Подумайте про те, щоб стати менеджером талантів, якщо ви хочете працювати в індустрії розваг і використовувати свої міжособистісні, лідерські та комунікативні навички. Щоб допомогти їм отримати додаткові можливості роботи та процвітати у сфері розваг, ці спеціалісти тісно співпрацюють із талановитими акторами, співаками, письменниками, моделями та особами впливу в соціальних мережах. Бути менеджером талантів може вимагати встановлення стосунків і розширення знань про бізнес, щоб надавати клієнтам корисні поради та рекомендації. У цій публікації ми розглянемо, чим займається менеджер талантів, скільки вони заробляють і як стати чудовим менеджером талантів. У 2023 році ми також розглянемо кілька чудових програмних рішень для керування талантами.
Хто такий менеджер талантів?
Менеджер талантів — це експерт із розважального бізнесу, який працює з акторами, моделями та виконавцями, щоб допомогти їм розширити коло прихильників, отримати додаткову роботу чи фінансові можливості та спланувати публічні виступи. Декілька менеджерів з талантів встановлюють особисті зв’язки зі своїми клієнтами, щоб консультувати їх щодо переговорів щодо укладення контрактів, прослуховувань і партнерства з іншими корпораціями. Вони можуть спеціалізуватися на певному секторі чи платформі управління розвагами, наприклад, кіно та телебачення, книги, соціальні мережі, музика чи театр.
Більшість менеджерів з питань талантів мають великий досвід роботи в секторі розваг, щоб забезпечити ефективне керівництво клієнтами. Ці чотири основні кроки можна включити в модель управління талантами:
- Планування: Коли починається нове шоу, менеджер зустрічається з керівниками виробництва, щоб визначити, скільки людей буде потрібно. Це включає в себе, скільки людей потрібно шоу, як довго шоу потребує різних талантів і які навички та досвід потрібні кандидатам.
- Залучення: Другий етап передбачає набір найкращих кандидатів, яких можна отримати через широкий список контактів менеджера або за допомогою рекламних інструкцій в Інтернеті. Вони також можуть знайти нових талантів, звернувшись до своєї мережі за рекомендаціями.
- Вибір: Третій етап передбачає створення короткого списку кандидатів і відправку його керівнику виробництва та продюсеру серіалу для проходження співбесіди. Вони також можуть укладати контракти.
- Збереження: Навіть після того, як виробництво завершено, дуже важливо стежити за талантами, щоб вони підходили для майбутніх проектів.
Що робить менеджер талантів?
Менеджери талантів можуть самостійно знаходити клієнтів або отримати клієнтів від своїх керівників. Вони можуть перевіряти портфоліо, читати сценарії фільмів чи телепередач або відвідувати демонстрації талантів, шукаючи нових клієнтів. Надавши клієнтам шанси, менеджер талантів може отримувати від 10% до 20% прибутку як винагороду. Деякі часті ролі, які може виконувати менеджер талантів, включають:
- Пошук потенційних талантів через оцінку онлайн-роботи або відвідування вистав
- Потенційним клієнтам пропонуються їхні послуги та тарифи.
- Створення маркетингових тактик, щоб допомогти клієнтам рекламувати себе та розвивати свою платформу
- Укладання контрактів та інших комерційних домовленостей з виробничими фірмами або переконання партнерів
- Організація виступів у подкастах, радіо, телебаченні, рекламі та фільмах, щоб допомогти клієнтам підвищити популярність бренду та збільшити кількість шанувальників.
- Надання допомоги та консультування клієнтів щодо їхньої кар’єри
- Управління спілкуванням між клієнтами та іншими фірмами для передачі важливої інформації та вимог щодо майбутніх партнерських відносин або продуктивності
Як стати менеджером талантів
Щоб стати успішним менеджером талантів, виконайте такі дії:
#1. Отримати ступінь
Багатьом роботодавцям може знадобитися, щоб ви мали середню освіту, тоді як інші можуть віддати перевагу, щоб у вас був ступінь бакалавра. Розгляньте ступінь бакалавра з комунікацій, маркетингу, зв’язків з громадськістю, менеджменту чи подібної дисципліни. Отримання цього ступеня може допомогти вам зрозуміти, як керувати іншими та вести ділові операції чи переговори щодо укладення контрактів, що є одними з основних завдань посади. Ви також можете отримати неповнолітній або отримати інший ступінь у галузі образотворчого мистецтва, кіновиробництва чи іншої подібної галузі, щоб розширити свій досвід і зв’язки в індустрії розваг.
#2. Працюйте в сфері розваг, щоб отримати досвід
Якщо у вас є власний досвід роботи або роботи в сфері розваг, вам може бути легше консультувати або керувати клієнтами в цій сфері. Подумайте про те, щоб подати заявку на стажування або роль асистента виробництва, щоб краще зрозуміти, як працюють різні посади в секторі, оскільки обидва ці завдання передбачають підтримку багатьох позицій у наборі.
Більшість роботодавців можуть відчувати себе більш спокійно, найнявши досвідченого менеджера з талантів, оскільки це може залучити більше відомої клієнтури. Цим клієнтам може бути запропоновано співпрацювати з відомим менеджером з кадрів, який розуміється на секторі та може порадити їм, як отримати високооплачувану роботу.
#3. Встановіть зв’язки з професіоналами в цій галузі.
Продовжуючи працювати в індустрії розваг, ви можете зустріти інших експертів із багаторічним досвідом у сфері розваг, якою ви займаєтесь. Це можуть бути працівники вашої керівної фірми або особи, зацікавлені у найнятті ваших клієнтів для отримання можливостей.
Прагніть познайомитися з якомога більшою кількістю значущих людей у галузі, розвиваючи з ними ефективні довготривалі стосунки. Ці особи можуть зв’язати вас з іншими відомими співробітниками, які зможуть надати вашим клієнтам унікальні варіанти. Спробуйте розвивати стосунки з іншими менеджерами, оскільки вони можуть направити вас до своїх відомих клієнтів, якщо вирішать шукати інші можливості.
#4. Визначте свою нішу
Деякі менеджери талантів можуть представляти клієнтів із багатьох галузей. Інші можуть зосередитися на одній ніші, щоб стати експертом у цій галузі та знайти більш індивідуальні можливості. Подумайте про роботу з великою кількістю клієнтів, якщо у вас є досвід у всіх сферах розваг.
Для тих, хто вирішив зосередитися на одній темі, виберіть ту, у якій ви маєте найбільший досвід або найбільше стосується вашої професійної історії. Наприклад, як менеджер із соціальних медіа, ви можете відповідати за клієнтів із впливовими особами, якщо у вас є досвід роботи з маркетингом або обліковими записами в соціальних мережах.
#5. Станьте учасником групи підтримки
Професійна організація з управління талантами часто складається з досвідченого персоналу галузі, який може обмінюватися ідеями, ресурсами та порадами один з одним. Це може бути ще одним успішним методом налагодження зв’язків і зв’язку з іншими, хто може дати шанс вам і вашим клієнтам. Асоціація менеджерів з талантів — це перспективна організація, до якої вам слід приєднатися, оскільки вона надає галузеві новини та мережу професіоналів, щоб тримати вас у курсі подій у галузі.
Які навички потрібні менеджеру з питань талантів?
Отримання таких навичок може допомогти вам досягти успіху в цій галузі:
#1. Соціальні навички
У цій галузі потрібні хороші соціальні навички. Вони дозволяють спілкуватися з іншими професіоналами в цій галузі, знайомитися з новими людьми та формувати довгострокові професійні партнерства. Підтримуючи впевнену поведінку, ви зможете підтримувати ці партнерські відносини. Володіння соціальними навичками також корисно під час переговорів щодо контрактних угод із замовником, агентством чи роботодавцем.
#2. Комунікативні навички
Важливо мати сильні навички письмового та голосового спілкування. Оскільки ваша робота вимагає від вас управління міжособистісними взаємодіями, ви повинні вміти правильно спілкуватися. У результаті має бути створено відкрите та комунікативне середовище між талантами та агентством чи фірмою. Оскільки під час роботи ви, швидше за все, будете контактувати з різноманітною групою людей, можливість ефективного спілкування може бути корисною.
№ 3. Організаційні навички
Працюючи на цій відповідальній та владній посаді, потрібні видатні організаторські здібності. Вони дозволяють ефективно виконувати багатозадачність, відстежуючи величезну кількість контактів. Організованість також дозволяє вам працювати під тиском і виконувати дедлайни. Управління часом, розстановка пріоритетів завдань і ефективне планування – все це цінні навички, які необхідно мати в цій галузі.
№ 4. Навички вирішення проблем
Це надзвичайно корисно для вашої кар’єри, якщо ви покращите свої навички вирішення проблем. Критичне мислення та розумне судження можуть допомогти вам стати помітним у сфері розваг. Ці навички стануть у нагоді в надзвичайних ситуаціях, наприклад, коли виробничій фірмі в короткий термін потрібен новий або додатковий персонал. Наявність резервного плану в будь-який час зменшує ці ризики.
Шаблон посадової інструкції для менеджера з питань талантів
Ми шукаємо досвідченого менеджера з талантів для нагляду за бізнесом різних артистів. Менеджер талантів відповідає за пошук талантів, підписання клієнтів і ведення переговорів про контракти. Ви також повинні замовити замовлення для клієнтів і проявити підприємницький дух.
Щоб досягти успіху як менеджер талантів, ви повинні розуміти, що потрібно для успіху талантів, мати хороший погляд на таланти та вміти розвивати довіру, щоб підписати клієнтів. Нарешті, висококласний менеджер із талантів має сильну комерційну хватку та видатні навички презентації.
Обов'язки Talent Manager.
- Підготовка та презентація презентацій потенційним клієнтам
- оцінка таланту.
- Організація прослуховувань.
- Дослідження ринку потенційних клієнтів.
- Складання маркетингових планів просування клієнтів.
- Ведення переговорів про можливі ділові операції.
- Отримання та просування концертів і виступів.
- Ступінь бакалавра з маркетингу, менеджменту або подібного предмета необхідний для посади менеджера з питань талантів.
- Робота з талантом – плюс.
- Відмінні навички подачі.
- Знання сфери розваг.
- Здатність спілкуватися та підтримувати професійні зв’язки.
- Гарний маркетинговий досвід.
З ким співпрацює менеджер з талантів?
Залежно від свого досвіду менеджери талантів можуть працювати з різними клієнтами. У цій сфері роботи ви можете представляти таких клієнтів:
- Спортсмени
- Музиканти
- Автори та письменники
- Актори
- Танцюристи
- Смуги
- співачки
- Додаткові артисти
Можливо, ви маєте особливий інтерес і віддаєте перевагу працювати з клієнтами, які поділяють ці інтереси, або ви можете спеціалізуватися на конкретному типі спортсмена чи виконавця залежно від вашого місця проживання.
Крім роботи з клієнтами, ці експерти повинні співпрацювати з іншими. Наприклад, менеджеру талантів може знадобитися співпрацювати з кастинг-директором, щоб забезпечити прослуховування для свого клієнта. Вони також можуть співпрацювати з членами сім’ї, агентами з пошуку талантів або стажерами.
Середня зарплата менеджера з питань талантів
Середня місячна зарплата менеджера з підбору персоналу становить 6,476 доларів США. Ця сума може змінюватися залежно від вашої популярності, кількості клієнтів і фірми, яка вас наймає. Він також може відрізнятися залежно від вашої галузі спеціалізації. Ви можете заробляти гроші за рахунок комісійних, річної зарплати або обох. Загальні переваги включають:
дні відпустки стоматологічне страхування медичне страхування страхування зору
Що таке програма Talent Manager?
Усі процеси управління талантами можна автоматизувати за допомогою програмного забезпечення для управління талантами. Ці технології пропонують організаціям, кадровим спеціалістам і менеджерам повний вибір інструментів для керування всіма життєвими циклами співробітників, від найму до звільнення. Наймання персоналу, навчання та розвиток, управління продуктивністю та управління оплатою є чотирма основними підкатегоріями систем управління талантами.
Навіщо вам потрібна програма Talent Manager?
Власники малого бізнесу, фахівці з персоналу та менеджери можуть автоматизувати та оптимізувати всі процедури, пов’язані з кадровим резервом, за допомогою програмного забезпечення для управління талантами. Ці технології можуть допомогти персоналу відділу кадрів витрачати менше часу на адміністративні завдання, покращити досвід кандидатів і список талантів, підвищити залученість співробітників і адаптацію, а також спростити процес звільнення.
Хто користується програмним забезпеченням Talent Manager?
Процесно-орієнтований підхід до найму, навчання, управління продуктивністю, залучення співробітників, відсторонення та інших завдань забезпечує програмне забезпечення для управління талантами для організацій, відділів кадрів та інших працівників.
Типи програмного забезпечення менеджера талантів
Програмне забезпечення для менеджера талантів організовано за численними категоріями програмного забезпечення, які пропонують рішення від найму до вилучення. Нижче наведено огляд багатьох категорій і підкатегорій програмного забезпечення менеджера талантів.
- Програмне забезпечення для управління кар'єрою — Компанії використовують цю форму рішення для управління талантами, щоб сприяти розвитку кар’єри своїх співробітників, а також для стратегічного планування та управління наступністю.
- Програмне забезпечення для управління винагородами – Компанії, персонал відділу кадрів і менеджери використовують цю систему управління талантами, щоб контролювати зарплати, планувати бонуси співробітникам і рекомендувати збільшення зарплати.
- Програмне забезпечення для залучення співробітників – Цей інструмент управління талантами допомагає компаніям тримати руку на пульсі своєї організації та співробітників за допомогою пульсових опитувань, які збирають відгуки працівників, оцінюють ставлення працівників і сприяють досягненням персоналу.
- Програмне забезпечення для розпізнавання співробітників – Компанії, кадровий персонал і менеджери використовують цей інструмент управління талантами, щоб відстежувати досягнення співробітників і заохочувати їх нагородами.
- Вийти з програмного забезпечення співбесіди – Цей тип програмного забезпечення для управління талантами автоматизує процес співбесіди на виході та пропонує користувачам результативні висновки.
- Програмне забезпечення для відключення – Компанії, персонал відділу кадрів і менеджери використовують програмне забезпечення для організації звільнення, щоб організувати процес звільнення та відстежувати всі форми та документи, необхідні для обробки звільнень і звільнень співробітників.
- Програмне забезпечення для управління продуктивністю – Компанії використовують це рішення для управління талантами, щоб визначити стандарти продуктивності співробітників і оцінити їх за допомогою 360-градусного зворотного зв’язку.
- Програмне забезпечення для підбору персоналу – Ці інструменти управління талантами допомагають компаніям підбирати, наймати та залучати нових працівників. Існують наступні підкатегорії рішень для підбору персоналу: програмне забезпечення для перенаправлення працівників, програмне забезпечення для дошок вакансій, програмне забезпечення для керування описом посад, програмне забезпечення для перевірки перед працевлаштуванням, програмне забезпечення для автоматизації найму, програмне забезпечення для залучення талантів і програмне забезпечення для відеоінтерв’ю.
- Програмне забезпечення для управління переїздом — Ці рішення для управління талантами пропонують рішення щодо переміщення, які допомагають персоналу відділу кадрів відстежувати, адмініструвати та керувати програмами управління переїздом.
- Навчальне програмне забезпечення електронного навчання – Ці рішення для управління талантами допомагають компаніям і відділам кадрів сприяти навчанню, освіті та професійному розвитку працівників або клієнтів. Програмне забезпечення корпоративної системи керування навчанням (LMS), програмне забезпечення для розробки курсів, програмне забезпечення для контенту електронного навчання, програмне забезпечення для платформи навчання (LEP), програмне забезпечення для наставництва, платформи для мікронавчання та програмне забезпечення для системи керування навчанням є підкатегоріями програмного забезпечення для навчання та електронного навчання.
Читайте також: Як стати менеджером проекту: покрокова інструкція
Найкраще програмне забезпечення для керування талантами у 2023 році
№1. Monday.com
Monday.com пропонує програмне забезпечення для управління співробітниками з функціями для відстеження ваших талантів і залучення персоналу. Він дає уявлення про щоденну продуктивність співробітників. Це допоможе вам керувати процесом оцінки ефективності. Працівники можуть подавати заявки на відпустку та отримають сповіщення, коли їх буде схвалено.
Конвеєр підбору персоналу може допомогти вам керувати та оптимізувати процедури підбору персоналу. Буде спрощено внутрішнє планування та співпрацю з менеджером з найму. Ви зможете просто стежити за роботою кандидата.
Особливості гри:
- Конвеєрний рекрутинг
- Процедура реєстрації
- Самопочуття співробітників
- Заявки на відпустку
- Оцінки ефективності
- Чудово підходить для управління персоналом і відстеження кадрів.
#2. Insperity
Найкраще для повного комплексу послуг з управління персоналом для всіх типів підприємств.
З Insperity ви отримуєте комплексну HR-платформу з повним набором послуг, яка оптимізує та спрощує всі частини процесу управління талантами в організації. Компанії будь-якого розміру можуть отримати значну вигоду від допомоги Insperity у будь-якому аспекті: від виплат працівникам до управління ризиками та заробітною платою.
В Insperity працюють висококваліфіковані та досвідчені спеціалісти з персоналу, які завжди готові допомогти вам. Вони надають індивідуальні поради та ресурси, щоб допомогти вам знайти відповідного таланту для вашої компанії. Вони також навчають найнятих талантів, щоб покращити їх продуктивність.
Ми особливо цінуємо те, як Insperity справляється з адміністративним тягарем і тягарем дотримання вимог, пов’язаним із виплатами працівникам. Завдяки цьому ви можете легко надати своїм співробітникам доступ до вигод від стоматологічного, медичного страхування, страхування зору та від нещасних випадків.
Особливості гри:
- Джерела талантів і найму
- Розрахунок заробітної плати та управління персоналом
- Управління відповідальністю роботодавця з посиланням на покриття компенсації, страхування відповідальності тощо.
- Допомога в режимі реального часу з дотриманням HR.
- Централізована платформа для управління всіма сферами людських ресурсів.
#3. Бамбі
Це найкращий варіант для прийняття та звільнення відповідного працівника.
Bambee — це програмне забезпечення для керування талантами, яке в першу чергу задовольняє потреби невеликих організацій. Послуги Bambee підходять для компаній, які хочуть пришвидшити процеси реєстрації та звільнення, дотримуючись при цьому трудових правил.
Bambee надає менеджерам персоналізовані табелі, які дозволяють їм відстежувати продуктивність персоналу. Потім користувачі можуть висловити свою вдячність або відгуки співробітнику безпосередньо через відкритий канал зв’язку. Працівникам також надається платформа для висловлення своїх справжніх ідей. Крім того, Bambee допомагає з навчанням співробітників таким критичним темам, як сексуальні домагання, етика тощо.
риси
- Навчання та керівництво співробітників
- Допомога з адаптацією та навчанням співробітників
- Вирішення кадрових проблем
- Створення унікальних кадрових політик
- Управління заробітною платою з інструкціями
#4. TalentSoft
TalentSoft — це чудовий інструмент управління талантами, який допомагає менеджерам талантів задовольняти їхні потреби. Програмне забезпечення містить модулі для обробки кількох аспектів управління талантами, включаючи наймання, продуктивність, винагороду, навчання та планування робочої сили.
Програмне забезпечення особливо добре підходить для управління багатонаціональним персоналом. Його також можна збільшити або зменшити залежно від потреб організації.
Особливості гри:
- Розгортання хмари, Інтернету та SaaS для онлайн-керування талантами
- LMS означає систему управління навчанням.
- Управління компенсаціями
- Моніторинг ефективності
- Управління рекрутингом
- Підготовка до престолонаслідування
- Підтримка кількох мов – підтримується понад 25 мов.
- Рекрутинг, пошук міжнародних талантів і внутрішній розвиток співробітників.
#5. iCIMS Talent Acquisition
iCIMA Talent Acquisition — це зручний і адаптований інструмент керування талантами. Програмне забезпечення містить ряд функцій, які роблять його повним рішенням для найму та управління персоналом. Це включає пошук на сайті кар’єри, поширення інформації в соціальних мережах і навіть пошукову оптимізацію сайту кар’єри.
Він має функції та інструменти, які можуть допомогти рекрутерам ефективніше виконувати свої обов’язки. Залучення мобільних пристроїв і штучного інтелекту, керування з’єднаннями кандидатів, відстеження заявок, керування пропозиціями та рішення для адаптації співробітників – це деякі з основних функцій програмного забезпечення для керування співробітниками.
Особливості гри:
- Ведення співбесід
- Управління внутрішніми людськими ресурсами
- Фоновий скринінг
- Оцінка співробітників
- Вакансія
- Інтеграція дошки вакансій
- Інтеграція соціальних медіа
- Найкраще для: Набір, адаптація та відстеження кандидатів.
Висновок
Завдяки технологіям менеджер талантів може оптимізувати процес найму та управління персоналом. IBM Talent Management або Oracle HCM Cloud повинні використовуватися великими організаціями.
Для малого та середнього бізнесу доступні TalentSoft, Zoho Recruit та iCIMS Talent Acquisition. Saba пропонує повне рішення для управління талантами.
Вибираючи програмне забезпечення для керування талантами, вивчіть ціни та функції. Вибір в кінцевому рахунку буде визначатися потребами бізнесу і бюджетом.
Статті по темі
- СИСТЕМА УПРАВЛІННЯ ТАЛАНТАМИ: визначення, приклади та як це працює
- СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ВЗАЄМИНАМИ З КАНДИДАТАМИ: посібник із процесів
- Управління талантами: значення, системи та основні процеси
- КАДРОВІ КОМПАНІЇ: найкращі кадрові компанії в США 2023
- Кадрове агентство: найкращі агентства та що вам варто знати
посилання
