Коли ви вперше вступаєте на роботу, ви можете вибрати між погодинною чи оплачуваною роботою. Хоча обидва мають переваги, розуміння відмінностей і принципів роботи зарплати, зокрема, допоможе вам прийняти більш обґрунтоване рішення щодо вашої майбутньої кар’єри. У цій статті пояснюється, що означає бути найманим працівником, відмінності між окладною та погодинною посадами, переваги найманого працівника та коли розглядати можливість отримувати оклад.
Що таке найманий працівник?
Найманий працівник — це той, кому його або її компанія виплачує певну суму грошей або винагороду (також відому як зарплата). Їм платять незалежно від кількості годин, які вони відпрацьовують протягом робочого тижня.
Хто вважається найманим працівником?
Згідно з федеральним законодавством, працівники, які отримують фіксовану грошову суму, не мають права на якісні або кількісні відрахування. Наприклад, працівнику не можна платити менше, ніж очікувалося, якщо він виконує проект за менше годин, ніж планувалося.
Незважаючи на те, що вони працюють менше годин, наймані працівники отримують винагороду за 40 годин щотижня. Крім того, не часто надається додатковий час і половинна оплата за роботу понад 40 годин на тиждень.
Як працює оплачувана посада?
Якщо ви працюєте на окладі (а не погодинно), ви отримуватимете певну суму грошей щотижня або менш регулярно.
Оплачуваний персонал зазвичай отримує щотижня, раз на два тижні або щомісяця. Їх зарплата часто доповнюється оплачуваними відпустками, відпустками, охороною здоров’я та іншими пільгами.
Зарплатні працівники часто класифікуються як звільнені працівники або ті, хто не має права на понаднормову або мінімальну заробітну плату відповідно до Закону про справедливі стандарти праці (FLSA).
Щоб вважатися звільненими від вимог понаднормової роботи згідно з федеральними правилами, працівники повинні заробляти щонайменше 684 долари США на тиждень (35,568 XNUMX доларів США на рік), отримувати зарплату та виконувати певну діяльність (як визначено FLSA). Існують також винятки за родом занять.
Працівники, яким виплачується зарплата, отримують повну зарплату незалежно від того, скільки годин вони працюють щотижня.
Приклад найманого працівника
Якщо ви працюєте на окладі (а не погодинно), ви отримуватимете певну суму грошей щотижня або менш регулярно. Наприклад, якщо ваш річний дохід становить 60,000 XNUMX доларів США, ви отримуватимете цю суму незалежно від того, скільки годин ви працюєте щотижня.
Відмінності між оплачуваними та погодинними посадами
Оплачувані та погодинні посади відрізняються низкою характеристик. Розгляньте наступні відмінності між оплачуваними та погодинними посадами, щоб допомогти вам вирішити, яку посаду ви хочете прийняти:
- компенсація: Погодинні працівники отримують оплату за кожну годину роботи, часто з компенсацією за понаднормову роботу, на відміну від оплачуваних ролей, які виплачують встановлену зарплату та часто не включають оплату за понаднормову роботу.
- Назви та посади: Працівники, які отримують зарплату, іноді мають вищий сприйнятий посадовий статус і займають більш професійні ролі, ніж працівники, які працюють за погодинною чи неоплачуваною зарплатою.
- Статус FLSA: У той час як працівники, які працюють на окладі, зазвичай звільнені від сплати, працівники, які працюють на погодинній основі, часто не звільняються.
- Табель обліку робочого часу: У той час як працівники, які працюють на окладі, як правило, звільнені від ведення щоденного табелю, працівники, які працюють на погодинній основі, повинні.
- Час роботи: Оплачувані працівники працюють довше, ніж погодинні працівники, оскільки очікується, що вони виконають свою роботу незалежно від того, скільки годин вони вже відпрацювали.
- Баланс роботи та життя: Співробітники, які працюють погодинно, мають кращий баланс між роботою та особистим життям, ніж працівники, які працюють на окладі, оскільки вони працюють менше годин. Це означає, що після закінчення зміни у погодинних співробітників буде додатковий час, щоб провести вдома з родиною або за улюбленими хобі.
Переваги роботи в якості найманого працівника
Незалежно від вашого сектору, стати найманим працівником має багато переваг. Перш ніж вирішити, погоджуватися на оплачувану посаду чи ні, розгляньте наступні переваги:
- Краща гарантія роботи: Оскільки наймані працівники отримують фіксовану суму грошей у кожній зарплаті, вони мають краще відчуття безпеки роботи.
- Переваги з більшою ймовірністю будуть отримані: Виплати працівникам, швидше за все, будуть надаватися найманим працівникам, особливо працівникам, які працюють повний робочий день. Це може включати медичне страхування, оплачувану відпустку та пенсійні внески.
- Вищий посадовий статус: У порівнянні з погодинними працівниками, наймані працівники мають вищі посади та посади, які здаються більш професійними. Оскільки кращі посади часто супроводжуються більшою оплатою, це може зробити вас більш затребуваними у вашій галузі. Це спрощує просування у вашій сфері.
Недоліки роботи найманого працівника
Хоча наймані працівники мають численні переваги, вони також стикаються з низкою недоліків. Знання цих недоліків допоможе вам прийняти обґрунтоване рішення щодо типу кар’єри, яку ви бажаєте. Нижче наведено деякі з недоліків роботи найманого працівника:
- Понаднормова оплата не буде: Як найманий працівник ви часто не отримуєте понаднормову оплату. Хоча є певні винятки, як погодинний працівник, ви, швидше за все, отримаєте оплату понаднормової роботи.
- Тривалий робочий день: Найманим працівникам часто доводиться виконувати обов’язки незалежно від кількості відпрацьованих годин. Як наслідок, людям часто доводиться працювати додаткові години без компенсації.
- Нестабільний баланс між роботою та особистим життям: Оскільки наймані працівники працюють довго, вони можуть бути змушені працювати допізна. Це може заважати їхньому особистому житті, ускладнюючи відокремлення роботи від дому чи особистого життя.
Коли вам слід розглядати оплачувану посаду?
Окрім переваг роботи найманого працівника, важливо також оцінювати саму роботу. Вивчення оплачуваної посади з усіх точок зору допоможе вам зробити більш обґрунтоване судження про тип роботи, яку ви шукаєте. Навіть якщо у вас виникне спокуса вибрати оплачувану кар’єру виключно на основі заробітної плати, ви втратите інші впливові змінні, які допоможуть вам справді оцінити, чи підходить вам така робота. Ось кілька вказівок щодо того, коли вам слід розглядати оплачувану посаду:
- Можливість просування по кар'єрі: Яку б позицію ви не вибрали, переконайтеся, що вона дозволить вам прогресувати у вашій області. Це може призвести до ролей вищого рівня та кращої оплати праці.
- Пристрасть до роботи: Оскільки ви працюватимете довше як найманий працівник, дуже важливо вибрати роботу, яка вам справді подобається. Подумайте про свої робочі обов’язки та про те, чи сподобається вам виконувати їх щодня.
- Через деякий час: Оскільки більшість оплачуваних працівників не отримують понаднормової роботи, важливо оцінити, чи впливає це на ваше рішення обрати оплачувану посаду. Визначте, чи готові ви обмежити свій потенціал прибутку. Як найманий працівник переконайтеся, що ви не задовольняєтесь занадто малими грошима, оскільки ви фактично відмовляєтеся від понаднормової роботи.
- Навантаження: Коли ви погоджуєтеся на оплачувану посаду, ви погоджуєтеся прийняти робоче навантаження, яким би скромним чи великим воно не було. Працюючи за наймом, переконайтеся, що вам комфортно працювати зі змінним навантаженням.
Що таке закони про працю найманих працівників?
Міністерство праці Сполучених Штатів «керує та забезпечує виконання понад 180 федеральних законів», які «охоплюють багато видів діяльності на робочому місці», а Закон про справедливі стандарти праці (FLSA) захищає найманих працівників від «понаднормової роботи, мінімальної заробітної плати, захисту дитячої праці та рівності Закон про оплату праці».
Скільки в середньому працює людина?
За даними Бюро статистики праці, близько 9 мільйонів американських працівників у всіх галузях працюють 60 або більше годин щотижня. З іншого боку, звичайний найманий працівник рідко працює більше 45-50 годин на тиждень.
Скільки годин на тиждень може вимагатися від найманого працівника для роботи?
Деякі компанії можуть вимагати від своїх найманих працівників працювати стільки годин, скільки необхідно для успішного виконання роботи, але звільнені наймані працівники традиційно погоджуються працювати від 40 до 50 годин на тиждень. Крім того, якщо вони працюють менше 40 годин на тиждень, роботодавець не може вираховувати їх зарплату, а якщо вони працюють більше 40 годин на тиждень, працівник може вважатися не звільненим від оподаткування та мати право на оплату понаднормової роботи.
Чи отримують зарплату працівники, коли вони не працюють?
Загалом, якщо звільнений працівник, який отримує зарплату, не працює протягом певного тижня, йому не потрібно платити за цей тиждень. При відпустці на половину дня звільненим працівникам оплачується весь день. Крім того, якщо працівник бере особистий час (не через хворобу чи інвалідність), цей час може бути вилучено з відпустки/особистого робочого часу.
За певних обставин роботодавці можуть брати із заробітної плати звільненого працівника. Наприклад, якщо працівник не працює весь тиждень, зарплата може бути утримана протягом першого та останнього тижнів роботи.
Чи законна робота 60 годин на тиждень із зарплатою?
Законно працювати 60 годин на тиждень із заробітною платою, якщо працівник звільнений від FLSA та будь-яких державних, місцевих чи профспілкових правил щодо понаднормової роботи. Деякі фірми компенсують звільненим працівникам за понаднормову роботу півтора часом, заохоченнями або додатковою відпусткою.
Чи отримують наймані працівники доплату за понаднормову роботу?
Багато типів працівників звільняються від вимог понаднормової роботи, що означає, що вони не отримують компенсації за понаднормову роботу. Деяким високооплачуваним, керівним, адміністративним і професійним працівникам, торговим представникам за дорученням, комп’ютерним фахівцям, водіям, сільськогосподарським робітникам та персоналу інших звільнених професій може не оплачуватися понаднормова робота.
Як компенсація за понаднормову роботу регулюється законодавством штату?
Деякі штати прийняли більш щедрі правила понаднормової роботи, а також вищі критерії для вимог оплати понаднормової роботи для найманих працівників. У таких випадках застосовна норма (федеральна чи державна) полягає в тому, хто сплачує більшу суму.
Зверніться до свого державного агентства з питань праці щодо останніх положень про понаднормову роботу у вашому регіоні.
Чи можна змусити найманих працівників працювати у вихідні?
Оплата вихідних не вимагається відповідно до FLSA для найманих працівників. Роботодавці зазвичай очікують, що робота буде виконана якісно та за графіком, і якщо це вимагає, щоб працівник працював у вихідні, ця умова має бути повністю виражена та узгоджена між роботодавцем і працівником під час найму.
Чи можна вирахувати зарплату працівника?
Роботодавці можуть зняти із заробітної плати найманого працівника такі статті:
- Особисті відсутності: Прогул може бути прийнятий з будь-якої причини, пов'язаної з особистими потребами працівника, наприклад, сімейні зобов'язання, відпустка тощо.
- Прогули через хворобу або інвалідність: Роботодавець визначає політику лікарняних, і відрахування може бути зроблено заздалегідь або після закінчення лікарняного.
- Накопичена відпустка: Якщо роботодавець надає лікарняний/відпустку/особисту відпустку, накопичена відпустка може бути вирахована.
- Порушення техніки безпеки: Роботодавці можуть відраховувати за такі речі, як паління в заборонених місцях, використання пристроїв безпеки або дотримання протоколів.
- Дисциплінарні відсторонення: Роботодавець може відрахувати за порушення державних правил або політики, які не пов'язані з продуктивністю або відвідуваністю.
Висновок
Розуміння переваг і недоліків як погодинної, так і оплачуваної роботи може допомогти людям краще судити про те, яка робота для них найкраща. Погодинна робота може надати більше свободи та контролю над тим, коли, де та скільки ви працюєте, тоді як оплачувана робота забезпечує більше переваг, стабільності та можливостей для просування.
Роботодавці повинні розуміти різницю між погодинними та оплачуваними працівниками, щоб забезпечити справедливу винагороду працівників і розподіл роботи між командами. Крім того, наявність гнучкого персоналу, який працює на погодинній основі, забезпечує фірмам гнучкість, необхідну для досягнення своїх цілей у конкурентному бізнес-середовищі.
- ЯК ПРАЦЮЄ ЗАРПЛАТА: Як отримують винагороду працівники
- ЩО ТАКЕ ЗАРПЛАТА: значення проти погодинної, звільнення та вимоги
- ЗВІЛЬНЕННЯ ЗАРПЛАТИ: значення, вимоги та відмінності
- ЩО ТАКЕ ВАЛОВА ЗАРОБІТНА ПЛАТА: визначення, приклади та як її розрахувати
посилання
