АДВОКАТ З КОМПЕНСАЦІЙ ПРАЦІ: чим вони займаються, навіщо та коли варто найняти його

Нещасні випадки на виробництві досить поширені, і якщо ви виявили, що у вас є позов про компенсацію працівникам, важливо розуміти роль адвоката та коли його найняти, щоб допомогти вам із вашими претензіями. Отже, як працівнику на федеральному рівні чи рівні штату, як може допомогти вам адвокат із компенсаційних питань? Читайте далі.

Хто такий адвокат із компенсаційних питань?

Адвокат із компенсаційних питань — це особа, яка допомагає працівникам, які отримали травми на виробництві, вимагати компенсацію за ці травми. Така компенсація може включати рахунки за лікування та втрату заробітної плати.

Доступні пільги для працівників

Закони про компенсацію працівникам дозволяють працівникам, які отримали травми на виробництві, отримувати різноманітні виплати залежно від тяжкості травми. Вони можуть включати наступне:

• Допомоги по повній та постійній втраті працездатності
• Допомоги по постійній частковій втраті працездатності
• Допомога по тимчасовій частковій непрацездатності
• Медичні вигоди
• Компенсація заробітної плати
• Пільги з професійної реабілітації

Загальні обов’язки адвоката з компенсацій

Кінцевою метою адвоката з питань компенсації працівникам є надання допомоги цій особі в отриманні виплат.

Метою адвоката з питань компенсації працівникам, який захищає відповідача, яким є роботодавець або страхова компанія роботодавця, є зменшення зобов’язань відповідача.

Типові посадові обов’язки адвоката з компенсаційних питань включають:

• Отримання медичних довідок і документів
• Отримання показань позивача, лікарів, медичних експертів та інших сторін
• Виконання досліджень
• Проведення правових досліджень
• Бути в курсі розвитку законодавства
• Створення клопотань, висновків фактів, клопотань, записок, висновків та інших правових документів

Конкретні обов'язки адвоката позивача

Адвокати з питань компенсації працівникам на стороні позивача повинні розуміти процес подання претензій і мати співчуття до стану постраждалої сторони. Як правило, адвокат, який захищає позивача:

• Відповідайте на запити клієнтів і проводите їх через процес компенсації працівникам.
• Зв’яжіться з медичними працівниками та завершіть оформлення претензійної документації.
• Представляти інтереси позивача на слуханнях, судових розглядах, показаннях, усних аргументах, посередництві, арбітражі та інших діях.
• Допоможіть постраждалому працівнику з наданням пільг, наприклад лікування.
• Повідомте керівництво пораненого про його стан.
• Ведення мирових переговорів від імені позивача.

Адвокат позивача вищого рівня повинен мати можливість ефективно вести переговори на основі точної оцінки справжньої вартості справи — жодних марних мрій чи завищених цифр.

Коли «остаточна пропозиція» не зовсім остаточна, адвокат зможе сказати.

Обов'язки захисника

Що стосується захисту, адвокати допомагають страховим компаніям і підприємствам із самострахуванням зменшити їхні ризики та захистити від позовів про компенсацію працівникам.

Вони повинні вміти планувати витрати та розраховувати ризики, а також розуміти процедури розгляду претензій для кожного підрозділу, з яким вони працюють. Вони повинні бути знайомі з процедурами виставлення рахунків. З боку захисту адвокати:

• Представляти інтереси роботодавця або страховика на слуханнях, судах, показаннях, усних аргументах, посередництві, арбітражі та інших діях.
• Зв'яжіться з представниками відділу претензій.
• Відстежуйте звіти про збитки на наявність закономірностей і збільшень і повідомляйте керівництво, якщо є проблеми.
• Допомога в розслідуванні нещасних випадків і вирішенні проблем.
• Управління витратами на оплату праці працівників.
• Складіть і надішліть необхідні звіти керівництву фірми.
• Координація та супровід розгляду претензій
• Вести переговори від імені страхової компанії.

Знання та здібності адвоката з питань компенсацій

На додаток до цих необхідних юридичних навичок, інші здібності та знання потрібні, щоб процвітати як адвокат із компенсаційних питань. Вони такі:

• Досвід ведення судових процесів, а також великий досвід судового розгляду
• Потрібне знання законодавства та процедур щодо компенсацій працівникам.
• Видатні здібності до усного та письмового спілкування
• Відмінні дослідницькі та аналітичні здібності
• Здатність керувати великою кількістю справ, жонглюючи кількома пріоритетами та термінами
• Відмінні здібності до переговорів
• Здатність працювати як поодинці, так і в спільному контексті
• Сильні технологічні здібності, включаючи знання програм Microsoft Office і юридичних дослідницьких сайтів, таких як Lexis і Westlaw.
• Розуміння медичних, наукових, будівельних, товарних, інженерних та інших проблем, які виникають у позовах про компенсацію працівникам

Вам потрібен адвокат із компенсаційних питань?

Певні події та періоди часу під час розгляду претензій вимагатимуть тісного спілкування з вашим адвокатом із компенсаційних питань.

Це може бути надзвичайно важкою процедурою, яку потрібно пройти поодинці, від переговорів зі страховиками до забезпечення отримання максимальної компенсації працівникам, на яку ви маєте право.

Нижче наведено дві типові ситуації, у яких вам знадобиться адвокат, щоб представляти ваші інтереси.

#1. Коли доводиться торгуватися зі страховиками

Якщо і коли страховики відмовлять у вашій претензії, вам майже напевно доведеться постійно спілкуватися зі своїм адвокатом. Немає різниці, чи фінансується компенсаційне страхування вашого роботодавця державою чи приватним фондом. Обидва види бізнесу відчувають однакову фінансову напругу.

Підприємства зі страхування компенсацій працівникам заробляють гроші, беручи премії, але не виплачуючи вимоги. Як наслідок, ви повинні очікувати, що будь-який тип страховика заперечить вашій претензії, спробувавши зменшити її вартість або повністю відмовивши.

Опозиція страхової компанії не повинна бути останнім словом. Зрештою, ви можете спробувати досягти компромісу та угоди про звільнення (C&R), яка є врегулюванням претензії щодо компенсації працівникам.

Проблема для вас полягає в тому, що юристи страхової компанії вправно мінімізують претензії працівників щодо компенсації та тиснуть на вас, щоб ви погодилися на меншу суму, ніж вам потрібно, щоб виплатити втрачену зарплату та/або неоплачені рахунки за лікування.

Щоб забезпечити справедливу виплату, на вашому боці має бути хтось, хто настільки ж вміє вести переговори та орієнтуватися в системі компенсації працівників.

#2. Під час слухання щодо компенсації працівникам

Слухання щодо компенсації працівникам не завжди можуть знадобитися. Однак, якщо страхова компанія відмовить у виплаті або просто запропонує низьку суму, вам потрібно буде підтвердити свою претензію та довести свою правоту під час слухання щодо компенсації працівникам.

Знову ж таки, в цьому випадку буде потрібен хороший переговорник. Якщо ви добре не знаєте законодавства про компенсацію працівникам і своїх прав як потерпілого працівника, радимо проконсультуватися з людиною, яка добре обізнана з судовою системою Пенсільванії, якщо і коли ваш позов потребує слухання.

Коли вам, швидше за все, не потрібні послуги юриста

Перш ніж зв’язатися з юридичною компанією з надання компенсацій працівникам, майте на увазі, що може бути кілька випадків, коли офіційне представництво адвоката не потрібне.

Наприклад, зазвичай вам не потрібен адвокат із компенсаційних питань, щоб допомогти вам у вашій претензії, якщо:

• У вас лише легка травма без ускладнень.
• Ви не пропускали жодної роботи, або просто були відсутні на кілька годин або один день.
• Ваш роботодавець знає про інцидент і про те, що він стався на роботі.
• У вас немає попереднього захворювання, яке могло б поставити під загрозу ваші вимоги.

Однак у більшості випадків отримання безкоштовної оцінки справи все одно варто. Безкоштовна юридична консультація, яку ви отримаєте, може бути надзвичайно корисною для вашої справи про компенсацію працівникам.

Вимоги до освіти для юриста з компенсаційних питань

Адвокати з питань відшкодування збитків працівникам, як і всі юристи в Сполучених Штатах, повинні отримати ступінь бакалавра, чотири роки навчання в юридичній школі та ліцензію, склавши іспит адвоката в штаті, де вони хочуть працювати.

Компенсація для адвокатів із компенсаційних питань

Юристи-позивачі майже ніколи не стягують погодинну оплату. Зазвичай вони працюють на непередбачених умовах, отримуючи частину будь-якої винагороди, отриманої за позивача, у межах від 10% до 33%. Деякі штати мають відсоткове обмеження.

Страхові компанії та роботодавці з більшою ймовірністю наймуть або наймуть адвоката захисту.

Умови праці

Адвокати з компенсаційних питань зазвичай працюють в офісі, або в юридичній фірмі, або в юридичному відділі компанії. Можуть знадобитися регулярні поїздки на слухання, арбітраж, свідчення та робочі місця. Поїздка на слухання та свідчення у віддалених районах, а також підготовка до слухань можуть тривати багато годин.

Відповідно до FECA, або Закону про компенсацію федеральних службовців, постраждалі федеральні працівники можуть вимагати відшкодування у формі компенсації за травми. Це передбачає різні форми компенсації, які можна об’єднати та використати для покриття рахунків за лікування, проживання, догляду вдома та професійної реабілітації. Постраждалі державні службовці – від співробітників USPS до тих, хто займається дослідженнями та медициною, а також правоохоронних органів та служб швидкого реагування.

Усі претензії отримує, затверджує або відхиляє Управління програми компенсації працівникам (OWCP). Експерти з питань претензій класифікують усі подання та відносять їх до різних категорій на основі суми компенсації, яку вимагає заявник. Відділ компенсації федеральних службовців (DFEC) надає OWCP ці повноваження. DFEC виплачує компенсацію постраждалим федеральним працівникам, тим, хто бажає піти на пенсію через постійну або катастрофічну травму, а також людям, які зазнали професійної травми.

Закони про компенсацію працівникам

Закони про компенсацію працівникам регулюються законами штатів, а також федеральними. Обидва забезпечують фіксовані виплати працівникам або їхнім утриманцям у разі травм або захворювань, пов’язаних з роботою.

Ці передбачені законом винагороди дозволяють потерпілому працівнику отримати компенсацію без необхідності подавати позов проти роботодавця. Кілька державних актів відрізняються за категоріями працівників, кількістю та тривалістю виплат та іншими факторами.

До федеральних службовців застосовуються Федеральний закон про компенсацію службовцям, Закон Джонса для моряків і Закон про компенсацію працівників берегових і портових служб.

Більшість законів про компенсацію працівникам призводять до того, що роботодавець покладається на сувору відповідальність за травми, отримані на роботі, незалежно від того, роботодавець чи працівник проявив недбалість. Щоб бути дійсним, шкода має виникнути під час виконання службових обов’язків і повинні існувати відносини між працівником і роботодавцем.

Більшість положень про компенсацію працівникам не включають незалежних підрядників.

Читайте також: Що таке Workers Comp? Детальний посібник

Коли варто найняти адвоката з компенсаційних питань

Оптимальний час, щоб найняти адвоката з питань компенсації працівникам, – це відразу після отримання травми. Досвідчений адвокат зможе провести вас через часто складний процес отримання необхідної допомоги та допомоги по інвалідності.

Ви повинні отримати медичну допомогу якомога швидше, перш ніж продовжити позов про компенсацію працівникам. Настійно радимо робити це, навіть якщо ваша травма на виробництві є легкою. Це пояснюється тим, що продовження роботи може погіршити ваш стан, піддаючи вас ризику подальших травм.

Ви повинні повідомити свого роботодавця про свою травму

Коли ви звертаєтеся за медичною допомогою, це чудовий час, щоб повідомити свого роботодавця про свою травму. Майте на увазі, що згідно зі строком позовної давності ви повинні зробити це протягом 120 днів.

Після цього у вас є до трьох років, щоб подати позов про компенсацію працівникам. Неподання протягом цього терміну може призвести до втрати вашої претензії. Однак важливо, щоб ви оцінили, чи потрібен вам адвокат із компенсаційних питань працівникам, задовго до закінчення строку позовної давності.

Коли звертатися до адвоката з компенсаційних питань для безкоштовної оцінки справи

Немає ніякого необхідність момент після травми на виробництві, що вказує, коли вам потрібен адвокат із компенсаційних питань.

Однак вам слід звернутися до юриста відразу після отримання тілесних ушкоджень, щоб визначити найкращий спосіб дій. Початкове вивчення справи допоможе вам вибрати, коли найняти юриста з компенсаційних питань працівникам і чи варто вам чекати чи навіть відмовитися.

Єдиний спосіб визначити, коли найняти юриста з компенсаційних питань працівникам, це один раз розглянути вашу претензію.

Що найбільше ви можете отримати від робочої компанії?

Насправді стандартна тижнева допомога по інвалідності для працівника з повною інвалідністю становить 60% від звичайної зарплати. Важливо знати правила та розміри допомоги для вашого штату, оскільки вони відрізняються. Кожен штат також має максимальну тижневу ставку. Тривалість часу, протягом якого працівник може отримувати винагороду заробітної плати, також різниться.

Скільки триває компетенція працівників?

Це може бути від трьох до семи років. Однак допомоги по постійній непрацездатності не підлягають такому обмеженню. Однак є кілька юрисдикцій, які припиняють виплату щотижневих виплат у віці 65 років. Ви також повинні знати, що не всі штати пропонують виплати для постійної часткової втрати працездатності.

Як довго ви можете залишатися на робочому місці?

Ви можете отримувати компенсаційні виплати протягом будь-якого періоду від 225 до 525 тижнів. Однак компенсаційні виплати працівникам у разі травми на виробництві можна отримувати протягом різної кількості тижнів і в різних розмірах на тиждень залежно від особливостей кожного випадку.

Коли вам слід проконсультуватися з юристом із захисту прав працівників?

Якщо ваша травма настільки серйозна, що потребує хірургічного втручання, або не дозволить вам повернутися до роботи протягом тривалого періоду часу, вам слід негайно звернутися до адвоката з компенсаційних питань, який допоможе вам отримати компенсацію за медичні рахунки та втрачену зарплату.

Скільки часу займає більшість розрахунків із працівниками?

Залежно від особливостей вашої справи та того, чи є у вас юридичне представництво, весь процес врегулювання — від подання позову до отримання грошей у ваших руках — може тривати від 12 до 18 місяців.

Коли слід вести переговори про компенсацію?

Переговори щодо зарплати найкраще вести після того, як ви отримали офіційну письмову пропозицію щодо посади, а не під час самої співбесіди. Ви матимете найбільший вплив, коли зарекомендуєте себе як ідеального кандидата на посаду та матимете чітке уявлення про те, що шукає роботодавець.

Висновок

Вирішуючи, коли найняти адвоката з компенсаційних питань, потрібно враховувати багато факторів. Будь-кому може бути складно жонглювати медичними витратами та розуміти часові рамки, які впливають на початок виплати компенсацій працівникам. Це особливо вірно, якщо ви отримали травму внаслідок травми на робочому місці або чекаєте тривалого відновлення.

Щоб переконатися, що ви отримуєте необхідну допомогу та переваги, зв’яжіться з одним із наших досвідчених юристів із питань компенсацій для безкоштовного початкового розгляду справи.

Поширені запитання про адвоката з питань компенсації працівникам

{
"@context": "https://schema.org",
“@type”: “Сторінка поширених запитань”,
“mainEntity”: [
{
“@type”: “Питання”,
«name»: «Скільки часу займає більшість розрахунків із працівниками?»,
“acceptedAnswer”: {
“@type”: “Відповідь”,
«текст»: «

Більшість компенсаційних розрахунків займає 12–18 місяців, залежно від деталей вашої справи.

"
}
}
, {
“@type”: “Питання”,
«name»: «Який відсоток беруть більшість адвокатів у справах про травми?
"
“acceptedAnswer”: {
“@type”: “Відповідь”,
«текст»: «

Більшість адвокатів у справі беруть 33% від остаточної суми угоди.

"
}
}
, {
“@type”: “Питання”,
«name»: «Скільки часу потрібно, щоб узгодити врегулювання?»,
“acceptedAnswer”: {
“@type”: “Відповідь”,
«текст»: «

В середньому розрахунки займають 1-3 місяці. Для вирішення деяких може знадобитися набагато більше часу

"
}
}
]}

Статті по темі

1. ФЕДЕРАЛЬНІ ЗАКОНИ, ЯКІ ЗАХИЩАЮТЬ СПІВРОБІТНИКІВ: чому ваш бос не може погано поводитися з вами
2. ПОДАТКОВИЙ АДВОКАТ: коли вам потрібен податковий юрист (+ структура зарплати)
3. Юрист із травматизму: навіщо потрібен адвокат PI
4. КОМПЕНСАЦІЯ КЕРІВНОГО КЕРІВНИКА: що таке винагорода керівника
5. Юрист з ДТП: гонорари та як вони працюють