівникам, які отримали травми на виробництві. Тоді як страхування від непрацездатності компенсує працівникам незалежно від того, коли. Безробіття також не входить до числа компенсацій працівникам. Компенсація працівникам, на відміну від допомоги по безробіттю чи інвалідності, завжди не оподатковується.
Види компенсацій працівникам
Окремі штати Сполучених Штатів зазвичай відповідають за політику компенсації працівникам. Управління програм компенсації працівникам знаходиться в Міністерстві праці США. Але він відповідає лише за політику компенсації для федеральних службовців, вантажників і шахтарів, оскільки федеральних вказівок щодо компенсації працівникам немає. Плани щодо тих самих типів травм сильно відрізняються в країні. Як наслідок, працівник, який усвідомлює й готується до можливості нещасного випадку на виробництві, повинен уважно переглянути як державну, так і корпоративну літературу про компенсацію.
Ідентичні травми можуть призвести до кардинально різних типів компенсацій залежно від місця проживання працівника, що робить ще більш важливим ознайомитися з місцевим законодавством про компенсацію. Згідно з дослідженням 2015 року, несправедлива винагорода працівників є постійною нерівністю доходів.
Компенсація працівникам
Як роботодавець, ви несете відповідальність за безпеку та безпеку робочих місць ваших співробітників. І ви можете бути притягнуті до відповідальності, якщо працівник отримав травму на роботі. Тому так важливо мати компенсаційне страхування працівників. Хоча більшість компаній знають про основні переваги страхування компенсацій працівникам, лише небагато знають про додаткові переваги.
№1. Покриття юридичної відповідальності
Страхування компенсацій працівників починається з наміру слугувати інструментом переговорів між компаніями та працівниками. Роботодавці взяли на себе всі витрати на судові процеси за участю працівників, які в той час були на роботі. У наші дні юридичні гонорари можуть бути непомірно високими, і це може бути фінансово виснажливим для підприємств. Страхування компенсації працівникам покриває юридичну відповідальність компанії у випадку, якщо працівник знаходиться на роботі.
#2. Витрати на професійну реабілітацію
Витрати на навчання також включені до компенсації працівників. Компенсація працівникам може покрити витрати на навчання для нової роботи в компанії. Або витрати на пошук майбутньої роботи в іншому місці, якщо у працівника виникнуть проблеми на роботі та він більше не зможе виконувати таку ж роботу.
#3. Професійне захворювання
Захворювання органів дихання, як астма а хронічний бронхіт іноді може бути робочою роботою. Професійні захворювання та недуги можуть мати значний вплив на якість життя працівника, а також на його продуктивність праці. Компенсація працівникам може допомогти працівнику заощадити гроші на медичних рахунках і керувати своїм здоров’ям. Дозволяє їм повернутися до роботи та залишатися продуктивними.
№ 4. Компенсація втраченої заробітної плати
Компенсація працівникам призначена для оплати витрат, пов’язаних із частковою чи повною непрацездатністю працівника. Однак за деяких обставин особа залишається без роботи на короткий проміжок часу. У цьому випадку роботодавець несе відповідальність за втрачену заробітну плату працівника. Компенсаційне страхування працівника оплачує половину звичайної зарплати працівника, поки він або вона тимчасово непрацездатні.
#5. Спеціальна додаткова кришка
Роботодавці також можуть вирішити включити додаткове покриття у свою політику компенсації працівникам. Роботодавці можуть придбати страхування на випадок працездатності для субпідрядників, а також покриття для нестандартних сценаріїв, таких як інвалідність або травми, спричинені терористичним нападом у робочий час.
Страхування компенсацій працівникам у Великобританії
Одним з найпоширеніших видів нещасних випадків у Великобританії є трудові травми. Хоча більшість травм є незначними, що призводить до швидкого відновлення та невеликої вимоги про компенсацію, деякі травми є серйозними, що призводять до постійної втрати працездатності та значної втрати доходу.
Якби вашому начальнику довелося заплатити за величезну претензію з власної кишені, його компанія швидко збанкрутувала б, або він просто не міг би заплатити.
Щоб гарантувати, що ви отримаєте компенсацію, на яку ви маєте право як працівник, ваш роботодавець згідно із законодавством Великобританії зобов’язаний мати політику, яка покриватиме ваші вимоги щодо компенсації, якщо ви працюєте; цей поліс відомий як «страхування компенсацій працівникам».
Яка мета компенсації працівникам?
Страхування відшкодування робітникам служить двом цілям: по-перше, воно гарантує, що травмовані працівники отримають медичну допомогу та компенсацію частини доходу, який вони втрачають, коли вони не можуть повернутися до роботи; по-друге, це зазвичай захищає роботодавців від позовів, поданих працівниками, які отримали травми на виробництві; по-третє, це допомагає травмованим працівникам якомога швидше повернутися до роботи.
Компенсація працівникам – це вид страхування, який пропонує грошову винагороду та/або медичну допомогу працівникам, які отримали травму або захворіли безпосередньо внаслідок роботи. Цю страховку оплачує роботодавець, і працівник не зобов’язаний робити жодних внесків у вартість своєї винагороди.
Яка ситуація дає працівнику право на компенсацію?
Якщо ваша робота стала причиною захворювання або травми, ви можете мати право на компенсацію працівникам. Ці пільги включають відшкодування медичних витрат і частину будь-якої заробітної плати, яку ви могли втратити внаслідок травми або хвороби. Незалежно від того, хто відповідальний за травму, якщо ви відповідаєте вимогам для отримання компенсації, ви можете її отримати.
Скільки мені платять за травму під час виконання робіт?
Якщо працівник змушений взяти відпустку через травму або хворобу, яка, як очікується, триватиме більше трьох місяців, роботодавець зобов’язаний виплатити працівнику, який отримав травму, у розмірі не менше 75% заробітної плати працівника за перші три місяці. Після закінчення тримісячного терміну потерпілий зобов’язаний подати вимогу про компенсацію з Фонду компенсацій.
Компенсація працівникам та відповідальність роботодавців
Компенсація працівникам виплачує винагороду працівникам, які отримали травми або загинули на роботі внаслідок нещасного випадку або професійного захворювання. Ці системи, які доступні в багатьох країнах по всьому світу, варіюються від добровільних до обов’язкових пропозицій, з перевагами від обмеженого відшкодування до необмеженої медичної відповідальності.
Страхування відповідальності роботодавця захищає підприємства від судових позовів, пов’язаних із хворобою, смертю чи травмою, викликаними небезпечними умовами праці, практикою чи нещасними випадками. Витрати на судові збори та будь-яку компенсацію, присуджену працівнику, який отримав травму на роботі або захворів під час виконання робочих завдань, покриваються в деяких країнах. У деяких регіонах страхування відповідальності роботодавця є вимогою законодавства. Це покриття компенсації працівникам у Сполучених Штатах. Закон Сполученого Королівства про відповідальність роботодавців (обов’язкове страхування) 1969 року вимагає фірми щоб отримати такий вид страхування.
Swiss Re продовжує оцінювати основні фактори втрат, які постійно змінюються, що впливають на ці продукти, що дозволяє нам надавати нашим клієнтам найсучасніші рішення щодо захисту від ризиків та капіталу.
Компенсація працівникам за втрату пальця
Втрата пальця або іншої частини тіла на роботі часто класифікується як «особлива втрата» відповідно до законодавства про компенсацію працівникам. Коли справа доходить до ампутації пальця, конкретна втрата означає, що ви більше ніколи не зможете використовувати весь палець або його частину. Кожен штат має власний графік оцінки збитків для розгляду індивідуальних позовів про збитки.
Розкладом користується страхові компанії генерувати заздалегідь визначені одноразові виплати працівникам, частини тіла яких були ампутовані або виведені з ладу внаслідок їх травми.
Навіть у разі втрати того самого компонента тіла одноразові виплати можуть відрізнятися. Одноразова виплата часто дорівнює вашій щотижневій заробітній платі на ваш рейтинг інвалідності в кількох штатах. Конкретна виплата збитків є окремою від компенсацій інших працівників. Допомоги працівникам не включатимуть оплату за біль і страждання чи емоційний стрес.
Приклад: винагорода за планову втрату за травму пальця
Сем втратив частину вказівного пальця під час аварії на роботі. Його лікар визначив, що Сем все ще може використовувати свій палець на 50 відсотків, оскільки він усе ще може його згинати, коли він зажив. Його втрата використання становить 50%
Щотижнева компенсація заробітної плати Сема становить 600 доларів.
Оскільки працівники Сема використовували розклад збитків штату Нью-Йорк, втрата вказівного пальця має право на одноразову суму, що дорівнює 46 тижням допомоги, помноженій на рейтинг втрати використання.
46 x 600 $ = 27,600 $
27,600 50 доларів США х 13,800% = XNUMX XNUMX доларів США
Сем має право на одноразову виплату 13,800 XNUMX доларів за часткову ампутацію пальця.
Як розраховується компенсація?
Загальна сума компенсації розбивається на три частини, які часто називають «головами шкоди». Кожен компонент враховує або те, що постраждала особа вже втратила, що вона може втратити або потребуватиме в майбутньому, або те, скільки страждань вона зазнала. Суди часто обчислюють збитки на основі попередніх справ, у яких травми були порівнянними з травмами позивачів.
Чи можу я подати до суду на свого роботодавця за травму під час виконання службових обов’язків?
Ви маєте право подати претензію, якщо ви постраждали внаслідок нещасного випадку, який стався під час виконання ваших службових обов’язків. Нещасні випадки, які сталися «під час виконання службових обов’язків», у законі називаються «під час виконання службових обов’язків». Ви маєте право подати заяву, якщо ви захворіли через роботу (професійне захворювання). У випадку, якщо ви помрете внаслідок хвороби або нещасного випадку, ваші утриманці можуть подати позов.
Скільки часу потрібно, щоб отримати компенсацію за травму на виробництві?
Позов про компенсацію після нещасного випадку на виробництві може зайняти від шести до дев’яти місяців, щоб досягти висновку. Позови про травми, отримані внаслідок падінь будь-якого роду, можуть зайняти від шести до дев’яти місяців, щоб забезпечити врегулювання. Позови, пов’язані з промисловими захворюваннями, зазвичай займають від 12 до 18 місяців, щоб досягти висновку та бути врегульованим.
FAQ
Що кваліфікується як трудова травма?
Пов’язані з роботою нещасні випадки визначаються як будь-яка травма, хвороба або стан, який ви відчуваєте під час роботи в компанії, а також пов’язані з вашими службовими обов’язками та завданнями під час роботи. Ці травми далі класифікуються на фізичні травми, професійні захворювання та повторювані стресові травми.
Чи базується нарахування працівників на доході?
Гроші, які ви отримуєте як компенсаційні виплати працівникам, як правило, не є доходом, який може оподатковуватися відповідно до федерального, штатного та місцевого податкового кодексу. Якщо страховий перевізник погоджується з працівником, що травма або хвороба пов’язані з роботою, компенсація працівника має бути виплачена.
Що не покривається компенсацією працівників?
Основними категоріями працівників, які не охоплюються традиційною компенсацією робітникам, є: власники бізнесу, волонтери, незалежні підрядники, федеральні службовці, працівники залізниці та вантажники.
{
"@context": "https://schema.org",
“@type”: “Сторінка поширених запитань”,
“mainEntity”: [
{
“@type”: “Питання”,
«name»: «Що кваліфікується як травма на виробництві?»,
“acceptedAnswer”: {
“@type”: “Відповідь”,
«текст»: «
Пов’язані з роботою нещасні випадки визначаються як будь-яка травма, хвороба або стан, який ви відчуваєте під час роботи в компанії, а також пов’язані з вашими службовими обов’язками та завданнями під час роботи. Ці травми далі класифікуються на фізичні травми, професійні захворювання та повторювані стресові травми.
"
}
}
, {
“@type”: “Питання”,
«name»: «Чи залежить винагорода працівників від доходу?»,
“acceptedAnswer”: {
“@type”: “Відповідь”,
«текст»: «
Гроші, які ви отримуєте як компенсаційні виплати працівникам, як правило, не є доходом, який може оподатковуватися відповідно до федерального, штатного та місцевого податкового кодексу. Якщо страховий перевізник погоджується з працівником, що травма або хвороба пов’язані з роботою, компенсація працівника має бути виплачена.
"
}
}
, {
“@type”: “Питання”,
«name»: «Що не покривається компенсацією працівникам?»,
“acceptedAnswer”: {
“@type”: “Відповідь”,
«текст»: «
Основними категоріями працівників, які не охоплюються традиційною компенсацією робітникам, є: власники бізнесу, волонтери, незалежні підрядники, федеральні службовці, працівники залізниці та вантажники.
"
}
}
]}
