Коли роботодавець і працівник дійшли згоди щодо умов праці та інших умов найму, вони укладають трудовий договір. Це може бути неявним, вираженим усно або вираженим у детальному офіційному контракті, який працівник підписує особисто. Як підтвердження працевлаштування працівника вплинуло на умови контракту, незрозуміло. Ознайомтеся з видами трудових договорів, договорів підряду, договорів підряду на будівництво та шаблонами договорів підряду в цій статті!
Що таке трудовий договір?
Трудовий договір регулює трудові відносини між роботодавцем і працівником. Завдяки цьому обидві сторони мають змогу правильно розуміти свої обов’язки та умови роботи.
Трудовий договір може, зокрема, містити:
#1. Оплата або зарплата
У контрактах буде детально вказано узгоджену оплату, компенсацію чи комісію.
#2. розклад
Дні та години, коли працівник повинен працювати, іноді можуть бути визначені в трудовому договорі.
#3. Безперервність зайнятості
Тривалість часу, протягом якого працівник повинен працювати в компанії, буде визначено в трудовому договорі. Іноді це може тривати тривалий період часу. В інших ситуаціях це може бути угода з визначеним терміном. В інших випадках вказується мінімальний часовий проміжок із можливістю продовження.
#4. Обов'язки в загальному
У них будуть викладені різні обов’язки та відповідальність, які працівник матиме під час роботи за контрактом.
Хоча вони також вимагатимуть окремої угоди про нерозголошення, деякі контракти містять пункт, що вимагає конфіденційності.
# 5. Зв'язок
Контракт також може передбачати, що компанія зберігає право власності та контроль над усіма комунікаціями, якщо робота працівника передбачає керування соціальними мережами, веб-сайтами чи електронною поштою.
#6. Переваги
Умови будь-яких пільг, таких як медичне страхування, плани 401(k), оплачувана відпустка та інші пільги, які надаються роботою, повинні бути прописані в контракті.
#7. Перспективне суперництво
Час від часу ви знайдете пункт про заборону конкуренції або угоду в контракті (NCC). Цей контракт гарантує, що після звільнення з компанії працівник не займатиме жодних посад, які можуть поставити його в пряме суперництво з бізнесом. Вони часто вимагають окремого NCC для кожного працівника, хоча це також може бути частиною трудового контракту.
Пункт про те, що роботодавець володіє будь-якими продуктами, створеними працівником під час виконання пов’язаних з ним трудових обов’язків, а також інструкції щодо вирішення конфліктів на робочому місці є додатковими положеннями, які можна включити в контракт. Як стратегія зменшення конкуренції між подібними підприємствами контракт може бути навіть прийнятним для робіт, на які людина може погодитися після того, як покине компанію.
Види трудового договору
Залежно від професії та організації ви можете зіткнутися з кількома типами угод.
#1. Трудовий договір у письмовій формі
Найкращий спосіб детально визначити роботу, обов’язки та винагороди та уникнути будь-яких непорозумінь – це оформити все письмово.
Перш ніж підписати трудовий договір, обов'язково його уважно прочитайте. Переконайтеся, що ви невимушені щодо кожного аспекту контракту. У разі порушення угоди можуть бути наслідки.
Переконайтеся, що ви здатні повністю дотримуватися письмової угоди. Переконайтеся, що ви можете задовольнити попит, наприклад, якщо в контракті зазначено, що ви повинні залишатися на роботі певний час.
Подумайте, чи згодні ви з цим обмеженням, якщо контракт містить обмеження щодо того, де ви можете працювати після звільнення з організації.
#2. Неявний трудовий договір
Коли заяви, зроблені під час співбесіди, під час просування по службі або в навчальному посібнику чи довіднику, сприймаються як натяки на трудовий контракт, це відомо як неявний трудовий контракт.
#3. Профспілкові трудові договори
На членів профспілок поширюються колективні договори, які детально визначають їхню оплату праці, пільги, робочий час та інші умови праці.
Якщо працівники вважають, що умови контракту були порушені, у профспілкових контрактах будуть детально описані процедури вирішення скарг.
Договір підряду на будівництво
Дуже важливо розуміти різні види будівельних контрактів, оскільки вони контролюють, скільки ви платите, за що несете відповідальність та багато інших аспектів операції. Забезпечуючи чіткість очікувань із самого початку та запобігаючи потенційним проблемам, спричиненим перевитратою та іншими непередбаченими ситуаціями, договір захищає як будівельника, так і власника. Договори підряду на будівництво мають різні форми, і вони є типовими відповідно до вимог проекту.
#1. Паушальний договір
За паушальним договором діє єдина плата за весь обсяг послуг проекту. Ці будівельні угоди часто називають угодами з «фіксованою ціною» або «обумовленою сумою».
Ці контракти іноді включають заохочення, щоб надати будівельнику премію, якщо робота буде завершена раніше, ніж очікувалося. Ці угоди також можуть містити штрафи за несвоєчасне виконання завдання, іноді відомі як «неустойка». Ці види контрактів часто використовуються власниками, щоб запобігти зміні наказів щодо будь-якої додаткової чи невизначеної роботи.
Коли забудовник підписує одноразовий контракт, він або вона бере на себе додатковий ризик, оскільки власник не зобов’язаний платити більше за узгоджену суму, якщо проект відхиляється від запланованого обсягу, стикається з проблемами чи з’являються інші коригування. Деякі угоди про одноразову виплату беруть це до уваги, передбачаючи додаткові надбавки для покриття непередбачених витрат і коригувань.
#2. Угода про ціноутворення за одиницю
Види завдань, які виконуються, а також матеріали, які використовуються для виконання цих завдань, зазвичай виділяються в контрактах із ціною за одиницю товару. Власники можуть легше оцінити індивідуальні витрати за допомогою цього сегментованого методу ціноутворення, а будівельники можуть точніше стягувати плату для кожної категорії.
У великих будівельних проектах рідко використовується такий вид будівельного контракту; натомість вони частіше охоплюють незначні види діяльності, такі як ремонт або технічне обслуговування. Коли обсяг роботи змінюється, контракти про ціноутворення за одиницю спрощують зміну цін.
#3. Договір Cost Plus
Зазвичай у контрактах «витрати плюс» власник несе відповідальність за покриття всіх витрат на проект, включаючи витрати на матеріали, оплату праці та інші витрати. Крім того, власник повинен буде сплатити підряднику заздалегідь визначену суму або відсоток для обліку накладних витрат і прибутку підрядника.
Власник, а не будівельник, зазвичай бере на себе більший ризик за контрактом «витрати плюс», оскільки кінцева вартість власника може перевищувати кошторис будівельника.
#4. Угода про час і матеріали
Норми виконання будівельних робіт встановлюються погодинно або денно за договорами на час і матеріали. Власники також погоджуються сплатити будь-які пов’язані з проектом витрати, які перераховані в контракті як прямі, непрямі, націнки та накладні витрати, на додаток до цієї ставки.
Зразок трудового договору
Щоб офіційно укласти трудовий договір з новим наймом, скористайтеся шаблоном трудового договору. Контракти з працівниками містять інформацію про такі речі, як робочі години, ставки компенсації та обов’язки. Обидві сторони можуть звернутися до контракту в разі виникнення суперечок або розбіжностей щодо умов найму.
Договір на роботу
Цей договір, датований __ днем ____ 20____ року, укладено між [назва компанії] та [ім’я працівника] [місто, штат]. Цей документ є робочою угодою між цими двома сторонами та регулюється законами [штату чи округу].
УЗЯВЛЯЮЧИ, що Роботодавець бажає зберегти послуги Працівника, а Працівник бажає надавати такі послуги, викладаються ці умови.
ВРАХУЮЧИ це взаєморозуміння, сторони погоджуються з такими умовами:
- Трудове право
Працівник погоджується, що він або вона сумлінно та в міру своїх можливостей виконуватиме обов’язки та відповідальність, повідомлені їм або їй Роботодавцем. Працівник повинен завжди дотримуватися всіх політик, правил і процедур компанії. - становище
Як [посада], обов’язком працівника є виконання всіх основних функцій і обов’язків. Час від часу Роботодавець може також додавати інші обов'язки в межах розумного обсягу роботи Працівника. - Компенсація
В якості компенсації за надані послуги Працівнику виплачується заробітна плата у розмірі _______ доларів США [за годину/рік], а також підлягає (n) [щоквартальному/річному] перегляду продуктивності. Усі виплати підлягають обов’язковим відрахуванням з роботи (державні та федеральні податки, соціальне страхування, медичне забезпечення). - Переваги
Працівник має право брати участь у будь-яких планах пільг, запропонованих Роботодавцем. Зараз роботодавець пропонує [перерахувати переваги, якщо такі є]. Доступ до цих переваг буде можливий лише після закінчення випробувального терміну. - Випробувальний термін
Зрозуміло, що перший [період] працевлаштування є випробувальним терміном. Протягом цього часу Працівник не має права на оплачувану відпустку чи інші пільги. Протягом цього часу роботодавець також має право припинити роботу в будь-який час без попереднього повідомлення. - Заплачений час вимкнено
Після випробувального терміну Працівник має право на наступну оплачувану відпустку • [тривалість відпустки] • [тривалість лікарняних/особистих днів] • За необхідності може бути надано відпустку у зв’язку з тяжкою втратою.
Роботодавець залишає за собою право змінювати будь-яку політику оплачуваної відпустки.
- Припинення
Обидві сторони мають намір створити тривалі та взаємовигідні відносини. Однак ці відносини можуть бути розірвані будь-якою стороною в будь-який час за умови [тривалість] письмового повідомлення іншої сторони.
Працівник погоджується повернути будь-яке майно роботодавця після розірвання.
- Відмова від конкуренції та конфіденційність
Як Працівник ви матимете доступ до конфіденційної інформації, яка є власністю Роботодавця. Ви не маєте права розголошувати цю інформацію за межами Компанії.
Протягом періоду вашої роботи з роботодавцем ви не можете займатися будь-якою роботою для іншого роботодавця, яка пов’язана з компанією або конкурує з нею. Ви повинні повністю розкрити своєму роботодавцю будь-які інші ваші трудові відносини, і вам буде дозволено шукати іншу роботу за умови, що (a.) це не применшує вашу здатність виконувати свої обов’язки, і (b) ви не допомагаєте інша організація в конкуренції з роботодавцем.
Крім того, визнається, що після припинення вашої роботи ви не будете вимагати ділових зв’язків з жодним із клієнтів роботодавця протягом принаймні [проміжок часу].
- Цілий
Цей договір представляє повну угоду між двома сторонами та замінює будь-яку попередню письмову чи усну домовленість. Ця угода може бути змінена в будь-який час за умови письмової згоди як роботодавця, так і працівника. - Юридичний дозвіл
Працівник погоджується з тим, що він або вона має повне право працювати в [назва країни], і може надати підтвердження цього юридичною документацією. Цю документацію отримає роботодавець для юридичного обліку. - автономність
Сторони погоджуються, що якщо будь-яка частина цього контракту буде визнана недійсною або не має позовної сили, вона буде вилучена з протоколу, а решта положень збережуть свою повну силу та дію. - Юрисдикція
Цей договір регулюється, тлумачиться та тлумачиться відповідно до законодавства [штату, провінції чи території].
На посвідчення та згоду з чим, Роботодавець уклав цей контракт відповідно до належної процедури через дозвіл офіційних агентів компанії та за згодою Працівника, наданою тут у письмовій формі.
Підпис працівника
Дата
Офіційний підпис компанії
Дата
Переваги та недоліки трудового договору
Трудовий договір має як певні переваги, так і кілька недоліків.
Переваги трудового договору
Ось переваги:
#1. Чітко визначені обов'язки та переваги
Умови трудового контракту визначають обов’язки та переваги, пов’язані з посадою. Роботодавці можуть використовувати його, щоб окреслити очікування щодо продуктивності співробітників, а також обставини, які сприяють звільненню.
#2. Гарантії як для роботодавців, так і для працівників
Права кожної сторони захищені трудовим договором. Щоб запобігти розголошенню працівником службових знань для приватної вигоди, роботодавець може включити в трудовий договір положення про неконкуренцію або нерозголошення. Це також може завадити їм кинути роботу та працювати на когось іншого, хто може конкурувати з ними.
№ 3. Стабільність
І роботодавець, і працівник знають, чого очікувати у своїх стосунках.
#4. Підлягає юридичній силі
Якщо працівник порушує трудовий договір, який має юридичну силу, можливі наслідки.
#5. Набір працівників
Обіцявши гарантію роботи чи інші вигідні положення в трудовому договорі, ви можете спонукати потенційних клієнтів працювати на вас, а не на ваших конкурентів.
Недоліки трудового договору
Основним мінусом трудового договору є те, що він обмежує свободу дій роботодавця. Умови контракту мають позовну силу як для роботодавця, так і для працівника, і вони не можуть бути змінені без нового раунду переговорів. Якщо пізніше роботодавець вирішить, що йому потрібно змінити умови, це може стати проблемою. Переукладання не гарантує, що працівник прийме нові умови.
Чи можу я звільнитися з роботи, якщо підписав договір?
Так. Безперечно, ви маєте право залишити роботу в будь-який момент і з будь-якої причини. Ніхто не може змусити вас працювати проти вашого вибору.
Як називається трудовий договір?
У трудовому праві трудовий договір (іноді відомий як трудовий договір) — це вид договору, який використовується для встановлення прав і обов’язків сторін угоди. «Роботодавець» і «працівник» є сторонами договору.
Що станеться, якщо ви залишите роботу до закінчення терміну дії контракту?
Звільнитися складніше, якщо ви підписали контракт, не знаючи, що ви можете зробити це до завершення терміну дії контракту. Ви можете бути притягнуті до відповідальності за порушення контракту, якщо залишите роботу до закінчення терміну дії угоди. У разі порушення контракту ваш роботодавець може подати позов про відшкодування збитків.
Що станеться, якщо ви звільнитеся до закінчення контракту?
Ви можете бути притягнуті до відповідальності за порушення контракту, якщо залишите роботу до закінчення терміну дії угоди. Однак ваш роботодавець також може подати позов про відшкодування збитків у результаті цього порушення контракту.
Що означає робота за контрактом на 1 рік?
За строковим трудовим договором роботодавець залучає працівника на певний термін. У більшості випадків він діє на рік, але залежно від ситуації після цього його можна продовжити. Працівник також не враховується в розрахунковій відомості компанії, якщо він укладений за строковим трудовим договором.
Заключні думки
Якщо ви платите комусь за роботу, яку вони виконують для вашого бізнесу, це, як правило, гарна ідея. Оскільки він має юридичну силу та визначає умови роботи, трудовий договір захищає обидві сторони.
Статті по темі
- ПРАЦЯ ЗА КОНТРАКТОМ: визначення, посібник, переваги та недоліки
- Договір працівника: приклади, посібник і шаблон
- МАРКЕТИНГОВІ ПОСЛУГИ: послуги та контракти з цифрового маркетингу
- ТРУДОВИЙ ДОГОВІР: що означає та як його скласти
- УПРАВЛІННЯ ДОГОВОРАМИ: що це таке, процес і життєвий цикл
посилання
