Втрата роботи — це те, з чим щодня стикається принаймні одна людина. Ймовірно, вас колись звільняли з роботи, або, принаймні, ви знаєте близького друга чи родину. Після втрати роботи та розчарування нашим першим бажанням є пошук іншої роботи. Але лише одиниці дивляться на те, що їх незаконно звільнили. Як дізнатися, що вас незаконно звільнили? Чи існують закони про незаконне звільнення, які захищають вас як роботодавця від порушення контрольного списку незаконних звільнень? Чи можете ви подати до суду на свого роботодавця через незаконне звільнення? Відповіді на ці та інші запитання будуть у цій статті. Продовжуйте читати, ура!
Як це називається, коли вас незаконно звільняють?
Коли роботодавець звільняє працівника незаконно, це називається неправомірним або незаконним звільненням. Як правило, незаконне звільнення — це коли роботодавець звільняє працівника у спосіб, який не відповідає умовам контракту чи угоди.
Розірвання трудових відносин відбувається не лише на розсуд роботодавця, але й відповідно до закону, контракту чи угоди. Особа не повинна бути звільнена з незаконних причин.
У Каліфорнії працівник може подати позов про незаконне звільнення на певних підставах і вимагати компенсації за незаконне звільнення. Хоча Каліфорнія є штатом працевлаштування за власним бажанням, де роботодавець може звільнити або припинити роботу працівника без будь-якої причини, працівник все одно може подати до суду на роботодавця, якщо звільнення є незаконним.
Що таке незаконне розірвання в Нью-Джерсі?
Незаконне або неправомірне звільнення в Нью-Джерсі є типовим позовом про працевлаштування, поданим у Нью-Джерсі. Це незаконне звільнення працівника роботодавцем.
Працівники можуть подати до суду на роботодавців, і працівники можуть виграти справу, якщо у них є відповідні адвокати щодо незаконного звільнення.
Чи можуть вас звільнити без причини в Нью-Джерсі?
Нью-Джерсі — це штат із працевлаштуванням за бажанням, як і Каліфорнія; тому кілька вірних співробітників можуть бути звільнені без поважних причин. Більшість роботодавців звільняють працівників з таких незначних причин, як працівник, який працює в компанії протягом тривалого часу, щоб отримати високу зарплату.
Хоча в Нью-Джерсі працівника можуть звільнити без будь-якої причини, працівник може подати позов про незаконне звільнення. Вони можуть зробити це на підставі незаконних причин звільнення, таких як дискримінація та помста.
Які є приклади неправомірного припинення?
Коли працівника звільняють за невиконання наказу роботодавця з порушенням закону, це є незаконним звільненням із порушенням державного порядку. Так само, як роботодавець не має права звільнити працівника за відмову порушити закон, роботодавець також не має права звільнити працівника за використання його права.
Наприклад, працівник має підстави подати позов про незаконне звільнення, якщо звільнення відбулося через те, що працівник скористався правом подати компенсації працівникам страхування.
Працівник також може подати позов про неправомірне звільнення, якщо має місце конструктивне звільнення. Це означає, що навіть якщо працівника не звільнили, він все одно може подати до суду на роботодавця, якщо роботодавець створює нестерпні умови праці для працівника, щоб завадити йому звільнитися. Усі приклади незаконного розірвання включено в контрольний список незаконного припинення.
Що таке контрольний список за неправомірне розірвання?
Контрольний список незаконного звільнення – це процес, який роботодавці використовують, щоб переконатися, що всі штати та федеральні закони дотримуються, щоб уникнути позову з боку працівника. Працівник, який не впевнений у тому, чи було його незаконне звільнення, може вимагати копію контрольного списку для незаконного звільнення. Вони також можуть вимагати неправильні розрахунки за припинення.
Неправомірне звільнення також може мати місце, коли працівника було звільнено іншим чином згідно з державним, федеральним або місцевим законодавством. Це також може статися, якщо було порушено трудовий договір або якщо причина звільнення суперечить державному порядку.
Коли працівник переглядає контрольний список незаконного звільнення та знаходить запитання, на яке він може відповісти ствердно; працівник може звернутися до юристів щодо незаконного звільнення. Також бажано, щоб роботодавець шукав юридичної консультації, якщо на нього подали позов за порушення контрольного списку неправомірних звільнень.
Які закони забороняють незаконне розірвання в Нью-Джерсі та Каліфорнії?
Закон про справедливу зайнятість і житло засуджує звільнення на основі захищених характеристик. Ці характеристики включають расу, гендерну приналежність, релігію, сексуальну орієнтацію, політичні пристрасті, інвалідність, вагітність, сімейний стан, стан здоров’я, громадянство, ВІЛ/СНІД тощо.
Трудовий кодекс 1102. 5 LC є основним законом про захист викривачів у Каліфорнії; отже, звільнення з роботи як помста працівнику, який повідомив про підозрюване порушення законодавства роботодавця, є незаконним.
Іншими життєво важливими законами, які захищають викривачів від незаконного припинення роботи, є Закон Сарбейнса Окслі 2002 року та розділ qui tam Закону Каліфорнії про неправдиві заяви.
Як ви реагуєте на неправомірне чи незаконне припинення?
Перше, що вам слід зробити, коли ви зіткнулися з неправомірним або незаконним припиненням, — це проконсультуватися з юристом або юристами, що займаються незаконним припиненням.
Юристи з питань незаконного розірвання можуть адекватно пояснити, що таке позов про незаконне розірвання. Юристи-консультанти повинні знати, чи варто подавати позов про незаконне розірвання.
У Нью-Джерсі є кілька юристів у справах про незаконне звільнення, до яких ви можете звернутися.
Чи можете ви подати до суду за неправомірне розірвання в Нью-Джерсі?
Відповідь - так. Ви можете подати до суду на неправомірне припинення в Нью-Джерсі, якщо припинення не відповідало державним, федеральним або місцевим законам. Крім того, ви можете подати позов про неправомірне розірвання, якщо це не відповідало умовам контракту або якщо розірвання суперечить державній політиці.
Працівник може подати до суду на роботодавця, якщо звільнення ґрунтується на дискримінації або помсті. Перш ніж подавати позов, слід проконсультуватися з юристами щодо незаконного розірвання.
Записані комунікації, свідчення очевидців і дані про зайнятість компанії можуть допомогти довести незаконне припинення. Якщо працівник стверджує, що його звільнили незаконно, компенсація за незаконне звільнення може бути виплачена як засіб виправлення незаконного звільнення.
Сума компенсації за неправомірне розірвання коливається від 5,000 до 80,000 XNUMX доларів США. Розрахунки за незаконне звільнення — це сума, погоджена роботодавцем і працівником як оплата працівнику за незаконне звільнення. Більшість роботодавців і працівників віддають перевагу угодам про незаконне звільнення замість того, щоб звертатися до суду.
Чому неправомірні розірвання договору так популярні?
Більшість питань щодо незаконного звільнення вирішуються в позасудовому порядку між працівником і роботодавцем. Натомість більшість справ вирішуються до суду. Оскільки суди присяжних є непередбачуваними, угоди про неправомірне розірвання часто є найкращим варіантом для обох сторін.
Одним із найскладніших завдань для працівника, звільненого незаконно, є демонстрація переконливих доказів того, що працівника було звільнено з незаконних причин, таких як раса, стать, інформування або повідомлення про переслідування. Роботодавці часто у відповідь надають докази поважних причин звільнення або розірвання контракту з працівником, наприклад, погана робота.
Схоже, у роботодавців завжди є вагомі причини для згоди. На додаток до невизначеності судового розгляду, позови про незаконне звільнення можуть виявити потенційно шкідливу інформацію про компанію, навіть якщо роботодавці успішно захищаються. Ці позови також можуть тривати довше та коштувати більше, ніж неправомірне розірвання.
Які ще фактори можуть вплинути на мирову угоду за неправомірне розірвання?
Деякі працівники подають позови, що виходять за рамки грошової винагороди. Угоди про неправомірне звільнення можуть включати відновлення звільненого працівника на роботі, підвищення або зміну умов праці.
Коли на роботі існує культура дискримінації, деякі неправомірно звільнені працівники можуть домагатися справедливості, підтвердження своєї вимоги та закриття. Мирова угода також може містити вимогу внести зміни в політику компанії, щоб запобігти подібним порушенням.
Існують інші причини, через які працівники або роботодавці можуть відмовитися від незаконного звільнення в їхньому випадку. Деякі роботодавці, які вважають, що вони не зробили нічого поганого, можуть намагатися уникнути угоди, щоб перешкодити подібним претензіям у майбутньому.
Висновок
Незаконне розірвання дуже поширене явище в Нью-Джерсі, Каліфорнії та інших частинах світу. Згідно зі статистичними даними, експерти вважають, що понад 250,000 XNUMX співробітників звільняються неправомірно або незаконно щороку.
Важливо знати права свого працівника та діяти, коли це необхідно. Закон захищає не тільки роботодавця, а й працівника. Тому працівники можуть подати позов про незаконне звільнення, якщо вважають, що їх звільнили незаконно.
Поширені запитання щодо незаконного розірвання
Чи дорога консультація щодо незаконного розірвання?
Це залежить від юриста, до якого ви звертаєтеся, але є безкоштовні консультації онлайн. Проте, бажано бути дуже обережним у виборі адвоката, тому що кваліфіковані юристи з незаконного звільнення мають високі шанси виграти справу про незаконне звільнення.
Чи існує строк для подання позову про незаконне звільнення?
Так, є. Законодавство кожного штату відрізняється щодо часових рамок, тому вам слід запитати свого юриста.
Чи важко довести в суді незаконне розірвання?
Незаконне розірвання може бути важко довести в суді, якщо у вас немає достатньо доказів або кваліфікованого юриста, щоб захистити вашу справу. Отримайте кваліфікованих юристів, коли подаєте позов про незаконне розірвання.
Чи можу я повернути свою роботу після виграшу позову про незаконне звільнення?
Іноді ви можете повернути свою роботу, вигравши позов про незаконне звільнення, але це не є неминучим.
Статті по темі
- КОНСТРУКТИВНЕ РОЗРІНЧЕННЯ: що це таке і як цього уникнути?
- Комерційне страхування загальної відповідальності CGL US: поліс, покриття, і витрати
- Промислове страхування: визначення та детальне пояснення
- 6 Обов'язки юриста з травм
- ЛИСТ ПРО РОЗІРВАННЯ: визначення, як написати та зразки
посилання
